機關效能工作報告多篇

【第1篇】機關效能年個人工作報告

畢業以後我憑藉自己的努力考上了國家公務員，之後就被分配到了機關工作，在機關工作的日子雖然辛苦但是還有快樂。因此幾年工作下來，自己的工作能力鍛鍊增強很多，這些都是繁忙的工作和個人的不斷學習得到的。

不過我身上還是存在着不少的問題需要解決的，我一直在努力，不過這需要一個過程，過程的漫長甚至可以說直到我退休的時刻我都會在不斷的改正中，這就是時間的問題了，我在工作上還是盡心盡力的。

今年來，我所機關效能建設工作，緊密結合工作實際，以依法行政和規範辦事行爲爲重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”爲目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，爲了進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升機關效能，促進工作創新，並以學習實踐科學發展觀爲主題，以工作創優爲目的、以管理創新爲動力、以優質高效爲標準，着力解決機關效能和項目建設過程中存在的思想觀念、工作作風、服務水平、辦事效率及體制機制等方面的突出問題就需要加強對效能建設工作的認識，確保工作落到實處，加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。

我將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行工作職責，不斷提升服務質量和水平，爲促進我市經濟社會的全面發展作出不懈努力，爲構建和諧社會作出新的貢獻，爲本所實現跨躍式發展而努力。

一、整改的指導思想以重要思想爲指導，以機關效能建設活動爲契機，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。

二、自我剖析，理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待於進一步強化。但學習的不夠深刻，要加強努力，今後我要把提高了對開展機關效能建設的重要性和必要性的認識，增強搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，爲開展機關效能建設奠定了良好的思想基礎。把思想認識統一到機關效能建設工作會議精神上來。讓自己在思想上有所觸動、工作上有所行動。

在新的一年裏，要有立足本職工作，提高工作效能，埋頭苦幹的刻苦精神，加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要，我就機關效能建設主要有提高機關效能建設是發展發展房產交易事業的需要：隨着經濟社會的快速發展，出現的新問題、新的矛盾也會越來越多、越來越複雜，這對工作的能力是一種考驗，要求我們機關工作人員不但要向書本學習的同時，還要向實踐學習，學習是順應時代發展的客觀需要，也是每個人成長的重要基礎條件，應該牢固樹立自覺學習、系統學習、終身學習的思想，

搞好機關效能建設，有利於全心全意爲人民服務的全面貫徹落實，強調機關效能建設的重要性和必要性，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施，機關效能建設剖析材料通過參加機關效能學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，現歸納總結並提出整改措施，以求能在今後的工作學習生活中得到更大進步和提高。

今年的機關建設工作進行的還是很順利的，只有機關的工作理順了，那麼在今後的爲人民服務的過程中才可以更加的順利，這就是我最初的夢想，爲人民服務！

機關效能建設的重要性不言而喻，我會不斷的進步的，提高自己的辦事效率和辦事態度，積極的爲人民服務，實現自己的昇華，爲祖國的建設作出自己應有的貢獻！

【第2篇】機關效能年自查自評的工作報告

市安監局：

在第二階段即自查自評階段，我局圍繞市局和縣效能辦的統一部署，咬住規定動作不放，一步一個腳印抓落實。經黨組會、民主生活會自查自擺和多途徑、多形式廣泛徵求意見，共收到各種原始意見（建議）12條，通過認真梳理，將存在問題歸納爲5個方面，現就有關情況報告如下：

一、學風方面，重時事政治學習，輕技術技能學習；重廣而全的知識，輕專而精的知識。

產生這個問題的原因，主要是思想僵化，缺乏與時俱進意識和科技意識。擬採取以下整改措施：樹立終身學習的理念，具體做到“123456”，即每年學通學精一本專業書；牢記兩部法律：《安全生產法》和《行政許可法》；熟練掌握三個條例：《安全生產事故報告和調查處理條例》、《江西省安全生產條例》、《行政機關公務員處分條例》；學好四本書：《煤礦安全管理》、《非煤礦山安全管理》、《危險化學品安全管理》和《煙花爆竹安全管理》；完成五萬字的學習筆記；寫好有份量的體會文章。

二、安全監管方面，重治標輕治本。

產生這個問題的原因，主要是存在單純監管意識，認爲安監部門的職責就是監管、就是處罰，抓企業本質化安全的意識不夠強。擬採取以下整改措施：深入一線，瞭解實情，與企業老闆員工談心交心，掌握第一手資料。定期組織企業管理人員進行培訓教育，更新安全知識。免費爲企業送安全法規資料，引導企業提升自身素質。加大安全投入，改善安全生產條件，提高本質安全水平。

三、重監管輕服務的問題解決得還不夠。

產生這個問題的原因，主要是存在監管本位意識，服務觀念淡薄，監管與服務的結合文章做得不夠。擬採取以下整改措施：克服本位意識，樹立服務理念，做好服務工作：一是對羣衆來局辦事要熱心，解答問題要耐心，辦理業務要盡心；二是開展便民服務，採取預約、上門等形式，爲羣衆辦事提供便利；三是實行透明服務，公開辦事標準和程序，實行陽光操作。

四、安全生產執法有時不夠硬。

產生這個問題的原因，主要是過多地考慮企業評政務環境的名次，從而影響了執法的嚴肅性。擬採取以下整改措施：認真落實《安全生產領域違法違紀行爲政紀處分暫行規定》和其它安全生產法律法規，做到違法一起，處罰一起，不搞下不爲例。

五、“六條禁令”有時執行不夠堅決，或打擦邊球。

產生這個問題的原因，主要是對“六條禁令”的執行力度和執行效果心存疑慮，認爲又是“一陣風”。擬採取以下整改措施：①嚴格公務接待範圍。接待對象是：與公務活動有關的上級工作人員、鄉村來局聯繫工作的人員和縣外有關來客。非公務活動來客和同城辦事的人員一律不予接待，違反者誰接待誰買單。②嚴格公務接待標準。基層人員到縣局辦事就餐，一律按實際用餐人數和每人15元的標準覈定。中餐不準飲酒。③控制陪客人數。按業務對口接待，由分管領導把關，每個班子成員都要控制全年招待費總額，超支部分由個人承擔。④拒絕吃請和收受農副產品。⑤上班時間杜絕上網玩遊戲、炒股。

以上5個方面的問題，我局擬召開黨組會議進行專題研究，認真制定和落實整改措施，把上述5個方向的問題切實整改到位。

以上報告，請予審議。

【第3篇】機關效能建設工作自查報告

今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風爲重點，以提高爲民服務水平爲目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉。現將自查情況報告如下：

一、年初以來機關效能建設工作開展情況

1.加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。

2.注重宣傳教育。一是以鞏固黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，組織鎮、村黨員幹部重溫入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。二是創新形式，利用飛信、led顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規範、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。

3.狠抓督查落實。一是堅持每週至少開展一次效能督查，發現問題實名通報並做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。二是按照市區效能建設規定，爲機關各部門統一製作安裝了工作人員去向牌，並公佈聯繫電話，方便羣衆辦事，接受羣衆監督。

4.做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、徵遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。

二、單位效能工作制度建設情況

主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規範。

三、自查中發現需要整改的問題

一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，並嚴格執行;二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員;三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。

四、下步工作打算

一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制;二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規範》的宣傳工作;三是加強鎮、村爲民服務中心(工作站)規範化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率;四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村幹部隊伍。

機關效能建設工作自查報告

【第4篇】機關效能建設工作報告

機關效能建設工作報告

機關效能建設實際上是我國公共部門績效管理，加強機關效能建設是我國各級政府轉變政府職能、實施績效管理的有益探索，而構建機關效能建設長效機制是提高政府績效的一個全新課題。我處多次召開處長辦公會和中層幹部會議進行專題研究，制訂了市處的《效能建設實施方案》，並迅速成立了以“一把手”負總責，各科(室)所長爲成員的領導小組，主要領導親自抓，主管領導具體抓，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面。同時處領導親自帶領職工深入基層，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上，着重從理想信念、行風建設、機關效能、理論學習、聯繫羣衆等方面進行揭擺，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評，徹底查找自身存在的問題，正視工作中的薄弱環節，並制定了具體的整改措施。處領導親歷親爲的誠懇態度及各項措施的有效落實，爲效能建設的順利開展奠定了良好的基礎。

廣泛徵求意見，深入查找問題

爲進一步深入發動幹部職工共同查找問題，以達到共同提高的目的，處領導班子廣泛徵求廣大幹部職工的意見，認真查找在效能建設方面存在的問題。並主動與各縣站及大型運輸企業加強聯繫和交流，本着“收費提速、服務提質”的原則，認真聽取廣大羣衆和廣大車戶的心聲，共同查找工作中存在的突出問題，同時積極開展“聽民聲、訪民意、走百家鄉村、進百家門”活動，對羣衆反映強烈、關係羣衆切身利益，急需解決的問題進行歸納彙總，並且列入下一步整改計劃。

藉助新聞媒體，加大宣傳力度

爲使社會各界能夠及時瞭解徵稽行風動態，加大我處行風建設、效能建設的工作力度，更加廣泛的接受社會監督，我處們積極參加了市局和電臺聯辦的“清晨行風熱線欄目”，並先後在邯鄲電臺開闢節目專欄，將我們的工作職責，服務標準，內容在新聞媒體上予以公佈，並且走進直播間現場解答車戶提出的各種問題，現場受理車戶的投訴，聽取車戶的意見和建議，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明，切實起到實際效果，達到預期目的。

通過自查自糾，重點解決問題

通過效能建設的開展，廣泛徵求到了幹部職工、車戶和社會各界對徵稽工作的意見，並將徵求到的建議和意見進行重點解決，主要解決了以下幾個方面的問題：

1、辦事難。針對不給好處不辦事，給了好處亂辦事，行政權力部門化、部門權力個人化、個****力利益化等，突出解決“辦事難”的問題。

2、行爲不規範。針對職責不清，工作無標準，辦事無原則，誠信度低等問題，突出解決“行爲不規範”問題。

3、素質不高。針對存在的知識儲備不足，創新意識缺乏，行政能力不強，大事幹不了，小事又不做，不求有功，但求無過，政令不暢，中梗阻、下梗阻問題等，突出解決“素質不高”問題。

4、作風不實。針對存在的作風渙散，消極懶惰，以及紀律不嚴，無故不上班、隨便遲到早退;上班不在崗，在崗不工作，工作日喝酒、打麻將、在微機上玩遊戲、上網聊天，炒股等問題，突出解決“作風不實”問題。

5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事搶着幹，遇到困難繞着走等問題，突出解決“效率低下”問題。

在下一步的工作中，我處將緊密圍繞規費徵收中心，更加廣泛深入地開展效能建設的各項工作，認真查找問題，切實解決問題，嚴格執行“市政府六條禁令”的要求，徵好費、服好務，爲車戶創造一個良好的徵費環境，爲全年任務的完成奠定一個堅實的基礎。