中學領導班子三年任職期間述職報告(精選多篇)

第一篇：中學領導班子三年任職期間述職報告

三年來，我們新一屆領導班子在上級教育部門的領導下，紮實地開展學校教育教學工作，完滿地完成了各項工作任務。深化課程改革，強化教育管理，加強隊伍建設，逐步提升我校辦學的軟硬件水平，下面是我們三年任職期間述職報告。

一、堅持學習，不斷提高班子素質

1、學校領導班子長期堅持政治學習和業務學習的制度，每週召開行政會，組織班子成員深入學習貫徹科學發展觀和上級文件精神，開展國內外形勢和政治思想教育，增強依法治校和規範辦學的意識，對學校每項工作進行商議討論，研究決策，不斷提高班子成員的政治思想素質和業務能力。

2、充分發揮黨支部作用，認真開展黨員理想、信念、黨紀、黨風教育，提升黨員的思想素質。積極貫徹落實黨風廉政建設的法律法規，把黨風廉政建設、精神文明建設和教育教學工作緊密結合，切實開展廉潔從教教育和黨風廉政文化進校園的活動。

二、德育爲首，注重學生全面發展

學校以德育工作爲核心，積極推行《中學生守則》和《中學生日常行爲規範》，強化學生養成教育，全面提升學生的素質。

1、除了在課堂主陣地對學生的思想品德進行潛移默化的薰陶和影響外，學校制定了《xx中學班級管理量化辦法》和《xx中學學生一日常規》，經常開展班級紀律衛生評比；實行學生儀表定期檢查制度，搞好衛生知識的宣傳與普及工作，培養學生養成良好的文明禮儀和衛生習慣；關注學生的心理健康問題，開展心理輔導專題講座，幫助學生培育良好心理。

2、積極開展各項活動，創建文明健康的校園氛圍。學校每學年舉行學生運動會，堅持開展“陽光長跑”活動，組織硬筆書法比賽、“五一”美術作品展、歌詠比賽、體育活動單項競賽以及“感恩教育”書信寫作、紀念“改革開放三十年”青少年愛國主義讀書活動、“講述家鄉故事”、“平安詩山”宣傳廣告語徵集等豐富多彩的德育活動，培養學生的課外興趣，挖掘特長人才。多名學生分別在“水頭杯”中國小生美術書法比賽、“鵬峯杯”校園歌手比賽、全國第三屆青少年書信寫作比賽、泉州市第九屆“21世紀杯”中學生英語演講比賽、南安市中國小感恩教育徵文比賽、“輝煌六十年”讀書徵文比賽、生命教育徵文比賽、鄉土地理小論文比賽、生物小論文比賽、“電信杯”短信創作大賽中獲得佳績。尤其是校乒乓球隊去年在市“僑光杯”中國小生乒乓球賽中，榮獲男子國中組冠軍、女子國中組亞軍的好成績，參賽選手個人獲一、二、三等獎四人次。

3、牢固樹立“安全責任重於泰山”的意識，經常對學生進行安全教育，宣傳交通安全、食品衛生安全、課間活動安全，同時對校舍、場地等其它教育教學設施、生活設施定期進行安全檢查，制訂應急預案，進行防火防震逃生演練。開展安全法制專題教育，加強了門衛值勤和夜間巡邏工作，確保校園安寧，創造了良好的德育環境。

三、教學爲主，推進教改教研活動

全體教職工全面貫徹黨的教育方針，在教育教學工作中一步一個腳印，發揚艱苦奮鬥精神，務實高效地工作，努力推進素質教育，提高教學質量，樹立了良好的教育形象。

1、嚴格執行國家的教育法律法規，堅持依法辦學，依法施教。嚴格按課程計劃編制課程表，開齊、上足所有應開課程，各年段平衡分班；杜絕體罰、變相體罰學生和亂收費現象。

2、認真檢查落實教師的教學常規工作。根據《xx中學教師教學工作量化管理辦法》，從備課、授課、聽課、評課、作業試卷批改評講等方面對教學工作作出明確的要求，並定時或不定時進行抽查，反饋存在問題，提出改進教學工作的建議，促進教師較好地提高教學質量。

3、積極開展教改教研活動。學校堅持各教研組、備課組定期教研的制度，將校本培訓與教研活動相結合，通過學習、教研提高教師參與教研的意識，提高教研質量。並積極參加市教師進修學校、詩蓬教研片舉辦的學習交流活動，聽取泉州市教科所有關專家的學科專題講座，成功承辦了市教育學會歷史專業委員會xx年會，還與南光、羅東、溫成、梅鏡等兄弟學校聯合開展了畢業班月考、校際期會考和考試質量分析研討活動，並起到了取長補短、互相促進的作用。

四、培優創先，加強師資隊伍建設

建設高素質的教師隊伍，是培養高素質學生的前提。長期以來，學校把師資隊伍建設作爲一項重點工程來抓。

1、加強師德師風建設和職業道德教育，努力打造一支師德高尚、業務精良、敬業愛崗的教師隊伍和班主任隊伍。切實開展師德師風考覈，組織教師認真學習《中國小教師職業道德規範》，要求全體教師提高認識，提高素質，文明執教，服務學生；在日常工作中，引導教師教育學生要循循善誘，以自身良好的師表形象和耐心細緻的工作態度教育和引導學生。幾年來，體罰、變相體罰學生的現象基本絕跡，學生、家長、社會對學校、教師工作的滿意度有較大提高。

2、加強教學技能培訓和骨幹教師培養。學校要求教師努力提高教學技能，上課一律使用普通話，規範板書，熟練運用多媒體教學手段。實施教師自主發展工程，努力推動教師自主發展，組織制訂教師個人發展規劃，大力開展校本培訓，不斷擴大對外交流，積極創造條件做好骨幹教師的培養工作，通過專家指導、外出學習、專題研討等形式爲教師的學習提供幫助，認真做好青年教師的結對幫學工作，着力提升教師的專業水平。

3、努力建設高水平的班主任隊伍。一個優秀的班主任就等於一個優秀的班級，班主任是學校管理中的重要的支柱，我們努力提高班主任對班級文化建設、班級學習管理的能力和意識，繼續強化安全責任意識。政教處通過班主任工作培訓和德育專題研討等活動，明確了班主任工作方法，細化了工作要求，提高了工作技巧，提升了班主任隊伍的整體管理水平和能力。

4、發揮骨幹教師的示範和帶頭作用，鼓勵廣大教師爭創業績，爭當優秀。幾年來，學校有多人次被評爲市、鎮優秀教師、教育先進工作者，10多篇教育教學論文發表於省市各級刊物；許江華、葉育林、蔡婷婷、葉曉鵬、鄭素梅、呂永明、樑劍輝等老師參加南安市師德論文評比、學科說課比賽、讀書徵文比賽、教學改革創新比賽、師德演講、優秀教學設計、教學論文比賽分別獲獎。

五、完善機制，優化學校管理水平

學校以行政會爲核心，形成行政值日製、年段負責制，明確管理責任，形成工作合力，各崗位分工明確、協調一致、各盡其責。並且不斷完善管理機制和管理制度，提高管理效益。xx年元月學校榮獲泉州市國中“義務教育標準化學校”稱號。

第二篇：中學校長任職三年述職報告

區教育局黨委：

述職人xxx，男，32歲，專科學歷，中共黨員，2014年11月至2014年7月在xxxxx任校長5年，現將本人近三年任職期間的思想、工作情況彙報如下：一、履行職責情況

（一）教育教學管理

1、全面推行素質教育，全面貫徹黨的教育方針。

堅持德育爲首，緊緊圍繞教學爲中心，面向全體學生，以培養學生

創新精神和實踐能力爲重點，以促進學生全面發展爲宗旨，全面推行素質教育，全面貫徹黨的教育方針。近三年來，學校制定了辦學章程，提出了“以德爲先，以人爲本，張揚個性，全面發展”的辦學思想，確定了“培養學生學會做人，學會學習，學會生存，學會創造，爲適應未來社會發展奠定基礎”的育人目標。明確了以“求實、創新、和諧”爲校風建設目標，以“樂學、勤學、會學”爲學風建設目標，以“樂於奉獻，敏於學習，勤于思考，勇於實踐，善於總結”爲教風建設目標。緊緊圍繞學校第一、第二個五年規劃和《南廣中學素質教育實施方案》，按照依法治校，民主建校，求實立校，科研興校的管理思想，紮實推進素質教育，全面貫徹黨的教育方針。

2、建立健全學校管理制度

近三年來，我們建立了學校的《黨政工聯席會會議制度》、《校務公開制度》和《三重一大議事制度》，確保了學校決策的民主性、科學性、增強了學校工作的透明度，促進了教職工積極參與學校管理建設；學校建立健全了《南廣中學大宗物品採購制度》和《維修工程決定製度》，加強了學校財經管理；建立健全了《教學工作月過程管理考覈細則》、《德育工作月過程管理考覈細則》、《班主任考覈細則》等，加強了學校過程管理考覈工作；建立健全了《活工資分配方案》、《期末質量考覈方案》、《班主任考覈方案》、《鞏固率考覈方案》、《中層幹部競聘考覈方案》、《全員聘任方案》，有效地刺激了廣大教職工的工作積極性，體現了多勞多得，優質優酬的分配原則，增強了教職工的競爭意識和危機意識；建立健全了《年度考覈方案》、《中高級職稱評定方案》、《05—08年質量考覈積分覈算及運用方案》等，對教師的教育教學工作做出較客觀、公正、合理的評價，並與評優選先、晉級晉職掛鉤，促進了教師的責任意識，增強了教師的工作積極性，也爲07年順利實施低職高聘、高職低聘拉開了序幕。制度、方案的建立健全，有力地推進了學校的民主建設，也增強了我們依法治校、依法執教的本領，刺激了教職工的工作積極性，增強了教職工的危機意識、競爭意識，充分地發揮教育人力資源的優勢，爲學校的發展和辦學質量的提高奠定了堅實的基礎。

3、以抓養成教育爲重點，以活動爲載體，促進學生全面發展，增強德育工作的實效性。

一是成立了校長、黨支部成員、德育主任、團委書記組成的德育領導小組，二是圍繞《中學生日常行爲規範》，實施《中學生操行評分細則》，成立禮儀隊，設立校園文明監督崗，校園文明廣播，通過黑板報、手抄報等宣傳，加強學生行爲規範的養成教育。三是以弘揚民族精神，加強愛國主義教育爲主線，以活動爲載體，促進學生全面發展。我校堅持每年三月文明禮貌宣傳月活動，四月舉行田徑運動會，培養學生團隊精神和拼搏精神，五·四表彰優秀團員，新團員宣誓，9·18革命歌曲大比拼，慶國慶文藝匯演，紀念一二·九演講比賽等大型活動，弘揚民族精神，對學生加強愛國主義教育。四(小編推薦你關注好範文 網：)是抓好各年級的主題班會活動，七年級年級以“我的理想”爲主題，八年級年級以“如何看待和處理早戀現象”爲主題，九年級以“我爲自己揚帆起航”爲主題，開展一系列班會課，幫助學生樹立明正確的人生觀、價值觀，幫助學生正確應對青春期的變化，鼓勵學生爲自己的人生追求揚起風帆。五是堅持每週的升旗儀式和國旗下的演講。六是構建家庭、學校、社會三結合教育網絡，定期召開會議，定期培訓，共同教育未成年人。七是堅持每期舉行法制教育，增強學生法制觀念，教育學生知法守法。八是利用《晨曦》刊物、小太陽廣播站、黑板報和宣傳貯窗，加大先進事蹟的宣傳，起到榜樣示範作用。這一系列活動的堅持開展，弘揚了民族精神，培養了學生愛國主義情懷，促進了學生良好行爲規範的養成和身心素質的提高，也教育了學生怎樣做人，怎樣面對生活，有效地推進了“求實，創新，和諧”的校風建設。

4、強化過程管理，重視終結性評價，營建良好學風，確保了教學質量持續穩步提高。

一是完善考覈評價體系。剛主持學校工作時，面對學校教師質量意識淡薄，教學秩序不夠規範，學生人數少，人平總分差，學生升入國重人數近乎爲零，學生流失嚴重等諸多困難和問題，我校開展了深入的調查研究，在廣泛徵求教職工意見的基礎上，確立了“規範教學秩序，強化過程管理，突出終結性評價”的工作思路，既而逐步出臺了強有力的《教學工作月過程管理考覈細則》、《德育工作月過程考覈細則》、《期末質量考覈方案》、《鞏固率考覈方案》、《九年級管理方案》，同時，擬定了《活工資分配方案》、《期末質量獎勵方案》、

《特殊貢獻獎勵方案》、《九年級獎勵方案》等，又在此基礎上完善了《全員聘任方案》、《中、高級聘任方案》、《年度考覈方案》、《質量考覈積分及運用方案》，將質量與評優選先、評聘、晉級晉職掛鉤，增強教職工的質量意識，競爭意識，危機意識和責任意識，規範了教學秩序。二是在“求實立校”管理理念的基礎上我們實施了“教學管理四中心”的原則，即“學校要

以教學爲中心，課改要以學生爲中心，教研要以課堂爲中心，考覈要以質量爲中心”。並緊緊圍繞這四個中心抓好教學管理工作的檢查落實，如教學常規，教學六認真情況，課堂教學情況，指導後進生情況，教研活動開展情況等。三是舉行全校性的競賽活動，促進良好學風的形成，確保教學質量持續提高。近三年來，我校堅持舉行英語朗讀比賽，講故事比賽，數學知識競賽，物理化學實驗比賽，葉脈書籤製作比賽，“雞蛋碰石頭”比賽，作文大賽，同時學校還組織了學習方法大討論，閱讀方法介紹，寫作能力指導等系列活動，這一系列活動的開展，培養了學生的實踐精神和創新能力，有效地促進了我校“樂學，勤學，會學”良好學風的形成。爲我校教學質量的持續、穩定提升奠定了堅實的基礎。

5、加強安全工作，爲學校教育教學的正常實施提供保障。

一是花大力氣整治校園周邊環境，確保師生人身安全，還學生一個安靜的學習環境。面對南廣周邊閒雜人員、吸毒人員長期搶學生的錢物，毆打學生，脅迫學生，致使相當一部分學生不敢上學，家長不放心子女在南廣讀書的狀況，及時聯繫協調派出所出警，並多渠道溝通與閒雜人員的關係，教會學生增強防範意識，自覺抵制不法分子，保護自己安全，徹底整治了校園周邊環境，確保了師生人身財產安全。二是按局安全工作考覈細則，成立了安全工作領導小組，定期開展安全檢查，召開安全工作專題會議，對學校內部安全的方方面面加強管理，至今，學校無一例重大安全事故，爲教育教學管理工作的順利開展提供了保障。

（二）班子隊伍建設情況

1、領導班子建設情況

我校對領導班子建設的整體要求是做到：一觀（在大局觀），二意識（服務意識，責任意識），三講（講學習，講團結，講原則），四會（會想，會說，會寫，會幹）。對班子建設的具體做法是：一、學習。校長參加局黨委中心組學習，組織學校班子成員參加政治學習。班子成員參加學歷進修學習。二、培訓。校級幹部參加校長崗位培訓，部門負責人蔘加進修校組織的部門負責人培訓。三、總結反思。堅持每月收集教職工意見，每期組織一次答教職工問的方式，幫助班子總結自己工作中存在的不足，以及時改正。四、班子民主生活會。堅持每期過一次班子民主生活會，對照檢查不足，擬定整改措施，促進班子團結。通過近幾年的班子建設，收到的效果是：學校領導班子已成爲強有力的領導集體，在羣衆中享有較高威望；班子成員表現出了強烈的責任感、事業心，勤政廉潔，作風務實，秉公辦事，大局觀強，政策理論水平、管理水平明顯增強，班子成員始終堅持站在教學一線，任主要學科教學，成績均居前列；班子成員中已有4位同志獲取了大學本科學歷，在各級各類刊物上發表近二十篇關於教育教學管理和教學經驗文章。

2、狠抓教師隊伍建設，教師素質提高明顯。

堅持兩手抓，一手抓師德師風建設，提高教師的師德修養，增強奉獻意識，一手抓教師業務素質提高，打造教育教學的行家裏手，積極推進我校“樂於奉獻，敏於學習，勤于思考，勇於實踐，善於總結”的教風建設。

師德師風建設方面我們結合學校行風建設實施方案，抓好教職工政治理論學習，撰寫師德經驗文章，開展師德經驗交流，評選最受學生歡迎教師，評定學校師德先進個人，同時，我們在對教師的評價中逐漸引入學生評價、家長評價和同行評價機制，引導教師自覺加強師德修養。

在教師業務素質提高方面，我校高度重視教師業務培訓，紮實開展好教研工作，努力推進科研工作，努力打造一支高素質的教師隊伍。一是選派教師參加各級各類培訓，近三年來，我校已選派教師參加區外培訓20餘人次。二是鼓勵教師參加學歷進修和所教學科專業培訓。針對我校教師專業結構比例不合理的狀況，鼓勵改專業任教教師參加專業進修，目前已有5人蔘加改專業進修。三是充分發揮骨幹教師的作用，推進“幫帶”活動。四是廣泛開展青年教師賽課比賽，學校優質課大比拼，多媒體教學比賽等競賽活動。鼓勵老師提高自身素質，併爲他們提供展示能力的平臺。五是分期分批帶領教師向兄弟學校學習，開展好校際交流。六是堅持讓教師課後總結，寫好教學反思。七是緊緊圍繞“質量，課堂，效率”開展學校教研工作，努力推進科研工作。學校教研工作緊緊圍繞課程改革，轉變教學觀念，改變教學方式，集體研讀教材，集體備課，提高課堂效率去紮實開展。科研工作方面，我校確立了“雙平均分法在分層教學中的作用”、“創設問題情景使學生變被動學習爲主動學習”、“五環教學法”三個實驗研究課題，有助於幫助教師及時轉變觀念，改變教學方式，提高課堂效率，促進自身素質的提高。

近幾年的努力，我校教師素質明顯提高，參加各級賽課比賽獲獎人數明顯增加，教師學歷100達到專科學歷，28達到本科學歷，教師奉獻意識增強，教風良好。

（三）財經管理情況

堅持勤儉節約辦好學校的原則，學校制定了《南廣中學財經管理制度》、《大宗物品的採購制度》、《維修工程決定製度》等制度，嚴肅學校財務紀律，實行收支兩條線，堅持校務公開。近幾年，通過節約辦公經費，克服資金短缺，不斷添置學校教學設備，加強基礎設施建設，努力改善辦學條件。經過努力，我們拆除了下操場邊240㎡hyhyhyhyhy;的危房，新砌保坎，將其平整爲操場，增加了學生活動場地；裝修整改了上下食堂，確保了師生伙食；新砌了學生宿舍樓前保坎；安裝了學生宿舍樓下水道；添置了100張學生高低牀；安裝了學生宿舍樓、綜合樓的水電；改造了教學大樓電路；綠化了宿舍樓前空地；美化了下操場圍牆，增設了宣傳黑板和宣傳貯窗；裝修了綜合大樓和教學大樓；整改了教學大樓橫樑、樓面和廁所樓面；配備了多媒體教室；添置4臺辦公電腦；購置了5套辦公桌凳；添置了一套會議室桌凳；圖書室，各類器材，各類教學設備得到有效添置。

2014年11月主持學校工作時學校辦公經費赤字近3萬元。當時尚欠南廣信用社貨款5.00萬元（羅一戎校長在任職期間爲學生配步步高電腦的貸款），通過節約開支還貸款，截止2014年4月，學校尚欠該項貸款1.4萬元；另外，學校尚欠宜賓天竹園林工程公司維修款6.7萬元（2014年對學校綜合樓、教學樓進行裝修，宿舍樓前空地進行綠化，由局領導組織競爭性談判，中標爲10.7萬元，2014年我校已支付4萬元）合計學校欠款8.1萬元。

二、個人思想作風建設情況

（一）政治理論學習

我深知自己年輕，經驗不足，因此，我一方面堅持政策理論的學習和教育教學管理知識的學習。我堅持每月局黨委中心組學習，堅持學習三個代表重要思想，鄧小平理論，堅持每週一次的校內政治學習，努力使自己在思想上、行動上與局黨委保持高度一致，牢固樹立馬克思主義人生觀、價值觀。同時，我堅持學習教育管理理論，參加教管專業本科學習，將於今年8月份畢業。另外，我堅持參加各類培訓，如校長提高培訓、電子政務、法人培訓等。並於05在各類刊物上發表文章4篇。

（二）思想作風方面

作爲校長，我嚴於律已，要求老師們做到的，自己首先做好，起好示範作用。一直堅持站在學校發展的高度，思考學校工作，維護學校榮譽。生活、工作中力戒浮躁，虛心聽取師生意見和建議，接受教職工批評，客觀公正地對待和處理人和事。平時深入羣衆中，關心教師和學生，瞭解羣衆呼聲，建立良好的幹羣關係。

（三）廉潔紀律方面

我認真學習《黨內監督條例》、《廉潔自律手冊》、《黨內紀律處分條例》，不貪污、挪用公款，不請客送禮，拒收學生家長錢物，不侵吞學校財產。嚴格按學校《財經管理制度》等相關制度執行財經管理。廉潔自律，以身作則，不做黨紀政紀不允許做的事情。

三、主要工作業績和在職期間內的榮譽

1、形成了學校辦學理念，明確了學校發展方向和目標。

2、幹部、教師隊伍整體素質明顯提高，教師羣體良好形象得以樹立。

3、教師質量意識強烈，危機意識，競爭意識增強。學校各項管理制度考覈方案日趨完善。

4、學校校風、學風和教風日趨良好，教研、教改，科研氛圍濃厚。

5、學校辦學規模逐漸擴大。

年

00

01

02

03

04

05

學生人數

456

503

585

603

729

839

6、學校辦學質量穩步提高，突出表現在升入國示高中人數上。

年

00

01

02

03

04

05

升國示人數

2

4

6

7

9

18

校園環境得以亮化，辦學設施得以添置，辦學條件得以改善。

7、校園周邊環境得以解決。

03—05年，學校所取得的榮譽有：03—05年均評爲督導評估二等獎，03、04年安全工作二等獎，05年安全工作一等獎，05年被評爲區衛生先進單位，03—05年，就個人而言，每年都被評爲鎮優秀共產黨員，06年被評爲區優秀共產黨員，05年被評爲市加強和改進未成年人思想道德建設工作優秀教師。

四、存在的問題

1、隨着素質教育的推進，面對新形勢下的教育，總覺得自己所學甚少，應進一步加強教育理論的學習，努力使自己的管理水平，管理藝術更上一個檔次。

2、學校質量雖有所提高，但比同類學校緩慢，由於生源素質較差，更顯得後勁不足。

3、長期受經費短缺和欠貸的壓力，致使配計算機教室一事至今是心有餘而力不足。

4、還有極少數教師仍需進一步轉變教學觀念，改變教學方式。仍有少數教師奉獻意識淡薄，還需加強政治理論學習和思想教育工作。

5、我校雖由全校教師表決通過了《質量考覈積分覈算辦法及應用》，並將在07年秋實行評聘分離，將全部活工資和第十三月工資納入質量考覈，但感到缺乏大的背景和氛圍，恐操作起來較難。

6、95的教師不住學校，而住校學生逐漸增長，對住校生的管理壓力較大，存在潛在的隱患。

7、教師人數雖多，但教師專業結構比例不合理，尤其是外語和數學兩科，改行教師就達7人，且已嚴重影響到這兩個基礎學科的教學質量。

8、因受個人工作習慣的影響，與上級領導溝通上做得很不夠。

五、今後的工作設想、措施、意見和建議。

1、加強自身教育教學管理理論的學習，努力提高自己的理論素質和管理水平。

2、加強教職工政治理論學習和思想教育工作，增強教職工的奉獻意識和敬業精神。

3、切實加強科研教研工作，幫助少數老師儘快轉變教育觀念，改變教學方式，幫助改專業教學的老師儘快提高教學水平，推出先進的教學模式，走科研興校的路。

4、進一步完善教職工評價方案，爲人事制度改革和分配製度的改革打下堅實基礎。

5、深入進行分配製度改革，將全部活工資、十三月工資納入考覈，增強激勵機制，真正體現多勞多得，優質優酬。

6、打破校內職稱工資，實現評聘分離，增強中高層職稱教師的危機意識，調動廣大年輕教師的積極性，激活學校人力資源，讓其充分發揮潛能，促進教學質量持續、快速提高。

7、建議：推行由單設國中管理鄰近2—3所村小、基點校的改革試點工作，以促進國中和中心校管理上的競爭，便於促進中國小共同提高管理水平，共同重視教學質量，也利於提高單設國中生源的素質。

總之，近幾年來，在教育局黨委和局領導的關懷之下，通過校領導班子、全校職工的共同努力，學校教育教學管理工作在原有基礎上有較大的提高，學校在原有基礎上有較大的發展，辦學質量在原有基礎上也有一定提高。就我個人而言，通過這幾年的教育教學管理工作，自己也得到了充分的鍛鍊，素質和能力都得到不同程度的提高，特別是經歷05年人事改革之後，讓自己的思想、意識更走向成熟。當然，學校在發展的過程中也存在諸多的問題和困難，但我堅信，有局黨委的正確領導，局領導的關懷，有學校團結協作的堅實的領導班子，有全校教師的支持和努力，我校的發展定會迎來燦爛的光陽。

以上是我近三年任期以來的述職報告，不當之處敬請批評指正。

xxxxx校長xxx

二〇一四年四月

第三篇：區總工會以來領導班子三年述職報告

區總工會以來領導班子三年述職報告

過去的三年，區總工會領導班子在區委、區政府和市總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心，服務大局，始終把非公有制企業工會組建、困難職工幫扶、職工素質提升、工會維權機制建設作爲工作重點，不斷創新工作方式，調整工作思路，多

措並舉，攻堅克難，工會工作水平得到進一步提升。 按照區委組織部的要求,現將以來的工會工作述職如下:

一、圍繞中心，服務大局，團結職工，推動發展。

三年來，我們發揮宣傳、教育、引導作用，最大限度團結組織全區廣大職工投身發展、致力發展、維護髮展。

（一）引領職工建功立業，弘揚勞模精神。區總工會創新開展了評選 “五一勞動獎”和“工人先鋒號”等評先評優活動，以來，授予了區刑警一大隊等單位“工人先鋒號”榮譽稱號，推薦評選了2名全國五一勞動獎章、4名省勞動模範、1名部級勞動模範、3名省五一勞動獎章和12名市級勞動模範，還積極組織開展“雙愛雙評”活動，三年來共評選20多家“愛職工”的好企業和20名“愛企業”的好員工，進一步推進企業發展和激發職工勞動熱情；組織開展“五一”等節假日系列活動，通過文藝晚會、製作勞模宣傳冊、勞模座談會、技能競賽等多種形式活動，在全區上下大力弘揚勞模的時代精神，營造了濃厚的建業氛圍；組織全區企業和職工參加愛心捐款活動，據統計，三年來工會系統爲汶川地震、臺灣水災等捐款捐物合計400多萬元。區總工會把全區職工緊緊團結在黨和政府的周圍，在各自的崗位上不斷建功立業。

（二）開展創新競賽活動，激發職工熱情。以來，共舉辦二屆“創業.展示風采”系列活動。212個基層工會，5000多職工參加了提合理化建議、崗位練兵、技術比武、技術創新等羣衆性經濟技術創新競賽活動。今年組織力奴、成果、雙龍等5企業開展鞋業針織技能比賽；每年組織勞模、先進班組參加省、市、區組織的各類培訓和考察，三年來共組織開展技能競賽14場，開展各類培訓活動55次。同時，號召全區廣大職工向先進勞動模範及身邊先進人物學習，立足崗位，多做貢獻。活動的開展,爲全區企業產生了數百萬元的經濟效益。

（三）實施職工素質工程，提升職工素質。組織開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，並在女職工中深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展“女職工建功立業”標兵崗、標兵競賽活動、女職工業務、法律等知識培訓；繼續創建“職工之家”和“職工書屋”，今年共創建1家“全國職工書屋”和4家“市級職工書屋”，爲力奴等企業職工爭取價值3萬多元的書籍和光盤，進一步豐富我區職工業餘文化生活；培植了1個農民工培訓基地，大力開展“百千萬”職工培訓活動，每年培訓技術工人100人以上，三年來共免費培訓下崗職工、農民工、再就業職工1700多人，85%下崗工人走上了再就業與創業的新路子，今年6月組織我區企業參加“八閩巡迴招聘會”。 職素質工程建設引導了數千名職工提高思想道德素質、科學文化素質、勞動技能和創造才能，促進了再就業工程， 爲企業的持續發展提供了人才技術保障。

（四）加強幫扶中心工作，取得新成績。一如既往重視加強綜治、計生、信訪等工作，全力打造工會“送溫暖”活動這一品牌工程。我們堅持以困難職工幫扶中心的依託，逐步健全了組織領導體系、資金籌措等工作機制，實現了工會送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。區總每年對全區特困職工檔案進行重新摸底，進一步籌集和規範使用 “一日助”捐款費用和中央專項經費。元旦、春節期間全面走訪慰問困難職工；夏季“送清涼”給我區部分高溫作業員工，如今年8月中旬慰問我區環衛工人；大學聯考後啓動“金秋助學”活動，9月初慰問困難學子。三年來，共走訪慰問各類困難職工352人，慰問金額達45萬元之多。困難職工中心10月掛牌以來，幫扶機制不斷完善，以來，共爲下崗職工提供政策諮詢180多人次，提供就業信息370多條，參與職工法律援助4起，追回拖欠工資3.2萬元。同時，中心還在三個街道設立了幫扶工作站，上下聯動，及時反映和幫助職工的問題與困難，對羣衆信訪進行月報，逐級上報，春節等假日前夕更是做到週報，及時瞭解職工隊伍穩定情況。

二、組織起來，切實維權，履行職能，夯實和諧基礎。

三年來，我們發揮 “維護、建設、參與和教育”四大社會職能，積極維護職工合法權益，紮實履行工會組織的各項職能，真正夯實社會和諧的基礎。

1、基層工會組織建設上有新突破。我們本着“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的原則，注重抓非公企業工會組建與改制企業工會的鞏固和整頓，積極探索組建工作新途徑。一是以組建年爲契機，提高工會組建率、職工入會率。截止目前，全區共建有各類工會組織449家，會員39581人，非公企業工會275家，會員29459人，目前，全

區鎮（街道）、村居（社區）工會組織組建率分別達100%、77.3%。全區非公企業工會組建率、職工入會率分別達到了92%、96%。二是以工會規範建設年爲抓手，增強基層工會活力。按照“有班子、有牌印、有場所、有經費、有制度、有活動”的要求，堅持把工會規範建設與創建“職工之家”相結合，與基層工會健全八種薄冊相結合，目前，全區已有65%以

上的非公企業工會達到“六有”要求，涌現出省模範職工之家6家，職工小家3家，市先進職工之家23家，職工小家21家，區合格職工之家94家，實現了工作有序開展。

2、維護職工權益上創新成果。一是不斷完善民主管理機制，全區建立平等協商集體合同的企業190家，其中非公企業178家；工資集體協商26家；建立職代會企業185家，其中非公企業79家；實行廠務公開的企業18家，其中非公企業5家；二是不斷健全勞動爭議調解機制，加強與信訪局溝通，加強勞動關係預警機制建設；與區司法局達成協議，加大法律援助；積極參與勞動爭議調解仲裁，以來共處理職工來信24封，接待上訪職工18批107人次，努力把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態；三是認真做好全區“共同約定行動”。在金融危機影響下，爲避免企業亂裁員，鼓勵職工與企業共謀發展，積極組織企業和職工簽訂“共同約定協議書”，截至目前，全區內參加企業有126家，佔建會企業的51%，覆蓋職工2萬多人，佔建會企業職工人數的80%；四是加強勞動保護和安全生產監督。在重點行業繼續推行勞動保護“一法三卡”，每年同人大、勞動、安監等部門開展《勞動法》、《工會法》等專項檢查，兩年來健全職工健康檔案700多份，補籤勞動合同800多份；今年參加“安康杯”競賽企業達200多家，重點參賽企業5家，職工人數達2萬多人。

（三）工會創新工作有新亮點。近三年，我們狠抓工會組織建設，基層工會組織作用得到發揮，增強了凝聚力；進一步開展勞動調解銜接工作，三年共調解銜接案件72件。今年11月，省總工會副主席趙志偉來我市參加勞動調解銜接工作會議，聽取我區勞動調解銜接工作彙報並給予讚揚；加強企業廠務公開工作的指導檢查工作。培育廠務公開示範點。今年力奴成爲全市廠務公開的重點示範單位。10月，市紀委書記黃進發到力奴鞋業檢查廠務公開並給予了充分肯定；做強做好工會品牌工作，我會組織開展的“創業.展示風采”五一系列活動、波比足球比賽、“金秋助學”行動和12.5職工志願服務行動等被福建經濟頻道、電臺推介，並得到湄洲日報等多種新聞媒體宣傳。省廠務公開簡訊報道推廣過我區廠務公開的經驗。

三、提升素質，轉變作風，推進工作，加強自身建設

推動科學發展、和諧發展，必須以幹部隊伍優良的素質、良好的作風作保證。只有不斷推進工會組織黨的建設，大力加強自身建設，才能不斷開創工會工作的新局面。

（一）強化工會領導班子建設。 一是堅持中心組的理論學習制度。自覺聯繫實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫學習心得，並在有關刊物公開發表。二是健全黨風廉政建設責任制。從責任要求、責任內容、責任考覈、責任追究等方面提出明確要求，堅持了民主生活制度和工會經費審查制度。三是強化大局意識，增強羣衆觀念。引導廣大工會幹部充分發揮敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實區委、區政府的工作要求，營造安定團結的社會環境。四是抓好機關幹部的思想作風教育。深入開展理想信念教育、“科學發展觀學習實踐活動”等系列主題教育。五是開好民主生活會。聯繫實際，檢查領導班子和領導成員各方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，並針對存在問題進行整改。

（二）工會組織黨的建設得到新加強。一是不斷加強黨建活動實踐。組織黨員幹部參加“保護環境，愛護家園”、“我爲我區發展獻計獻策”、“優化環境，服務創業”、“服務職工、切實維權”等主題活動；黨組班子成員、黨員幹部靈川村開展計生宣傳活動、到常太長基村走訪慰問孤寡老人，到華林園區附近的新農村點開展文化、法律和科技衛生“三下鄉”活動，到龍橋老體協中心開展免費健康體檢和醫療諮詢活動。

（三）工會自身建設得到新提高。一是工會組織學習、調研的氛圍更加濃厚。全區共有280多名工會專兼職幹部參加了業務知識培訓；法律、專業技術等各種培訓700 多人（次）,增強了工會組織的凝聚力和影響力；每年都開展全市下崗失業、低保和困難職工的生活狀況調研。二是關心工會幹部的成長與生活。制定了獎勵辦法，鼓勵崗位成材和在職學習深造，對德才兼備的優秀幹部，積極推薦、提拔、重用；節假日舉辦各種文體活動，豐富業餘生活；領導親自看望老同志、慰問生病住院人員；還專門提供了老同志活動室，撥給活動經費。

市區總工會

二〇一四年一月三日

第四篇：*電信企業總經理任職期間述職報告（三年）

一、認真貫徹黨的路線方針政策，堅決執行省分公司的發展戰略和經營方針。三年來本人堅持勤奮學習，努力提高思想認識，在政治上自覺與黨中央保持高度一致，堅持以理論爲指導，不斷提高分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。堅持貫徹公司“******”的總體發展戰略，正確執行“移動爲主、綜合發展；兩網協調，

差異經營；效益領先，做大做強”的經營方針，紮紮實實做好各項工作。二、堅持以效益爲中心，以市場爲導向，狠抓經營管理工作。三年來，我始終堅持以發展爲第一要務，全面開展經營創新，同時以拓展集團客戶爲手段，細分市場，認真研究營銷策略，大力做好渠道的建設工作，建立合理的營銷體系，積極開展精細化營銷模式，充分發揮綜合業務優勢，真正做到把握重點，穩固基礎，全面發展。在2014年共完成主營業務收入**萬元，佔年計劃的**％，淨增用戶**萬戶，c網淨增用戶**萬戶，建設ip超市**個，發展數據專線**條；2014年共完成主營收入**萬元，比上年增長56.17％，g網淨增用戶數**萬戶，c網淨增用戶數**萬戶，發展互聯網專線**條，發展寬帶用戶**戶，發展如意郵箱用戶**萬戶，淨增如意祕書*萬戶，保持了良好的增長勢頭；2014年共完成主營業務收入**萬元，比上年同期增長19.63％，完成收支差**萬元，g網淨增用戶數**萬戶，網上用戶達**萬戶，c網淨增用戶數**戶，網上用戶數達**萬戶，建設ip超市**個，完成電路出租**條，發展寬帶小區用戶**戶，淨增如意祕書**萬戶，較好的完成了全年的各項計劃任務，繼續保持增長勢頭。

三、加快網絡建設步伐，提升網絡通信質量。網絡是支撐發展和服務工作的基礎，爲儘快實現“趕超對手”的目標，我們三年來不斷加大網絡建設力度，加強運行維護監督，完善了支撐系統，實現了網絡質量的全面提高。（一）2014——網絡建設年。完成g網三期工程的建設，新增交換機容量6.3萬門，累計達16.3萬門，新增交換機基站32個，累計達144個，同時完成c網二期工程建設，新增交換機容量6萬門，累計達10萬門，新增交換機基站58個，累計達87個，新增直放站6個，累計達12個。完成了無線尋呼基站搬遷工程，進行了尋呼信息平臺的業務整合工作。（二）2014——網絡發展年。完成c網三期工程建設，新建基站21個，進一步擴大了c網的網絡覆蓋，擴充了1x的無線數據容量，增強了數據業務的支撐能力。同年，開始了c網目標網的建設工作，力爭在2014年實現與競爭對手旗鼓相當的格局。加大了光纖環網工程的建設和管道工程的建設，新建杆路450公里，新建管道41公里。（三）2014——網絡趕超年。一是完成了c網目標網b階段交換機擴容工作和90個基站的建設開通工作，使所有基站都具備了1x上網功能，截至2014年年底，c網基站數達到239個，基本在城區、**、**實現網絡覆蓋上趕超競爭對手的目標。二是完成了g網六期交換和基站擴容工程，有效地解決了話務疏通、網絡覆蓋等問題。三是完成了數據網、g網、c網三套電源系統的建設和割接工作，爲數據網的後期發展和公司通信網絡的安全穩定運行創造了條件。四是進行了縣市本地光纖環網工程的建設和城區及各縣市的管道建設工作，累計自建傳輸線路1255杆程公里，管道291管孔公里，共布放光纜1767公里，確保了基站的順利開通。

四、大力提高服務質量，創建客戶滿意工程。優質的服務是企業永恆的主題，要站在公司長遠發展的高度充分認識服務的重要性。三年來，我們堅持以“一切爲了客戶滿意”爲宗旨，努力爲社會提供綜合、便利、有特色的電信服務。一是大力推行首問責任制，落實“機關爲基層，基線爲業務，後臺爲前臺，一切爲了客戶”的服務宗旨。二是切實做好大客戶的服務工作，針對用戶級別進行維繫劃分，實行一對一服務，建立大客戶故障處理綠色通道，實行7*24小時不間斷服務，加強客戶俱樂部的建設工作，推行人性化、真情化的服務內容，同時加強客戶的投訴與諮詢，使用戶投訴回覆率和處理及時率都達到100％。三是結合“行風評議”和“滿意在聯通”活動，面向用戶推出服務承諾，全面接受社會監督，改進行業風氣，同時按照省分要求對營業廳進行建設達標及服務功能的完善，制定規範化服務流程和考覈管理等制度，參與省分的星級營業廳評定工作，使行風評議活動真正落實。

五、深入開展創建活動，精神文明建設屢出碩果。三年來，我們深知只有不斷提高精神文明建設，才能更好的樹立企業形象。2014年，**營業廳被市文明委第一批授予“文明示範窗口”的光榮稱號，同年又在青年文明號評比活動中，榮獲“省級青年文明號”；在“創建文明城，服務龍舟節”“三優一滿意”競賽活動中，**分公司獲得競賽活動組織獎。2014年，我們在建成市級文明單位的基礎上，不斷推陳出新，將創建活動進一步推向深入，黨建工作、工會活

動都緊緊圍繞爭創省級文明單位這個中心來開展。在公司內部大力開展文明單位、文明窗口的競賽活動，在窗口繼續開展“青年文明號”的評比活動，不斷提高精神文明建設的檔次。2014年，**分公司榮獲“中國企業文化建設”先進單位；**營業廳、**分公司被評爲“省級青年文明號”，**、**、**營業廳被評爲“市級青年文明號”，創建省級文明單位的申

請已順利通過荊州市的驗收。

六、加強綜合管理，提高執行力度。公司發展的實踐表明，基礎管理工作抓得好，管理就越規範，經營效益就越好，三年來，我們一是加強財務的基礎管理，通過強化預算管理，加強營收管理，實行成本管理，嚴格資金管理，控制投資管理，將財務工作推向科學化、規範化、精細化和信息化。二是加大用工制度的改革，認真組織全員競聘上崗工作，形成人員動態管理機制，提高整體工作效率，同時根據企業的發展需要，加強對員工的培訓教育工作，大力推行職業資格認證及持證上崗制度。三是加強經營管理工作，及時追繳欠費，認真做好競合，自覺規範市場，嚴格控制成本，同時加強資費監管和套餐梳理工作，有效制定各項經營政策和措施，杜絕經營風險。

七、勤儉思德，廉潔自律。三年來本人一是堅持在思想上自重，認真學習黨風廉政建設責任制的有關規定，進一步明確作爲一名黨員領導幹部反腐倡廉的責任，正確處理權利與服務，做官與做事的關係，按照《廉政總則》，以及公司制定的有關廉政規定，從嚴要求自己，在人事、基建、經費使用等一些熱點或敏感問題上，我都能嚴格按制度辦事，堅持原則、公道正派。二是堅持在行爲上自律，我一貫反對鋪張浪費，從未搞任何形式的特殊化，個人做到了潔身自好，清廉從政，並能夠嚴格要求身邊人不徇私舞弊，不任人唯親，不與民爭利。三是堅持在責任上自省，我始終把自己置於組織管理中，羣衆監督之下，對分管工作和公司的黨風廉政建設負責，沒有發生違紀違規問題，較好地履行了崗位責任，促進了黨風廉政建設的落實。

以上所做的工作，是在省分公司的領導下，按照分工履行的的職責，對於三年來的工作，我將冷靜地看待所取得地成績，理智地分析工作中存在的問題，歸納起來有以下幾個方面：一是工作抓得不細，按照精細化管理的要求，還有一定的差距。二是深入基層調查研究不夠，傳達貫徹上級的精神和安排部署工作，主要靠會議、文件和電話多一點。三是工作作風上民主風氣少一點。在基層工作的時間長了，因此，逐步滋長了個人說了算，家長式的作風。以上這些問題的存在，對工作也造成一定的影響，自己決心在這次保持黨員先進性教育中，努力學習、認真剖析，進一步找準存在問題的思想根源，對照典型、找出差距、認真改造自己的主觀世界，與時俱進，將成績作爲工作中新的起點，把不足作爲今後努力的方向，按照省分公司的要求和部署，以“精細化管理創效益”爲重點，圍繞“做大做強聯通事業，加快趕超競爭對手”這個中心，進一步提高網絡建設能力，加快業務發展步伐，爲公司工作的順利開展及穩定發展做出貢獻。

第五篇：xx中學領導班子述職報告

xx中學領導班子述職報告

——嶽池縣xx中學校長書記

尊敬的各位領導、全校教職工：

根據縣委組織部考覈組安排，我代表學校支部、行政領導班子向大家述職，請予評議。

近年來xx發展極不平凡，面對複雜多變的嚴峻形勢，我們在縣委、縣府和教育局的堅強領導下，堅持以小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，圍繞“抓隊伍、強管理、上質量、促發展”這個中心，精心謀劃、準確定位，團結帶領全校師生深入開展“基層組織建設”、“黨風廉政建設”、“創先爭優”活動，勵精圖志、攻堅克難，完成了目標任務。大學聯考、會考質量提升，素質教育上臺階，學校穩定和諧，科學發展，各項工作成效明顯。主要體現在以下幾個方面。

一、強化組織抓班子，管理水平大提高。

班子成員按照“基層組織建設年、創先爭優”提出的新要求。一是加強學習，提升素質。結合縣委、縣府中心工作，聯繫實際，認真學習十七屆五、六中全會精神和黨的十八大文獻，認真研學教育理論和政策法規，努力用小平理論武裝頭腦，啓迪思維，把握工作主動權，提高研判形勢，應對複雜局面的能力。我們注重發揮羣衆作用。問計於基層，求教於羣衆，借智於專家提高了決策的預見性、謀劃的科學性、管理的針對性。二是同標同向，合作共事。黨政班子成員分工合理，崗位明確，責任到位，識大體，顧大局，相互信任，相互支持，凝聚力戰頭力增，在教育教學中的堡壘作用、先鋒模範作用得到了很好的發揮。三是從廉執政，依法治教。去年春，今年三月，校級領導 1

向縣教育局，處室中層領導向學校，黨員教師向分管領導層層簽訂了《黨風廉政建設承諾書》，且責任對象明確，職責明確，廉政內容明確。按照縣委黨風廉政責任制規定，在“教育作風整頓、落實中央關於改進工作作風，密切聯繫羣衆“八項規定”省委、省政府十項規定、創先爭優、晉位升級”等活動中以身作則，高標準，嚴要求，努力改變工作作風，公佈了班子成員電話號碼，設立了“校長信箱、廉政建設舉報箱和意見徵求箱”。校級領導作了述職述廉報告，給黨員教師上了廉政黨課。秉承厲行節約的作風，規範財務管理，遵守財經紀律，把有限的資金用於學校發展、改善教工福利之上，以清政廉潔的班子整體形象取信於民，打造了一支政治堅定，作風過硬，務實敬業的學校領導團隊。四是勤政務實，深入教學一線。校級、處室領導用心想事，用心謀事，用心幹事，講實話，辦實事，求實效，都擔任了一門主要學科的教學，分管了一個年級，聯繫了一個教研組，並經常深入到年級組、班推門聽課，隨堂聽課，瞭解老師教學、學生的學習情況。與分管高中、國中的校級領導不定時深入到課改年級課堂聽課、評課、指導高國中新課改工作。

二、創先爭優抓師風，師德形象大提升。

結合基層組織建設年，晉位升級活動開展，爲切實抓好師德師風建設。一是強化政治學習，抓好“四職”教育。按照縣委、教育局黨委部署，利用政治業務學習時間，組織教職工聯繫實際。五個結合學習十八大文獻及全國兩會精神，認真研讀《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《中國小教師職業道德規範》等法律法規。二是落實“中央改進工作作風八項規定，縣委基層組織建設年晉位升級”活動在學習宣傳上營造氛圍。通過召開支部、行政、黨政工團、班主任、教工等會議深入學習，發放《活動）明白紙千餘份，拉布標6幅，製作展

板4塊，辦板報4期，上報信息10條，確保了創先活動教工參學受教育全面覆蓋。三是在幹部作風整頓上動真格。校、處室領導按照領導幹部廉政準則要求與教育局簽訂了《黨風廉政建設承諾書》、《規範辦學行爲承諾書》，教工與學校簽訂了《師德師風承諾書》。實行了領導去向公示、教工上班簽到，坐班考勤制，設立了師德師風意見箱，開通了熱線電話。在全校範圍內開展了教職工作風、紀律大整頓、教育行風評議。四是在落實制度上下功夫。按照中央“八項規定”和縣委《決定》要求，結合學校實際，修訂完善了《校長、班子成員住校，輪流值班，班子成員上課，教工坐班》、《職稱晉升推薦實施辦法》、《崗位晉升》、《30%獎勵性績效工資發放辦法》、《教職工管理》等18種制度並彙編成冊。五是在徵求意見上尋良策。按照縣教育局改進作風，聯繫羣衆的規定，“教育作風整頓”和縣委“一諾二評”、“三分類三升級”要求，請人大代表、政協委員、離退休老幹部、社會賢達、師生代表召開意見徵求、民主評議座談會4次，收集事關學校發展的意見建議15條，教工家長普遍關心的熱點難點問題12件。六是在民主理財校務公開上求創新。去年6月大學聯考、會考一結束，學校召開了教職工第六次代表大會第二次會議，審議通過了事關學校發展的《30%獎勵性績效考覈辦法》、《顧中學崗位設置，職能晉升崗位設置》等重大議案。學校財務監督小組，理財小組，報告了學校財務工作，總結了學校報銷制度先審後匯籤的開展情況。

三、創新理念抓德育，素質教育大推進。

爲使學生全面發展，從小具有良好的道德品質和文明行爲習慣。我們一是加強組織領導，完善工作機制。組建了德育工作隊伍，制定了工作方案和評估細則，完善了《學生行爲規範管理制度》、《學生管理條例》、《班主任工作條例》、《三好學生、優秀學生、幹部評比方案》

等系列規章。二是部門齊抓共管，創新德育模式。家長學校於去年初成功創建爲廣安市示範家長學校。關工委、留守學生教育管理工作成效明顯，受到市級表彰，心理健康教育活動載體豐富，家長委員會活動有聲有色，德育工作充滿生機與活力。三是素教活動新穎，育人環境優美。每週一堅持了升旗儀式和“國旗下講話”活動。團委舉辦業餘黨校兩期參訓學生82名。初春，語文組、英語組、團委聯合舉辦了“感恩奮進”、“光輝的旗幟”、“感恩母親”作文大賽和“英語普通話朗誦大賽”，春秋季分別舉行了學生籃球運動會和田運會。去年“五四”佳節團委、政教處舉行了《給祖國獻禮》的詩歌朗誦比賽和“頌祖國、感黨恩紅色經典百校行暨爲高、九年級學生壯行”文藝演唱會，組織高、國中學生參加了全國青少年五好小公民主題教育“光輝的旗幟”讀書徵文活動大賽。今年三月舉行了“復興中華、立志成才、從我做起”的演講比賽。一批優秀學生會幹部及品學兼優的學生，受到學校表彰。高、國中6個班被市縣教育局評爲先進集體，8名同學被評爲“三好”、“優幹”。四是學校文化氛圍濃，綠化美化環境優。牆體宣傳櫥“爭先創優”、“展師生風采”、“金城山下一奇葩”、顧中簡介等欄目，主題鮮明，使人感悟。校園銘言警句，鼓舞人心，校訓班訓催人奮進。校園綠樹成蔭，鳥語花香，花草成行（形），環境清幽，綠化、美化、靜（淨）化、硬化已成爲學校一道獨特的亮麗風景線。

四、唯真唯實抓管理，教育質量大提速。

圍繞“強組織、激活力，創先爭優促發展，全面提升教育質量”這個中心，結合晉位升級的開展，以“關心每一位學生的健康成長，全面提高教育質量”爲主題，精心設計活動載體，着力打造教育亮點。一是理清思路，全面貫徹教育方針。遵循教育教學規律，按部頒計劃排齊課程、上足課時，對教學六認真的每個細節、每個環節要求明確

具體，考評細則嚴密，各類制度完善，領導、教工崗位責任制、目標、考評辦法操作性強、切實可行。二是領導率先垂範既當指揮又當戰鬥員。每位校級領導、處室領導都堅持上了主科，都爲教師上了公開示範課，承擔了學科組、年級組的教學研究課。三是教研強校，提高課堂教學質量。創新課改理念，深化教學研究，狠抓集體備課，備課督學，監控課堂，上課效果取得實效。領導推門聽課，黨員賽課，新教師“1+1”結對幫教活躍了學校教研氛圍。黨員“賽課”活動，調動了教師課堂競技激情。領導“隨堂推門聽課”，促進了課堂教學過程和教學效果的提高。去年至今，我校各科教師共上各類教研課達320節次，備課組集體開展活動達860節次。黃榮撰寫的論文《凝心聚力幹工作，克難攻堅上質量》獲市教育局2014年廣安市“新華文軒杯”中學教學與管理徵文二等獎，楊順國撰寫的《強化班級管理，實現國中教育騰飛》獲廣安市文軒杯中學教學與管理徵文紀念獎。四是狠抓繼續教育，強化崗位培訓。2014年推薦省級骨幹教師2名，市級11名，榮獲嶽池縣第二屆紅燭獎四名；評爲鎮優教師四名；評爲校優班主任8名；評爲校優教師21名。縣級以上繼續教育培訓40名，國培30名，署期培訓38名。教研組長、班主任參加了進修校及相關部門組織的培訓。凡參訓教師均按規定報銷了差旅費和培訓費。五是抓好安全，構建和諧平安校園。學校安全工作責任重大，只有起點，沒有終點。學校加大安全管理落實力度，細化安全管理制度和校園各類人員安全責任制及安全預案，注重硬件建設和資金投入，人防、物防、技防相結合，每週末開好班主任安全例會，領導、任課教師、保安、學生及學生監護人等層層簽訂《安全責任書》，堅持做好安全檢查，登記、通報、整改、督察獎懲的每個環節。着力抓好交通、消防、學生營養餐、防震等系列安全常規教育。去年3月，舉行了消防（防震），

學生緊急疏散（逃生）安全應急演練。6月請嶽中校心理健康專家到我校作了專場心理健康教育講座。六是管好後勤，解決教工關注熱點。按照上級要求，加強了學校財務、校產、收費的管理，做到了收費按政策、用錢按制度、報銷按程序，充分發揮了理財小組、監督小組的職能作用。兌現了2014、2014、2014年高國中教學質量獎。七是藝體教育顯特色，競技場上獲獎多。爲保持農村體育傳統項目亮點，體育教師堅持上好每一堂體育課，開展好每一項體育活動，堅持做好“兩課兩操”、“站好隊”、“跑好步”的“三好”常規體育活動。充分利用“康樂園”，組織師生參加體育鍛煉，提高了學校體育教學與競技水平。去年4月配合教育局圓滿承辦嶽池縣2014年省市示範中學籃球運動會，由於工作突出，我校獲優秀組織獎。參賽隊獲“高中女子組第三名、男子組第二名、國中男子組第三名、團體總分第四名”。縣上匯演選送節目《推銷》獲三等獎，藝術作品《人物》、《古詩》分別獲二等獎，藝術節參賽作品學生獲市、縣關工委獲一等獎16人，二等獎8人，三等獎8人。去年12月學校足球隊獲2014年廣安校園足球賽（國中組）第四名。八是關注民生，體恤師生疾苦。元旦、春節、三八婦女節，教師節，中秋節，國慶節慰問了離退休在職工作人員，並給老教師、貧困教師發放了慰問品、慰問金。

五、克難攻堅出佳績，學校獲獎殊榮多。

近年來，我校大學聯考三本以上及藝體生上線目標完成率140%，超指標目標完成率40%，九年級會考上省重、嶽中、一中148人，上線率31.36%，超指標目標完成率40%，列全縣前茅。高一、二順利完成教學任務，期末統考綜合評估成績列同類學校前列，七年級、二期末優生率、鞏固率、合格率、班平總分等項綜合評估列顧縣學區前第一名、全縣前列。今年學校在保持“四川省校風示範學校”、“四川省初等學

校示範食堂”等30餘項省市縣殊榮時，去年“兩基”順利通過省政府督查評估，國檢驗收，現代教育技術裝備工作順利通過省市初檢。團委獲“四川省五四紅旗團委”、“四川省第七屆少年兒童書信文化活動比賽先進集體”，學校獲“廣安市普通高中教學與管理工作先進集體”、“廣安市家長示範學校”，獲“嶽池縣大調解、防邪工作、教育工作、教育宣傳工作、繼續教育先進單位”等殊榮。

六、今後打算，成績代表過去，未來任重道遠。

我們的工作雖然取得了較好的成績，但是我們也清醒的看到中還存在着一些困難和問題。表現在領導深入教學、指導教學力度還需加大，教學管理還需進一步加強，教研活動還需創新。教職工服務意識、競爭意識和奉獻意識有待增強，對“兩有生”的轉化工作還做得不夠。面對困難和問題，我們將高度重視，認真解決。我相信，勤勞的顧中人面對問題與不足，將會在縣委、縣府的堅強領導下，在教育主管部門的關心指導下，一定會搶抓機遇，揚鞭奮蹄，同心同德，迎難而上，奮力拼搏，心爲學校工作想，情爲學校工作系，利爲學校工作謀，勁往學校工作使，汗爲學校工作流，爲實現xx中學“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，創一流農村示範中學”目標而作出應有的貢獻。

述職完畢，謝謝大家。

2014年4月