市勞動保障局局長述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：市勞動保障局局長述職述廉報告

尊敬的主任、各位副主任、祕書長、各位委員：

首先感謝市人大長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。本次個人述職，不僅是我對前段工作的總結反思，也是接受市人大監督，聽取意見，改進工作的難得機會，對於進一步推動我市勞動保障工作將起到積極的作用。

我是*年*月由市人大常委會任命擔任市勞動保障局局長的，今年*月市人大常委會再次任命我擔任該職務。現將任職以來的主要工作情況彙報如下，請予評議。

一、圍繞就業和社會保障兩大重點，認真履行工作職責

就業和社會保障是憲法和有關法律法規賦予公民的基本權利。近年來，黨中央、國務院將就業和社會保障擺在了經濟社會發展更加突出的位置。任職以來，按照中央的總體要求和市委、市政府部署，在市人大的監督和支持下，做了一些工作。

(一)落實政策，促進下崗失業人員再就業。

我主持了市再就業工程領導小組辦公室日常工作，適時籌備召開部門聯席會議通報情況，推動工作。今年，會同有關部門將再就業目標細化分解到全市*個責任單位。發揮“再就業主管”和“綜合協調”的職能作用，先後與市總工會、婦聯、工商聯、統戰部和雙擁辦聯合舉辦專場勞務洽談會，組織指導各區開展了“送崗位、送政策、送服務”活動。

根據中央*號、省委*號文件精神，我參與了市委、市政府《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》及*個配套文件的起草和修訂工作，基本完善了我市再就業政策體系。簡化了《再就業優惠證》的發放程序，擴大了發放範圍，到*月底，全市發放優惠證*萬本。推動建立了小額貸款擔保基金，發放小額貸款*筆*萬元。全市共減免各種稅費*萬元，其中勞動保障部門減免*萬元。

我重點抓了全市勞動力市場“一條龍”、“一站式”規範服務、“*”免費服務和“愛心、熱心、耐心”服務，開展了政策和典型宣傳活動。今年免費推薦就業*萬人次，免費存檔*萬份，全市再就業培訓*萬人。

我多次與有關部門負責人研究崗位開發工作，將新增崗位開發與促進再就業結合起來，研究制定了《武漢市新增就業崗位統計考覈辦法》。在堅持暢通*條就業主渠道的基礎上，重點引導下崗失業人員在第三產業和民營經濟領域再就業。*月，全市新增就業崗位*萬個，勞動力市場發佈就業崗位信息*萬條(個)，受理求職登記*萬人次，爲*萬人次提供了職業指導，推薦就業*萬人次，下崗失業人員實現再就業*萬人。

(二)按照國家的總體要求，逐步建立健全社會保障體系。

按照社會保險目標要求，我提出了“明確方向、長遠規劃、分步實施”的工作思路。在完善基本養老和失業保險制度的同時，於*年底啓動了基本醫療保險。今年又組織專班，廣泛調研，數易其稿，形成了工傷保險新辦法初稿，即將報批實施。女職工生育保險制度改革的有關工作也在進行之中。

我主持制定了《流動就業人員繳費窗口辦理基本養老保險有關問題的處理意見》，完善了參保人員的斷保接續政策，企業分流人員接續率達*.*%;提出了《武漢市離退休人員社會化管理服務工作方案》，全市納入社會化管理的退休人員達*萬人。進一步規範了失業保險參保登記、申報繳費、繳費基數稽覈等環節。調整提高了養老金和失業金標準。我積極組織推動社會保險擴面工作，目前，基本養老保險在職參保*.*萬人，對參保範圍內*.*萬離退休人員按時足額發放養老金，社會化發放率*%;失業保險參保已達*.*萬人;基本醫療保險參保*.*萬人。

根據國家“金保工程”和我市“電子政務”建設規劃，去年，我提議並經局長辦公會通過，在沒有機構、編制，資金困難的情況下，組建了勞動保障信息中心，將原來分散管理的養老、醫保兩大業務信息系統集中管理，實現了網絡互通互聯、資源共享，逐步朝“五險合一”的管理目標邁進。

(三)開展困難羣體幫扶，努力兌現《政府工作報告》對市民的承諾。

去年，我提出將“*”、一戶多人下崗、喪偶離異和享受低保等四類困難羣體作爲重點幫扶對象，成立了困難羣體就業服務辦公室，在全市勞動力市場設立了困難羣體服務窗口，市、區聯手，整體聯動，有針對性地開展崗位、信息、培訓、職業指導等援助服務。實行再就業推薦承諾制，只要求職者不挑不揀，勞動力市場在* 個工作日內爲其推薦一個崗位。組織街道、社區對困難羣體進行了摸底調查，建檔建卡。按照今年初市十一屆人大一次會議上《政府工作報告》爲民辦實事的承諾，我組織市、區勞動保障部門，集中開展了一戶多人下崗失業人員家庭至少推薦*人上崗工作，到*月底，全市*戶多人下崗失業家庭中有勞動能力和就業願望的*人實現了再就業，到*月底，達到*人。

根據全市“三車”整治工作的統一部署，我派專人蔘加市整治工作專班，並組織全系統協調市、區相關部門，籌集崗位*萬餘個，爲“三車”車主發放優惠證*本，幫助車主就業、自謀職業*萬人。

(四)認真落實社區建設“*行動計劃”，推動勞動保障工作進社區。組織制定了《武漢市社區就業和社會保障服務工作實施方案》，成立了工作辦公室。會同有關部門完成了中心城區社區勞動保障工作人員招聘工作，對聘用的人員進行了崗前培訓，編髮了《武漢市社區勞動保障工作人員實用手冊》。組織開展了下崗失業人員個人情況、家庭狀況、求職願望、就業動向“四清”專項調查，初步摸清了下崗失業人員底數，並開展了政策宣傳、優惠證發放、求職登記、職業培訓和就業推薦等工作。會同有關部門加快社區勞動保障信息網絡建設工作。

二、增強法律意識，依法行政，保障勞動關係雙方合法權益

任職以來，在貫徹執行《勞動法》、《武漢市行政執法責任制工作條例》等法律法規方面，突出抓了以下工作：

(一)加強學習，不斷增強法律意識。*年，我到任不久，在局系統倡導並主持了爲期*個月的勞動保障法律法規知識講座。去年，我主持制定了《武漢市勞動保障系統法制宣傳教育第四個五年規劃》，組織了*期行政執法人員培訓班，組織幹部職工參加了wto法律知識學習考試。今年，組織全系統*多人蔘加了全國勞動保障法制學習培訓和考試。 &nbs

(二)建立制度，落實環節，着力提高依法行政水平。建立了行政執法責任制，進一步規範了勞動爭議仲裁庭。我要求“依法依規執法，按程序執法，文明執法”，並在三個環節上抓落實。一是抓公開環節。實行了“五公開”、“三掛牌”和“四上牆”。二是抓規範環節。全局統一製作了行政執法委託書、行政處罰決定書等一系列執法文書。三是抓監督環節。建立了層級執法監督制度，設立了執法機構監督協調員。健全了重大處罰聽證制度，妥善處理行政複議和行政訴訟案件。

(三)積極開展專項監察和重點執法。面對日益增多的勞動爭議和羣衆舉報案件，我強調抓重點、抓規範，並通過專項執法監察淨化環境，促進勞動關係和諧穩定。*年，開展了非法使用童工的專項監察，處罰違法違規用人單位*戶，清退童工*人。去年着重抓了社會保險擴面執法，當年養老、失業保險擴面分別新增*.*萬人和*.*萬人。今年重點監察拖欠工資行爲，*-*月共督促用人單位爲*人補發了拖欠的工資*.*萬元。

(四)認真清理法規、規章。主持開展了“三清理、兩規範”工作，對全局*個執法主體單位、*名執法人員、*項執法權限進行了歸類，清退了*名不具備執法資格的人員。清理行政審批事項*項，取消*項，超出市裏規定計劃數的*.*%。今年，主持制定了《武漢市勞動保障局規範性文件管理辦法》，強化了規範性文件的制發和審查備案環節。近兩年，共清理涉及勞動保障部門文件*件，其中失去時效或被新文件代替而廢止的*件。

三、落實人大決議、決定，辦好代表建議，主動接受監督

我十分重視人大代表建議的辦理工作，建立了領導負責、局辦牽頭、各單位各部門參與、專人落實和督辦的工作機制。*年以來，我局共辦理代表建議*件，對這些建議，辦前我逐一學習研究，召開辦公會佈置，要求按照認真閱讀研究、上門或電話走訪、召開座談會、彙報工作和反饋辦理信息等程序辦理。辦理過程中，對涉及普遍性問題的建議，我注意跟蹤瞭解，掌握動態。對辦理的人大代表建議我都主持定稿，做到件件有落實，事事有迴音。代表建議走訪率*%，回覆率*%，滿意率*%。在*年市民滿意人大議案代表建議評選活動中，我局承辦的“兩個確保”和“實施再就業工程”分列榜首和第三名。

落實市十屆人大* 次主任會議決定，完善基本醫療保險政策和辦法。去年*月，市十屆人大常委會第*次主任會議，聽取了我市基本醫療保險制度改革情況彙報，充分肯定了改革方向和基本政策，同時爲了推進改革工作的順利進行，提出了“打通、簡化、擴面、提升、建制”的意見。對市人大提出的寶貴意見，我多次主持局長辦公會和專題會議，認真研究，並會同相關部門提出了改進辦法和措施。調整補充了有關政策，將參保人員使用乙類藥品和支付部分費用的個人支付比例由*%降低到*%;將門診重症病種擴大到*種。簡化了門診重症疾病審批，下放了轉院、部分藥品和診療項目審批權等辦事程序和審批手續共*項。逐步擴大定點醫療機構和定點藥店的範圍，全市定點醫療機構已達*家，定點藥店*家。爲進一步減輕參保人員醫療費用負擔，今年，又將參保人員住院報銷起付標準下調*元，定點醫療機構的定額結算標準提高*元。針對啓動初期計算機運行不夠順暢的問題，着重對申報、結算進行了調整改進，逐步解決了高峯期系統死機，圈存、簽到不成功的問題。這項工作自始至終得益於市人大的重視和支持，市人大及其財經委員會領導、委員和代表多次深入瞭解情況，提出意見和建議，指導並督促我們改進工作。

四、勤政廉政，加強作風建設，不斷增強公僕意識

作爲部門主要負責人，我牢記權力是人民給予的，時刻警醒自己作好表率，並要求班子成員和幹部職工，決不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”，決不能爲了蠅頭小利損害黨和政府的形象。每年，我和班子其他成員都與所屬單位、部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，建立了局領導廉政建設聯繫點和幹部任職廉政談話制度。對局屬單位和部門行政事業性收費和“小金庫”進行了專項清理，督促個別違規部門及時進行了整改。

工作中，我既敢於負責，又注意發揮一班人的作用，堅持在重大事情上發揚民主，充分討論，集體研究決定。

我比較注重個人及行業作風建設，建立了局長信訪接待制度，以身作則，從我做起。如陪同市人大領導參與信訪座談，多次接待羣衆來訪，經常直接處理信訪件。今年*-*月，我局信訪量達*.*萬人(件、次)，月均*.*萬人(件、次)。我在系統內倡導了“四種風氣”、“七種意識”，通過近*年的實踐，已成爲大家的共識。今年，爲進一步推動作風建設，我主持訂立了系統職業道德準則和“八要八不要”行爲規範，要求幹部職工共同遵守。

我積極推進政務公開工作。通過武漢勞動保障服務網站，向社會公佈了有關法律法規和政策、辦事指南、工作程序、社會保險參保職工個人信息等，並開展了社會保險網上查詢服務。

今年*月，按照省、市統一部署，我主持開展了全系統行風評議工作。聘請了*名行風監督員，通過宣傳發動、自查自糾、整改等環節，印發《徵求意見表》*餘份，召開座談會*個，收集意見*條並進行了分類研究，制定措施，認真整改。我局已被授予行風評議合格單位。

五、存在的困難、問題和下步努力方向

雖然個人在本職崗位做了一點工作，但與形勢發展要求和人民羣衆的切身感受相比，仍然存在差距。我深深體會到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。從事業發展上看，當前我市就業再就業的形勢仍然嚴峻;建立獨立於企事業單位之外的完善的社會保障體系還將經歷一個複雜而較長的過程，社保基金的嚴重缺口還會持續加大，基本醫療保險政策和操作管理辦法有待進一步完善;現有的工作條件、手段同職能的日益拓展、工作量的不斷增大還不相匹配。從個人講，也存在一些不足，主要表現在：

一是面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習，調查研究不夠。二是對一些基礎性的工作強調多，督促落實不夠。三是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解思想狀況還不夠。

在今後的工作中，我將繼續努力，做到更好！

第二篇：市勞動保障局局長述職述廉報告

主任、各位副主任、祕書長、各位委員：

首先感謝市人大長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。本次個人述職，不僅是我對前段工作的總結反思，也是接受市人大監督，聽取意見，改進工作的難得機會，對於進一步推動我市勞動保障工作將起到積極的作用。

我是x年x月由市人大常委會任命擔任市勞動保障局局長的，今年x月市人大常委會再次任命我擔任該職務。現將任職以來的主要工作情況彙報如下，請予評議。

一、圍繞就業和社會保障兩大重點，認真履行工作職責

就業和社會保障是憲法和有關法律法規賦予公民的基本權利。近年來，黨中央、xx將就業和社會保障擺在了經濟社會發展更加突出的位置。任職以來，按照中央的總體要求和市委、市政府部署，在市人大的監督和支持下，做了一些工作。

（一）落實政策，促進下崗失業人員再就業。

我主持了市再就業工程領導小組辦公室日常工作，適時籌備召開部門聯席會議通報情況，推動工作。今年，會同有關部門將再就業目標細化分解到全市x個責任單位。發揮“再就業主管”和“綜合協調”的職能作用，先後與市總工會、婦聯、工商聯、～部和雙擁辦聯合舉辦專場勞務洽談會，組織指導各區開展了“送崗位、送政策、送服務”活動。

根據中央x號、省委x號文件精神，我參與了市委、市政府《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》及x個配套文件的起草和修訂工作，基本完善了我市再就業政策體系。簡化了《再就業優惠證》的發放程序，擴大了發放範圍，到x月底，全市發放優惠證x.x萬本。推動建立了小額貸款擔保基金，發放小額貸款x筆x.x萬元。全市共減免各種稅費x.x萬元，其中勞動保障部門減免x.x萬元。

我重點抓了全市勞動力市場“一條龍”、“一站式”規範服務、“x”免費服務和“愛心、熱心、耐心”服務，開展了政策和典型宣傳活動。今年免費推薦就業x.x萬人次，免費存檔x.x萬份，全市再就業培訓x.x萬人。

我多次與有關部門負責人研究崗位開發工作，將新增崗位開發與促進再就業結合起來，研究制定了《武漢市新增就業崗位統計考覈辦法》。在堅持暢通x條就業主渠道的基礎上，重點引導下崗失業人員在第三產業和民營經濟領域再就業。x-x月，全市新增就業崗位x.x萬個，勞動力市場發佈就業崗位信息x.x萬條（個），受理求職登記x.x萬人次，爲x.x萬人次提供了職業指導，推薦就業x.x萬人次，下崗失業人員實現再就業x.x萬人。

（二）按照國家的總體要求，逐步建立健全社會保障體系。

按照社會保險目標要求，我提出了“明確方向、長遠規劃、分步實施”的工作思路。在完善基本養老和失業保險制度的同時，於x年底啓動了基本醫療保險。今年又組織專班，廣泛調研，數易其稿，形成了工傷保險新辦法初稿，即將報批實施。女職工生育保險制度改革的有關工作也在進行之中。

我主持制定了《流動就業人員繳費窗口辦理基本養老保險有關問題的處理意見》，完善了參保人員的斷保接續政策，企業分流人員接續率達x.x%；提出了《武漢市離退休人員社會化管理服務工作方案》，全市納入社會化管理的退休人員達x萬人。進一步規範了失業保險參保登記、申報繳費、繳費基數稽覈等環節。調整提高了養老金和失業金標準。我積極組織推動社會保險擴面工作，目前，基本養老保險在職參保x.x萬人，對參保範圍內x.x萬離退休人員按時足額發放養老金，社會化發放率x%；失業保險參保已達x.x萬人；基本醫療保險參保x.x萬人。

根據國家“金保工程”和我市“電子政務”建設規劃，去年，我提議並經局長辦公會通過，在沒有機構、編制，資金困難的情況下，組建了勞動保障信息中心，將原來分散管理的養老、醫保兩大業務信息系統集中管理，實現了網絡互通互聯、資源共享，逐步朝“五險合一”的管理目標邁進。

（三）開展困難羣體幫扶，努力兌現《政府工作報告》對市民的承諾。

去年，我提出將“x”、一戶多人下崗、喪偶離異和享受低保等四類困難羣體作爲重點幫扶對象，成立了困難羣體就業服務辦公室，在全市勞動力市場設立了困難羣體服務窗口，市、區聯手，整體聯動，有針對性地開展崗位、信息、培訓、職業指導等援助服務。實行再就業推薦承諾制，只要求職者不挑不揀，勞動力市場在x個工作日內爲其推薦一個崗位。組織街道、社區對困難羣體進行了摸底調查，建檔建卡。按照今年初市十一屆人大一次會議上《政府工作報告》爲民辦實事的承諾，我組織市、區勞動保障部門，集中開展了一戶多人下崗失業人員家庭至少推薦x人上崗工作，到x月底，全市x戶多人下崗失業家庭中有勞動能力和就業願望的x人實現了再就業，到x月底，達到x人。

根據全市“三車”整治工作的統一部署，我派專人蔘加市整治工作專班，並組織全系統協調市、區相關部門，籌集崗位x萬餘個，爲“三車”車主發放優惠證x本，幫助車主就業、自謀職業x.x萬人。

（四）認真落實社區建設“x行動計劃”，推動勞動保障工作進社區。組織制定了《武漢市社區就業和社會保障服務工作實施方案》，成立了工作辦公室。會同有關部門完成了中心城區社區勞動保障工作人員招聘工作，對聘用的人員進行了崗前培訓，編髮了《武漢市社區勞動保障工作人員實用手冊》。組織開展了下崗失業人員個人情況、家庭狀況、求職願望、就業動向“四清”專項調查，初步摸清了下崗失業人員底數，並開展了政策宣傳、優惠證發放、求職登記、職業培訓和就業推薦等工作。會同有關部門加快社區勞動保障信息網絡建設工作。

二、增強法律意識，依法行政，保障勞動關係雙方合法權益

任職以來，在貫徹執行《勞動法》、《武漢市行政執法責任制工作條例》等法律法規方面，突出抓了以下工作：

（

一）加強學習，不斷增強法律意識。x年，我到任不久，在局系統倡導並主持了爲期x個月的勞動保障法律法規知識講座。去年，我主持制定了《武漢市勞動保障系統法制宣傳教育第四個五年規劃》，組織了x期行政執法人員培訓班，組織幹部職工參加了wto法律知識學習考試。今年，組織全系統x多人蔘加了全國勞動保障法制學習培訓和考試。

（二）建立制度，落實環節，着力提高依法行政水平。建立了行政執法責任制，進一步規範了勞動爭議仲裁庭。我要求“依法依規執法，按程序執法，文明執法”，並在三個環節上抓落實。一是抓公開環節。實行了“五公開”、“三掛牌”和“四上牆”。二是抓規範環節。全局統一製作了行政執法委託書、行政處罰決定書等一系列執法文書。三是抓監督環節。建立了層級執法監督制度，設立了執法機構監督協調員。健全了重大處罰聽證制度，妥善處理行政複議和行政訴訟案件。

（三）積極開展專項(我們一定會做的更好)監察和重點執法。面對日益增多的勞動爭議和羣衆舉報案件，我強調抓重點、抓規範，並通過專項執法監察淨化環境，促進勞動關係和諧穩定。x年，開展了非法使用童工的專項監察，處罰違法違規用人單位x戶，清退童工x人。去年着重抓了社會保險擴面執法，當年養老、失業保險擴面分別新增x.x萬人和x.x萬人。今年重點監察拖欠工資行爲，x-x月共督促用人單位爲x人補發了拖欠的工資x.x萬元。

（四）認真清理法規、規章。主持開展了“三清理、兩規範”工作，對全局x個執法主體單位、x名執法人員、x項執法權限進行了歸類，清退了x名不具備執法資格的人員。清理行政審批事項x項，取消x項，超出市裏規定計劃數的x.x%。今年，主持制定了《武漢市勞動保障局規範性文件管理辦法》，強化了規範性文件的制發和審查備案環節。近兩年，共清理涉及勞動保障部門文件x件，其中失去時效或被新文件代替而廢止的x件。

三、落實人大決議、決定，辦好代表建議，主動接受監督

我十分重視人大代表建議的辦理工作，建立了領導負責、局辦牽頭、各單位各部門參與、專人落實和督辦的工作機制。x年以來，我局共辦理代表建議x件，對這些建議，辦前我逐一學習研究，召開辦公會佈置，要求按照認真閱讀研究、上門或電話走訪、召開座談會、彙報工作和反饋辦理信息等程序辦理。辦理過程中，對涉及普遍性問題的建議，我注意跟蹤瞭解，掌握動態。對辦理的人大代表建議我都主持定稿，做到件件有落實，事事有迴音。代表建議走訪率x%，回覆率x%，滿意率x%。在x年市民滿意人大議案代表建議評選活動中，我局承辦的“兩個確保”和“實施再就業工程”分列榜首和第三名。

落實市十屆人大x次主任會議決定，完善基本醫療保險政策和辦法。去年x月，市十屆人大常委會第x次主任會議，聽取了我市基本醫療保險制度改革情況彙報，充分肯定了改革方向和基本政策，同時爲了推進改革工作的順利進行，提出了“打通、簡化、擴面、提升、建制”的意見。對市人大提出的寶貴意見，我多次主持局長辦公會和專題會議，認真研究，並會同相關部門提出了改進辦法和措施。調整補充了有關政策，將參保人員使用乙類藥品和支付部分費用的個人支付比例由x%降低到x%；將門診重症病種擴大到x種。簡化了門診重症疾病審批，下放了轉院、部分藥品和診療項目審批權等辦事程序和審批手續共x項。逐步擴大定點醫療機構和定點藥店的範圍，全市定點醫療機構已達x家，定點藥店x家。爲進一步減輕參保人員醫療費用負擔，今年，又將參保人員住院報銷起付標準下調x元，定點醫療機構的定額結算標準提高x元。針對啓動初期計算機運行不夠順暢的問題，着重對申報、結算軟件進行了調整改進，逐步解決了高峯期系統死機，圈存、簽到不成功的問題。這項工作自始至終得益於市人大的重視和支持，市人大及其財經委員會領導、委員和代表多次深入瞭解情況，提出意見和建議，指導並督促我們改進工作。

四、勤政廉政，加強作風建設，不斷增強公僕意識

作爲部門主要負責人，我牢記權力是人民給予的，時刻警醒自己作好表率，並要求班子成員和幹部職工，決不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”，決不能爲了蠅頭小利損害黨和政府的形象。每年，我和班子其他成員都與所屬單位、部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，建立了局領導廉政建設聯繫點和幹部任職廉政談話制度。對局屬單位和部門行政事業性收費和“小金庫”進行了專項清理，督促個別違規部門及時進行了整改。

工作中，我既敢於負責，又注意發揮一班人的作用，堅持在重大事情上發揚民主，充分討論，集體研究決定。

我比較注重個人及行業作風建設，建立了局長信訪接待制度，以身作則，從我做起。如陪同市人大領導參與信訪座談，多次接待羣衆來訪，經常直接處理信訪件。今年x－x月，我局信訪量達x.x萬人（件、次），月均x.x萬人（件、次）。我在系統內倡導了“四種風氣”、“七種意識”，通過近x年的實踐，已成爲大家的共識。今年，爲進一步推動作風建設，我主持訂立了系統職業道德準則和“八要八不要”行爲規範，要求幹部職工共同遵守。

我積極推進政務公開工作。通過武漢勞動保障服務網站，向社會公佈了有關法律法規和政策、辦事指南、工作程序、社會保險參保職工個人信息等，並開展了社會保險網上查詢服務。

今年x-x月，按照盛市統一部署，我主持開展了全系統行風評議工作。聘請了x名行風監督員，通過宣傳發動、自查自糾、整改等環節，印發《徵求意見表》x餘份，召開座談會x個，收集意見x條並進行了分類研究，制定措施，認真整改。我局已被授予行風評議合格單位。

五、存在的困難、問題和下步努力方向

雖然個人在本職崗位做了一點工作，但與形勢發展要求和人民羣衆的切身感受相比，仍然存在差距。我深深體會到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。從事業發展上看，當前我市就業再就業的形勢仍然

嚴峻；建立獨立於企事業單位之外的完善的社會保障體系還將經歷一個複雜而較長的過程，社保基金的嚴重缺口還會持續加大，基本醫療保險政策和操作管理辦法有待進一步完善；現有的工作條件、手段同職能的日益拓展、工作量的不斷增大還不相匹配。從個人講，也存在一些不足，主要表現在：

一是面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習，調查研究不夠。二是對一些基礎性的工作強調多，督促落實不夠。三是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解思想狀況還不夠。

在今後的工作中，我將從以下方面努力：

（一）認真學習黨的xx大和xx屆三中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想，不斷探索新形勢下的就業和社會保障規律，使最廣大的人民羣衆都能充分享有就業和社會保障權利。

（二）進一步加強法制建設，做好勞動保障地方立法的準備工作，按照《武漢市行政執法責任制工作條例》的要求，不斷完善執法程序，規範執法行爲，提高執法隊伍素質，堅持依法行政。

（三）增強公僕意識，堅持以人爲本，牢記羣衆利益無小事。制訂政策，開展工作，用人民羣衆的切身感受作爲檢驗工作的標準，上爲黨和政府分憂，下爲百姓排憂解難。

（四）深入基層，調查研究，抓好工作，帶好隊伍，努力展現政府機關良好的精神風貌。

主任、各位副主任、祕書長、各位委員，x年來，我感受最深的是勞動保障事關羣衆切身利益，是改革中的熱點、焦點和難點，工作責任重、壓力大。雖然盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠，但工作中的缺點肯定不少，懇請各位多提寶貴意見，我將以此爲契機和動力，爭取新的更大進步。

第三篇：市勞動保障局局長述職述廉報告

主任、各位副主任、祕書長、各位委員：

首先感謝市人大長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。本次個人述職，不僅是我對前段工作的總結反思，也是接受市人大監督，聽取意見，改進工作的難得機會，對於進一步推動我市勞動保障工作將起到積極的作用。

我是*年*月由市人大常委會任命擔任市勞動保障局局長的，今年*月市人大常委會再次任命我擔任該職務。現將任職以來的主要工作情況彙報如下，請予評議。

一、圍繞就業和社會保障兩大重點，認真履行工作職責

就業和社會保障是憲法和有關法律法規賦予公民的基本權利。近年來，黨中央、國務院將就業和社會保障擺在了經濟社會發展更加突出的位置。任職以來，按照中央的總體要求和市委、市政府部署，在市人大的監督和支持下，做了一些工作。

（一）落實政策，促進下崗失業人員再就業。

我主持了市再就業工程領導小組辦公室日常工作，適時籌備召開部門聯席會議通報情況，推動工作。今年，會同有關部門將再就業目標細化分解到全市*個責任單位。發揮“再就業主管”和“綜合協調”的職能作用，先後與市總工會、婦聯、工商聯、統戰部和雙擁辦聯合舉辦專場勞務洽談會，組織指導各區開展了“送崗位、送政策、送服務”活動。

根據中央*號、省委*號文件精神，我參與了市委、市政府《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》及*個配套文件的起草和修訂工作，基本完善了我市再就業政策體系。簡化了《再就業優惠證》的發放程序，擴大了發放範圍，到*月底，全市發放優惠證*.*萬本。推動建立了小額貸款擔保基金，發放小額貸款*筆*.*萬元。全市共減免各種稅費*.*萬元，其中勞動保障部門減免*.*萬元。

我重點抓了全市勞動力市場“一條龍”、“一站式”規範服務、“*”免費服務和“愛心、熱心、耐心”服務，開展了政策和典型宣傳活動。今年免費推薦就業*.*萬人次，免費存檔*.*萬份，全市再就業培訓*.*萬人。

我多次與有關部門負責人研究崗位開發工作，將新增崗位開發與促進再就業結合起來，研究制定了《武漢市新增就業崗位統計考覈辦法》。在堅持暢通*條就業主渠道的基礎上，重點引導下崗失業人員在第三產業和民營經濟領域再就業。*-*月，全市新增就業崗位*.*萬個，勞動力市場發佈就業崗位信息*.*萬條（個），受理求職登記*.*萬人次，爲*.*萬人次提供了職業指導，推薦就業*.*萬人次，下崗失業人員實現再就業*.*萬人。

（二）按照國家的總體要求，逐步建立健全社會保障體系。

按照社會保險目標要求，我提出了“明確方向、長遠規劃、分步實施”的工作思路。在完善基本養老和失業保險制度的同時，於*年底啓動了基本醫療保險。今年又組織專班，廣泛調研，數易其稿，形成了工傷保險新辦法初稿，即將報批實施。女職工生育保險制度改革的有關工作也在進行之中。

我主持制定了《流動就業人員繳費窗口辦理基本養老保險有關問題的處理意見》，完善了參保人員的斷保接續政策，企業分流人員接續率達*.*%；提出了《武漢市離退休人員社會化管理服務工作方案》，全市納入社會化管理的退休人員達*萬人。進一步規範了失業保險參保登記、申報繳費、繳費基數稽覈等環節。調整提高了養老金和失業金標準。我積極組織推動社會保險擴面工作，目前，基本養老保險在職參保*.*萬人，對參保範圍內*.*萬離退休人員按時足額發放養老金，社會化發放率*%；失業保險參保已達*.*萬人；基本醫療保險參保*.*萬人。

根據國家“金保工程”和我市“電子政務”建設規劃，去年，我提議並經局長辦公會通過，在沒有機構、編制，資金困難的情況下，組建了勞動保障信息中心，將原來分散管理的養老、醫保兩大業務信息系統集中管理，實現了網絡互通互聯、資源共享，逐步朝“五險合一”的管理目標邁進。

（三）開展困難羣體幫扶，努力兌現《政府工作報告》對市民的承諾。

去年，我提出將“*”、一戶多人下崗、喪偶離異和享受低保等四類困難羣體作爲重點幫扶對象，成立了困難羣體就業服務辦公室，在全市勞動力市場設立了困難羣體服務窗口，市、區聯手，整體聯動，有針對性地開展崗位、信息、培訓、職業指導等援助服務。實行再就業推薦承諾制，只要求職者不挑不揀，勞動力市場在*個工作日內爲其推薦一個崗位。組織街道、社區對困難羣體進行了摸底調查，建檔建卡。按照今年初市十一屆人大一次會議上《政府工作報告》爲民辦實事的承諾，我組織市、區勞動保障部門，集中開展了一戶多人下崗失業人員家庭至少推薦*人上崗工作，到*月底，全市*戶多人下崗失業家庭中有勞動能力和就業願望的*人實現了再就業，到*月底，達到*人。

根據全市“三車”整治工作的統一部署，我派專人蔘加市整治工作專班，並組織全系統協調市、區相關部門，籌集崗位*萬餘個，爲“三車”車主發放優惠證*本，幫助車主就業、自謀職業*.*萬人。

（四）認真落實社區建設“*行動計劃”，推動勞動保障工作進社區。組織制定了《武漢市社區就業和社會保障服務工作實施方案》，成立了工作辦公室。會同有關部門完成了中心城區社區勞動保障工作人員招聘工作，對聘用的人員進行了崗前培訓，編髮了《武漢市社區勞動保障工作人員實用手冊》。組織開展了下崗失業人員個人情況、家庭狀況、求職願望、就業動向“四清”專項調查，初步摸清了下崗失業人員底數，並開展了政策宣傳、優惠證發放、求職登記、職業培訓和就業推薦等工作。會同有關部門加快社區勞動保障信息網絡建設工作。

二、增強法律意識，依法行政，保障勞動關係雙方合法權益

任職以來，在貫徹執行《勞動法》、《武漢市行政執法責任制工作條例》等法律法規方面，突出抓了以下工作：

（一）加強學習，不斷增強法律意識。*年，我到任不久，在局系統倡導並主持了爲期*個月的勞動保障法律法規知識講座。去年，我主持制定了《武漢市勞動保障系統法制宣傳教育第四個五年規劃》，組織了*期行政執法人員培訓班，組織幹部職工參加了wto法律知識學習考試。今年，組織全系統*多人蔘加了全國勞動保障法制學習培訓和考試。&nbs

“市勞動保障局局長述職述廉報告”版權歸作者所有；轉載請註明出處!

p;

（二）建立制度，落實環節，着力提高依法行政水平。建立了行政執法責任制，進一步規範了勞動爭議仲裁庭。我要求“依法依規執法，按程序執法，文明執法”，並在三個環節上抓落實。一是抓公開環節。實行了“五公開”、“三掛牌”和“四上牆”。二是抓規範環節。全局統一製作了行政執法委託書、行政處罰決定書等一系列執法文書。三是抓監督環節。建立了層級執法監督制度，設立了執法機構監督協調員。健全了重大處罰聽證制度，妥善處理行政複議和行政訴訟案件。

（三）積極開展專項監察和重點執法。面對日益增多的勞動爭議和羣衆舉報案件，我強調抓重點、抓規範，並通過專項執法監察淨化環境，促進勞動關係和諧穩定。*年，開展了非法使用童工的專項監察，處罰違法違規用人單位*戶，清退童工*人。去年着重抓了社會保險擴面執法，當年養老、失業保險擴面分別新增*.*萬人和*.*萬人。今年重點監察拖欠工資行爲，*-*月共督促用人單位爲*人補發了拖欠的工資*.*萬元。

（四）認真清理法規、規章。主持開展了“三清理、兩規範”工作，對全局*個執法主體單位、*名執法人員、*項執法權限進行了歸類，清退了*名不具備執法資格的人員。清理行政審批事項*項，取消*項，超出市裏規定計劃數的*.*%。今年，主持制定了《武漢市勞動保障局規範性文件管理辦法》，強化了規範性文件的制發和審查備案環節。近兩年，共清理涉及勞動保障部門文件*件，其中失去時效或被新文件代替而廢止的*件。

三、落實人大決議、決定，辦好代表建議，主動接受監督

我十分重視人大代表建議的辦理工作，建立了領導負責、局辦牽頭、各單位各部門參與、專人落實和督辦的工作機制。*年以來，我局共辦理代表建議*件，對這些建議，辦前我逐一學習研究，召開辦公會佈置，要求按照認真閱讀研究、上門或電話走訪、召開座談會、彙報工作和反饋辦理信息等程序辦理。辦理過程中，對涉及普遍性問題的建議，我注意跟蹤瞭解，掌握動態。對辦理的人大代表建議我都主持定稿，做到件件有落實，事事有迴音。代表建議走訪率*%，回覆率*%，滿意率*%。在*年市民滿意人大議案代表建議評選活動中，我局承辦的“兩個確保”和“實施再就業工程”分列榜首和第三名。

落實市十屆人大*次主任會議決定，完善基本醫療保險政策和辦法。去年*月，市十屆人大常委會第*次主任會議，聽取了我市基本醫療保險制度改革情況彙報，充分肯定了改革方向和基本政策，同時爲了推進改革工作的順利進行，提出了“打通、簡化、擴面、提升、建制”的意見。對市人大提出的寶貴意見，我多次主持局長辦公會和專題會議，認真研究，並會同相關部門提出了改進辦法和措施。調整補充了有關政策，將參保人員使用乙類藥品和支付部分費用的個人支付比例由*%降低到*%；將門診重症病種擴大到*種。簡化了門診重症疾病審批，下放了轉院、部分藥品和診療項目審批權等辦事程序和審批手續共*項。逐步擴大定點醫療機構和定點藥店的範圍，全市定點醫療機構已達*家，定點藥店*家。爲進一步減輕參保人員醫療費用負擔，今年，又將參保人員住院報銷起付標準下調*元，定點醫療機構的定額結算標準提高*元。針對啓動初期計算機運行不夠順暢的問題，着重對申報、結算進行了調整改進，逐步解決了高峯期系統死機，圈存、簽到不成功的問題。這項工作自始至終得益於市人大的重視和支持，市人大及其財經委員會領導、委員和代表多次深入瞭解情況，提出意見和建議，指導並督促我們改進工作。

四、勤政廉政，加強作風建設，不斷增強公僕意識

作爲部門主要負責人，我牢記權力是人民給予的，時刻警醒自己作好表率，並要求班子成員和幹部職工，決不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”，決不能爲了蠅頭小利損害黨和政府的形象。每年，我和班子其他成員都與所屬單位、部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，建立了局領導廉政建設聯繫點和幹部任職廉政談話制度。對局屬單位和部門行政事業性收費和“小金庫”進行了專項清理，督促個別違規部門及時進行了整改。

工作中，我既敢於負責，又注意發揮一班人的作用，堅持在重大事情上發揚民主，充分討論，集體研究決定。

我比較注重個人及行業作風建設，建立了局長信訪接待制度，以身作則，從我做起。如陪同市人大領導參與信訪座談，多次接待羣衆來訪，經常直接處理信訪件。今年*－*月，我局信訪量達*.*萬人（件、次），月均*.*萬人（件、次）。我在系統內倡導了“四種風氣”、“七種意識”，通過近*年的實踐，已成爲大家的共識。今年，爲進一步推動作風建設，我主持訂立了系統職業道德準則和“八要八不要”行爲規範，要求幹部職工共同遵守。

我積極推進政務公開工作。通過武漢勞動保障服務網站，向社會公佈了有關法律法規和政策、辦事指南、工作程序、社會保險參保職工個人信息等，並開展了社會保險網上查詢服務。

今年*-*月，按照省、市統一部署，我主持開展了全系統行風評議工作。聘請了*名行風監督員，通過宣傳發動、自查自糾、整改等環節，印發《徵求意見表》*餘份，召開座談會*個，收集意見*條並進行了分類研究，制定措施，認真整改。我局已被授予行風評議合格單位。

五、存在的困難、問題和下步努力方向

雖然個人在本職崗位做了一點工作，但與形勢發展要求和人民羣衆的切身感受相比，仍然存在差距。我深深體會到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。從事業發展上看，當前我市就業再就業的形勢仍然嚴峻；建立獨立於企事業單位之外的完善的社會保障體系還將經歷一個複雜而較長的過程，社保基金的嚴重缺口還會持續加大，基本醫療保險政策和操作管理辦法有待進一步完善；現有的工作條件、手段同職能的日益拓展、工作量的不斷增大還不相匹配。從個人講，也存在一些不足，主要表現在：

一是面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習，調查研究不夠。二是對一些基礎性的工作強調多，督促落實不夠。三是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解思想狀況還不夠。

在今後的工作中，我將從以下方面努力：

（一）認真學習黨的十六大和十六屆三中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷探索新形勢下的就業和社會保障規律，使最廣大的人民羣衆都能充分享有就業

“市勞動保障局局長述職述廉報告”版權歸作者所有；轉載請註明出處!

第四篇：縣人事勞動和社會保障局局長述職述廉報告

按照《××縣幹部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就2014年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：

一、2014年工作回顧2014年是我縣繼續深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”爲指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業和社會保障工作

安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，不斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強幹部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進一步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴格按照幹部管理權限調配幹部，規範幹部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強幹部隊伍的考覈培訓，提高幹部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領導考覈與羣衆考覈相結合。定性考覈和定量考覈相結合、平時考覈與年終考覈相結合，並嚴格兌現考覈結果。認真開展幹部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進事業單位人事制度改革，積極探索事業單位人事制度管理新體制。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關係重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《××縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用製爲核心，以崗位管理爲重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考覈等環節，規範聘用程序，強化獎勵機制，推行事業單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考覈升資3080人，五年考覈職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫卹67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配製度，將財政工資分爲固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之爲效益工資，並與月考評掛鉤；從而擴大事業單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利於吸引人才、留住人才，人盡其才，重業績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

4、認真貫徹執行市發3號《關於進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考覈和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40餘萬元。全縣職稱管理進一步得以規範，實現計算機管理專業技術人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。

5、高度重視軍轉幹的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉幹部解困政策。安置軍轉幹2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬餘元，徹底解決62名困難企業軍轉幹的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。開展節假日軍轉幹慰問，得到了各級好評，爲全縣社會穩定工作作出應有努力。

(二)切實採取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。

就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，全年培訓下崗失業人員981人，佔任務107。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”

第五篇：縣人事勞動和社會保障局局長年度述職述廉報告

文 章來源 蓮

山 課 件 w w w.

5y k j. c om

縣人事勞動和社會保障局局長2014年度述職述廉報告

按照《××縣幹部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就2014年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：

一、2014年工作回顧

2014年是我縣繼續深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”爲指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，不斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強幹部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進一步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴格按照幹部管理權限調配幹部，規範幹部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強幹部隊伍的考覈培訓，提高幹部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領導考覈與羣衆考覈相結合。定性考覈和定量考覈相結合、平時考覈與年終考覈相結合，並嚴格兌現考覈結果。認真開展幹部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進事業單位人事制度改革，積極探索事業單位人事制度管理新體制。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關係重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《××縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用製爲核心，以崗位管理爲重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考覈等環節，規範聘用程序，強化獎勵機制，推行事業單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考覈升資3080人，五年考覈職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫卹67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配製度，將財政工資分爲固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之爲效益工資，並與月考評掛鉤；從而擴大事業單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利於吸引人才、留住人才，人盡其才，重業績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

4、認真貫徹執行市發3號《關於進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考覈和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40餘萬元。全縣職稱管理進一步得以規範，實現計算機管理專業技術人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。

5、高度重視軍轉幹的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉幹部解困政策。安置軍轉幹2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬餘元，徹底解決62名困難企業軍轉幹的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。開展節假日軍轉幹慰問，得到了各級好評，爲全縣社會穩定工作作出應有努力。

(二)切實採取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。

就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，全年培訓下崗失業人員981人，佔任務107%。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動力市場建設，充分發揮市場信息反饋作用，組織勞務輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。

(三)切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障執法監察和勞動爭議仲裁工作新突破。

勞動保障監察是勞動保障工作重要環節，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年開展專項檢查(包括職業病檢查)7次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。配合社保參與稽覈72戶，協助徵收250多萬元社保資金。辦理勞動合同鑑證6568人，嚴肅查處各類違反《勞動法》案件49件。爲民工追收拖欠工資25萬元。

認真開展勞動爭議仲裁，不斷改進和完善仲裁辦法。提高辦案質量和效率，仲裁庭建設取得較好進展。共受理仲裁案件68件，審結勞動爭議案件50件，其餘18件正在處理過程中，開展集體協商審批工資2戶。

認真宣傳《勞動法》和其它法律法規，印發勞動法律法規書3000多本，組織企業法人培訓5期500餘人開展街頭宣傳40餘次，得到企業和幹部職工的好評。

(四)進一步完善社會保障體系，實現社會保險徵繳新突破。

1、認真組織養老保險、失業保險、醫療保險基金徵繳，增強基金支撐力。加大徵收力度，嚴格繳費申報制度、稽覈制度，完成基金入庫2663萬元(其中養老保險1710萬元，失業保險165萬元，醫療保險788萬元)。同時，把擴面增收作爲工作重點，積極組織各類企業和城鎮自由職業、個體工商戶擴面參保，共擴面(淨)865人。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養老保險15萬元，失業保險15萬元)。

2、嚴格執行基金髮放政策，嚴把“出口”關，保護了參保人的合法權益。做到該享受的發放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出2014.2萬元(其中養老保險社會發放2119人1233萬元，生活費、安葬費、一次性補助134萬元，發放失業保險120人次1.2萬元；，醫療保險支出696萬元(其中大病95萬元，基本醫療197萬元，個人帳戶330萬元，公務員補充支出74萬元)。

3、嚴肅查處違反社會保險規定的人和事，維護社會保險工作秩序，查處醫患聯合編保1例。

(五)加強自身建設，努力實現服務工作新突破。

建立健全各項規章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規範化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

切實轉變機關工作作風，形成了一批風風火火幹事業、兢兢業業謀進步的好乾部。在關鍵時候，不論是份內份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成局領導班子交給的任務，切實改變了機關衙門作風，一支清政廉潔、勤政爲民、作風正派、全心全意爲人民服務的高素質的人社保隊伍，正細雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保幹部新形象。

(六)嚴格按照上級要求，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，通過學習，提高思想覺悟，爲全局工作順利開展奠定了堅實的思想基礎，提供了有力的組織保證。

二、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律各項規定

做到誠懇守信爲人，清清白白做事，認真落實責任制，層層簽訂責任狀，組織學習“兩個務必”、“八個堅持”、“四大紀律”、“八項要求”，不斷樹立全局幹部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、利益觀、權利觀，不斷加強道德建設和廉政修養。領導班子認真執行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領導班子決策，減少損失。嚴格執行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。對出現的問題及時進行誡勉談話，確保全局幹部職工時刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，沒有在任何部門、企業報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規定爲親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規謀取私利，在人員安置、調配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執行領導幹部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“×××”邪教組織。

三、存在的問題和不足

1、股室工作發展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創造性，預見性，任務完成好。有的開拓進取精神不強，工作按步就班，見子打子，被動接受任務，時間觀念不強，有時工作一拖再拖。

2、有的幹部工作作風不夠紮實，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責和工作任務都不很清楚，碌碌無爲，得過且過，執行規章制度不力，工作沒有任何起色。

3、工作前移管理不夠，存在死角死麪，客觀上提供了思想不健康人員鑽空子機會。

四、今後努力方向

1、加強學習，不斷提高全局幹部職工思想覺悟和理論水平，加強執政能力建設，提高執政能力和執政水平。

2、加強制度建設，健全規章制度，把各項工作納入規範化、法制化軌道。

3、樹立以人爲本的思想，充分調動各方面的積極性、主動性、創造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。

4、充分發揚民主，加強班子團結，發揮分管領導作用，平穩推進人事勞動和社會保障事業向前發展。

文 章來源 蓮

山 課 件 w w w.

5y k j. c om