2020年一季度職工思想動態分析報告

一、人員基本概況

我公司現有職工218人，30歲以下的有25人，佔11.4%，30-40歲的爲17人，佔8.3%，40-50歲的爲86人，佔39.5%，50歲及以上的爲89人，佔40.8%；男性職工191人，女性職工27人。我公司黨委下設9個支部，現共有黨員102人。職工隊伍年齡結構偏老化，需要加強人才隊伍建設，以滿足經營生產的需要。

二、思想政治工作開展情況

一季度，黨支部認真貫徹落實上級黨委、公司黨委工作部署要求，遵照上級制定下發的《學習計劃方案》，抓好黨支部以及職工政治學習。學習了中央政治局專題民主生活會精神，學習了習近平總書記2021年新年賀詞重要講話精神，學習了習近平總書記對京張高鐵開通運營的重要指示精神，學習了集團公司職代會和工作會議精神，學習了習近平總書記對新冠肺炎疫情防控工作的重要講話精神和重要指示批示，學習了上級年度會議精神等。黨員幹部職工的思想呈現出健康向上、積極進取的態勢，對所從事的工作表示滿意，立足崗位踏實工作，積極參與公司安全生產活動以及支部“三會一課”和政治學習等，對公司發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高，主人翁意識明顯增強。總體看來，黨員幹部職工思想相對穩定，各項工作平穩有序開展。

三、幾項重點開展情況

（一）繼續加強冬季勞動安全管理工作

一季度，公司持續加強冬季施工勞動安全管理工作，主要包括以下幾個部分。一是公司成立冬季勞動安全管理領導小組，強化組織領導。二是開展警示教育，營造濃厚的安全生產宣傳氛圍。三是結合安全管理雙重預防機制運作，制定整治方案，落實責任部門、指定到人，並納入掛牌督辦項目。四是將勞務分包、技術協作等勞務人員納入勞動安全教育培訓範圍，強化勞務人員管理。五是對關鍵場所進行重點檢查，加強消防及用電安全管理。六是對所有涉及營業線作業或鄰近營業線作業的相關施工項目落實上道作業物防措施。七是加強機動車行駛關鍵環節把控，嚴格執行“派車單”制度。八是加大現場勞動安全檢查整治力度。九是確保信息渠道暢通。確保了冬季施工勞動安全。

（二）召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會議

認真學習貫徹習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神，按照集團公司黨委總體安排，1月12日下午，公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會議。會議對公司主題教育開展的基本情況和主要做法進行了總結，並提出要持續研究“不忘初心、牢記使命”的制度，持續推動主題教育成果落實。通過全面深入推進此次“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷推動廣大黨員幹部全面系統學、深入思考學、聯繫實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把穩思想之舵，引導廣大黨員幹部自覺踐行黨的根本宗旨，把羣衆觀點、羣衆路線深深植根於思想中、具體落實到行動上，着力解決羣衆最關心最現實的利益問題，不斷增強人民羣衆對黨的信任和信心，築牢黨長期執政最可靠的階級基礎和羣衆根基。

（三）疫情防控與復工復產方面

一季度，新冠肺炎疫情較爲嚴重，公司所在地區又是省疫情高風險地區，部分職工所在住宅小區出現多例新冠肺炎患者，以致小區封閉隔離，形勢較爲嚴峻，廣大職工較爲關心的是公司如何安排上班時間以及如何做好上班期間的個人防護工作，還有部分外地職工對於何時返回公司所在地有所疑惑。在此關鍵時期，公司黨委強化組織領導，切實擔負起公司疫情防控主體責任，按照集團公司各項部署，堅決把防疫復工作爲當前的重大政治任務，成立防疫領導小組，制定細化防疫措施，層層落實責任，努力營造齊心協力打贏疫情防控阻擊戰的濃厚氛圍；公司行政積極謀劃，認真調度，統籌安排好職工上班、外地職工返回、員工上班個人防疫物資發放，以及各個項目部復工復產等工作，及時對職工的各項疑惑進行解答，保證職工隊伍在疫情期間的思想穩定，積極面對疫情，爲完成公司全年目標任務努力工作、奮力拼搏。

（四）強化黨風廉政建設。認真貫徹中央落實八項規定的實施細則和總公司黨組以及集團公司黨委相關規定，嚴防和緊盯春節期間“四風”問題；開展違反中央八項規定精神等重點問題專項檢查。營造乾淨清爽的工作環境，保持職工隊伍持續健康穩定。

（五）職工關心關注熱點方面

一是開展“送溫暖”活動。春節前，開展慰問大病困難黨員“送溫暖”活動,向他們致以新春的祝福並送上慰問金。同時公司領導班子分別到分公司、項目部，看望慰問一線幹部職工，送去慰問品，瞭解關心職工的生活情況，肯定了一線職工一年來的辛苦付出，向他們致以新春的問候和美好的祝福。廣大職工感受到公司的關心和關懷，紛紛表示在2021年的工作中再接再厲，認真完成各項工作任務。二是按照集團公司通知，做好除夕夜上班人員慰問費用的下撥。爲傳遞公司黨政工團各組織對廣大職工的關心關愛，進一步鼓舞幹勁，公司工會對除夕夜堅守崗位的工作人員開展專項慰問，撥付慰問費用。三是對疫情影響導致考覈獎金按80%發放的情況進行說明和解釋。根據集團公司的文件要求，所有職工考覈獎金按80%發放，部分職工對收入降低的情況不是很清楚，各分公司和部門積極做好情況說明和告知，確保職工瞭解情況並給予理解。