工會負責人述職報告多篇
【第1篇】5月工會負責人述職報告範文
我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任,二000年十二月成立琅琊區總工會任主席、黨組書記。十年來,工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下,依靠全體工會幹部的共同努力,取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來,我始終體現了一名黨員幹部的形象,忠實實踐“三個代表”的要求,嚴格履行黨的宗旨,不斷改造自己的世界觀,並嚴格要求自己,力求在現有工作崗位上爲黨多做工作,做好工作,不論在何種情況下,做到始終如一,經得起組織的考驗,羣衆的檢驗,歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣衆、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。
一、思想政治
人的品格和本質,體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求,注重自己的道德修養和建設,我一方面通過不斷地學習,用理論武裝頭腦,特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話,不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,去看待問題,處理問題,用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行,做到處事公正、爲人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年,但從不搞特殊化,始終保持樸實,純潔的本色,堅持以德服人,堅持黨性原則,做人忠厚實在,對待同志誠實信用,對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進,觀念上也能接受新思想、新理論、新知識,不斷提高駕馭工作能力,按照市場經濟規律辦事。
二、組織能力
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力,組織領導能力也是一個領導才能的體現,從工作到今天,換了不少崗位,不同的崗位都體現不同的領導角色,每換一個崗位,都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來,我忠實地實踐“三個代表”重要思想,以對工會工作高度負責的勤政敬業精神,創造性地開展工會工作,時刻牢記黨的全心全意爲人民服務宗旨,把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握,積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法,認真履行職責,做職工權益的代理人,爲改革和建設事業做出積極貢獻,特別是長達八年的工會體制得不到理順,工會幹部的思想波動的情況下,我始終保持較強的事業心和責任心,以自己的組織領導能力,克服了重重困難,通過多方協調,於二000年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。
三、工作作風,廉潔自律
在工作中,不管是對領導還是對下屬、羣衆,我都以“誠”相待,不管做什麼事,不願和別人兜圈子,一是一,二是二,說到哪,做到哪,不做口頭一套,行動上又一套。在工作上,只要對工作有利的,我有能力做到的,我都儘量去做,決不推諉。在廉潔自律上,我注重從嚴要求自己,不爭功,不爭名,不貪、不沾,不搞以權謀私,不搞拉拉扯扯。多年來,不管風裏雨裏,我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化,要求別人做的自己首先做到,禁止別人不做的,自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要,電話費按區紀委規定執行,不多報一分錢,手機費一律自付。
四、工作實績
一份耕耘,一份收穫。幾年來,在區委和上級工會的領導的支持下,重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路,突出維護職能,隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後,工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大,如何突出維護職能,更好地保護和調動職工主人翁積極性,是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路,也是職工最關心的熱點。爲了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識,依法維護自己的權益外,我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同,對職工權益的保護和職工思想的穩定,企業勞動關係的和諧發展,都起到了很重要作用。
2、積極開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動,建立了特困職工檔案600多戶,建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動,對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開形成規範化、制度化
廠務公開工作一項難度大,涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作,從98年開始,區工會廠務公開工作,以職代會爲依託,作爲企業民主管理的重要內容在全區試點,通過幾年來的努力,廠務公開工作已在全區全面推開,形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作爲必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業工作組開展工作
二00二年五月我被派駐糧食局工作組,幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責,積極配合局領導,認真宣傳上級的方針政策,耐心細緻地做好職工的思想工作,紮紮實實地解決好關係改革發展穩定全局和影響職工羣衆生活的各種緊迫問題,實實在在地爲職工羣衆謀利益,爲區委、區政府分憂解難。
五、存在問題
由於水平不高,能力有限,工作中還有很多地方不能盡如人意,一是“平”,工作平常,沒有多大突出的事蹟;二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實際,調查研究不夠;四是主動請示彙報不夠。這些問題,我將通過加強學習,不斷提高自己的業務水平和工作能力,改進工作作風,深入實際,深入基層,幫助羣衆解決實際問題。
【第2篇】xxxx年5月工會負責人述職報告範文
我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任,二000年十二月成立琅琊區總工會任主席、黨組書記。十年來,工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下,依靠全體工會幹部的共同努力,取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來,我始終體現了一名黨員幹部的形象,忠實實踐“三個代表”的要求,嚴格履行黨的宗旨,不斷改造自己的世界觀,並嚴格要求自己,力求在現有工作崗位上爲黨多做工作,做好工作,不論在何種情況下,做到始終如一,經得起組織的考驗,羣衆的檢驗,歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣衆、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。
一、思想政治
人的品格和本質,體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求,注重自己的道德修養和建設,我一方面通過不斷地學習,用理論武裝頭腦,特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話,不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,去看待問題,處理問題,用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行,做到處事公正、爲人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年,但從不搞特殊化,始終保持樸實,純潔的本色,堅持以德服人,堅持黨性原則,做人忠厚實在,對待同志誠實信用,對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進,觀念上也能接受新思想、新理論、新知識,不斷提高駕馭工作能力,按照市場經濟規律辦事。
二、組織能力
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力,組織領導能力也是一個領導才能的體現,從工作到今天,換了不少崗位,不同的崗位都體現不同的領導角色,每換一個崗位,都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來,我忠實地實踐“三個代表”重要思想,以對工會工作高度負責的勤政敬業精神,創造性地開展工會工作,時刻牢記黨的全心全意爲人民服務宗旨,把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握,積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法,認真履行職責,做職工權益的代理人,爲改革和建設事業做出積極貢獻,特別是長達八年的工會體制得不到理順,工會幹部的思想波動的情況下,我始終保持較強的事業心和責任心,以自己的組織領導能力,克服了重重困難,通過多方協調,於二000年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。
三、工作作風,廉潔自律
在工作中,不管是對領導還是對下屬、羣衆,我都以“誠”相待,不管做什麼事,不願和別人兜圈子,一是一,二是二,說到哪,做到哪,不做口頭一套,行動上又一套。在工作上,只要對工作有利的,我有能力做到的,我都儘量去做,決不推諉。在廉潔自律上,我注重從嚴要求自己,不爭功,不爭名,不貪、不沾,不搞以權謀私,不搞拉拉扯扯。多年來,不管風裏雨裏,我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化,要求別人做的自己首先做到,禁止別人不做的,自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要,電話費按區紀委規定執行,不多報一分錢,手機費一律自付。
四、工作實績
一份耕耘,一份收穫。幾年來,在區委和上級工會的領導的支持下,重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路,突出維護職能,隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後,工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大,如何突出維護職能,更好地保護和調動職工主人翁積極性,是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路,也是職工最關心的熱點。爲了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識,依法維護自己的權益外,我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同,對職工權益的保護和職工思想的穩定,企業勞動關係的和諧發展,都起到了很重要作用。
2、積極開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動,建立了特困職工檔案600多戶,建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動,對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開形成規範化、制度化
廠務公開工作一項難度大,涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作,從98年開始,區工會廠務公開工作,以職代會爲依託,作爲企業民主管理的重要內容在全區試點,通過幾年來的努力,廠務公開工作已在全區全面推開,形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作爲必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業工作組開展工作
二00二年五月我被派駐糧食局工作組,幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責,積極配合局領導,認真宣傳上級的方針政策,耐心細緻地做好職工的思想工作,紮紮實實地解決好關係改革發展穩定全局和影響職工羣衆生活的各種緊迫問題,實實在在地爲職工羣衆謀利益,爲區委、區政府分憂解難。
五、存在問題
由於水平不高,能力有限,工作中還有很多地方不能盡如人意,一是“平”,工作平常,沒有多大突出的事蹟;二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實際,調查研究不夠;四是主動請示彙報不夠。這些問題,我將通過加強學習,不斷提高自己的業務水平和工作能力,改進工作作風,深入實際,深入基層,幫助羣衆解決實際問題。
【第3篇】工會負責人述職述廉報告
⒈關心教職工的生活不夠,公僕意識不強
我作爲共產黨員,工會主席,本來就是人民的公僕,教職工利益的代表者。但平時對羣衆的呼聲和疾苦、對教職工羣衆生活和工作中的困難和問題,做起來不夠認真,不夠過細,如職工子女上學的問題,職工子女調入的問題,職工住房困難問題,強調客觀多,強調困難多,向他們宣傳解釋的不夠,做過細的工作不夠。
⒉深入基層、密切聯繫羣衆不夠
工會是羣衆自己的組織,是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶。其工作原則應遵循民主的原則,吸引的原則,工作內容應體現教職工的意願,其工作形式應是教職工羣衆喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會多、佈置任務多,追求形式做表面文章多,工會工作存有行政化傾向。
在'三講'教育中我深刻反思,深刻認識到反映在羣衆觀點、羣衆路線上的問題,正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映,也只有樹立全心全意爲人民服務的思想,才能真心實意爲羣衆辦實事、辦好事,做一個教職工信得過的工會主席。
3認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題,並認真查找了存在問題的主要根源
在'三講'教育中,緊密聯繫1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際,按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題,冷靜思考,深刻反思在黨性黨風方面,在影響學校改革發展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕醜,觸及思想不怕痛。在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源,即:
一是深刻認識工會、教代會的性質、作用,全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能;二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性;三是羣衆觀點不強,在貫徹全心全意爲人民服務的宗旨方面,存在着較大差距;四是工作作風欠紮實,缺乏敢於負責和勤勉敬業的精神;五是廉政自律方面有時要求不嚴。
問題的重要根源是:一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性;二是精神狀態不振,沒有牢固樹立起全心全意爲人民服務的思想;三是不善於從講政治的高度去認識和解決問題;四是對於市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行爲準則帶來的影響缺乏足夠認識,因此難以應付;五是忽視思想道德的修養,對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。
【第4篇】工會負責人述職述廉報告
1、關心教職工的生活不夠,公僕意識不強
我作爲共產黨員,工會主席,本來就是人民的公僕,教職工利益的代表者。但平時對羣衆的呼聲和疾苦、對教職工羣衆生活和工作中的困難和問題,做起來不夠認真,不夠過細,如職工子女上學的問題,職工子女調入的問題,職工住房困難問題,強調客觀多,強調困難多,向他們宣傳解釋的不夠,做過細的工作不夠。
2、深入基層、密切聯繫羣衆不夠
工會是羣衆自己的組織,是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶。其工作原則應遵循民主的原則,吸引的原則,工作內容應體現教職工的意願,其工作形式應是教職工羣衆喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會多、佈置任務多,追求形式做表面文章多,工會工作存有行政化傾向。
在三講教育中我深刻反思,深刻認識到反映在羣衆觀點、羣衆路線上的問題,正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映,也只有樹立全心全意爲人民服務的思想,才能真心實意爲羣衆辦實事、辦好事,做一個教職工信得過的工會主席。
3、認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題,並認真查找了存在問題的主要根源
在三講教育中,緊密聯繫1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際,按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題,冷靜思考,深刻反思在黨性黨風方面,在影響學校改革發展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕醜,觸及思想不怕痛。在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源,即:
一是深刻認識工會、教代會的性質、作用,全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能;二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性;三是羣衆觀點不強,在貫徹全心全意爲人民服務的宗旨方面,存在着較大差距;四是工作作風欠紮實,缺乏敢於負責和勤勉敬業的精神;五是廉政自律方面有時要求不嚴。
問題的重要根源是:一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性;二是精神狀態不振,沒有牢固樹立起全心全意爲人民服務的思想;三是不善於從講政治的高度去認識和解決問題;四是對於市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行爲準則帶來的影響缺乏足夠認識,因此難以應付;五是忽視思想道德的修養,對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。
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