公司員工規章制度
目錄
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第一篇:公司員工規章制度
1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。
2、不準遲到,需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3、有特殊情況請假,批准者按無薪假期。未經批准無故曠工者,按曠工處理.
4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人qq,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發現記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網站後臺用戶名和密碼,服務器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機,爲防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批准,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處爲客戶利益着想,對客戶所提的問題應該耐心解釋。爲了保持公司形象,員工外出聯繫業務需着裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業,要有拼搏敬業精神,工作中要不斷努力學習,積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術,不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合,生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物,保持公司環境衛生,關心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區域內吸菸。
10、本規章制度的考覈與員工薪金掛鉤。
對以上違規者,公司將會有所記錄。
第二篇:公司員工規章制度
員工規章制度
1. 員工正常工作時間爲9:00—18:00,上下班打卡,屢次遲到、早退者無全勤,中午12:00
—13:00爲休息時間,儘量不要外出,如有外出者需徵得部門主管同意,實行全體固定休息,每週一。
2. 員工請病假的, 一天病假,有病假單的有全勤(無病假單的無全勤),兩天以上病假的,無全勤。
3. 員工請事假的, 一天事假,無全勤,連續兩天(兩次)事假的,按曠工一次處理。(病
假的不算曠工,但必須有病假單),請假未經部門主管批准未到崗者按曠工處理,請長假者需經主管批准並辦理暫離手續。
4. ( 一律 )不接受電話、短信請假,(不接受他人代請假),無故缺勤者一律按曠工處理,
曠工一天扣100,(每月)曠工3天者(或連續曠工2天以上)者按自動離職處理。
5. 自動離職者無工資。
6. 在工作期間內被證明不符合工作條件,嚴重違反公司規章制度,銷售業績不達標,傳播
消極思想,等對公司有不良影響者,公司予以立即勸退處理,被勸退(開除)者,工資於隔月20號發放。
7. 員工離職需辦理正常離職手續,需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管,部門主管
審批完上交《離職結算表》予財務部,方可按正常離職人員領取工資。
8. 針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請,未經辦理正常離職手續離職者,只
有底薪沒有提成。
9. 所有正常離職人員的工資於次月20號統一打卡
10. 新員工上崗前7天爲考覈期,在考覈期內未通過或自動離職者無工資。
11. 薪資(底薪+提成+獎金)發放時間:每月10號發放底薪,20號發放提成和獎金,(所
有獎金只針對在職人員發放)
第三篇:公司員工規章制度
公司員工規章制度
爲了創造一支以利益爲至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務於每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!
? 準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;
? 正常情況下上班時間爲早上10:00,下班時間晚21:30。 ? 除正常上下班時間外因爲特殊情況需要加班則另行處理。 ? 公司員工如有特殊情況不能按時上班請至少提前1小時向公司總經理請假並告知請假原因。如果員工沒有及時請假則按遲到處理。
二.工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;
三.上班第一時間打掃檔口衛生,整理着裝,必須做到整潔乾淨;員工需化淡妝,精力充沛;
四.員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門,公司將做出合理的答覆!
五.服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
六.認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交於公安部門處理;
七.員工服務態度:1.熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;2.儘快主動了解業務,以便更好的介紹給客戶。
八.例會制度:正常情況每週週一下午13:00由公司總經理組織召開一次例會,對過去一週的工作進行總結匯報,並作出下週的工作計劃和安排。
九.員工獎罰制度1.全勤獎勵每月100元,遲到、早退每分鐘扣罰5元;無故曠工、請霸王假一天扣罰150元,請假一天扣除當日工資的70%,請病假扣除當日工資的30%;2.每三個月進行優秀員工獎勵,獎勵300元;(條件:必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者);3.必須服從分配、服從管理,違者扣罰30元/次;5.透露公司機密(產品、客戶檔案)查明屬實將扣除當月工資的60%;
十.入職條件:1.填寫員工入職表,按入職須知執行規定;2.需交身份證複印件;3.工作期間必須遵守本公司規章制度; 十一.辭職條件:1.員工辭職必須提前2個月提成辭呈報告,書寫詳細理由批准後方可離職,離職只發放工資;2.未滿1個月而要離職者只發放工資的60%;
十二.辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:1.連續曠工3次/月.;2.拒客或以客戶發生爭吵3次/月;3.泄露本公司機密1次/月;4.偷盜本公司財物者。
第四篇:公司員工規章制度
公司員工規章制度
一、考勤 1、爲加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
3、週一至週六爲工作日,週日爲休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排,報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批准;3天以內的(含3天),由副總經理批准;3天以上的,報總經理批准。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。 6、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。
7、曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第五(請關注好 範 文 網:)條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的,視爲曠工,按照本制度第七條規定處理。
10、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
11、經總經理或分管領導批准,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視爲曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、
第六條規定處理。
12、員工的考勤管理,由各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
二、人事調動
(1)調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批准。
2、批准後,人事部門應提前以書面形式通知本人,並以人事變動發文通報。
3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應於指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,並於信息管理系統中進行信息置換。
5、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考覈,評價員工的異動結果。
(2)辭職管理
1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批准後轉送人事部門審覈,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。
2、收到員工辭職申請報告後,人事部門負責瞭解員工辭職的真實原因,並將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。
4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。
6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,並進行員工信息資料置換。
(3)辭退管理
1、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查後報總裁批准。
2、人事部門提前一個月通知員工本人,並向員工下發《離職通知書》。
3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。
4、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
5、人事部門在辭退員工後,應及時將相關資料存檔備查,並進行員工資料信息置換。
三、行爲規範
(1)基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、員工的一切職務行爲,必須以公司利益爲重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係,員工之間應互相尊重,相互協作。
4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
5、員工未經公司法人代表授權或批准,不能從事下列活動:
① 以公司名義考察、談判、簽約
② 以公司名義提供擔保或證明
③ 以公司名義對新聞媒體發表意見、信息
④ 代表公司出席公衆活動
6、公司禁止下列情形兼職
① 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
② 兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
③ 所兼職工作對本單位構成商業競爭
④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象
7、公司禁止下列情形的個人投資
① 參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
② 投資於公司的客戶或商業競爭對手的
③ 以職務之便向投資對象提供利益的
④ 以直系親屬名義從事上述三項投資行爲的
8、員工在對外業務聯繫中,若發生回扣或佣金的,須一律上繳公司財務部,否則視爲貪污。
9、保密義務:
① 員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。
② 員工未經授權或批准,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
(2)行爲準則
1、工作期間衣着、髮式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發,女士不留怪異髮型,不濃妝豔抹。
2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
3、禁止在辦公區內吸菸,隨時保持辦公區整潔。
4、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,xx公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代爲記錄並轉告。
5、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧譁。
6、遵守電話使用規範,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述爲主,禁止利用辦公電話閒聊。
7、文具領取應登記名稱、數量,並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,並節約使用。
8、私人資料不得在公司打印複印傳真。
9、未徵得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。
10、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人諮詢
不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象,不得置之不理。
11、爲保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:
① 如果公司有相應的管理規範,並且合理,按規定辦。
② 如果公司有相應的管理規範,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,並及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。
③ 如果公司沒有相應的規範,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
(3)獎懲
1、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
2、獎勵條件
① 積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
② 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
③ 工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評爲優秀員工者。
3、懲罰條件
① 違法犯罪,觸犯刑律者
② 利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者③ 貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
④ 虛報、擅自篡改記錄或僞造各類年報、報表、人事資料者
⑤ 泄漏科研、生產、業務機密者
⑥ 謾罵、毆打同事領導,製造事端,查證確鑿者
⑦ 工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
⑧ 妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
⑨ 管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者
⑩ 遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者
? 談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
? 工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者
? 因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
? 工作中發生意外而不及時通知相關部門者
? 對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者
? 拒不接受領導建議批評者
? 無故不參加公司安排的培訓課程者
? 發現損害公司利益,聽之任之者
? 玩忽職守或違反公司其他規章制度的行爲
4、獎懲相關規定
(1)行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而
定。
(2)一年內功過相當可抵消,但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下:①大過一次與大功一次
② 記過一次與記功一次
③ 警告一次與表揚一次
(3)表揚三次等於記功一次,記功三次等於大功一次 ,記過三次等於大過一次。
(4)各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工
及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證後覈定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後,經總經理審批。
(5)各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公佈,同時記錄備案,作爲績效考覈的依據。
受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經覈查後將處理結果反饋給申訴員工。
(6)職工獎懲經領導後生效,每嘉獎一次,當月獎勵10元,小功獎勵50元,大功獎勵100
元;大過罰扣100元,主要責任者或部 門主管以上者加倍處罰。
(7)職工年終被評爲優秀工作者,公司將給予一定獎勵。
第五篇:公司員工規章制度
公司員工規章制度
公司員工規章制度
爲更好地適應公司的良性發展,增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率,特制定本公司員工規章制度,具體實施細則:
1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一後修改,另行通知)。
2、不準遲到,
需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3、有特殊情況請假,批准者按無薪假期。
4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人qq,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發現記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網站後臺用戶名和密碼,服務器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機,爲防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批准,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處爲客戶利益着想,對客戶所提的問題應該耐心解釋。爲了保持公司形象,員工外出聯繫業務需着裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業,要有拼搏敬業精神,工作中要不斷努力學習,積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術,不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合,生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物,保持公司環境衛生,關心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區域內吸菸。
10、食堂衛生保持乾淨、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐,需立即通知公司,以做準備。
11、本規章制度的考覈與員工薪金掛鉤。
12、本規章制度自制定日2014年10月1日起開始實施,解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。
對以上違規者,公司將會有所記錄。
以上規定在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。
通暢天下北京信息科技有限公司
2014年10月1日
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