領導班子整改方案（精品多篇）

5月15日，黨組書記、局長張志華主持召開專題黨組擴大會議，傳達貫徹孫愛軍書記“三嚴三實”專題黨課報告精神，學習《中共菏澤辦公室關於在全市縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，討論研究市糧食局“三嚴三實”專題教育活動實施方案。黨組成員、副局長趙學軍、李寶林，調研員付雙躍出席會議，辦公室主任邵承德、人事科科長吳永剛列席會議。

張志華局長在會議指出，在縣級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的羣衆路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，對進一步增強黨的創造力凝聚力戰鬥力具有十分重要的現實意義。

張局長強調，要在思想上高度重視，真正把思想和行動統一到中央和省的部署要求上來，以更高標準、更實舉措、更大力度，紮實開展好“三嚴三實”專題教育。要強化黨性觀念，堅定理想信念，站穩政治立場，強化政治定力，嚴守政治紀律和政治規矩。要增強實幹精神，緊扣當前各項重點工作，在結合上做好文章，真正把激發出的工作熱情和進取精神，轉化爲推動全市糧食經濟科學發展，快速發展的強大動力。要緊密聯繫思想工作實際，堅持問題導向，查找深挖根源，對照整改落實，真正讓“三嚴三實”成爲黨員幹部的修身之本、爲政之道、成事之要。要切實解決好不嚴不實問題，對查找出來的問題，逐條梳理，列出清單，立行立改，使專題教育成爲校正“不嚴不實”問題的過程，形成良好的政治生態。

領導班子整改方案 篇五

根據公司黨委要求，曹妃甸市政道路項目黨支部按照“領導班子建設”活動總體要求，積極組織開展學習“三嚴三實、四講四重”重要精神，結合“三嚴三實”和“四講四重”具體要求，通過開展“查問題、找不足”等方式，結合去年民主生活會領導班子和個人分析檢查爲主要依據，再次對個人存在的問題進行分析，認真總給，找準領導班子的突出問題，現將針對領導班子存在的突出問題制定以下整改落實方案：

一、學習積極性不高、學習氛圍不夠濃。

存在問題：項目前期條件有限，項目領導班子對“三嚴三實”和“四講四重”重要精神學習不夠及時，學習氛圍不夠濃。比如：根據公司黨委的要求進行了宣貫，但是沒有達到很好的效果，只是把學習當成了一種過程或爲了完成公司下達的任務，從而導致學習的自覺性不高、效果不高、系統性不強，學習效果不佳。

整改措施：堅持中心組學習制度的基礎上，班子成員要制定學習計劃，進一步提高學習自覺性，帶着計劃學，理論結合實踐，通過深入、系統的學習，進一步提高班子成員的理論素養和政策覺悟，管理水平。加強引導學習的方式，變被動爲主動學習，如事先自學，然後集中討論、座談等方式進行，談學習體會或撰寫學習心得，注重學習的效果，同時接受廣大職工提出的意見與建議。

二、與員工的溝通與交流較少。

存在問題：班子成員與職工的日常交流較少，未能與職工有更深入的溝通與交流。有個別領導比較嚴肅，說話和辦事讓職工不太敢靠近，沒有完全顧及職工的感受，影響了職工的工作積極性和主動性；和現場技術人員接觸不夠，沒有及時化解職工對項目之間的意見和建議，主動爲職工服務意識不強，讓職工在工作與生活中沒有被關心的感覺，影響大家開展工作。

整改措施：進一步改變工作作風和管理方式，主動與職工面對面交流，尤其多傾聽外聘及臨時職工的內心想法，溝通心思，交流經驗，解決問題；加強多方面調查研究，特別是關於項目職工福利的一系列決策，班子成員要主動與各部門、各工區、廣大職工交流、討論，廣泛徵求大家意見和建議，各抒己見，凝聚職工的智慧；項目黨支部聯合工會、團支部發揮羣團組織的作用，開展好員工談心談話活動並記錄在冊（《員工談心談話手冊》），做到全員覆蓋，及時解決員工工作、生活、思想上遇到的各種問題，疏暢溝通渠道，彙集的問題第一時間通知到班子，並召開專題研究會加以解決，第一時間反饋到員工中間。

三、班子成員之間溝通偏少。

存在問題：項目前期事情較多，各方面條件也有限，班子之間相互溝通少，對一些工作沒有形成很好的意見。

整改措施：堅持執行好“三重一大”決策制度，利用好班子會、碰頭會、座談討論會等，工作過程加強各種形式的溝通，遇到問題第一時間告知有關責任人；班子成員進一步明確分工，清楚自己分管的工作內容；出現問題解決不了，及時組織召開班子會，發揮集體的智慧，制定穩妥的處理問題的辦法，有效利用微信平臺及時交流。

四、對青年員工的培訓做的不夠細。

存在問題：新開工項目未能及時組織年輕技術人員學習與培訓，對職工個人成長關注不夠，未能更好的搭建職工的平臺。

整改措施：建立技術幹部的培養、學習計劃，積極採取各類培訓學習、專業講課、技能考試等形式，有針對性地對各類技術人員進行培訓，提高技術人員的綜合素質和學習能力；同時，加強技術交底和施工日誌、施工技術總結，以圖文形式講解各工序工藝的重點難點並充分討論，集思廣益；制定重點技術方案和常規技術方案的編制辦法並加以考覈，調動每個技術人員學習的積極性與主動性。

五、班子成員管理思路、管理方式仍需進一步加強。

存在問題：處理問題的思路有時不是很明確，管理方式有時不太合理，需要在多方面加以改進。

整改措施：繼續加強班子建設，加強班子成員個人修養，調整自己的管理方式，總結大家的意見和建議，做到三思而後行；在嚴格管理的基礎上，兼顧科學管理、精細化管理，既要嚴格，體現公平、公正，又要體現激勵、鼓勵；準確衡量每個職工的成績，合理制定獎罰措施。同時，堅持做好項目領導班子帶班生產責任制度。

六、公司的規範制度執行、落實需進一步加強。

存在問題：項目管理過程當中，有時對公司的各項制度執行、落實不到位，有時過於表面化，流於形式，和公司的對接有些滯後，需要加強學習公司的相關制度及工作流程。

整改措施：結合項目自身特點，認真執行公司各項規章制度，加強對各部門人員的培訓，熟悉自己的工作職責、工作流程，尤其是辦公室人員對OA系統的熟練利用；繼續進行規範、制度的學習，最大限度的調動各部門的工作積極性、主動性，促進項目各項管理有效改進、健康發展，培養更多的投資類項目施工管理人才，實現進度與安全、質量、效益的共贏，爲公司交一份滿意、客觀的答卷。

領導班子整改方案 篇六

一、整改目標

1、思想進一步得到明顯解放。全局黨員幹部職工尤其是領導班子成員超前意識、創新意識明顯加強，敢爲人先、敢闖新路的工作氛圍基本形成。

2、服務意識進一步得到明顯增強。全局意識、工作熱情進一步提高，“親商、安商、富商”意識明顯加強，

3、工作作風進一步得到明顯變化。“五多五少”現象明顯改觀。

4、學習風氣進一步得到明顯提高。對政治理論和環保專業知識的學習更加自覺、更加主動，人員業務素質整體上有較大提高。

二、整改重點

1、思想還不夠解放，環護局領導班子整改方案。缺乏超前意識、創新意識和探索精神，缺乏闖新路子、敢爲人先的銳意進取精神，存在求穩怕亂的思想。存在慣性思維和因循守舊現象，滿足於與過去比，在新形勢下如何探索做好環保工作新路子、新方法還不夠，“啃硬骨頭”的決心還不夠大，推進措施還不夠硬，工作進展還不夠快。對沒有政策規定的，以前沒有做過的，不敢突破。

2、服務意識還不夠強。侷限於就業務抓業務，就環保抓環保，缺乏積極主動地深入企業和基層服務，缺乏“俯下身子”爲企業解困解難的意識，在“親商、安商、富商”上還有待於進一步加強。

3、工作作風還不夠深入紮實。存在“五多五少”。一是工作佈置多，檢查落實少；二是工作談得多，注重實效少；三是循規蹈矩多，解決問題辦法少；四是傳統思路多，創新思維少；五是依規管理多，科學管理少。工作作風有待改進。

4、學習還不夠積極主動。對學習政治理論缺乏緊迫感，對學習新的環保專業知識缺乏攻關精神，表現爲學習的深度不夠，未能完整準確地瞭解其精神實質，缺乏深層次地領會，滿足於一知半解，導致學習不深、領會不透。缺乏理論聯繫實際，未能真正做到學以致用。

三、整改措施

1、加強學習，提高思想認識。切實加強系統的理論學習，努力改進學習的方式方法，局班子成員要注重向身邊的同志學習，做到取長補短，要形成不懂就問、不恥下問的良好風氣；要注重提高學習的質量和效率，堅持勤寫學習筆記和學習心得。通過提高理論水平，學以致用，從經驗主義、教條主義的觀念中解放出來，牢固樹立開放意識、前沿意識、進取意識和爬坡意識，摒棄墨守陳規、故步自封的意識，凝聚團結拼搏的士氣，敢爲人先的勇氣，積極進取的銳氣，爭創一流的豪氣，真爬坡，敢破難，找準環境保護與經濟發展的最佳切合點，爲我縣經濟社會全面協調可持續發展作出更大的貢獻。

2、紮實工作，提升環保工作水平。切實轉變工作作風，改“浮在上面”爲“沉到基層”。局領導班子要帶頭深入基層，認真搞好“三個服務”，即：服務大局、服務基層、服務民衆。正確處理好六個方面的關係：一是正確處理環境保護與加快發展的關係，促進優化發展；二是正確處理嚴把源頭關與強化整治的關係，促進健康發展；三是正確處理總量控制與生產力佈局的關係，促進協調發展；四是正確處理資源開發與生態保護的關係，促進有序發展；五是正確處理當前與長遠的關係，促進可持續發展；六是正確處理環境保護與維護社會穩定的關係，促進和諧發展。使環保部門真正成爲機關效能高、政務執行力強的職能部門。

3、務求實效，解決突出問題。一是紮實推進污染減排工作。根據市、縣政府“十二五”污染減排目標任務的要求，在鞏固污染減排成果的基礎上，落實好各項減排措施，圓滿完成各項減排任務。二是嚴格環境准入制度。嚴格執行建設項目環境影響評價和環保“三同時”制度。從源頭抓起，抑制“兩高一資”行業的發展，推進生態工業、生態農業的崛起。三是開展重點行業重點區域環境綜合整治。加強對已關停取締企業的日常監管，促進產業優化升級。要硬起手腕，採取有力措施，對污染嚴重的企業預警一批，淘汰一批，治理一批，集中力量打攻堅戰，努力解決好我縣突出的環境問題。四是加強農村環境保護。以畜禽糞便、生活污水、垃圾、固體廢物、化肥農藥污染整治爲重點，推進農村環境綜合整治。進一步加強鄉鎮飲用水源保護區或飲用水源地管理，嚴禁生活垃圾、醫療垃圾或其他固體廢物下河。

4、完善制度，加強隊伍建設。一要落實組織生活制度，健全民主集中制。繼續堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大問題由集體討論決定，絕不能個人說了算。嚴格民主生活會制度，班子成員之間主動溝通思想、交流感情，開展積極健康的批評與自我批評，消除誤解和隔閡，增進了解，鞏固領導班子團結。充分發揮成員合力，大事講原則，小事講風格，自覺維護班子的權威和班子的團結。二要抓好隊伍建設。積極引進環境監測、環保科研專業人才。要採取各種有效措施，強化崗位練兵、技能培訓工作，不斷提高環保隊伍的整體素質。堅持從嚴治局，切實加強機關作風建設，重點解決好責任意識、服務意識和表率意識問題。要按照“真出力、真流汗、真爬坡”的要求，進一步樹立以民爲本的思想，加強制度創新與建設，以建設服務型機關爲載體抓好作風建設，努力推進機關從“管理型”向“服務型”轉變。三要抓好廉政建設。健全預防與懲治腐敗的制度體系，鞏固反腐倡廉制度建設成果，突出重點崗位和重點環節的監控，切實加強廉政教育，形成對環保“權力在陽光下運行”的有效監督，嚴控腐敗源頭，打造清廉勤政的環保形象。着力提升幹部職工綜合素質，不斷提高公務執行力。

領導班子整改方案 篇七

這次黨的羣衆路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。

自黨的羣衆路線教育實踐活動以來，吐魯番市亞爾鄉加依中學學校領導及成員通過開會、座談等多渠道廣泛開展調研和徵求意見工作。班子成員交心談心、羣衆提、上級點、互相幫，對這大半年的工作進行了全面總結，對領導班子成員的思想生活工作情況進行了徹底的反思，認真查擺領導班子和班子成員在廉潔從政、服務羣衆、四風等方面存在的突出問題以及深層次原因。

這次活動聽到了廣大師生真實的聲音及對學校工作的真實看法。通過對基層意見的梳理，爲領導班子在四風問題、聯繫羣衆、教學管理等方面的查找出不少問題，爲班子改進作風提出了目標。切實做到觸動思想、觸及靈魂，既解決實際問題，又解決思想問題的要求。奔着發現問題、深刻剖析原因、改進作風，提升服務能力的目標，班子成員深入開展了批評與自我批評， 經過認真地自查和剖析，學校領導領導班子最終總結出在“四風”方面，還存在着諸多不足，存在的問題分析如下：

（一）政治上不夠堅強方面存在的問題和不足：

1.領導班子對黨的羣衆路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲羣衆服務的意識。

2.政治理論學習不足，理論水平有待提升。學到的知識不繫統、不深不透。創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善於與實際工作相結合，敢試敢闖、求新求變的

意識不夠強。

3.領導班子成員模範的帶頭作用不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。

整改措施：

始終堅持把學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作爲理論學習重點，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑑別力。正確處理好學習與工作的關係，弘揚馬克思主義的學風，自覺做到帶頭擠出時間刻苦自學，帶頭向實踐學習、向羣衆學習，帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，真正把理論學習作爲提高自身素質的第一位的任務。

（二）“四風”方面存在的問題和不足：

1.班子成員之間缺乏默契，有時候意見上難以達成一致，個別班子成員班子內外表現不一，思想行動與領導班子的要求還有一定的距離。

2.在文風、會風方面也存在待改進的地方，會議多，時間長，有時傳達上級組織及領導安排的會議、文件精神時結合結合單位實

際不夠，內容繁瑣，不能做到簡便。

3.領導班子成員之間針對各項工作分工不明確從而影響學校教育教學秩序的穩定。

4.領導班子針對留守兒童問題上教育關注不夠，有些留守兒童在學校道德品行較差，不遵守規章制度，遲到、曠課、逃學甚至與社會上一些有不良習氣的人混在一起，而學校在監管上卻無能爲力。沒有積極採取有效措施解決上述問題。

5.領導班子針對教職工年度考覈問題上存在一些問題。教師的年度考覈有時不能以其實際工作情況爲標準，不能做到區別對待。

6.領導班子深入師生調查研究不夠。深入師生和工作一線調查瞭解情況、指導和幫助解決問題和困難的情況不夠。

整改措施：

1.領導班子加強學習，提高自身的素質。認真學習各種知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”。認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。

2.經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力。

3.強化大局觀念。堅決維護、執行上級及學校決策，增強大局觀念，維護好學校現有的良好發展勢頭，主動爲學校發展創造良好環境。

4.模範執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，

始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。

5.增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握本行業、本部門有關的業務知識和工作程序、法律法規。

（三）有關意見和要求

吐魯番市亞爾鄉加依中學領導班子學習教育、聽取意見環節的工作取得了一定成效，但下一環節的任務更重、要求更高。根據市委有關精神和吐魯番市亞爾鄉加以中學領導班子作風建設實際，提幾點意見和要求：

1.領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標爲核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背後文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2.增強師德師風覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想，並將學習貫穿始終。

3.進一步加強教育教學管理工作，做到深入課堂瞭解學生學情，採取有效措施來提高教學質量。定期安排教師去別的學校學習優秀的教學方法來提高自身專業修養。

4.多與教職工溝通交流，科學分配教職工工作量來減少教職工工作壓力。

5.加強關注留守兒童教育情況，採取有效措施來解決留守兒童這一難題，並制定比較系統的管理制度，確保留守兒童正常學習、生活。

6.條件允許的話，安排教職工年度體檢，努力改善教職工工作待遇。

7.科學制定節假日值日製度，盡班子所能來確保教職工正常的生活、工作秩序，確保其每天按時上班下班。

8.進一步改善任選班主任及對其培養方面的管理制度。

領導班子整改方案 篇八

按照縣委先進性教育活動第三階段總體部署和安排，爲確保我場保持共產黨員先進性教育第三階段工作取得實效，場領導班子針對在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，多次專門召開會議，認真研究、深刻分析，按照突出重點、便於操作、針對性強的原則，結合工作實際，結合幹部隊伍思想作風建設，在發揚民主和堅持走羣衆路線的基礎上，制定我場領導班子整改方案如下：

一、指導思想和基本要求

指導思想：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以《黨章》爲準則，認真貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞我場發展建設的大局，緊密聯繫我場的實際，着眼於保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，使全體黨員進一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，達到提高素質、服務羣衆、促進工作、加快發展的根本目的，爲開創我場發展建設的新局面，提供堅強的組織保證。

基本要求：堅持把學習實踐“三個代表”重要思想作爲主線貫穿始終；堅持把提高認識，增強學習教育的自覺性貫穿始終；堅持以正面教育、自我教育爲主，把學習教育、提高素質貫穿始終；堅持講求實效，結合我場實際，把促進我場發展建設貫穿始終；堅持把加強領導、分工負責、分級負責、分類指導貫穿始終。

二、領導班子存在的問題及整改措施

（一）針對理論學習不夠深入，對堅持學習的重要性認識有待提高的問題。

1、具體表現：對待學習的認識和態度有所欠缺；學習的廣度和深度有所欠缺；學習的方法和效果上有所欠缺。

2、整改目標：全場黨員幹部學習認識提高，理論學習深入，學習教育活動成效明顯，黨員幹部的政治理論水平有新的提高。

3、整改措施：

（1）健全完善學習制度。進一步健全完善集中學習制度、撰寫讀書筆記制度、考勤制度、補課制度、考覈測試製度、教育情況調度制度等制度，做到學習有制度規範、有時間安排、有內容指導、有學習筆記、有講座交流、有量化任務、有檢查考評，使黨員學習落實到位，不流於形式；

（2）根據我場實際，制定科學具體的年度學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想同學習自然保護知識、市場經濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面，提高學習的針對性和科學性；

（3）規範週二集中學習日製度，恢復輪流演講制。堅持自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體人員的集中學習，進一步增加學習的主動性和實效性。做到每人每週堅持自學4小時，每人每年完成學習筆記10000字以上；每年舉辦３-4期政治理論知識測驗或知識競賽，把測驗情況納入黨員測評內容；

（4）定期或不定期開展學習交流活動。每季度至少召開1次學習討論、交流座談會，每人每年至少寫出3至4篇學習體會。通過學習交流，達到共同提高的目的，營造一個良好的學習氛圍。

（5）建立完善圖書館、閱覽室，更新電腦配備，採用多媒體等先進技術加強對黨員幹部的學習培訓。今年5-7月份將分期選派15名工作人員在縣人事局進行計算機培訓，5月份分三期選派17名執法人員參加市委黨校組織的執法培訓；

（6）設立長期性的學教活動專欄，作爲政治學習和理論學習的宣傳陣地。

4、整改時限：政治理論學習是一個經常抓、抓經常的工作，從現在起抓好制定學習計劃、健全學習制度等工作，並堅持落實，年底將政治理論學習情況納入黨員幹部考評考覈，今後堅持下去、常抓不懈。

5、整改責任人：xx、xx，其他班子成員按照分工抓好落實；辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。

（二）針對調查研究及保護區科學管理水平有待進一步提高的問題。

1、具體表現：工作中調查偏少，研究不夠，領導工作的科學性和針對性不夠高，保護區科學管理水平不夠高。

2、整改目標：調查研究工作和保護管理工作深入開展，科研水平和科學管理水平不斷提高。

3、整改措施：

（1）進一步完善調查研究工作制度，深入基層，深入羣衆，廣泛開展調查研究，不斷提高開展工作的科學性和針對性，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高科學管理水平；

（2）加強對幹部職工尤其是科技幹部的培養。通過派出去學習、培訓，請進來傳授知識等形式有計劃、有組織的加強對科技後備人才的培養，努力提高隊伍的整體素質和執法水平。近期１７名同志將參加市裏的執法證培訓；

（3）加強與科研院所及同類型保護區的交流與合作，借鑑先進管理經驗，提高我場的科研水平和科學管理水平。計劃與中國林科院、北師大等科研院所及溼地類型保護區建立長期合作關係，並擇期選派技術人員進行培訓；

（4）規範工作程序，強化服務意識，不斷提高我場的機關規範管理水平，形成用機制管人，以制度理事的局面。

4、整改時限：2005年５月至6月，長期

5、整改責任人：xx，其他班子成員按照分工抓好落實。

（三）針對與職工羣衆溝通交流少、深入羣衆不夠的問題。

1、具體表現：與職工羣衆交心談心少，關心職工不夠，傾聽職工羣衆的意見和建議不夠。

2、整改目標：密切聯繫幹部職工不斷深入，形成與職工羣衆打成一片的良好氛圍。

3、整改措施：

（1）健全完善《領導幹部聯繫羣衆制度》，建立領導幹部定期談心制度。經常深入幹部羣衆，與職工羣衆交心談心，堅持從職工中來，到職工中去的工作方法。每名領導幹部每半年至少與職工羣衆開展一次普遍談心，並做好詳細記錄；

（2）在深入交心談心、認真聽取職工羣衆意見和建議的基礎上，及時總結，分析原因，切實爲職工解決實際問題；

（3）通過長期開通電子信箱、設置意見箱等形式，建立與職工羣衆溝通長效機制。

4、整改時限：2005年5月底前與幹部職工開展1次普遍談心，以後將談心活動長期堅持下去。

5、整改責任人：xx，其他班子成員按照分工抓好落實。

（四）針對幹部職工思想不夠解放，創新意識有待於進一步增強的問題。

1、具體表現：領導班子成員及幹部職工視野不開闊，工作中缺乏主動性和創造性，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不夠高。

２、整改目標：使廣大幹部羣衆具有“艱苦創業、團結求實、開拓進取、爭創一流”的精神面貌，牢固樹立敢爲人先、爭創一流的勇氣和決心，敢於向一流看齊，進一步解放思想，振奮精神，徹底衝破傳統思維方式和陳舊思想觀念的束縛，千方百計把全場的自然保護事業搞上去。

3、整改措施：

（1）組織黨員幹部到革命聖地參觀學習，進行愛國主義教育，弘揚中華民族光榮傳統，永葆共產黨員先進性。同時，創造條件組織幹部職工輪流外出參觀學習，接觸新生事物，開闊視野，提升境界，激發工作熱情，提高工作水平。計劃6-7月份組織幹部職工外出參觀學習；

（2）以現代高科技爲載體，努力搭建信息網絡平臺。計劃與有關科研部門和自然保護組織建立長期網絡夥伴關係，進行遠程信息交流，不斷提升我場的科學管理水平；

（3）理清工作思路，找準結合點，不斷進行探索和創新，找出解決問題的新路子、新辦法、取得實實在在的成效，開創自然保護工作新局面。

（4）實行定期輪崗制。在班子副職及中層領導幹部中實行定期輪崗制，提高其綜合素質和能力，充分調動大家投身自然保護事業的積極性、主動性和創造性。計劃年內對科室中層負責人實行定期輪崗。

３、整改時限：2005年底前

４、整改責任人：xx，其他班子成員按照分工抓好落實。

（五）針對廉潔自律意識有待進一步提高，勤政廉政有待進一步落實的問題。

1、具體表現：謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫，艱苦奮鬥的意識逐步淡化，有時公務接待不夠嚴格。

２、整改目標：進一步強化監督約束機制，在全場形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實幹、團結奮進的浩然正氣。

3、整改措施：

（1）強化黨性、黨風、黨紀和廉政教育，增強黨員幹部的法紀觀念，提高學法用法的自覺性和依法廉潔從政水平，增強防腐拒變的能力；

（2）建立健全黨風廉政建設制度和黨風廉政建設責任制，制訂可操作性強的重大事項報告制度、檢查考覈制度、責任追究制度、廉政檔案制度，並抓好落實；

（3）不定期召開場領導班子、黨支部聯席會議，研究黨風廉政建設和反腐敗工作，對工作中帶有苗頭性、傾向性的不良問題及時糾正，並有針對性地組織制定防範性規定和措施；

（4）黨員領導幹部結合單位及個人實際，進一步修改完善《廉政公開承諾書》，認真執行黨風廉政建設責任制。

（5）嚴格執行派餐單和財務“四人會籤”制度，政務、財務等重大事項不定期在政務公開欄或全體職工會上進行公開，搞好羣衆監督，提高工作的透明度。

（6）實行定期民主評議制度。每年召開1-2次職工羣衆民主測評會，對班子成員執行黨風廉政建設情況進行民主評議，自覺接受羣衆監督。

4、整改時限：長期

5、整改責任人：xx、其他班子成員按照分工抓好落實；辦公室、財務科督辦。

（六）針對班子工作合力有待加強，班子的凝聚力和向心力有待進一步提高的問題。

1、具體表現：班子整體合力發揮不夠，工作上缺少溝通；民主集中制原則執行不夠好；服務意識有待進一步提高。

2、整改目標：領導班子團結向上，班子的整體合力不斷增強。

3、整改措施：

（1）堅持班子週二例會制，加強班子成員思想、工作上的溝通交流，切實增強班子的凝聚力；

（2）正確處理好民主與集中的關係。充分調動領導班子每位成員的主觀能動性，創造性地抓好落實，集思廣益，科學決策；

（3）嚴格落實集體領導和分工負責制，使班子成員既積極參與集體領導，又根據分工，切實擔負起責任，做好自己分管的工作，以充分發揮領導班子的整體力量；

（4）堅持民主生活會制度。按照上級的要求和規定程序，開好黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，努力消除誤會和錯解，增強班子合力；

（5）重大決策、重大經濟開支以及涉及幹部職工切身利益的有關問題要召開座談會等形式廣泛徵求意見，提高班子決策的民主化和科學化；

（6）定期進行羣衆滿意度測評，廣泛徵求羣衆寫實性意見和建議，不斷提高工作的針對性和服務水平。

4、整改時限：長期

5、整改責任人：場領導班子成員，場黨支部督辦。

三、整改要求

（一）各有關責任人、責任科室要嚴肅認真地對待整改工作，切實負起責任，抓好落實。

（二）以上整改措施的實施要嚴格按整改計劃的要求進行，場辦公室負責跟蹤督辦，及時瞭解和掌握情況。

（三）對於提出的整改問題，能夠馬上解決的馬上解決，一時未能解決的要作進一步調查研究，努力創造條件，促使問題的解決。總之，要真抓實幹，讓羣衆感受到保持共產黨員先進性教育活動的成效，用實際行動來整改，用實際行動鞏固保持共產黨員先進性教育活動的成果。

（四）整改問題解決後，要向縣保持共產黨員先進性活動辦寫出專門報告。

xx縣xx林場

二○XX年五月十八日

領導班子整改方案 篇九

一、指導思想

全面貫徹中央和省、市關於開展黨的羣衆路線教育實踐活動的部署要求和指示精神，以解決問題爲目的，以建章立製爲重點，以羣衆滿意爲目標，結合單位實際，教育引導黨員領導幹部樹立羣衆觀點、弘揚優良作風、解決突出問題、保持清廉本色，使全體班子成員思想進一步提高、作風進一步轉變，黨羣幹羣關係進一步密切，爲民務實清廉形象進一步樹立，爲城鄉規劃管理工作提供堅強保障。

二、目標要求

通過整改，全面加強領導班子及成員的思想、組織、作風、制度和廉政建設，使局領導班子建設成爲自覺踐行羣衆路線、善於領導機關進步、帶頭作好勤政廉政表率、積極推進行業科學發展的堅強領導集體和核心。在全局上下營造團結向上、勤政務實、奮發有爲的精神風貌，使幹部職工工作作風更加紮實，服務意識更加提升，工作思路更加開闊，工作效率更加提高。徹底摒除“庸懶慢浮貪”、“門難進、臉難看、事難辦”等行爲，真正實現提質、提速、提效，更好地推動我局工作再上新臺階。

三、需要整改的問題

（一）形式主義方面的問題

1、業務知識學習不繫統、不深入、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，往往以會代學，學習形式和方法單一。有時是爲了工作需要才臨時拿出來翻翻，過後束之高閣，很少用心學習研究。

2、創新意識、進取精神不夠。對工作的科學發展形勢認識不夠清晰，對工作在全市經濟社會發展中的定位不夠準，站位提不高，眼界不開闊，工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，還用老觀念對待新事物，舊觀點思考新問題，未能順應形勢變化而與時俱進。

3、政治執行力不足。股室工作忙閒不均，相互配合不夠協調，有時相互推諉，出現梗阻，消極畏難，工作疲踏，效率不高。

（二）官僚主義方面的問題

一是深入基層服務對象、解決羣衆具體困難和問題的情況少，真正與羣衆溝通思想的少，聽彙報的多，聽意見的少，發現深層次問題少。

二是走訪慰問蜻蜓點水，只做表面工作，沒有真心真意去走訪慰問，不能沉下身子與羣衆和服務對象交心談心，沒有真心實意要辦實事辦好事的心思。自認爲對基層羣衆有所瞭解，但並不知道他們真正的所思所想所盼。

（三）享樂主義方面的問題

存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在工作中，人少事多、點多面廣、任務繁重，面對困難，存在畏難厭戰情緒，遇到較爲複雜的問題，不敢抓，不敢管，不熱心抓。

（四）奢靡之風方面的問題

廉潔自律方面做的不是很好，在公務接待上，有時存在超標現象。在八項規定出臺前，請過吃，吃過請，高標準接待過別人，艱苦奮鬥精神和勤儉節約堅守得不好，鋪張浪費的現象的確存在。

四、整改措施

（一）針對形式主義方面的問題

一是制定《局領導班子理論學習制度》，堅持每月集中學習一次；每位班子成員每年要撰寫1—2篇具有一定思想深度的結合實際工作的學習心得體會，使班子成員不斷加強個人理論知識、專業知識和管理水平的綜合提升；二是全面推進思想解放。加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利於科學發展的工作機制。三是制定完善《局處室工作制度》、《首問責任制度》、《限時辦結制度》。明確處室工作職責及相關業務辦理流程，嚴格按照規定程序和時限辦結行政許可事項，做到不拖沓、不推諉、不扯皮、不積壓，深化服務意識，提高工作效率。

（二）針對官僚主義方面的問題

一是建立健全乾部職工關懷激勵機制。班子成員要加強與分管處室工作人員的交心談心，加強工作溝通，掌握工作進展和人員特點。在生活中，進一步關心職工生活困難等問題；在工作中，加大幹部職工的培訓、培養和使用力度，根據其個人特長，營造良好的工作環境，爲職工提供展示自身工作價值的平臺。二是健全落實領導聯繫點機制，深入實際調查研究，幫助基層解決實際問題和困難。班子成員每月下基層調研不得少於1～2次。

（三）針對享樂主義方面的問題

一是制定完善《機關工作人員作風問題處理實施細則》等一系列作風建設制度。規範機關工作人員日常行爲，對產生“庸懶慢浮貪”等工作作風問題的相應處理作出明確規定；二是自覺接受社會各界和廣大人民羣衆的監督，嚴格追究責任，做到事事有人管、事事有人問，確保政令暢通。

（四）針對奢靡之風方面的問題

一是及時制定完善公務接待制度。根據中央、省、市有關規定，及時制定完善局公務接待制度，規範公務接待標準；二是控制公務接待活動。從實際出發安排公務接待活動，取消不必要的公務接待活動，保證正常公務接待活動。

五、整改要求

（一）加強組織領導。按照整改方案落實的責任領導、責任處室、責任人，班子成員、處室、責任人要對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。

（二）加強督促檢查。局主要領導要認真檢查整改落實情況，對於整改意識淡薄或整改不到位的，要督促其及時整改，確保黨的羣衆路線教育實踐活動整改工作取得成效，並在一定範圍內通報檢查情況。

（三）建立長效機制。按照“爲民務實清廉”的總體要求，建立健全密切聯繫羣衆服務長效機制，切實解決廣大黨員在思想、作風、組織、制度和廉政等方面存在的突出問題。