公司大學生培養工作總結

公司認真落實上海銷售公司大學生培養和使用計劃，始終將大學生培養作爲人才培養的重點工作，截止目前分公司現有2011-2021屆大學生共計10人，其中8人已經走向分公司機關管理崗位，現將大學生培養工作總結如下：

注重品德修養，加強人文關懷，提高個人綜合素質。分公司培養大學生堅持德才兼備、以德爲先標準，在培養時既注重能力，更注重品行。大學生從學生轉變爲社會人，欲做事先要學會做人，大學生個人品德修養上需要加強鍛鍊。分公司爲此確定了八字培養方針，“關心關愛，言傳身教”。分公司領導多次組織召開座談會，和大學生談定位、談認識、談感恩、談擔當、談主動適應環境。引導大學生們擁有平和的心態，專心潛心在基層接受鍛鍊和考驗。

實行輪崗實習，加強職業技能培訓，助其進入崗位角色。分公司制定《大學生輪崗實習培養計劃》，選取位置偏遠、條件艱苦的加油站和市區地裏位置較好的加油站交替輪崗，從最基層的加油員做起，經過前庭主管、便利店主管崗位的技能學習，錘鍊大學生的心性，讓大學生真正融入基層，紮根基層，與基層員工建立互信，獲得成長。

參與重點工作項目，明確培養方向，提高自身競爭力。

分公司成立非油促銷、油品計量、地罐交接、施工現場監管以及基礎管理檢查等重點專項工作小組，將大學生根據自身的工作強項安排到不同的專項小組中，通過專項業務的實戰鍛鍊，增強解決實際問題和駕馭複雜局面的信心，提高自身工作能力、組織能力、溝通能力，爲日後走向管理崗位奠定基礎。通過幾年的錘鍊，**成功的走向了客戶經理崗位，**走向了計量崗位，**走向了宣傳崗，**走向了投資開發崗，**走向了薪酬管理崗等，大學生們在各自的崗位展現工作風采。

老兵帶新兵，以身作則，做好傳幫帶作用。隨着每年新畢業的大學生入職，分公司都會組織一次大學生座談會，由往屆優秀大學生做工作經驗發言，談感想，談心得，讓新入職的大學生更加了解日後的工作，瞭解自己的職業發展方向。同時，分公司也會安排近幾年的新入職大學生由往屆優秀大學生親自帶領，從衣食住行關心其成長，在其迷茫期給予開導和鼓勵，帶領其學技能、學管理，逐步成長爲一名合格的管理人員。