公司學習型黨組織建設總結匯報講話
推進學習型黨組織建設 提高企業科學發展能力<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
**新中新電子集團黨委
大家好!
我們**新中新電子集團成立於1988年,是一家從事電子信息技術與產品開發、製造、銷售及相關係統集成的IT企業,是目前國內最大的非金融領域信用卡供應商與系統集成商。集團1999年成立黨委,設有5個支部,共有黨員83名。集團黨委積極開展建設學習型黨組織活動,在學習中明確了集團的發展理念和發展定位,提升了集團員工的綜合素質,真正實現了“抓好學習促進發展”。(轉載請註明來自:本站)
一、以務實精神找準學習與發展的結合點。作爲全區建設學習型黨組織的試點單位,我們認識到抓學習就是爲了強素質、搞創新、促發展,通過學習使黨員努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗,服務集團科學發展。因此我們結合集團實際,確定了“建設學習型黨組織,爭當學習型黨員”的活動主題,制定了切實可行的活動方案,把學習作爲政治責任、作爲企業發展的第一需要,在集團中樹立了自覺學習、終身學習的理念。通過不斷提高黨員的自學能力、思維能力和創新能力,讓黨員在學習中查找自身存在的問題,確定努力方向,實現自我超越;通過黨委委員帶頭學習,用科學的理論武裝頭腦,爲提升黨建工作水平奠定了基礎;通過組織班子成員與黨員共同學習,共同謀劃集團發展大計。確定了以“科學可持續發展”爲主旋律、以“爲客戶創造價值”爲宗旨,大力弘揚創業和創新精神,遵循“統一領導、制度第一、以人爲本,誠信雙贏”的基本原則,走“守法穩健、順應時代”的企業發展陽光之路,保持“經濟運營、發展儲備、基礎管理、文化建設”的協調並舉,爲滿足客戶的需求提供更好的產品與服務的發展理念,和成爲“富有理想、和諧健康、令人尊敬、馳名中外”的優秀民族產業集團的發展定位。
二、以靈活方式推動學習型黨組織建設。在制度上,我們把學習活動與建章立制結合起來,緊密結合企業發展和黨員隊伍的實際,將學習實踐活動中的成功做法和經驗用制度的形式固定下來,形成了一套切實可行的學習教育制度體系。在內容上,我們將活動的“規定動作”與企業發展需要相結合,將學習重點與解決問題相結合,將能力培養和與素質提高相結合,真正使學習活動推動集團發展。在方法上,我們根據黨員工作地點比較分散的特點,開展網絡遠程教育,將學習計劃、內容和要求掛在公司網站或發到黨員的電子信箱,使員工在網上就可以參加學習活動,實現了學習的有效互動;在集團總部大樓和各分支機構的醒目位置設立了“圖書漂流島”,我們在“島”上開展“好書我推薦”活動,讓黨員把讀過的好書推薦給大家共同學習;在集團內部媒體《新中新戰報》上開闢了《黨建專欄》,傳達中央和省市區委的方針政策及決策部署,讓黨員和羣衆學習黨在新時期的思想路線;對班子成員、管理人員、技術人員、普通工人開展分層式培訓,提高學習活動的針對性;開展互補式學習,讓大家把自身在工作中的一技之長傳授給別人,使員工間取長補短,共同進步;還通過組織員工參觀革命遺址、觀看黨員先進事蹟記錄片對黨員進行愛國主義、集體主義、職業道德以及理想信念教育,從而大大增強了學習活動的實效性。同時,我們號召全體黨員在工作中勤奮學習、開拓進取,帶頭做好本職工作,爲羣衆做出表率。
三、以學習創新提升企業科學發展能力。我們按照“抓好學習促發展”的工作思路,緊緊圍繞提升集團科學發展的能力邊學習、邊實踐。交通產業羣事業部在**進行產品現場測試時,爲了使設備測試同當地交警指揮中心進行同步數據傳輸,提高抓拍相片的清晰度,以黨員爲代表的新中新人克服惡劣的自然條件,貪黑起早,在寒風中連續奮戰十幾天,終於用汗水換來了測試成功。我們積極引導企業解決涉及員工切身利益的職稱評定、定期體檢和改善作業條件等問題,爲職工羣衆辦實事解難事,維護了職工羣衆的合法權益,密切了黨羣關係和業主與員工的關係。改善了員工住宿條件,修建了活動室,提高了工人加班用餐標準。黨委每年都組織多種多樣的親情關懷活動,讓廣大員工在企業中感受到了家的溫馨。我們通過開展“金點子”信箱、爭當“技術創新能人”等活動,鼓勵員工積極探索大膽創新,徵集採納了30餘條技改建議,有10餘個項目轉化爲生產力,節省資金幾十萬元。在技術革新的支持下,集團目前擁有了多項核心技術,現有專利38項,軟件著作權18項,入選爲全國規劃佈局內重點軟件企業,獲得全國優秀民營科技企業稱號。
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