初心不改 持續打造隊伍過硬思想作風

初心不改 持續打造隊伍過硬思想作風

“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，電控檢修部統一思想，結合大慶精神大慶傳統再學習、再教育、再實踐，從強化學習教育、踐行優良傳統、創新培訓方法三方面入手，錘鍊隊伍過硬思想作風，取得了較好的效果。

一、狠抓學習教育，樹牢宗旨意識。  

開展“不忘初心，牢記使命”主題教育理論學習是基礎。我們深挖黨組織活動中更靈活有效的方式方法，把大慶精神鐵人精神貫穿始終，打牢幹部員工思想根基，樹牢宗旨意識。

一是精心組織理論學習。重新制定理論學習計劃，將原來每月2次集中學，改爲每週集中學習1次，自學3次，黨小組每週討論1次，利用黨建學習近平臺、部門網頁、微信羣實時分享學習內容，督促黨員認真做好筆記，提高了學習效率和效果。組織在線答題活動3次，黨員參與率達100%，成績均在90分以上。

二是豐富黨組織生活。我們深入挖掘黨課、黨日活動的新方法、新路子。開展了以“傳承大慶精神，講好會戰故事”爲內容的主題微黨課，打破以往一人授課，黨員被動聽記的模式，讓一堂黨課多人講，形式新穎，內容豐富，氛圍活躍，達到了事半功倍的效果；“雙慶”前夕， 開展“爲國慶添彩，爲黨旗增色”主題黨日活動，組織全體黨員爲現場設備刷漆，共粉刷電動門200餘臺、高壓電動機16臺、低壓電動機22臺，提高了文明管理生產水平。以黨員責任區、黨員先鋒崗爲載體，以踐行“三老四嚴”、“四個一樣”等優良傳統爲目標，積極發揮黨員的示範引領作用。按月組織員工爲心目中的優秀黨員點贊，得贊多少與年底評優掛鉤，激發黨員的爭先意識和奉獻精神。組織30餘名黨員開展崗位講述，班子成員撰寫發言提綱，黨員講述工作學習中真實發生的崗位小故事和多年的崗位工作經驗，用身邊的事教育身邊的人，在廣大黨員中產生共鳴。

二、踐行優良傳統，提高拼搏奉獻意識

開展“不忘初心，牢記使命”主題教育踐行優良傳統是關鍵。我們結合大慶精神大慶傳統再學習、再教育、再實踐，在黨員中大力倡導“三老四嚴”、“四個一樣”，引導黨員牢固拼搏意識、奉獻意識。

一是對照傳統找差距。組織管理人員、班組、員工三個層面對照黨章、對照“三老四嚴”、“四個一樣”等大慶精神大慶傳統，在思想認識上找不足，對照宏偉標準、宏偉速度、宏偉質量在管理上找差距，對照星火一次變黨支部在作風建設上找短板，將查出問題在部門大會上亮醜揭短，讓員工紅臉出汗，從而增強崗位責任心。

二是班子帶頭踐行優良作風。

三是勤儉節約創工作中，班子成員帶頭踐行公司黨委倡導的“三個面向，五到現場”“工人身上有多少泥，幹部身上也有多少泥”等優良傳統，遇事多商量，想在前、幹在先，急難險重親臨現場，以身作則踐行優良傳統。3號機1號循環水泵電機缺陷處理過程中，班子成員親自坐鎮指揮，積極尋求解決辦法，在循環水電機運行的情況下，拆除電機空冷器掉落的導風板，保證了循環水泵正常運行。夏季檢修期間購買純淨水、雪糕、西瓜等，爲員工解暑降溫，用實際行動體現了“生活服務到現場”的優良作風。

效益。勤儉節約是老一輩石油人的傳家寶。我們引導員工立足日常生產生活，杜絕“長明燈”、“長流水”，合理使用辦公室電器設備。從嚴從緊覈實材料費、修理費，分解到班組，合理規劃費用支出，規範了物資發放領用手續。重新劃分管理人員崗位職責，明確管理分工和節約創效責任。推行月檢查考覈制度，查出問題在班長會上逐一講評，對發現重要缺陷隱患、解決疑難問題、實現節約創效的給予獎勵。在春檢中發出“節約一顆舊釘、接住一滴舊油、節省一塊舊布”倡議，對廢舊物資按種類回收，能重複利用的繼續利用，不能利用的分類收集。各專業按需領新交舊、及時登記上賬，避免了材料濫用和流失，實現“節約春檢”。

三、創新培訓方法，持續強化學習意識

開展“不忘初心，牢記使命”主題教育持續學習根本途徑。我們在多年來創建學習型黨組織的基礎上，進一步完善機制、創新培訓方法，爲員工成長搭建平臺。

結合電氣、熱工專業特點開展了跨專業培訓，員工自願報名參與學習熱工自動、程控保護、化學儀表三個專業的任意兩個專業和繼電、電機、配電三個專業中的任意兩個專業，每個專業指定1名指導老師，員工學習結束經考試合格方可從事相應技術崗位。目前，部門19名職工報名並簽訂了師徒合同，掀起學知識、學技術的熱潮，涌現出馬波、張天封、高曉春等一批一專多能的技術尖兵。梳理員工崗位技能升級考覈評價標準，修改崗位職責，堅持實施考評機制，考評結果與獎金係數掛鉤。夏季檢修前做好安全規程、檢修規程和專業技術學習計劃，每月進行考試，增強員工學習的自覺性和主動性。在3月份電能公司的安規競賽中，電控檢修部63名參賽員工一次性全部通過，獲得公司嘉獎。