提升國有企業黨建工作執行力

提升國有企業黨建工作執行力

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記就國有企業堅持黨的領導加強黨的建設提出了明確要求，爲我們開展新形勢下國企黨建工作指明瞭方向。作爲基層國有企業黨組織，必須加強中央精神研究，立足企業自身實際，積極探索黨組織發揮領導與政治核心作用的方法與路徑，保證黨要管黨、從嚴治黨在基層企業落實落地。國企黨建要把搞好改革、加強管理、培養高素質隊伍，作爲企業黨建工作的出發點、落腳點，把企業改革發展穩定的難點作爲黨組織發揮作用的重點，真正作到“業務工作延伸到哪裏，黨的工作就作到哪裏;行政組織延伸到哪裏，黨的組織就建立在哪裏。” 不斷提升企業黨建工作執行力。

    一、提高黨建工作的認識度

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作爲國有企業，其中心工作是生產經營，提高經濟效益和追求利潤最大化，這是企業最基本的自然屬性，要實現這一自然屬性，關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素，進而創造最佳經濟效益。對於國有企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿着正確的方向前進，爲經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的，是物質領域的；黨建工作是精神文明建設，是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標一致。

    二、把握好黨建工作的着力點

國有企業黨組織經歷了經濟領導到政治領導的過程。企業經理(廠長)負責制以後，一切圍繞經濟建設這個中心工作的落實與實施過程中，黨建工作出現了一些問題。一方面是思想認識的“淡化”。重經濟、行政，輕黨建、書記的現象大量存在。黨建工作成爲企業生產經營和行政的附屬，認爲只要抓好企業的生產經營，黨建工作可有可無，書記配備只是政治上的需要。政工幹部待遇降低，積極性受挫，人心不安。另一方面是黨組織作用的“弱化”。黨組織難以參與企業的重大決策，難以真正參與管理人員的選拔、配置和管理，難以對企業行政領導幹部實行有效的監督。甚至出現黨組織放棄或弱化黨員教育管理工作，將重心直接擺在具體的企業經營上。導致了政工幹部知識結構的單一，政策水平下降，制約了黨建工作在企業經濟建設中的政治核心作用的發揮。

發揮黨組織在企業的政治核心作用，必須把握好工作的着力點。一是堅持參與企業重大問題決策，監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，這是關鍵。二是堅持黨管幹部原則，這是組織保證。三是加強政工幹部隊伍建設，提高政工幹部對經濟問題、政策解讀水平以及對社會發展基本形勢概念的正確理解，爲企業的健康發展建設一支戰鬥力、凝聚力強的職工隊伍，創造一個和諧的發展環境，這是經濟建設的保障。

    三、發揮黨建工作的政治核心作用

    1.創建學習型的企業和領導班子。企業必須站在戰略的高度，建設終身學習的概念，着眼於持續發展，大膽吸納、培養人才，激發廣大幹部、職工的工作幹勁和勞動熱情，充分發揮廣大幹部、職工的積極性和創造性，健全激勵機制，營造學習氛圍，努力創建學習型企業。“黨管人才”是中央提出的新的幹部工作原則，國有企業如何選聘、培訓、管理好人才，本身就是需要企業管理決策層重點解決的熱點問題，它既是業務工作，又是黨建工作，這種目的上的一致性，決定了企業黨組織在探索國企選人用人新機制，建設高素質經營管理隊伍方面，大有作爲。

    2以企業文化建設作爲黨建工作的載體。在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平爲目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準爲目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯繫、密不可分。從目的看，二者都是爲了調動員工的積極性，爲提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展;黨建工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策，新時代中國特色社會主義思想及企業規章制度等教育。因此，企業文化完全可以成爲黨建工作的主要載體和重要的實現形式。

    3.創新黨建工作思路，永葆活力。國有企業黨建工作要體現時代性，適應國有資產體制改革的新形勢，就必須勇於探索，大膽創新。創新，沒有止境，唯有創新，才能保證國企黨建工作永葆生機活力。一是思想方法創新。我們還應當對黨建工作的客體，即職工羣衆進行認真的分析研究。在經濟社會中，每一個人都在一定的經濟地位中生活，人們的思想無不打上經濟的烙印或利益的烙印。人們對自身利益的追求是不能迴避的現實問題。我們分析人的利益及其動機不是一味被動地滿足和迎合，鼓勵個人主義和拜金主義，而是要滿足個人利益在需要的前提下調動其工作熱情，對職工羣體利益關係進行協調和平衡，把每個人的利益動機與企業的大局利益統一起來，把每個人的成功彙集成企業的最大成功，企業的最大成功給每個人帶來利益上的分享。二是理論工作創新。企業黨組織作爲黨的一個基層組織，把企業經濟效益搞上去是責無旁貸的。不能把企業黨組織置於經濟工作之外，使自己處於尷尬被動的境地。三是體制創新。國有企業改革的方向是建立現代企業法人治理機構，應按照決策層、執行層和監督層統一設置組織結構，不宜太多太複雜。

    4.關注人才，堅持搞好“解困幫扶”工作。企業思想政治工作的對象是人，而人才是企業最好的資產。人的素質又直接關係到這一資產的質和量。企業思想政治工作就是調動“最好資產”的積極性、創造性，使其在生產經營中發揮最佳作用，取得最大的經濟效益。因此，首先是要關注年輕人的成長，爲年輕骨幹提供舞臺和成長的土壤，爲企業的發展儲備好人才資源。其次，要掌握職工隊伍的現狀，用愛心去感化和幫助人。對困難職工及時給予精神和物質的援助，堅持搞好“解困幫扶”工作，鞏固和穩定好職工隊伍，更好地激發職工的主人翁精神和責任感，把行政指令和規章制度的貫徹執行，變成職工的自覺行爲。