開展激勵擔當實幹整治幹部作風問題集中整治工作對照檢查材料

一、存在的問題

（一）擔當不夠的問題。一是工作結合不夠。以文件落實文件，且文件內容不能結合實際有的放矢，缺乏針對性、操作性。二是工作落實不夠。對辦公室工作通過例會口頭安排下去後，便當甩手掌櫃，對工作沒有及時跟進，其進程、結果掌握不夠。三是隊伍管理不嚴格。對本單位、對部門分工不明，考覈不嚴，管理偏鬆，工作效率、工作結果難以達到應有的高度。

（二）效率不高的問題。有時過多地考慮本部門實際，強調客觀條件，存在着紅燈繞着走、黃燈搶着走的實用主義傾向。在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，能按規定、按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認爲不甚重要的工作請示報告不夠，工作積極性不高，涉及幾個股室的事能推則推，思想和行爲中還一定程度存在變通折中的現象。

（三）精神狀態不振的問題。隨着年齡的增長及身體不適，工作銳氣、勁頭有所減弱，總覺得上有班長掌舵，下有同志划船，自己只要做好本職工作就行；對一些事項僅滿足於安排了、推動了，缺乏步步爲營、環環相扣的抓落實招數；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻堅克難的勇氣，存在逼着幹、推着走的現象。

（四）作風不實的問題。雖然能堅決摒棄以會議貫徹會議，靠文件落實文件的做法，但工作中有時爲了“減負”加速，照搬、照抄。有時由於工作衝擊的原因，還存在浮在機關多，走進基層少；忙於事務性工作多，靜下心來思考少；對本職工作用心多，對其它工作關注少；佈置安排多，督促檢查少的四多四少問題，深入實際不經常，掌握實情不準確。

（五）其他作風方面存在的突出問題。雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好多了，對堅持艱苦奮鬥、勤儉節約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、辦公環境舒適一點也無可厚非；有一些生活細節和健康情趣的培養上做的不是十分到位，還有小節無妨大礙的模糊認識。

二、產生問題的原因分析

深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：

1、學習與思考有欠缺。雖然能夠意識理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認爲黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會擡頭看路的現象。缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常藉口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊於低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不願主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。

2、黨性修養與鍛鍊有欠缺。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員幹部最起碼的標準。但總認爲自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養和黨性鍛鍊重視不夠，認爲中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶着堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。

3、擔當、實幹、創新有欠缺。內心抱有寧可不幹事，也要不出事的思想，一事當前，習慣於看文件寫沒寫、過去有沒有、別人乾沒幹，思想深處不敢擔當、不願擔當。工作中有惰性思想，認爲多做多錯，少做少錯，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰的勇氣。

4、修養、自省、自醒、自重有欠缺。在思想深處總認爲細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作幹好了，就可一白遮千醜，因而對自己的要求放鬆了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

三、努力方向和整改措施

針對對照檢查出的問題，自己將本着有則改之，無則加勉的態度，從以下幾方面努力加以整改和提高：

1、加強學習，努力提升政治素質和業務水平。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作爲思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成爲自己從政履職的燈塔和幹事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從“牛鼻子”，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當糊塗蟲、牆頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向，步調同拍。要加強業務管理、科技等方面知識的學習，努力提高業務水平、管理能力。

2、擔當實幹，努力創優異業績。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態，克服重計劃安排，輕跟蹤問效的漂浮作風，親厲親爲，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層羣衆反映的問題不敷衍應付，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許範圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創造條件辦，努力讓羣衆帶着希望而來，帶着滿意而歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。

3、改進作風，努力提升滿意度。真正把羣衆擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把羣衆當親人，與羣衆交朋友，不斷增進與人民羣衆的感情，提高做好羣衆工作的本領。把基層人民羣衆、大隊基層幹職工的所思所想、所急所盼作爲幹事情、做工作首要問題，千方百計爲民服務，爲民排憂解難。要深入一線，調查研究，要真抓實幹，務求實效，堅決克服“怕、慢、假、庸、散”。

4、廉潔公正，努力提升自身形象。從嚴落實中央八項規定，校準價值座標，堅守理想信念，淨化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關係，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手；抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動爲幹部職工作出表率。