工資集體協商工作亮點

金海糧油公司工資集體協商工作亮點
金海糧油公司工資集體協商工作的良好開展主要得益於兩點：
一、首先是公司的企業文化將“誠信廉潔、勤奮創新、健康安全、和諧共享”十六字作爲企業的核心價值觀，其中“和諧共享”講求的正是企業與員工個人的共同發展、共同致富，這一點與工資集體協商工作的目的不謀而合，所以在公司推進工資集體協商工作有了相應的理念和氛圍基礎。
二、公司的工會成立較早，在工會平時的工作中就十分重視收集員工的意見建議並向行政方反饋解決，已經成爲員工的知心人和代言人，行政方也將工會平臺作爲了解員工想法、促進員工獻言獻策的重要渠道。工會已經成爲連接勞資雙方的一條重要的橋樑，不但在員工心目中已經樹立了威信，而且得到行政方的大力支持和信任，贏得廣泛的認可。有了良好的基礎，工會在推進工資集體協商工作方面十分順利。
工資集體協商工作的開展一方面需要企業重視員工與企業的共同發展，只有將員工切實作爲企業的主人，員工才能更好的發揮主觀能動性，爲企業發展盡心盡力；另一方面則需要建立強有力的工會組織，並得到勞資雙方的充分信任和認可，只有這樣才能充分發揮工會的作用，將工資集體協商機制落到實處。