公司要發展，員工提建議

    員工的個人價值必須在公司的發展中才能完全得到體現，脫離了公司的發展，自我價值的體現便成爲了一句空話，所以我們個人價值體現的前提是安車的發展。我將從以下三個方面談談我的感想：

一、提升素質，提高能力

公司要發展，首要的一點就是員工素質和業務能力。在公司合理的人才培養計劃下，作爲員工，應珍惜機會，認真擬定自己的職業規劃，並結合公司實際，有目標有效率的執行。從我自己的崗位來說，平時組織活動較多，組織能力、協調能力、撰寫能力尤爲重要，因此我要提高這幾個方面的綜合能力，今後我會更好的將理論與實踐相結合，不斷總結經驗，提高理論水平和業務水平，增強本領建設。

二、解放思想，轉變觀念

企業要在市場競爭者取勝，除了員工素質和業務能力外，我認爲，思想觀念也很重要。思想決定出路，格局決定結局，我們必須解放思想。1.我們應樹立正確的事業觀和世界觀，秉持“幹一行、愛一行、鑽一行、精一行”的理念和艱苦奮鬥的發展精神。如果還有做一天和尚撞一天鐘、渾水摸魚的思想，很快就會跟不上公司的發展節奏，自然被公司淘汰。2.我們應該有主人翁意識，把公司看成自己的家，爲公司謀發展謀未來，經常反省自己，在不斷的自我否定和自我突破中解放思想。

三、克服慣性，創新思維

站在新時代，面對瞬息萬變的市場環境，我們應該有與時俱進的思想，打破陳規，克服慣性，使用創新思維。在工作中，很多時候都存在一種“依賴”心理，習慣於在傳統發展模式上“原路滑行”，更有甚者，還存在“等靠要”思想等等。這些慣性思維，是我們在發展路上最大的敵人。破除這些束縛和堵點，就要不爲主觀教條所僵化、不爲慣性思維所固化、不爲安逸現狀所鈍化，始終保持銳意創新的勇氣、敢爲人先的銳氣和蓬勃向上的朝氣。另外，不囿於習慣和傳統，敢於闖成規陋習這個“禁區”，破除自我禁錮、跳出思維牢籠，嘗試用新方法解決老問題。