機關作風建設（精品多篇）

如何加強機關作風建設 篇一

如何加強機關作風建設

機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。

目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些幹部、員工思想落後、滿於現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些幹部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱鉅的任務。那麼如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。

一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導幹部、員工擴思路、強素質，努力創建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。

二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位幹部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作爲，以權謀私、奢靡浪費等，全機關幹部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。

三、廉潔自律形成領導率先垂範。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢於負責、甘於奉獻，時刻保持艱苦奮鬥和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益爲出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在後，先人後己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。

四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對幹部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關幹部的黨性鍛鍊和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能幹事、幹實事的人才隊伍，爲單位工作發揮正能量。

作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和昇華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰鬥力更加堅強，單位的形象更加光輝。

機關作風建設 篇二

昭通市菸草專賣局（公司）機關作風建設工作方案

爲更加切實有效地弘揚“四要”良好作風，更加充分地發揮昭通市菸草專賣局（公司）機關職能作用，更加顯現市局（公司）市場經營主體地位，創造優異業績，特制定本工作方案。

一、指導思想、工作原則和目標要求

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真踐行“兩個至上”行業共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設學習型、創新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型機關爲重點，以解決市局（公司）機關目前存在的突出問題爲切入點，力爭達到“四個明顯”轉變，即：工作執行力明顯增強，工作節奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質量明顯提升，着力打造昭通菸草商業系統良好形象，爲地方經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。

（二）工作原則

1、堅持改革發展穩定原則。以良好的作風謀改革、促發展、保穩定，專心謀事、勇於任事、踏實幹事、高效辦事，把作風建設的成效體現在破解“兩煙”生產經營所面臨的困難和問題上，不斷鞏固昭通菸草改革發展新成果，開創科學發展新局面，譜寫和諧穩定新篇章。

2、堅持學習教育貫穿始終原則。把學習教育始終放在突出位

高機關作風建設整體水平的目標。

1．通過解決學風不濃、不想學、不願學、不會學、不堅持學、學習效果不佳、學用結合不夠等問題，進一步完善學習制度，提高學習質量，加強督促檢查，形成勤奮好學之風。

2、通過解決崗位職責不明確、責任心和執行力不強；制度不落實、相互推諉扯皮；工作積極性不高、主動性不夠，缺乏幹事激情、工作懶散不作爲、辦事拖拉、工作效率不高；大局意識淡薄、過分強調客觀、部門之間溝通協調不夠；只講困難不講努力、不比業績只比待遇的問題，形成團結協作、甘於奉獻之風。

3、通過解決掌握政策不明，瞭解上級意圖不清，不切實際、急功近利、不察實情、閉門造車、調查不深入、掌握情況不全面、不辦實事、不求實效、形式主義嚴重、改革創新意識不強、因循守舊、不思進取的問題，形成求真務實、真抓實幹之風。

4、通過解決規範意識薄弱，工作中隨意性較大，遇到問題繞道而行，“等靠要”、不作爲、亂作爲，鋪張浪費等問題，形成事事規範、廉潔從政、勤儉節約之風。

5、通過解決基層黨支部、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進一步加強市局基層黨支部建設和機關各部門黨員領導幹部及全體職工隊伍建設。

二、時間安排與方法步驟

切實加強市局（公司）機關作風建設，將採取“當前抓集中整頓、長遠抓鞏固提高”方式進行。

（一）集中整頓：2010年3—5月

開會議進行書面發言。

第三階段：整改提高階段（5月1日—31日）

制定整改方案，抓住思想整改、行動整改和建章立制三個環節，制定整改措施（包括整改的重點、整改的具體辦法措施、整改要達到的效果、完成整改的時限等），做到重點問題逐一體現，整改措施一一落實。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。整改結束後，幹部職工撰寫個人小結，部門撰寫工作總結。

（二）常抓不懈（2010年上半年開始）

從2010年上半年開始轉入機關作風建設年度經常性工作，將機關作風建設納入每年年初工作計劃進行總體部署，總結、吸收集中整頓活動的成功經驗和做法，鞏固和擴大集中整頓活動取得的成果，研究探索適合本部門作風建設的有效方法和有效載體，一年接着一年，持之以恆、勇於實踐、創造性地開展好作風建設的長期工作，切實轉變機關作風，切實解決幹部職工在作風上出現的影響昭通菸草改革發展的歪風邪氣，真正建成一流的學習型、創新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型的昭通菸草機關。

三、組織領導

切實加強市局（公司）機關作風建設，在市局黨委的領導下進行。由黨政辦公室、人力資源部、紀檢監察部、企業管理部共同組織實施。市局黨委成立機關作風建設領導小組，其組成人員如下：

經常性、持久性工作常抓不懈；要結合各自不同實際，建立健全開展作風建設的長效機制，持之以恆，堅持不懈地開展好機關作風建設，不斷開創市局（公司）機關各部門工作新局面。

機關作風建設 篇三

2月1日，2012年省級機關作風建設暨深入開展“三解三促”活動大會在南京召開。作爲省委在春節後召開的第一個重要會議，省委書記羅志軍出席會議並講話，指出敢於負責、勇於擔當、狠抓落實應當成爲江蘇黨員幹部的鮮明品格。

一、敢於負責、勇於擔當，是社會主義建設處於關鍵階段的要求 當今的中國，正處千年未有的大變革中，面對前所未有的機遇挑戰。作爲執政黨的領導幹部，最大的政德就是歷史擔當，黨員幹部必須敢於負責，牢固樹立政治擔當、社會擔當和文化擔當。當前我國經濟建設成績巨大，思想政治領域風雲激盪，沒有自覺的政治擔當，就不能將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中；社會轉型期國外國內矛盾不斷積累疊加，沒有自覺的社會擔當，就不能攻堅克難化解社會問題、激流勇進突破發展瓶頸、不畏艱險推動改革大業；社會主義文化大發展大繁榮任務艱鉅，精神文化陣地百舸爭流，沒有自覺的文化擔當，就無法凝聚社會共識、重振民族精神、建設文化強國。

二、敢於負責、勇於擔當，是貫徹中央精神，以人爲本、執政爲民的要求

溫家寶總理有言：“事不避難，勇於擔當。”有無擔當精神，是衡量黨員幹部素質高低的一個重要標尺。高度負責，敢於擔當，這是一種氣魄，更是一種精神。當前，正值 “十二五”開局的關鍵時期，轉方式、調結構、促發展的任務繁重，這對黨員幹部特別是領導幹部的素質和能力提出了更高的要求。今年是小平同志南方談話20週年，面對日益峻迫的“發展以後的問題”，面對“四大危險”與“四大考驗”，我們黨所承擔的領導責任，比歷史上任何時期都更爲繁重，這一代領導幹部必須有更大的歷史擔當，考慮的不能只是眼前的平穩發展，更應有黨和國家的長治久安。尤其是隨着即將到來的地方各級領導班子換屆，一大批幹部特別是年輕幹部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。時代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新氣象？那就是要爲老百姓做事，爲黨的事業奮鬥，爲此必須要有勇，要高度負責，勇於承擔，勇敢有爲。身爲領導幹部，爲了事業、爲了人民，就要勇於負責，敢於負責，有所作爲。

三、敢於負責、勇於擔當、狠抓落實，是落實省第十二次黨代會戰略部署、實施“八項工程、又好又快推進“兩個率先”的要求

今年是黨的十八大召開的喜慶之年，是全面落實省黨代會戰略部署的第一年。營造良好氛圍，實現穩中求進，完成好穩增長、控物價、調結構、惠民生、抓改革、促穩定的各項任務，都需要領導幹部敢於負責、勇於擔當、狠抓落實，更加積極主動、更加清醒務實、更加創新實幹。聯繫現階段江蘇實際，江蘇基本實現現代化的新徵程已經開啓，“兩個率先”的目標催人奮進，改革發展穩定的任務異常艱鉅，尤其需要大力弘揚敢於負責、勇於擔當、狠抓落實的作風，切實把機關作風建設的成效體現到狠抓工作落實上來，體現到解決實際問題上來，體現到樹立良好形象上來，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措，推進機關作風建設取得更大成效，推動江蘇科學發展邁出更大步伐。

作風是執行力，更是戰鬥力。江蘇省歷來重視黨員幹部的作風建設，今年已經是江蘇省第九年在春節後召開省級機關作風建設大會。加強機關作風建設，使敢於負責、勇於擔當、狠抓落實成爲江蘇黨員幹部的鮮明品格，體現了江蘇在機關作風建設方面取得的明顯成效，其意義主要體現在四個方面：

一是有助於明確作風建設的目標，進一步提高服務發展的效能。省級機關作風建設的目的在於努力營造一種銳意進取、敢擔責任、昂揚向上的好風氣，打造一支責任心強、執行力強、感召力強的好隊伍，形成一個上下齊心、層層負責、一抓到底、創先爭優的好局面。圍繞省黨代會確定的涉及經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設以及生態文明建設和黨的建設的“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”，迎接黨的十八大勝利召開。

二是有助於突出作風建設的重點，進一步顯現爲民辦實事的成果。敢於負責、勇於擔當、狠抓 落實，是堅持以人爲本、執政爲民的必然要求，也是弘揚“創業創新創優爭先領先率先”新江蘇精神的具體體現。各級領導、各有關部門要在抓落實中下苦功，在抓落實中比作爲，在抓落實中出成果，雷厲風行，鍥而不捨，一步一個腳印，不達目的不罷休。在抓落實中見到實實在在的成效，使抓落實的過程真正成爲科學發展的過程，成爲老百姓普遍受益的過程。

三是有助於夯實作風建設的基礎，進一步增強黨員幹部的執行力。始終把隊伍純潔作爲重要基礎，緊緊依靠人民羣衆的智慧，面對當前經濟社會生活中的困難和挑戰，要有新思路新辦法新作爲，倡導“帶着問題下去、找到辦法上來”的工作方法，堅持眼睛向下看、身子往下沉，在不斷創新、克服困難、解決問題中抓落實、促發展、出成果。勇於擔當、敢於負責，抓好各項任務的落實，使“八項工程”落到實處、落到基層、見到成效。

四是有助於豐富作風建設的載體，進一步樹立黨員幹部的整體形象。江蘇省加強機關作風建設的一個重要做法，就是根據不同階段的特點，通過開展針對性強的活動來解決突出問題。前幾年主要是“三走進、三服務”。去年進一步拓展和豐富，開展了以省領導及部門單位負責同志“下基層瞭解社情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進幹羣關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變”爲內容的“三解三促”活動。這一做法不但使各項決策部署真正落實到基層，而且樹立了黨員幹部密切聯繫羣衆的良好形象。

以深入開展領導幹部下基層“三解三促”活動爲重點，全面推進新一年省級機關作風建設，不僅是機關作風建設形式和方法的創新，更有助於促進黨員幹部純潔黨性、錘鍊品質、改進作風。各級機關黨委要採取多種措施，保持黨員幹部的思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔。

一、加強理想信念教育，保持黨員思想純潔。保持黨的純潔性，首先要保持黨員思想上的純潔，核心是爲共產主義理想矢志不渝地奮鬥。在世情國情黨情深刻變化的新形勢下，對我們這樣一個長期執政的黨來說，解決好思想純潔性問題，顯得尤爲重要、尤爲迫切。隨着江蘇省四級黨委換屆圓滿結束和人大、政府、政協換屆陸續展開，將有一大批幹部特別是一批年輕幹部走上領導崗位，亟需加強黨性鍛鍊和艱苦複雜環境的歷練。針對換屆後領導班子的新情況新特點，要在加強調查研究、深入分析現狀的基礎上，以深入開展領導幹部下基層“三解三促”活動爲重點，全面推進新一年省級機關作風建設，把各級領導班子建成忠誠黨的事業、心繫人民羣衆、求真務實創新、善於領導科學發展的堅強領導集體。

二、嚴格要求嚴格管理，保持黨員隊伍純潔。黨的純潔性歸根到底要靠各級黨組織特別是廣大黨員、幹部的純潔來體現和保持。各級黨組織要堅持黨要管黨、黨管幹部的原則，把好乾部選拔關，堅持德才兼備、以德爲先，加大對德的考覈力度，不簡單以票取人，大力選拔一身正氣、敢抓敢管、勇於擔當的幹部。領導幹部要堅持原則、敢於負責，對隊伍中出現的問題敢於動真碰硬，同時帶頭廉潔自律，帶頭接受監督，帶頭管好自己，以自身的模範行爲維護黨的純潔性，使敢於負責、勇於擔當成爲江蘇黨員幹部的鮮明品格。

三、以人爲本執政爲民，保持黨員作風純潔。今年，要在全省深入開展領導幹部下基層的“三解三促”活動，鼓勵黨員、幹部到發展困難多、民生難題多、社會矛盾多的地方去，面對面聽取意見、接待信訪、解決問題。教育引導廣大黨員、幹部強化宗旨意識，增強羣衆觀念，帶着深厚感情做羣衆工作，深入開展“三解三促”活動，和羣衆同甘共苦、打成一片，在與羣衆同吃同住同勞動中鍛鍊自己、改進作風、淨化心靈，進一步融洽黨羣幹羣關係，團結全省上下凝心聚力推動科學發展，奮發有爲推進改革開放，緊緊抓住重要戰略機遇期，再創一個黃金髮展期。

四、嚴明紀律加強監督，保持黨員清正廉潔。各級黨組織要深入開展示範教育、警示教育和崗位廉政教育，大力加強廉政文化建設，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，引導廣大黨員、幹部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守廉潔自律有關規定，加大從源頭上防治腐敗工作力度，以反腐倡廉的實際成效取信於民。