做好老幹部工作幾點體會

目錄

第一篇：如何進一步做好老幹部工作的體會和思路第二篇：做好離退休老幹部工作的體會第三篇：做好老幹部工作幾點體會第四篇：學習6.25講話做好老幹部工作體會第五篇：老幹部工作者工作體會更多相關範文

正文

第一篇：如何進一步做好老幹部工作的體會和思路

如何進一步做好老幹部工作的體會和思路

我局於2014年由原市商貿局和原市外經貿局撤併組建而成，現有離退休人員97人。其中：離休人員24人（含破產和改制企業離休人員16人），退休人員73人；廳級幹部2人（離休和退休人員各1人），處級幹部49人，科級幹部41人，工勤人員5人；男75人，女22人；70歲以上的64人（其中80歲以上的19人）；老幹部黨支部1個，中共黨員85人。 老幹部是黨的事業的寶貴財富，在革命戰爭年代，他們前赴後繼，浴血奮戰，爲新中國的建立立下了不可磨滅的功勳；在社會主義建設時期，他們立足本職，埋頭苦幹，爲把我國建設成爲一個繁榮昌盛的社會主義強國做出了積極的貢獻；在改革開放時期，他們胸懷寬闊，高風亮節，爲促進我國各項改革事業、實現新老幹部的合作與交替做出了無私的奉獻；在退下來後，他們發揚傳統，保持本色，繼續爲黨的事業奮鬥不息。沒有廣大老幹部的長期奮鬥，就沒有今天我們黨和人民事業蓬勃發展的大好局面。尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護黨的寶貴財富。但是，隨着我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，老幹部思想政治工作出現了一些新情況、新問題、新矛盾。爲此，我們要緊緊圍繞商務工作大局，不斷完善工作機制，創新工作思路，打造工作特色，切實加強和改進老幹部的思想政治工作，確保老幹部各項待遇的落實，使他們老有所養、老有所爲、老有所醫、老有所樂、老有所教、老有所學，真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

具體來說，我認爲要從以下個幾個方面進一步做好老幹部工作：

一、以落實兩項待遇作爲工作的關鍵點，讓老幹部心情愉悅，安度晚年。

兩項待遇是指政治待遇和生活待遇，這也是老幹部最爲關心、關注的。

1、要完善情況通報制度，讓老幹部瞭解商務工作情況。如每個季度的老幹部學習活動有一位局領導參加，認真聽取老幹部對我市商務經濟發展的好建議、好辦法，協調解決有關問題；安排老幹部代表參加市裏和局裏組織的重要會議、重大活動，並定期向老幹部通報商務經濟工作進展情況。

2、要健全學習制度，讓老幹部瞭解國家大政方針。每月繼續組織好老幹部集中學習活動。通過組織學習中央及省市重要會議和重大方針政策，讓老幹部及時瞭解國家大政方針和當前的發展形勢。對行動不便，不能參加集中學習的老幹部，採取電話聯繫、送資料上門等，使老幹部及時瞭解政策，認清形勢。要堅持爲離退休幹部免費訂閱《老年人》、《湘潭日報》等報刊雜誌，爲老同志晚年生活增添精神食糧。

3、要深化組織學習考察制度。每年堅持組織老幹部參觀工農業生產建設，讓老同志們領略國家改革開放的巨大變化，感受時代氣息，促進身心健康。要堅持每兩年組織一次出市考察、一次市內考察。通過活動的開展和深化，讓老幹部們感受祖國的變化、享受改革開放的成果。

4、要堅持走訪慰問制度。堅持每年走訪慰問一次離退休老幹部。對生病住院治療的離退休幹部及時走訪慰問，堅持在重大節日走訪慰問，並送上一定的慰問金或慰問物資，讓老幹部

感受到黨和政府的關懷。對有特殊困難的老幹部，及時走訪慰問，爲老幹部排憂解難，做好老幹部的服務工作。真正做到政治上尊重老幹部、精神上慰問老幹部。

5、要認真落實“三個機制”。要通過落實離休幹部生活費保障機制、離休幹部醫療費保障機制和離休幹部“兩費”財政支持機制，始終保障離休幹部的生活費、離休幹部的醫藥費。對生活上有特殊困難的老幹部要派專人負責，每月堅持上門幫助解決看病就醫等實際問題，解除他們的後顧之憂，使他們真正感受到黨和國家的關心。

6、要不斷創新服務方式。通過由以管理爲主向以服務爲主轉變實現老幹部工作的不斷創新。要嚴格執行《市商務局機關離退休人員壽慶、住院探視和喪事處理若干規定》等爲老幹部服務的制度，工作做到有章可循、責任分明。不斷創新服務內容、服務水平、服務範圍；繼續推行每月下旬安排專人爲離休幹部和特殊病種退休幹部整理醫藥費發票併到市醫保局辦理報銷手續，盡心竭力爲老幹部辦實事，把關懷和溫暖送到老幹部身邊，以細緻的服務贏得老同志的理解與信任。

二、以強化理論學習作爲推進“兩項建設”的切入點，使老幹部的思想常新、理想永存 “兩項建設”，即離退休黨支部建設和黨員思想政治建設，要常抓不懈，進一步落實老幹部政治待遇。

1、要健全基層黨組織，發揮黨支部戰鬥堡壘作用。要以“五好”（支部班子好、黨員隊伍號、組織設置好、活動開展好、羣衆反應好）爲目標，不斷加強和改進離退休幹部黨支部建設。充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和離退休共產黨員的模範帶頭作用，充分發揮老幹支委的骨幹主體作用，

2、抓好理論學習，始終保持與時俱進。要根據老幹部的思想政治狀況，採取集中學習的形式，組織老幹部深入學習中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等活動，並堅持一月一次集中學習。通過政治理論學習，把老幹部的思想引導到關心、關注國家改革開放和經濟建設發展上來。

3、積極創造條件，組織引導老幹部發揮作用。老幹部是黨和人民的寶貴財富，也是我們事業發展的寶貴資源。在組織開展各類活動、豐富他們精神文化生活的同時，要注重讓他們發揮各自的優勢和專長，積極參與商務經濟建設。

三、以老幹部活動中心作爲老幹部陣地建設的着力點，豐富他們的精神生活，增強政治責任感

多年來的老幹部工作實踐證明，開展形式多樣的活動，是加強老幹部建設的有效形式。要進一步改善老幹部活動學習室，確保老幹部有一個設施齊全的活動、學習場地。老幹部活動學習室要配置報刊閱覽室、書畫室、棋牌室、乒乓室等室內健身活動場所，保證老幹部基本活動學習需求。通過老幹部活動學習室的提質改造，參加創建全市示範性老幹部活動學習室活動，爭取成爲全市示範性老幹部活動學習室。

四、以不斷提升工作水平爲目標，始終熱愛本職工作。

老幹部是黨的事業的寶貴財富，老幹部工作是黨的工作的重點。要以熱愛工作爲前提，無私付出、不計回報，不斷提升工作水平。

1、要積極開展老幹部工作調研之風。通過不斷深入基層、深入實際、深入老幹部，瞭解掌握老幹部的願望和訴求，總結、提煉和宣傳推廣先進典型經驗，研究分析工作中的不足和問題，增強處理疑難問題和複雜問題的本領。

2、要切實抓好信息和宣傳工作。圍繞工作大局、重點任務，及時、準確、全面地報送老幹部工作信息，通過報刊、電視、網絡、工作簡報等媒介，大力宣傳老幹部工作政策，大力宣傳老幹部中的先進典型，營造老幹部工作的良好氛圍。

3、要熱愛本職工作。家家都有老人，人人都有老的時候。關心老幹部的今天就是關心自己的明天，愛護老同志就是愛護我們的祖國，這樣想，我們就會對老同志始終充滿感激之情，始終懷以崇高的敬意。要帶着感情去開展工作，始終做到“六心”。“六心”就是對老幹部要有責任心、做老幹部工作要細心、對待老幹部要貼心、接待老幹部要熱心、解答老幹部的問題要耐心、對老幹部要有孝心。

老幹部工作很辛苦，別人聽掌聲,我們更多的時候是聽哭聲;別人去赴宴,我們更多的時候是去醫院;別人去賓館,我們更多的時候是跑殯儀館。甚至可能家屬子女都不願做的事,我們也得去做。但越是艱苦的地方越是鍛鍊人，也越是培養人。天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，然後增益其所不能。這麼辛苦的事業都能做好，還有什麼做不到、做不好的呢？

第二篇：做好離退休老幹部工作的體會

做好離退休老幹部工作的體會

一、真誠做到政治上尊重老幹部

老幹部現在雖然過着離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關心。我們應當十分珍惜老幹部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。近年來，我們在實踐中有以下四點認識和體會：一是尊重老幹部民主參與企業建設和管理的權益，充分發揮他們建言獻策的作用。定期、不定期召開老

幹部座談會、懇談會和徵求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老幹部的政治責任心和榮譽感，充分發揮他們的政治優勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老幹部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老幹部，研究會副祕書長、祕書組、研究組、宣講組組長都是離退休老幹部。三是尊重老幹部在企業文化建設上的優良傳統，發揮他們豐富的工作經驗和優勢。離退休職工管理二處成立的老年體協下設的十多個文體協會會長、副會長和祕書長，80%以上都是由老幹部擔任，爲他們充分發揮領導能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老幹部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經驗，發揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老幹部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老幹部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。

二、真心落實思想上關心老幹部

思想上關心老幹部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老幹部與時俱進，保持思想常新；二要根據老幹部的思想特點，有針對性地做好深入細緻的思想工作，使老幹部心理健康，保持心境常悅。

在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老幹部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯繫實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老幹部堅持學習，用於實踐。四是積極開展“衛生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老幹部提高識別迷信、僞科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老幹部的心聲，同老幹部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內部宣傳材料，着重宣傳國家、省、集團公司有關離退休老幹部工作的精神和形勢任務，報道離退休老幹部中的好人好事及學習心得。

在做深入細緻的思想工作上，我們引導老幹部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所爲、奮鬥不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續發揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態，正確對待由於種種原因產生的養老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經濟中出現的一些問題，學會全面地發展地觀察社會現象。

三、真切實現生活上照顧老幹部

對老幹部生活上照顧，一要體現在物質利益方面；二要體現在精神文化方面。在物質利益上，近年來，我們認真負責地將老幹部養老金、護理費以及生活補貼按時足額發放。認真負責地報銷醫藥費。對在外省居住的老幹部門診費、住院費，做到不錯發錯報、漏發漏報。在給老幹部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老幹部住房問題，傾聽老幹部反映和訴求，積極和企業主管部門聯繫，落實居住標準，準確發給住房補貼。對樓層高、採光差，不利於老幹部活動，影響老幹部健康的住房，聯繫有關部門及時調換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老幹部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對於老幹部健康，是我們工作的重中之重。同醫院聯繫，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老幹部們選擇自己喜愛的鍛鍊方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設置乒乓球、檯球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。

在豐富老幹部文化生活方面。一是積極組織各類文體協會日常活動和各種賽事。二是設立閱覽室、老年大學，滿足老幹部求知求美以及老有所樂、老有所教的心願。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，爲老幹部提供寫作園地，同時，還組織老幹部到境內外風景區療養旅遊。

第三篇：做好老幹部工作幾點體會

做好老幹部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老幹部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老幹部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老幹部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，並作爲全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老幹部羣衆的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望爲自己熱愛的老幹部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老幹部工作應着眼長遠

老幹部工作是一項長期性的工作。作爲縣級老幹部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老幹部工作。中央要求全面做好離退休幹部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休幹部工作新局面，爲老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所爲創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老幹部工作主要是管理服務離休幹部，之後就應該轉向所有離退休幹部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱鉅的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作爲縣級市老幹部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休幹部如何管理要理清關係，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出年度計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老幹部工作應面對現實

中央對老幹部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要幹什麼，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜誌徵訂任務完成不了，先進縣是2014份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我採用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作年度獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：藉助老幹部資源，爭取援助，解決資金週轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老幹部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜誌徵訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，並實現單位經費零債務。

此後，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝着奮鬥目標積極努力，並取得良好工作成效。

三、解決老幹部工作問題應抓住關鍵

老幹部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老幹部工作問題的關鍵點。我們經過調研認爲，關鍵點是單位領導對老幹部工作認識不到位。許多單位領導認爲，做老幹部工作就是生病去看望，離世去弔唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老幹部工作就算做好了；忽視了老幹部的需求，忽視了老幹部的作用，不清楚老幹部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老幹部開展多項有益於身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老幹部工作的重要性，認識到做老幹部工作也是做和諧穩定工作；老幹部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老幹部心情舒暢了，也樂意發揮餘熱，爲家庭爲社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同爲和諧社會做貢獻。爲此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老幹部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啓發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事蹟，在全市樹立“十佳老有所爲標兵”，開展“百名老幹部和老幹部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老幹部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老幹部工作列爲年度綜合目標管理考評內容，年初將老幹部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老幹部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、彙報，將各單位的工作情況及經驗編成《老幹部工作簡訊》下發，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老幹部“兩個待遇”也落實得越來越好，老幹部工作經費投入也逐步增加，老幹部活動也越來越豐富，老幹部的滿意度大幅提高。

四、服務老幹部需有“誠”和“情”

真誠對待老幹部，他們就會信任我們，把老幹部局當作孃家，即使工作上有些不足，老幹部也會包容，還會善意指正。做老幹部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老幹部工作者的形象，代表着祖國下一代的形象。對老幹部工作者滿意，對老幹部局工作滿意，某種意義上就會讓老幹部對黨的事業放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老幹部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老幹部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老幹部爭執對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的羣體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態處理與老幹部的關係，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老幹部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老幹部對我們工作的滿意度。

五、對待老幹部工作的定位要適度

老幹部是黨和國家的財富，老幹部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老幹部認爲，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老幹部工作就像是政協工作，是服務中心、服務大局，共同爲社會經濟發展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老幹部工作要做到有利於中心工作，有利於經濟發展，有利於社會穩定。做老幹部工作，實際上是做和諧穩定工作，而社會穩定又是經濟發展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老幹部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認爲，政府一年能爲老幹部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。爲此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能爲老幹部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認爲這個問題是應該解決的。你提出的問題也是爲了地方綜合協調發展，開明的領導是會理解並支持你的工作。記得我剛接任老幹部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛生間又髒又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？於是，我選擇先撲下身子幹事，以後逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當地黨委、政府工作的，地方經濟發展了，老同志也一定能共享發展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛生間改造。第三年，借創建省級示範校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此後，我們結合區域經濟發展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休幹部醫療統籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環境條件改善了，老幹部工作改進了，我市的老幹部工作正朝着“讓黨放心、廣大老幹部滿意”的目標大步邁進。

六、老幹部隊伍應確保穩定有序

離退休幹部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發展，保持穩定有序，不是件簡單的事，需要做紮實的基礎工作，需要進行正確的引導。

爲實現老幹部隊伍穩定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休幹部原單位和老幹部局共同管理，以原單位爲主，老幹部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業的離退休幹部和原工作單位在農村的退休教師、醫生，可以參加社區老幹部自管委員會，仿照離退休老幹部黨支部開展活動，老幹局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休幹部、副處級以上退休幹部和困難退休幹部。對他們，堅持重大節日走訪，建立並落實在職與老幹部聯繫等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。堅持通報制度，每年兩次向老幹部通報情況。同時堅持組織離退休幹部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規範信訪反映程序。老幹部有問題，先向離退休老幹部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老幹部局反映，老幹部局進行綜合協調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老幹部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作爲，社會需求願奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老幹部隊伍的穩定，是促進經濟社會和諧發展不可或缺的重要力量。

七。老幹部“領頭羊”作用應充分發揮

老幹部工作的“領頭羊”，就是老幹部支部書記、老年體協主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在羣衆中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還爲年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想爲他們的勞動爭得一些補貼，但又苦於上級並沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休幹部黨支部，30-49名以上離退休幹部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩定，在承擔老年工作任務。爲了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行年度工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老幹部都在默默地爲趕超發展發揮餘熱，全市的老幹部工作才得以開創嶄新的局面。

第四篇：學習6.25講話做好老幹部工作體會

學習6.25講話做好老幹部工作

學習貫徹胡錦濤總書記講話精神，必須緊密聯繫工作實際。老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分，也是科學發展、和諧社會建設的一個重要方面。如何進一步解放思想、堅持改革創新，積極主動圍繞科學發展、社會和諧做好老幹部工作，是新時期賦予老幹部工作的一項重要任務。

我們要通過認真學習胡錦濤總書記重要講話精神，把思想認識統一到講話精神上來，堅定不移地貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，着眼於促進氣象事業又好又快發展思考問題、創新思路、開展工作。

一要進一步提高做好老幹部工作重要性的認識。老幹部是黨和國家的寶貴財富，黨和國家歷來十分重視老幹部工作，老幹部工作不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心，已經成爲各級領導的共識。老幹部工作作爲黨和國家與離退休老幹部之間的橋樑和紐帶，可以說，老幹部工作的發展，是與黨和國家工作的大局、與經濟社會的發展緊密相關的；老幹部工作的成效，在一定程度上影響到改革建設事業和黨的(推薦訪問本站：)建設的實際成效。因此，老幹部工作要圍繞落實科學發展觀、構建和諧社會主義社會，促進氣象事業又好又快發展開展工作。

二要注意發揮老幹部在科學發展、和諧社會建設中的特殊作用。通過組織專題研討、形勢報告、參觀學習、完善情況通報制度等各種行之有效的方式，積極組織老幹部深入學習、正確理解和把握科學發展觀等中央關於中國特色社會主義建設的一系列重大部署和重要精神，引導他們推廣和發揚在中國特色社會主義建設和新中國氣象事業發展實踐中積累的豐富經驗和優良傳統作風，在落實科學發展觀、構建和諧社會，維護氣象部門改革發展穩定的局面中充分發揮好特殊作用。

三要注意加強老幹部隊伍的和諧建設，發揮好離退休黨支部的作用。通過落實好老幹部的“兩項待遇”、切實加強和改進離退休黨支部建設、加強老幹部活動中心的建設和管理等工作，進一步豐富老幹部的精神文化生活，使和諧理念深入人心，和諧精神得到發揚光大，切實讓老幹部共享改革發展的成果。

四要進一步加強老幹部工作隊伍的政治建設和業務建設。要努力加強學習，進一步提高政治素養、政策水平和業務知識，牢固樹立以人爲本的工作理念，加強研究解決改革發展中老幹部工作遇到的新情況、新問題，誠心誠意爲他們辦實事，盡心盡力爲他們解難事，堅持不懈地爲他們做好事，按照總書記提出的更加自覺地堅持求真務實精神，更加自覺地堅持全心全意爲人民服務的宗旨，更加自覺地堅持黨的羣衆路線的要求，以優良的作風進一步作好老幹部工作，真正做到“讓黨放心，讓老同志滿意

第五篇：老幹部工作者工作體會

學習雷鋒，爭做一名合格的老幹部工作者

第二輪黨的羣衆路線教育實踐活動正在如火如荼的開展，又值三月學雷鋒之際，如何用實際行動踐行羣衆路線教育活動，以我之見，學習雷鋒，牢記黨的宗旨，爭做一名合格的的老幹部工作者。

一、學習雷鋒淡迫名利，保持“平常之心”。一提起老幹部工作，許多人都“

敬老而遠之”。認爲老幹部工作就是圍着“老人、病人、死人”三“人”轉的保姆式的幹部，也有人認爲“搞經濟工作的人實惠富得快，做老幹部工作繁瑣老得快”。老幹部工作既無權又無錢，因此，許多機關事業單位的領導幹部、普通黨員幹部都不願從事這項工作，好多從事這項工作的黨員幹部也都想方設法調離崗位，這對老幹部工作是一個極大的衝擊。老幹部是爲國家、爲黨、爲社會做出巨大貢獻的特殊羣體，如今，他們年事已高，爲他們提供細心周到的服務，爲他們較好地分憂解難，是社會應有的重任，需要一大批工作者做出無私奉獻。所以老幹部工作者要向雷鋒同志學習，樹立正確的人生觀、價值觀，保持一顆平常之心，不爲私心所擾，不爲名利所累，不爲物慾所惑。學習雷鋒，爭做一名合格的老幹部工作者，在服務老幹部中彰顯人格力量。

二、學習雷鋒肩負使命，牢記“責任之心”。老幹部工作說小就小說大就大，小至平時的扦腳、理髮，大至關乎國家的穩固。它不是中心工作但會牽動中心，不是大局但會影響大局。所以作爲老幹部工作者一定要學習雷鋒肩負使命，牢記責任之心。身處平凡崗位，切記責任之大。學習雷鋒，做一滴水，去滋潤每一寸土地；做一線陽光，去照亮每一分黑暗；做一顆糧食，去哺育有用的生命；做一顆最小的螺絲釘，永遠堅守在自己生活的崗位上。作爲老幹部工作者，就要做一滴水去滋潤老幹部，做一線陽光去溫暖老幹部。具體地說，就是在工作崗位上，要增強宗旨意識，盡心盡力做好本職工作，切實把老幹部利益放在首位，不斷強化爲老服務之情，時時處處爲老幹部着想，真正履行政治上尊重、思想上關心、工作上依靠、精神上關懷老幹部的使命，自覺砥礪思想品格、提升精神境界、培育高尚道德。學習雷鋒，爭做一名合格的老幹部工作者，在羣衆路線教育活動中體現正確的人生觀。

三、學習雷鋒傾情爲民，常懷“敬老之心”。 老幹部工作沒有轟轟烈烈、波瀾壯闊，有的只是家長裏短、平平淡淡和默默無聞的樸實之舉，這就更需要老幹部工作者像雷鋒同志那樣，常懷敬老之心，赤子之情。學習雷鋒把人民裝在心中，牢記人們利益高於一切，傾情爲民，對待同志像春天般的溫暖。時時處處幫助他人，樂於奉獻。幹一行愛一行，把老幹部當作自己的親人，把老幹部工作視爲自己的一份事業，真心熱愛這個崗位，熱心投入這份事業，用心用情做細這項工作。平時耐心傾聽老幹部的訴求，真心實意爲老幹部服務，想老幹部之想，急老幹部之急，像對待自己的長輩一樣，帶着孝心、愛心、耐心，幫助老幹部在思想上解惑、精神上解悶、生活上解困，把老幹部的每一件事辦好、每一個關切迴應好、每一項活動組織好，真正成爲老幹部的知心人、貼心人、暖心人。學習雷鋒，爭做一名合格的老幹部工作中，在奉獻社會的實踐中實現自己的人生價值。

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