民主生活會領導班子對照檢查材料

民主生活會領導班子對照檢查材料

按照經信局黨委《關於開好2017年度黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和全面落實黨的十九大各項決策部署，對照《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，對照初心和使命，以持續抓好整改落實爲重點，廣泛聽取意見，領導班子着重從六個方面深入查擺突出問題，現對照檢查如下：

一、2017年存在主要問題。

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。領導班子能夠認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。但在學懂、弄通、做實上還有不足之處：1、領導班子集體學習制度堅持不夠好，學習時也是聽得多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果，滿足於現有的知識結構和理論水平。2、對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不繫統，政治敏銳性和洞察力不足，表現在工作中就是不能合理地安排理論學習時間，一些重要的方針政策只限於知道其內容，對其深刻的內涵理解的較少，實踐的效果不大。

（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。1、在執行上級黨委決策上有時領會不充分不透徹，不能完全從全局出發分毫不差的執行，少數工作落實上有打折扣現象。2、對照《準則》《條例》要求，有時還存在遵守政治紀律態度不夠堅決、政治敏感性不強，對黨員幹部教育不到位的現象。

（三）對黨忠誠老實方面。1、班子成員對於一些問題，有時還存在“老好人”思想，對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格獎罰分明，僅僅口頭批評了事。2、在工作推進中，對於一些重點難點工作，雖能做到攻堅克難，不怕吃苦，但在主要問題得到解決後，不能做到持之以恆，有時會出現虎頭蛇尾的現象。

（四）擔當擔責，攻堅克難方面。1、在落實全面從嚴治黨主體責任上有時還存在主觀主義和懈怠思想。一是看重個人得失。對於不屬於自己分管的工作，能夠不管的就儘量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙於情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在“好人主義”，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，甚至名爲保護、實則縱容、姑息遷就。例如，職工中出現思想波動、慵懶無爲現象，有些部門負責人，總感覺抹不開面子，拉不下臉皮，不敢、不願得罪人，實際是缺乏擔當表現。

（五）糾正“四風”不止步方面。1、雖然抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。比如：有時上級開會發文後，打着“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。2、企業各部門處室之間的協調配合意識還需進一步增強，雖然在大是大非面前都能自覺統一，但是在有些需要部門之間相互配合的事項中，還有等、靠、要的思想存在，主動溝通協調解決的意識較弱。3、勤儉節約意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致個別同志節約意識弱化，還存在跑冒滴漏等現象。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面。1、廉潔自律意識有時出現鬆懈的現象，在重點事項方面，雖然嚴格執行民主集中制的原則，沒有徇私舞弊的現象發生，並將相關情況能夠及時向黨員通報，但防範意識有所弱化。2、黨風廉政建設主體責任落實有時還存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度、壓力傳導還需進一步增強，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之於寬、失之與軟，對普通黨員日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，例如在企業轉型發展的關鍵階段，部分同志的工作還停留在憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求爲、銳意進取。3、艱苦樸素，勤儉節約有時落實還不到位，班子成員在重大事項中能夠堅持吃苦在前，奉獻在前，但在日常的小事瑣事上還須進一步堅持、提升。

二、存在問題的原因分析。

公司領導班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

(一)政治理論學習不夠深入。存在“重業務、輕理論”的思想，放鬆理論修養。一是沒有看到思想政治建設的重要性，對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鑽還不夠，自我感覺“大道理都懂”，政治上是堅定的，是經得起檢驗的，不會出什麼問題，思想上放鬆警惕，從而淡化政治學習和黨性修養。二是沒有看到思想政治建設的緊迫性。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，抱殘守缺，忙於日常事務，學習興趣不高，態度消極。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

(二)宗旨意識還比較淡薄。班子成員大多從基層做起，常常自認爲來自羣衆、與羣衆聯繫緊密，實際上隨着地位的提升和宗旨意識教育的放鬆，羣衆觀念逐漸模糊，脫離基層和羣衆。一是羣衆意識弱化。有“唯上”心理，輕視羣衆，覺得羣衆不滿意只是個別現象，沒有解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題，導致工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官爲本”，幹工作爲了求官、保官、升官。由於“官本位”思想作祟，虛報浮誇，騙取虛榮現象還時有存在;明哲保身，不求有功，但求無過的現象有所顯現。三是批評監督制約機制不完善。個別黨員幹部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不紮實開展積極、健康的思想鬥爭，接受不了應有的批評，使羣衆監督難以開展起來。

(三)黨性修養有所弱化。班子成員平均年齡較大，“老資格”比較多，進取意識、奮鬥精神開始消減，有抱着“船到碼頭車到站”的思想，對自身的要求有所放鬆。價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，幹好幹孬一個樣，修養高低一個樣，黨性修養產生放鬆。

（四）擔當精神還需加強。部分班子成員擔當負責的勁頭還不夠足，思想還不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩怕變，習慣用老思維、老套路解決問題和推進工作。持之以恆的勁頭少了一點，缺乏“釘釘子”精神和“水滴石穿”的韌勁。

三、今後的努力方向及整改措施。

(一)加強黨性鍛鍊。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“四個服從”，自覺的在思想上、政治上、行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀存在的問題。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;增強領導班子理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下功夫、在擴大知識視野上求突破、在推動企業轉型發展上見實效。

(二)強化宗旨意識。一是增強主人翁意識。發動全體幹部職工爲企業的轉型發展出主意、想辦法，讓“企業發展就是職工發展，企業興旺就是職工興旺”的觀念深入到每位職工內心。二是密切聯繫服務羣衆。東風集團煤炭產業退出後，下崗職工累計4700餘人，直接造成上百戶職工家庭生活困難。要定期深入到下崗職工中，走訪調研，及時溝通，廣開渠道，紮實搞好再就業工作，特別是設法解決好10餘戶陳舊性工傷等困難人員的生活保障問題。

(三)健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制。深刻領會黨的十九大系列理論成果和決策部署，發揮班子把方向、管大局、保落實重要職能。健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛徵求各方意見，凝聚集體智慧，爲科學決策提供準確依據、打牢羣衆基礎。完善並嚴格執行黨委班子議事工作制度，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作爲履職盡責的本分、把重實幹作爲成就事業的基礎、把辦實事作爲造福於民的追求、把求實效作爲一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的幹部隊伍良好形象。健全懲腐治貪預防機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員幹部到警示教育基地接受警示教育，並撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

我們將對檢查出來的問題，堅決抓好整改落實，帶領全體幹部職工，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，立足企業轉型發展的工作實際，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉作風，爲實現企業的可持續發展和全區的經濟建設而努力奮鬥！