淺析新時期提高國有企業黨員幹部黨性修養的有效途徑

淺析新時期提高國有企業黨員幹部黨性修養的有效途徑

黨性是我們黨區別於其他政黨的鮮明標誌，是共產黨人立身、立業、立言、立德的基石。黨的十八大以來，習近平同志對新形勢下加強黨性修養作出了一系列重要論述，豐富發展了馬克思主義黨建理論，爲我們錘鍊黨性、純正修養提供了根本遵循和行爲指南。國有企業是我國國民經濟的重要支柱，如何提高國有企業黨員幹部黨性修養，這也是擺在企業各級黨組織面前的一個重要的理論和現實問題。

一、當前國有企業黨員幹部黨性修養存在的問題

當前，在深化國有企業改革的進程中，各種矛盾日漸突出，使黨員幹部在黨性修養和作風建設上面臨許多問題和挑戰。國有企業的總體表現是好的，但仍有一些黨員幹部黨性修養不夠，主要存在以下一些問題：

（一）理想信念不堅定，黨性鍛鍊不夠

一是出現不同程度的思想迷惘。一部分黨員幹部淡漠、動搖甚至喪失了對馬克思主義的信仰，對黨的忠誠意識有所動搖，而且逐漸弱化，喪失了理想信念，缺乏對建設有中國特色社會主義的信心。二是片面地重視經營工作忽視政治學習。一部分企業黨員幹部不能正確認識要把執行黨的現階段政策同堅持黨的最高理想統一起來的道理，弱化政治學習，誤認爲強調以經濟建設爲中心就不需要堅持共產主義理想信念，在行爲上不能嚴格按照共產黨員條件要求自己，缺乏黨員模範帶頭意識。

（二）宗旨意識淡化，深入基層服務職工不夠

一是深入基層調研不多。一些黨員幹部到基層單位的次數偏少，以管理代替指導、以文件代替指導的現象較多，幫助基層單位解決實際問題的力度不夠。二是與職工面對面交流不多。一些黨員幹部與職工羣衆聯繫不緊密，主動與幹部職工聯繫溝通不多，對職工羣衆提工作要求多，關心職工羣衆生活少、對職工羣衆實際需求掌握不夠，落實職工反映的突出問題不及時。

 （三）進取之心缺失，工作作風散漫

 一是工作浮於面上，工作效率低下。一些黨員幹部工作積極性不高，工作滿足於過得去、不出事，執行力不強，效能不高。二是不敢擔當，開拓創新不足。面對經濟和行業發展新常態，特別是面對深化國有企業改革的大形勢下，改革發展的魄力和勇氣不夠，有的黨員幹部有畏難思想、退縮思想；有的黨員幹部安於現狀、滿足於現有成績，創新意識、危機意識、機遇意識不強，遇到矛盾繞着走，缺乏大膽闖大膽試的勇氣，怕失誤、怕犯錯，對多數工作還是習慣於按部就班。

（四）勤儉觀念扭曲，生活作風不良

一是缺乏勤儉辦企意識，存在鋪張浪費現象。個別黨員幹部背離我們黨艱苦奮鬥的優良傳統和作風，在企業經營接待上講排場、比闊氣，大手大腳，存在超標準和浪費現象。二是道德修養不高，沉迷低級趣味。有的黨員幹部生活貪圖安逸享受，不願參加單位組織的專業技能比賽、業務學習、文體等活動，業餘時間沉湎於吃喝玩樂、打麻將甚至賭博，缺乏健康向上的生活情趣和愛好，精神狀態萎靡不振。

（五）紀律意識淡薄，爲人不實

一是無視黨的紀律。一些黨員幹部不把組織放在眼裏，違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律和生活紀律，利用企業經營管理的職權謀取個人私利，違反社會公德、家庭美德，給黨的形象造成嚴重不良影響。二是對黨不忠誠。在八小時外的自律意識有所鬆懈，不能做到始終如一的嚴格要求自己，做到“三嚴三實”；對黨不夠忠誠、不夠老實，期瞞組織，說一套、做一套，會上不說，會下亂說，隱瞞不報個人重大事項，私下搞非法組織活動，搞團團夥夥小圈子。`

二、提高國有企業黨員幹部黨性修養的重要意義

國有企業的發展，是國家發展的重要組成部分，提高國有企業黨員幹部黨性修養，是作爲一名領導幹部在新形勢下的必不可少的工作需要，也是我黨的優良傳統，對國有企業的發展壯大也具有十分重要的現實意義。

（一）提高國有企業黨員幹部黨性修養是我黨建設的永恆主題

提高黨員的黨性修養是關係黨的執政能力的重大問題，我們黨始終注重加強黨性修養。古田會議上，毛澤東同志提出從思想上建黨的著名論斷。1939年7月，劉少奇同志在延安馬列學院作《論共產黨員的修養》演講。1941年，中央作出《關於增強黨性的決定》，確立了全黨統一的黨性標準。延安整風運動，開闢了我們黨加強黨性修養的新途徑。新中國成立後，我們黨始終重視開展全黨普遍的教育整頓，先後開展了“三講”教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀、黨的羣衆路線教育、“三嚴三實”和“兩學一做”等系列學習教育活動。當前，世情國情黨情發生深刻變化，提高國有企業黨員幹部黨性修養是全面加強黨的建設的內在要求，也是我們黨在加強經濟領域建設的重要內容之一。

（二）提高國有企業黨員幹部黨性修養是深化國企改革的根本要求

去年，中共中央辦公廳印發了《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見的通知》（中辦發〔2015〕44號），此前中共中央辦公廳轉發了《中央組織部、國務院國資委黨委關於中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的通知》（中辦發〔2013〕5號）。通知強調，當前國有企業改革正處於攻堅期和深水區，黨的領導只能加強，不能削弱。如何才能更加堅定不移地加強黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織在現代企業制度下政治核心作用呢？關鍵在於國有企業黨員領導幹部隊伍，領導幹部黨性強，纔能有效加強國有企業黨的建設，因爲黨性是一個政黨階級性的集中表現。

（三）提高國有企業黨員幹部黨性修養是從嚴治黨的必然選擇

黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。在市場經濟浪潮中，一些國有企業領導幹部，特別是一些手中掌握權力，可支配資源較多的大型國有企業領導幹部，如果黨性不強，作風不實、心態不好、把握不準，就容易犯這樣那樣的錯誤。在當前全面從嚴治黨的新常態下，加強國有企業黨員幹部黨性修養是必然選擇。從現實意義上講，國有企業黨員幹部黨性修養提高了，作風轉變了，把企業的發展實現好、維護好，以企業和職工的根本利益爲出發點和落腳點，必然會增強企業凝聚力和向心力，從而提升企業競爭軟實力。

三、提高國有企業黨員領導幹部黨性修養的有效途徑

（一）用科學的理論武裝頭腦，堅定理想信念

注重把理論武裝作爲增長才幹、應對挑戰、指導實踐、推動發展的重要途徑，以黨委中心組學習制度化、規範化爲先導，通過專題講座、調查研究、座談討論、參觀考察等多種形式，不斷加強黨的理論政策學習，增強理論自信、道路自信和制度自信。把學習重點與生產經營、管理創新和改革發展緊密結合。一是聚焦政治理論抓學習。政治理論學習是企業領導幹部增強理論素養、增長知識才幹、堅定黨性信念的重要途徑和根本保證。堅持黨委中心組學習制度，採取自學和集中學習相結合的方式，深入學習黨的重大理論和習近平總書記系列重要講話精神，不斷提高自身理論水平，只有學好科學理論，解決思想入黨的問題，才能正確認識社會發展規律，不被各種紛繁複雜的現象所迷惑，才能牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是聚焦黨紀黨風抓教育。及時傳達中央和省市委有關黨風黨紀的重要會議精神，深入研讀學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等文件，通過反腐倡廉講座、參觀警示教育展覽，觀看廉政教育影等，加強警示教育，進一步增強國有企業黨員幹部的廉潔自律意識和道德修養，使企業領導人員受警醒、明底線、知敬畏，提高自覺抵禦腐敗思想侵蝕的能力。

（二）深入開展主題實踐活動，持續轉變作風

提高黨性修養不僅要從文字上汲取理論和知識的營養，更重要的是在社會實踐中進行鍛鍊。一是貫徹落實中央部署的主題實踐活動。十八大後，黨中央先後在全國開展了“黨的羣衆路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育和當前的“兩學一做”學習教育，國有企業黨員幹部要積極參加，帶頭落實相關要求，把學習的體會轉爲指導工作和促進生產經營的本領。二是積極參加組織生活。落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員和領導幹部雙重組織生活會等制度，嚴格黨內政治生活。三是落實八項規定規範職務行爲。規範辦公用房和公車管理，嚴格控制公務接待規格和消費金額，切實加強領導人員職務消費管理。四是深入基層聯繫職工強化服務意識。牢固樹立依靠職工辦企業的觀念，密切聯繫職工羣衆，認真落實《領導幹部聯繫點制度》，注重貼近職工，深入基層。廣泛聽取職工意見，及時解決職工反映強烈的突出問題。

（三）貫徹執行民主集中制，堅持根本原則

民主集中制是我們黨的根本組織原則，也是黨內生活必須遵循的基本準則。貫徹好、落實好民主集中制，也是提升國有企業幹部黨性修養的一種有效途徑。領導幹部要以身作則，帶頭維護團結，發揚民主，重大事項堅持集體決策。一是嚴格執行領導班子民主決策規則。遵循重大問題決策溝通機制，認真執行黨委會議事決策、重要人事決策及“三重一大”決策制度，積極參與重大問題的討論，充分發表個人意見，嚴格執行集體討論作出的決策或制定的規章制度。二是堅持“三會”制度提高溝通效能。企業黨委要加強與董事會、監事會、經理層之間的溝通，在堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制時，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來。召開董事會、監事會和經理辦公會時，黨員領導幹部要嚴格落實班子議事決策制度，充分表達黨委意見和建議，並將決策情況及時向黨委報告。

（四）加強黨風廉政建設，強化監督約束

提高國有企業黨員幹部黨性修養不僅要靠自律，還要靠他律，通過落實“兩個責任”，加強黨風廉政建設，強化監督檢查，爲提高黨員幹部黨性修養提供紀律保證。一是認真落實“一崗雙責”。國有企業黨員幹部既要管好業務工作又要管好黨風廉政建設，既要管好自己，管好子女親屬，還要管好分管部門和單位的黨風廉政建設，這對黨員幹部的黨性提出了更高的要求。二是構建有效的權力運行機制。加強對權力運行的制約和監督，切實把權力關進制度的籠子裏。按照決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的原則，完善國有企業領導幹部權力結構和運行機制，公開權力運行流程。深入推進黨務公開、廠務公開，加強對企業領導幹部，特別是“一把手”的監督，充分發揮法律監督、民主監督和職工監督的作用，保證權力正確行使。三是強化監督檢查。開展重大節日“四風”問題專項監督檢查，“八項規定”精神落實情況專項檢查、三公經費支出、公務用車管理等情況的自查清理工作，嚴格落實領導幹部個人有關事項報告和幹部離任經濟責任審計制度。加大查辦違紀違法案件力度，堅持有案必查、一案雙查，有腐必懲，保持懲治腐敗的高壓態勢。