煤礦安全文化建設紀實(精選多篇)

第一篇：煤礦安全文化建設紀實

文章標題：煤礦安全文化建設紀實

希望之魂——山東肥礦集團白莊煤礦安全文化建設紀實

這裏，有騰飛的翅膀；這裏，有收穫的希望。巍巍泰山鑄就了她深厚的文化底蘊，秀麗的桃鄉塑造了她濃郁的人文情懷。這顆鑲嵌在肥城百里礦區的璀璨明珠——白莊煤礦，正用她厚實的文化之魂，澆鑄着發展騰飛的希望。

文化，這個源遠流長於五千年文

明史的精神瑰寶，激勵了一代代建設者的豪邁情懷，也催生着一個現代化礦井的發展崛起。在這片享譽着文化建設之果，充滿濃郁人文氣息的熱土上，無論是整潔亮麗、綠樹成蔭的廣場、街道，還是秩序井然、生龍活虎的生產現場，無不透發着強烈的發展之慾。飽經風霜的她經歷了由小到大、由弱到強的艱辛歷程，歷經了市場經濟的洗禮和歷次改革的挑戰，經受住了煤炭三年困難時期的嚴峻考驗，如今她正以嶄新的姿態矗立於百里礦區，像一顆綻放的奇葩閃爍着奇光異彩。如果說，安全文化建設的實踐成果使她成爲肥城礦區的佼佼者，那麼，匯聚着8000多名幹部職工家屬能量的團隊精神，則是她走向騰飛的精神脊樑。讓我們跟隨着攝像機的鏡頭，來追尋他們用文化力激活生產力的發展足跡吧！

在這個溫馨的大家園裏，人們都有這樣一個共識：“白莊礦是我們的家，我們的家由我們建”。與其說這是思想境界、團隊意識的提升，更不如說是文化建設帶來的思想財富。開展文化創建之初，礦黨政班子就認爲：文化的精髓源於羣衆的實踐總結，優秀的企業素質是靠一流的團隊塑造的。一開始他們就把企業文化建設定位在羣衆創建這個主體上，立足於提升企業核心競爭力，提出了“以人爲本，用特色文化打造本質安全型(請繼續關注好 範文網：)礦井”的要求。特別是被中煤政研會列爲安全文化系統推進課題成員單位後，他們在外出學習考察、邀請專家授課輔導、開展理論中心組研討、不斷加深對安全文化理解和把握的基礎上，博採衆長，突出個性，經過系統總結，提煉整合，確立了“5332”安全文化創建思路和“6 2”安全文化模式。“5332”，即培育“5個文化”：管理文化、質量文化、制度文化、行爲文化、環境文化；實施“3零工程”：管理零盲區、質量零缺陷、行爲零違章；打造“3個可靠”：人的安全可靠性、物的安全可靠性、系統的安全可靠性；實現“兩個目標”：打造本質安全型礦井，塑造本質安全人。“6 2”，即建立安全理念、安全六預、精確管理、親情教育、行爲規律和安全聽視覺六大安全體系；確立安全目標願景和本質安全理論兩大目標引領體系。自此，一場聲勢浩大的文化建設工程拉開了帷幕。

安全，這個融合了血與汗、痛與淚的字眼，使人們汲取了太多太多的教訓。在這裏，在每一個人的心中，都有這樣一個美好的願景和企盼：“平安礦井，幸福人生”。爲了這份企盼，爲了這個美好願景，他們無不涌動着創建安全文化的衝動，他們徵集提案，獻計獻策，集思廣益，整合提煉了以“塑造想安全、會安全、能安全的本質安全人”爲核心、“以人爲本、全面塑造、循環推動，持續提升”爲內容的本質安全理論，在這一安全哲學的導引下，滿懷熱情地投入到了前所未有的文化建設中去。

實踐的碩果源於盛開的理論之花。礦黨政一班人認爲：安全文化建設要取得實實在在的效果，必須用先進的理念和科學的理論做指導。爲此，他們從培育安全理念體系入手，在深入挖掘質量標準化文化底蘊的同時，融合企業文化管理理論，確立形成了以安全核心、價值、哲學、責任、管理、作業等爲主體的十二大安全理念體系，並通過深入細緻的理念滲透、宣灌、導入，使其融入到幹部職工的思想行爲中。在主要公共場所進行了必要的裝飾和功能改進，製作懸掛了大量富有人情味的安全警句、理念牌板、提示燈箱，建成了井上井下安全文化長廊，這些擡頭能看，側耳能聞；既有親情期盼，又有安全警示；既有溫馨提醒，又有安全囑託的有效載體和形式，使職工羣衆在潛移默化中增強了對安全理念的認知，感受到了文化的薰陶和啓迪。

爲增強職工的主體安全意識，他們從責任、規程、案例、現場、操作等九知九想抓起，建立了以預知預想、預報預警、預防預備爲主要內容的安全“六慾”體系，並制定了與之相配套的礦井、基層單位兩級應急預案和礦井、專業、區隊三級預警預報網絡，定期開展模擬實戰演習和預案實施訓練，做到了超前預防，消除和避免了大量不安全隱患。他們還吸收借鑑國內外優秀文化成果，概括並運用了以安全週期率、木桶原理等十大安全行爲規律爲核心的運用行爲規律體系，做到了超前防範，有針對性地開展工作，解決了安全生產中的實際問題，如根據木桶原理，建立了十個薄弱時期和十種薄弱人物的“雙十預警機制”，促進了安全生產的穩定發展。實施了安全聽視覺體系建設，將安全色、安全標識、警示語音、背景音樂等聽視覺要素運用到礦井生產現場，在井口、大巷、工作場所、危險地段等關鍵部位安裝設置了背景音樂、聲光信號、安全警句、安全提示語和避災路線指示牌等安全標識，這些以人爲本、富有個性、極具人情味的安全標識，

猶如鑲嵌在百米井下的一枚枚琴鍵，彈奏着一曲曲悅耳動聽的安全交響樂，給人以全新的視聽覺感受。

在這個風和日麗的季節裏，到處洋溢着親情的關愛和春天的氣息。看，一個個賦予領導寄語、父母心願、妻子囑託、兒女企盼的個性牌板；一樁樁寄予領導厚望的安全心聲報告會、“三違”人員培訓班、安全知識競答賽；一次次羣監、青崗安全檢查；一幕幕安全小節

目、井口送涼爽、送溫暖活動；一席席協管幫教的促膝談心和交流；一哞哞少年兒童企盼安全的目光……使生活工作在這裏的人們無不感受到親情的感召和激勵。通過構建親情教育體系，不僅密切了幹羣關係，而且增強了安全教育的實效性，使職工在潛移默化中受到啓迪和教育，“我想安全，我要安全，我會安全，我能安全”蔚然成風。

當歷史的腳步走進21世紀，伴隨着文化建設的春風邁向新的征程時，肥城礦區這個自上世紀80年代就率先在全國煤炭系統開展的質量標準化活動，如今在白莊煤礦這片孕育希望的土壤上賦予了文化內涵，煥發出新的生機和活力。

他們立足於質量標準化建設的優化升級，以完善精確管理體系爲着力點，把安全文化理念融入到質量標準化建設全過程，在精細管理的基礎上，制定了30多萬字的《崗位作業標準》和《精確化安全質量管理考覈標準手冊》，做到了“四個精確化”：行爲精確化。制定了“6s”基本行爲規範，構建了“4e”崗位標準體系，推行了以“一點、二總、三講、四評、五分、六唱、七宣誓、八上崗”爲主要內容的區隊班前禮儀，實施了準軍事化管理，分批次強化全員軍訓，職工入礦列隊行走，統一着裝，配戴標誌，女子糾察隊全天候檢查行爲規範執行情況，從而促進了員工行爲的規範化、標準化、精確化，增強了團隊意識和執行力。同時，狠抓了區隊長、安監員、班組長、職工“四個培訓”，培訓率達到100％，提高了全員操作水平和實踐能力。積極開展安全行爲模擬訓練和崗位技能操作訓練，使職工從一上崗就達到了行爲精確。管理精確化。建立了以“6s”、“4e”爲主體的人本閉合管理制度，推行了走動式管理，實行了abc三卡、公開欄、考覈欄和現場寫實本於一體的“三卡兩欄一簿”管理，提高了管理實效性。同時着眼於礦井的長治久安，積極探索安全生產長效機制的構建，狠抓了“三個創新”：制度創新。先後總結推行了“安全隱患排查”、“差異管理”、“閉合管理”等十餘項行之有效的管理制度，形成了“4433”、“669”管理體系；機制創新。構建了組織保障、目標管理、素質提高、科技保證、激勵創新和責任追究等12大機制，成爲確保安全質量標準化管理體系有效運行的強大支撐；科技創新。着力於提高礦井安全裝備水平，堅持每年投資千餘萬元，形成了兩綜採、三綜掘的生產格局，打破了肥礦老區無綜採綜掘的歷史，從根本上改善了採掘一線安全技術保障條件。同時運用dlp數控技術，對礦井原安全監測系統和束管監測系統進行了升級改造，做到了“人機互補、人機制約”，提高了礦井安全生產能力。檢查精確化。從現場施工、檢查問題到整改處置、考覈兌現、信息反饋、複查落實，所有環節都做到了逐項落實，提高了安全檢查的質量和效果。考覈精確化。完善了安全、質量、任務、6s考覈“3331”工資分配模式，將考覈細化量化到每一個單位、每一事、每一人。通過實施精確化管理，質量標準化建設取得了“一化變十化”的可喜成果。如今，井下現場整潔亮麗，管線吊掛藝術美觀，作業牌板統一規範，採掘質量精品實效，安全裝備系列有序，以其豐富的文化內涵充分展示了現代企業的管理風貌，多次受到上級領導肯定和好評。

精心培育的文化之花必然結出豐碩的希望之果。“6＋2”安全文化模式的建立，爲提高職工隊伍素質，加強安全管理，創建本質安全型礦井發揮了重要作用。企業安全生產形勢持續穩定，截止到2014年6月25日，全礦已實現安全生產四週年，並有力促進了經濟效益的大幅攀升，自2014年以來，上繳利潤每年以2014多萬元的幅度遞增，特別是2014年全礦實現利潤21728萬元，創歷史新高，今年1～8月份達到億元，再創歷史同期最好水平。近年來，先後榮獲全煤“文明煤礦”、“一級安全質量標準化礦井”、“高產高效礦井”、“科技創新示範礦”、“安全思想宣傳教育優秀單位”等榮譽稱號，最近又被中煤政研會評爲“全國煤炭工業企業文化建設示範礦”。

煤海揚帆起征程，再鑄輝煌展雄姿。在這片富有創新、充滿希望的熱土上，勤勞勇敢的白莊礦人必將在建設和諧煤礦、促進企業有快又好發展、實現“平安礦井，幸福人生”的宏偉工程中拓展新的文化創建之路，創造更加絢麗多彩的明天。

2014年8月20日

《煤礦安全文化建設紀實》來源於本站，歡迎閱讀煤礦安全文化建設紀實。

第二篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

清風頌——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立着一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峯峯集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已爲國家生產優質原煤7200萬噸，經過不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位

清風頌

——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立着一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峯峯集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。

集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模範職工之家”，這一座座獎盃、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這裏，共產黨人抒寫着煤礦工人特別能戰鬥的輝煌篇章；在這裏，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴着黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。

推出片頭 清風頌

——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

總書記總書記在黨的十七大報告中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，爲深化廉潔文化建設指明瞭方向。

礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作爲黨風廉政教育的主線,堅持教育爲先、預防爲主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。

思想是行爲的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。

一個講堂築警鐘（字幕），採取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。

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兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。

九項教育築防線（字幕），

開展黨紀法規教育，增強了黨員幹部特別是領導幹部廉潔自律意識。

廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成爲領導幹部的行爲準則和追求目標。

廉潔從業教育，樹立執政爲民、廉潔高效的良好風尚。

過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。

廉潔談話教育，對新任領導幹部超前教育，未雨綢繆。

案例警示教育，使領導幹部吸取教訓，引以爲戒。

家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構築家庭拒腐防線。

先進事蹟教育，掀起領導幹部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。

學習廉文教育，夯實領導幹部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。

近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。

完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規範層面，嚴格執行《領導幹部個人重大事項報告制度》、《領導幹部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領導幹部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一彙報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考覈促落實的工作格局。

積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等羣衆關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄本文來自中科軟件園頁 版權歸屬原作者

本文來自中科軟件園頁 版權歸屬原作者 72個，形成了黨內監督、羣衆監督、輿論監督體系。堅持開展領導幹部作風整頓活動，對走動式管理、會風轉變、勞動紀律、節日廉潔規定執行情況等，強化監督管理，加大考覈力度，進一步推動了領導幹部作風轉變，職工羣衆滿意率達98%以上。鍛造出了一支品德高尚、作風過硬、敢於創新、清正廉潔的領導班子，礦領導班子連年被集團公司評爲“四好&rdq本文來自中科軟件園頁 版權歸屬原作者 72個，形成了黨內監督、羣衆監督、輿論監督體系。

堅持開展領導幹部作風整頓活動，對走動式管理、會風轉變、勞動紀律、節日廉潔規定執行情況等，強化監督管理，加大考覈力度，進一步推動了領導幹部作風轉變，職工羣衆滿意率達98%以上。鍛造出了一支品德高尚、作風過硬、敢於創新、清正廉潔的領導班子，礦領導班子連年被集團公司評爲“四好”班子。

清風凝正氣,廉政促發展。築牢做人之基,用好爲民之權,端正執政之風,常懷自律之心,已成爲全礦廣大黨員幹部的自覺行爲。在每年民主評議領導班子活動中,述廉、評廉、考廉優良率達95%以上。黨風正則幹羣和, 幹羣和則企業穩。如今, 羊渠河礦領導幹部有正氣,職工隊伍有士氣,企業發展有朝氣。礦山呈現出一派欣欣向榮的景象。

喜看濁流源頭斷,勇立潮頭唱大風。這是羊渠河礦領導班子矢志不渝的崇高追求。清正廉潔是時代的呼喚,清廉勤政是職工羣衆的期盼。只有以黨風廉政建設的成果取信於民, 傳承廉潔文化的魅力，秉承廉潔文化建設成果,開拓創新,真抓實幹,才能永葆企業生機和活力。

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第三篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

清風頌——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立着一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峯峯集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已爲國家生產優質原煤7200萬噸，經過不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位

清風頌

——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立着一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峯峯集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。

集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模範職工之家”，這一座座獎盃、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這裏，共產黨人抒寫着煤礦工人特別能戰鬥的輝煌篇章；在這裏，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴着黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。

推出片頭 清風頌

——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

總書記總書記在黨的十七大報告中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，爲深化廉潔文化建設指明瞭方向。

礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作爲黨風廉政教育的主線,堅持教育爲先、預防爲主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。

把陣地建設作爲廉潔文化建設基礎（字幕）。開設廉潔文化專欄、廉潔網

思想是行爲的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。

一個講堂築警鐘（字幕），採取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。

兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。

九項教育築防線（字幕），

開展黨紀法規教育，增強了黨員幹部特別是領導幹部廉潔自律意識。

廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成爲領導幹部的行爲準則和追求目標。

廉潔從業教育，樹立執政爲民、廉潔高效的良好風尚。

過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。

廉潔談話教育，對新任領導幹部超前教育，未雨綢繆。

案例警示教育，使領導幹部吸取教訓，引以爲戒。

家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構築家庭拒腐防線。

先進事蹟教育，掀起領導幹部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。

學習廉文教育，夯實領導幹部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。

近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。

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完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規範層面，嚴格執行《領導幹部個人重大事項報告制度》、《領導幹部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領

導幹部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一彙報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考覈促落實的工作格局。

積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等羣衆關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄本文來自中科軟件園頁 * 版權歸屬原作者

第四篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

清風頌

——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立着一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峯峯集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）

1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已爲國家生產優質原煤7200萬噸，經過

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。

集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模範職工之家”，這一座座獎盃、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這裏，共產黨人抒寫着煤礦工人特別能戰鬥的輝煌篇章；在這裏，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴着黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。

推出片頭 清風頌

——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實

總書記總書記在黨的十七大報告中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，爲深化廉潔文化建設指明瞭方向。

礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作爲黨風廉政教育的主線,堅持教育爲先、預防爲主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。

把陣地建設作爲廉潔文化建設基礎（字幕）。開設廉潔文化專欄、廉潔網頁、廉潔宣傳櫥窗、廉潔文化長廊、廉潔文化廣場等廉潔警示牌366塊，建立180平方米的廉潔教育展廳，編印《廉潔文化手冊》、《廉潔行爲勤廉標準手冊》500本,爲每名領導幹部辦公桌上製作了廉潔警示牌,全礦建立廉潔書屋32個，強烈的視覺衝擊，營造了清風浩氣、勤廉高效的幹事創業氛圍。

思想是行爲的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。

一個講堂築警鐘（字幕），採取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。

兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。

九項教育築防線（字幕），

開展黨紀法規教育，增強了黨員幹部特別是領導幹部廉潔自律意識。

廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成爲領導幹部的行爲準則和追求目標。

廉潔從業教育，樹立執政爲民、廉潔高效的良好風尚。

過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。

廉潔談話教育，對新任領導幹部超前教育，未雨綢繆。

案例警示教育，使領導幹部吸取教訓，引以爲戒。

家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構築家庭拒腐防線。

先進事蹟教育，掀起領導幹部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。

學習廉文教育，夯實領導幹部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。

近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。

完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規範層面，嚴格執行《領導幹部個人重大事項報告制度》、《領導幹部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領導幹部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一彙報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考覈促落實的工作格局。

大力實施陽光工程，在物資採購、工程項目招投標、大額資金使用、幹部任用等方面，透明運行。以來，新提拔的36名中層幹部，嚴格執行基層推薦制、礦黨政票決制、廉潔一票否決制、任前公示制和試用制，廣大幹部羣衆對此滿意認可。基層開辦員實行定期考評、輪崗交流，得到各級領導的肯定。羊東2個億改擴建工程項目，做到公開、公正、廉潔、高效。以來，礦黨政深化人本理念，創新思路，率先開啓河北省棚戶區改造先河，5天內完成198戶居民搬遷。棚戶區改造從登記、搬遷、回遷、抓號、分房，每個程序都陽光操作，紀委、工會、職工代表、搬遷戶代表全程監督，5個月4棟居民樓拔地而起，234戶居民喬遷新居，今年上半年6棟樓建設也相繼開工，速度之快、效率之高，創造了棚戶區改造“羊渠河礦模式”，多次得到了省、市領導的高度評價。

積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等羣衆關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄

第五篇：清風頌—煤礦廉潔文化建設紀實

文章

來源 蓮山課

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m 2 清風頌——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實在美麗富饒的冀南大地，巍巍太行腳下，滔滔滏陽河畔佇立着一個熠熠生輝的美麗礦井，她就是冀中能源峯峯集團羊渠河煤礦。（推出鏡頭羊渠河礦全景）1959年投產的羊渠河煤礦，至今已經走過了51年的歷程，51年，這礦已爲國家生產優質原煤7200萬噸，經過

不斷挖潛改造，現礦井年產量依然保持在130萬噸以上。集團公司文明礦、紀檢監察優秀單位、“廉潔文化建設先進單位”、河北省“先進基層黨組織”、河北省“思想政治工作優秀企業”、“全國模範職工之家”，這一座座獎盃、一塊塊獎牌，展示了永遠追求高起點、打造一流品牌的羊渠河礦風采。在這裏，共產黨人抒寫着煤礦工人特別能戰鬥的輝煌篇章；在這裏，滿懷赤子之心的羊礦人沐浴着黨旗下的徐徐清風，唱響了風清氣正的頌歌。推出片頭 清風頌——冀中能源峯峯集團羊渠河礦廉潔文化建設紀實總書記總書記在黨的十七大報告中明確指出：要堅持深化改革和創新機制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變長效機制，反腐倡廉制度機制，權力運行監控機制。（字幕同期聲）這一重要論述，似號角把廉政的戰歌吹響，爲深化廉潔文化建設指明瞭方向。礦黨委書記（畫面音）：我礦黨政把廉潔文化建設提到礦井戰略發展高度,納入源頭治腐的重要內容,作爲黨風廉政教育的主線,堅持教育爲先、預防爲主,充分利用廉潔文化陣地、運用多種教育形式,發揮入腦入心和潛移默化的滲透作用。把陣地建設作爲廉潔文化建設基礎（字幕）。開設廉潔文化專欄、廉潔網頁、廉潔宣傳櫥窗、廉潔文化長廊、廉潔文化廣場等廉潔警示牌366塊，建立180平方米的廉潔教育展廳，編印《廉潔文化手冊》、《廉潔行爲勤廉標準手冊》500本,爲每名領導幹部辦公桌上製作了廉潔警示牌,全礦建立廉潔書屋32個，強烈的視覺衝擊，營造了清風浩氣、勤廉高效的幹事創業氛圍。思想是行爲的先導，文化是思想的支撐。（字幕）注重在預防上下功夫，緊緊抓住“思想教育”這兩個關鍵，積極探索推行具有羊礦特色的“129”廉潔教育新模式（字幕）。一個講堂築警鐘（字幕），採取“外請”和“內教”相結合方式，定期開辦“黨風廉政教育講堂”、“職務犯罪預防辯論會”、“黨風廉政專題解讀”。兩個機制做保障（字幕），一是確立黨風廉政宣傳機制，組建一支由支部紀檢委員和黨風監督員組成的黨風廉潔教育宣傳隊。二是建立了黨風廉政學習機制。由上至下，由整體到局部，形成上下聯動的黨風廉政學習機制。九項教育築防線（字幕），開展黨紀法規教育，增強了黨員幹部特別是領導幹部廉潔自律意識。廉潔理念宣傳教育，使廉潔理念成爲領導幹部的行爲準則和追求目標。廉潔從業教育，樹立執政爲民、廉潔高效的良好風尚。過節保廉教育，做到事前打招呼，預防敲警鐘。廉潔談話教育，對新任領導幹部超前教育，未雨綢繆。案例警示教育，使領導幹部吸取教訓，引以爲戒。家庭助廉教育，吹好枕邊風，當好廉內助，牢固構築家庭拒腐防線。先進事蹟教育，掀起領導幹部學先進、趕先進、創先進、做先進的熱潮。學習廉文教育，夯實領導幹部廉潔從業的思想道德基礎，提高拒腐防變能力。近年來，涌現出40名十佳勤廉標兵、40名十佳廉內助。完善制度保障，帶來清風正氣（字幕）。堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，把廉潔文化從意識層面提升到規範層面，嚴格執行《領導幹部個人重大事項報告制度》、《領導幹部廉潔自律執行情況向職代會報告制度》。建立了兩級領導幹部廉政檔案，對落實黨風廉政責任制情況，實行季度一彙報，半年一抽查，全年一評比，形成了以督查促推進，以考覈促落實的工作格局。大力實施陽光工程，在物資採購、工程項目招投標、大額資金使用、幹部任用等方面，透明運行。以來，新提拔的36名中層幹部，嚴格執行基層推薦制、礦黨政票決制、廉潔一票否決制、任前公示制和試用制，廣大幹部羣衆對此滿意認可。基層開辦員實行定期考評、輪崗交流，得到各級領導的肯定。羊東2個億改擴建工程項目，做到公開、公正、廉潔、高效。以來，礦黨政深化人本理念，創新思路，率先開啓河北省棚戶區改造先河，5天內完成198戶居民搬遷。棚戶區改造從登記、搬遷、回遷、抓號、分房，每個程序都陽光操作，紀委、工會、職工代表、搬遷戶代表全程監督，5個月4棟居民樓拔地而起，234戶居民喬遷新居，今年上半年6棟樓建設也相繼開工，速度之快、效率之高，創造了棚戶區改造“羊渠河礦模式”，多次得到了省、市領導的高度評價。積極推進權控運行機制，圍繞“三重一大”等羣衆關心的熱點問題，查找廉潔風險點358個，編制權控制度262項，修訂黨務公開和權力公開項目274項，建立權力公開欄和黨務公開欄 []72個，形成了黨內監督、羣衆監督、輿論監督體系。堅持開展領導幹部作風整頓活動，對走動式管理、會風轉變、勞動紀律、節日廉潔規定執行情況等，強化監督管理，加大考覈力度，進一步推動了領導幹部作風轉變，職工羣衆滿意率達98%以上。鍛造出了一支品德高尚、作風過硬、敢於創新、清正廉潔的領導班子，礦領導班子連年被集團公司評爲“四好”班子

。清風凝正氣,廉政促發展。築牢做人之基,用好爲民之權,端正執政之風,常懷自律之心,已成爲全礦廣大黨員幹部的自覺行爲。在每年民主評議領導班子活動中,述廉、評廉、考廉優良率達95%以上。黨風正則幹羣和, 幹羣和則企業穩。如今, 羊渠河礦領導幹部有正氣,職工隊伍有士氣,企業發展有朝氣。礦山呈現出一派欣欣向榮的景象。喜看濁流源頭斷,勇立潮頭唱大風。這是羊渠河礦領導班子矢志不渝的崇高追求。清正廉潔是時代的呼喚,清廉勤政是職工羣衆的期盼。只有以黨風廉政建設的成果取信於民, 傳承廉潔文化的魅力，秉承廉潔文化建設成果,開拓創新,真抓實幹,才能永葆企業生機和活力。文章

來源 蓮山課

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