2021年職工思想動態分析報告
2021年職工思想動態分析報告
按照單位工作部安排和要求,監察科結合近期工作情況,組織人員對各部門基層員工思想動態進行了收集分析。從瞭解結果來看,員工隊伍的思想主流是積極向上的,員工基本能夠服從領導安排,認真完成各項工作。但也存在一些問題。針對這些問題,監察科也提出了相應的解決對策,保證單位的穩定運行。現將有關情況總結報告如下:
一、當前職工思想現狀
從近期瞭解的情況來看,幹部隊伍的思想主流是積極向上的,也基本能夠服從黨委領導安排,認真完成各項工作。但也存在一些問題,比如有的職工工作到現在連自己的崗位職責是什麼都不知道。根據瞭解的情況,絕大部分職工關注收入福利,對同工不同酬意見比較大,造成部分幹部流失,從2016鄭秀英離職到2017的羅棟文離職。
二、職工關注的熱點問題
根據瞭解的情況,絕大部分職工關注收入福利。在單位迅速發展的時期,絕大多數職工能正確面對當前發展形勢,積極面對工作,認真負責,勤勤懇懇完成各項工作任務。同時,在以80、90後爲主的職工隊伍中,大部分人普遍希望單位能夠加強職工關懷,適時組織開展豐富多樣的文體活動。
三、影響職工思想狀況的原因分析
一是由於網絡信息日益發達,職工眼界不斷開闊,而一些新媒體中的不負責任、負面、甚至反面的資訊,造成職工思想混亂,增大了工作難度。
二是機關人員較少,工作量日益繁重,再加上收入未能增加,部分職工難以適應,有負面情緒,給隊伍穩定埋下隱患。
三是單位在管理中出現的一些不到位現象,也易引起不和諧、不穩定。
四、解決對策及建議
一是加強思想政治工作。有針對性地做好宣傳、教育和引導工作,疏導緩解職工情緒,誠心誠意解決問題。
二是提升職工幸福指數。全力以赴完成各項工作任務,爭取在考覈中增加員工收入;減少工作壓力,提升員工的幸福感和獲得感。
三是加強新聞宣傳引導。通過重點宣傳、專題宣傳、典型宣傳,樹立先進典型,加強輿論引導,凝聚奮進力量。
四是開展形式多樣的文體活動。以單位文化爲支撐, 組織開展各類文體活動,陶冶情操,豐富職工業餘生活。
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