公司上班考勤規章制度方案精品多篇

公司上班考勤規章制度方案 篇一

第一章：工作時間規定

第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間爲8小時。

第二條：具體作息時間，由公司根據季節特性制定、公佈、執行。

第三條：因工作需要加班，由生產部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。考勤卡由監管員負責發放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得爲難監管員。

第六條：刷卡時間爲上班前15分鐘~下班後10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產經理籤

第七條：員工上班途中因交通障礙，突發性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產經理

第三章：請假規定

第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續後休假。除特殊原因外，不得事後補

第九條：員工請婚假、產假、探親假、喪假，應先辦理請假手續並經公司經理審批後方可休假，休息

第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經公司分管生產經理覈實後的醫療單位證明，休息期

第十一條：車間主任批假權限爲每次1小時。生產員工請假超過1小時，應先辦理請假手續並經分管

第四章：違章處罰規定

第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

第十三條：違章作業，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產損壞，視情節

輕重，給予行政處分或經濟賠償。

第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續曠工15天或全年

累計曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。

第十六條：工作期間，未經請假批准，離開廠區，參照遲到、早退處罰規定處理。

東辰機械公司20___—___—___

公司考勤制度 篇二

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分爲：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分爲：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明。

公司考勤規章制度遵守 篇三

爲進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考覈工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間爲：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視爲遲到，未到下班時間刷卡視爲早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評爲先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

公司考勤管理規章制度 篇四

公司員工考勤管理制度

爲了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行爲，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

一、爲加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

三、出勤

按公司規定時間上下班爲出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批准，離開工作崗位者，視爲擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經請假或請假未經批准而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發三天工資。

5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗後補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視爲自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資；第六天起，一天扣發二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資；累計十五天至二十九天的，不發工資；累計三十天者，視爲自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五週歲，女滿二十三週歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節假日、公休日、三天婚假在內）。

3、婚假爲一次性假期。婚假期間，工資照常發放。

八、產假

1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。

2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

3、產假及陪護假期間，工資照發。

九、工傷假

工傷假按國家和當地政府有關規定執行。

十、喪假

1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假爲一次性假期。喪假期間，工資照常發放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班後申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

2、補休期間工資照常發放。

3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，於次年一月份將補休折算出勤日補發工資。

十二、加班

1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請（包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數），報綜合部，由公司分管領導批准後安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源彙總後報公司審批。

3、加班以小時爲計算單位。加班一小時爲一個工作小時，以八小時爲一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。

法定節假日值班（含與公休日連休）由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》並按批准權限報批。籤批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學習（培訓）

員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續後，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》並按准假權限報批。

2、員工向部門經理、車間主任請假；部門經理、車間主任向公司分管領導請假。

3、請假批准後，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、准假權限

1、一般員工請事假，部門經理准假權限爲一天（含)；公司分管領導准假權限爲三天(含）；三天以上由總經理批准。正常補休由部門經理批准。

2、部門經理、車間主任請假二天（含)以內，由分管領導批准；請假三天(含）以上由總經理批准。正常補休由公司分管領導批准。

3、副總經理及公司高管級人員請假（含：補休）由總經理批准。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統一印製下發。

3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。

4、每月五日前（遇法定節假日放假順延），考勤員將上月份考勤表送部門經理審覈簽字後，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一併統計，附於離職交接表後面。

6、月度考勤彙總表、工資表經總經理批准後，由綜合部人力資源於每月二十日上報總部人力資源部。