鄉鎮領導班子民主生活會自查整改材料

目錄

第一篇：領導班子民主生活會剖析整改材料第二篇：鄉鎮領導班子民主生活會材料第三篇：鄉鎮領導班子民主生活會材料第四篇：鄉鎮領導班子民主生活會發言材料第五篇：農機領導班子民主生活會自查材料更多相關範文

正文

第一篇：領導班子民主生活會剖析整改材料

地區人防辦

領導班子民主生活會剖析整改材料

根據地委組織部關於轉發省紀委、省委組織部《關於開好2014年度黨員領導幹部民主生活會的通知》（東組發

[2014]57號）要求，重點對照《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度，採取多種形式廣泛深入地徵求幹部羣衆對領導班子和領導幹部的意見和建議，認真開展了會前談心，主要負責同志與班子成員和個別幹部職工進行談心等，我們通過各種形式的徵求意見，歸類梳理後有如下幾條意見和建議：

一、存在的主要問題

（一）對學習抓的不緊，學習的深度和廣度不夠。特別是對業務知識缺乏系統地、全面地學習，沒有把學習作爲提升自身水平的重要基礎來抓。既使學習也只是一般化、表面化，更多的是爲了完成任務和上級的檢查而學習，缺乏系統學習、全面學習、超前學習的意識。知識更新較慢，與新形勢發展的要求有較大差距。

（二）思想解放不夠，開拓進取的精神不強。由於人防工作相對比較單一，對人防工作缺乏系統的、有遠見的思路。

（三）平戰結合工作開展不到位。本單位水、電管理不完善，比較混亂，造成平戰結合社會效益不佳，經濟效益不高。

（四）缺乏強烈的緊迫感和危機感。由於長期的和平時期和欠發達地區的環境，總認爲能夠完成上級的工作任務，工作不出大的偏差就行，對人防工作缺乏緊迫感，缺乏大刀闊斧的工作作風。

（五）深入基層不夠，貼近羣衆不夠。由於機構設置的原因，全區除互助縣設立人防辦以外，其它各縣均沒有人防辦，一般沒有業務上的聯繫，很少到基層，造成調查研究不夠，深入基層的時間不多，因此我們把深入基層的工作主要是放在扶貧聯點村上，想方設法爲扶貧村多辦一些實事和好事，加強與羣衆的聯繫。

（六）與相關單位協調力度不大。今年以來雖然加大力度與相關單位協調聯繫，但還存在一定的差距，如在收繳易地建設費的問題上，難度較大，造成工作質量不高、工作效率不高。

（七）幹部職工中存在因循守舊思想。精神不振、作風不實，工作上有懶惰拖拉現象，機關缺乏朝氣和活力，整體職能作用發揮不夠。

（八）依法行政的力度不大。一方面沒有專門的執法大隊，現有的人員身兼數職，很難滿足人防行政執法工作的實際需要。另一方面，專業人才缺乏，幹部隊伍的素質與履行部門職能仍有差距，以發通知書代替執法，導致執法不嚴，執法力度不大，從而影響了人防行政執法的水平。

二、整改的措施和方向

（一）深入開展“學習型黨組織建設”活動。從現在做起，制定系統的、全面的學習規劃，定內容、定標準、定時間，重點學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀理論，用馬克思主義立場、觀點和方法研究和解決在改革開放、經濟建設遇到的各類新情況、新問題，認真學習適應社會主義市場經濟需要的各類人民防空建設事業新知識，鑽研業務知識，提高工作能力，使之成爲有知識、懂業務、勝任本職工作的行家力手。

（二）進一步解放思想，開拓創新。認真貫徹落實《國務院、中央軍委關於進一步推進人民防空事業發展的實施意見》，理清人防發展工作思路，緊緊圍繞省、地委提出的“四個發展”要求，結合我辦工作實際，把人防建設融入到經濟社會發展中去，積極推進職能轉變，轉型升級和融合式發展，全面推進人防事業科學發展。

（三）加大平戰結合工作力度。把工作能力強，責任性強的人員放在強化平戰結合工作崗位上，加強水、電管理，嚴格管理制度，全面實現平戰結合“社會效益”和“經濟效益”的雙豐收。

（四）加強幹部隊伍的思想教育。統一思想，提高認識，準確把握新形勢人防建設的基本特徵和發展規律，準確把握社會經濟發展變化對人防建設帶來的新挑戰，軍事鬥爭準備對人防建設賦予的新內涵，增強建設人防發展的緊迫感、責任感和使命感，着力拓展人防事業發展新空間，實現人防建

設與城市建設、經濟建設協調發展，與人民防空長期準備同步推進。

（五）轉變機關作風，服務基層羣衆。以“創先爭優”活動爲動力，深入開展“獻愛心、送溫暖”活動，爲幫扶村多辦實事和好事，服務基層，關心羣衆，從感情上貼近羣衆，行動上聯繫羣衆，想羣衆之所想，急羣衆之所急，真正同羣衆打成一片，幫助他們解決實際問題和困難，使創先爭優活動收到實效。

（六）加大與相關單位的協調力度。積極宣傳《人民防空法》相關規定，向地委、行署和地區人大工委等部門多請示、多彙報，不斷增強人民防空事業發展與社會經濟協調發展的責任意識，進一步提高全社會的人防觀念。

（七）堅決克服精神不振，因循守舊思想。着力整改不思進取、工作拖拉等現象，狠抓幹部職工思想教育，激發熱愛工作、熱愛生活的熱情，不斷總結經驗，在實踐中善於思考、善於探索，樹立敢闖、敢幹的精神，對工作不推、不拖，認真負責、求真務實、大膽負責，不斷提高辦事效率和工作質量。

（八）加大依法行政力度，提高工作效率。認真學習業務知識、法律知識，加大人防執法人員的培訓力度，提高人防執法人員的業務素質，對一些拒不繳納“易地建設費”的開發建築商，經說服教育仍不執行的，必須採取依據有關法律法規的手段來解決，以維護法律的尊嚴。

第二篇：鄉鎮領導班子民主生活會材料

鄉鎮領導班子民主生活會剖析材料

（2014年8月）

根據縣委關於鄉鎮黨委民主生活會的具體要求，現將我鎮黨委上半年以來工作推進情況及領導班子存在的問題和今後改進方向彙報如下：

一、工作的推進情況

半年來，按照縣委、縣政府的統一部署和總體要求，我鎮黨委、政府堅持以科學發展觀爲統領，立足本鎮實際，團結和依靠全鎮各級幹部和廣大羣衆，緊緊圍繞“創建平安我、鑄就實力我、構建和諧我、展示魅力我”的總體目標，搶抓機遇、開拓創新、銳意進取、攻堅克難，有力推進了本鎮經濟和社會各項事業的全面協調發展，順利實現了“時間過半，完成任務過半”的工作目標。

1、目標聚力量，鎮域經濟持續增長。在年初的鎮黨委經濟工作會議上，我鎮確定了2014年全鎮經濟社會發展的主要目標是：實現全鎮國內生產總值增長13%；財政總收入增長16%；全社會固定資產投資增長30%；居民人均純收入增長9%；人口自然增長率控制在6‰以內。目標集聚力量，工作就是戰場，半年來，全鎮上下像作戰一樣地對待工作，全面實現了經濟社會發展主要目標的“雙過半”。到6月底，全鎮共完成gdp總值3.21億元，同比增長18.19%；；完成財稅總收入3038.2萬元，同比增長6

9.9%，爲年度任務的66.9%完成規模工業增加值7781萬元，同比增長16.66；完成固定資產投資7000萬元，同比增長67.9%；

社會消費品零售總額7797.7萬元，同比增長40.2%；實際利用外資1000萬元，同比增長11.23%；實際到位內資4600萬元，同比增長12.68%。

2、項目立頭功，各類工程順利推進。各類經濟指標特別是財稅總收入能全面實現“雙過半”的目標，項目建設的順利推進是重中之重。鎮黨委、政府通過加快推進重點項目建設，加快構築以我、鍾水、車頭爲主的中心城區。我鎮對每個重點項目都成立了一個聯繫班子，由一名鎮黨政領導班子成員帶隊實行包保，將項目推進情況與年度工作績效考覈掛鉤。今年來，我鎮共召開各類項目建設調度會和協調會33次，解決項目建設過程中的矛盾糾紛31起，確保了項目建設順利推進。到6月底，全鎮新上和續建項目18個，其中縣、市重點項目8個、鎮級重點項目10個。其中，金泰華城項目已完成投資5000萬元；省道215線改建（晉屏大道向北延伸）項目正在進行徵地及相關前期工作；百泉溪治理項目已完成部分徵地工作；華泓工貿綜合大樓項目已完成土地摘牌，完成投資800萬元；聯建商務大樓項目已完成土地摘牌，完成投資800萬元；嘉藍公路項目已完成路基土方，完成路面硬化1公里；人民醫院綜合大樓項目主體工程已建成4樓，完成投資600萬元；財富商業步行街項目已完成投資2014萬元；菸草公司業務大樓項目主體工程已完成，完成投資800萬元；煤炭局綜合大樓項目樁基施工已完成，完成投資300萬元；湘粵物流園項目已完成32畝徵地工作，正在製作規劃圖上報上級相關部門審批；興德步行街項目原有樁基施工已基本完成，現因改了規劃，目前正按現有規劃進行樁基施工。

3、和諧呈盛世，社會事業協調發展。半年來，鎮黨委、政府通過努力解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，讓廣大人民羣衆共享改革發展成果，得到更多實惠，促進社會和諧。一是社會大局保持穩定。鎮黨委、政府把穩定作爲我先於一切、大於一切的工作來抓，有效應對困難和挑戰，積極開展“大下訪”活動，着力化解和處臵各類矛盾糾紛。半年來，共調處各類矛盾糾紛156起，化解羣體性糾紛隱患10起。創新工作方法，暢通信訪渠道，着力化解遺留問題，有效遏制進京、赴省、上市的上訪勢頭。強化嚴打整治工作，城區社會治安秩序明顯好轉，街頭兩搶、入室盜竊、地下六合彩賭博等突出問題得到有效遏制，羣衆的安全感和滿意度明顯提高。二是人口計生工作紮實推進。“社區（村）爲主”的工作機制得到夯實，到6月底，全鎮計生率爲92.17%，流動人口管理到位率達98%。三是民生民計更爲厚實。社會保障和社會救助覆蓋面不斷擴大，城鎮居民醫療保險和新農合擴面工作進展順利。截止到6月底，城市低保對象月人均補差168元；新增城鎮就業人員1396人，爲全年目標任務的82%；新增農村勞動力轉移就業67人，爲全年目標任務的83.75%；城鎮零就業家庭動態就業援助達到100%；城鎮居民醫療保險參保人數80002人，爲全年目標任務的57.1%。四是城鄉清潔工程投入加大。按照每人2元的標準對各社區（村）城鄉清潔工程進行投入。所有社區（村）均已建立“門前三(轉載需註明來源：)包”責任制，均成立了專門的衛生保潔隊伍。各社區（村）用於購買垃圾桶等環衛設施和聘請保潔員投入共計35萬元；珠泉亭社區正在新建公廁 ，預計投入25萬元；蕎麥塘村已安裝路燈，共投入13萬元；金田社

區對含田村內小巷進行了硬化，共投入22萬元；珠泉亭社區對珠泉亭周邊水道進行了改造，共投入6萬元。五是黨建活動精彩紛呈。先後舉辦了“七〃一”專場紅歌會和慶祝建黨90週年演講比賽，召開了慶祝建黨90週年大會，以表達我人民對黨的熱愛之情，感恩之心，進一步弘揚正氣，鼓勵先進，鼓舞士氣，和諧社會氛圍進一步濃厚。我鎮已建成7個遠程教育終端點，各個遠程教育終端點分別確定了管理員，定期組織黨員幹部羣衆在農閒時間集中學習、收看先進人物事蹟、農業科技等節目，充分發揮遠程教育作用，真正達到讓幹部受教育，羣衆得實惠的目的。青年、民兵、婦女、老年、工會等其他各項社會事業均有了長足的進步。

二、存在的主要問題

1、理論學習不夠實。主要表現在：黨委中心學習組在理論學習上堅持不夠，學習時間沒有完全保證，學習方式上較爲單一，領導班子成員缺乏學習的自覺性、主動性。學習的深度和廣度上不夠，平時的學習只注重學習的篇目，對內容研究膚淺；只注重學習政治理論，對新時期市場經濟發展等方面學習較少。

2、開拓創新不夠強。主要表現在：班子思想解放不夠，對抓發展步子邁得不夠大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，生怕步子跨大了萬一影響全鎮大局穩定，給人民羣衆造成損失，不好向黨和人民交待。班子整體創新意識不強，仍然靠慣性思維工作，對待創業缺乏激情，常常想得多，具體落實不夠。有的領導幹部思想不夠解放、視野不夠開闊，與新形勢、新要求不相適應；

3、服務意識不夠強。主要表現在：班子成員忙於機關事務較多，在深入基層方面，浮在面上多，對基層情況瞭解得不深入，面對面地幫助基層研究解決發展難題不多，指導工作的力度不夠，深入社區（村）解決羣衆具體困難，幫助羣衆做實事不夠。工作中有時出現重安排、輕落實。在發展本鎮有特色的產業上還沒有新點子、大舉措。

4、表率作用不夠強。有的班子成員全局觀念不強，謀劃工作的能力不強；有的班子成員幹事創業的精神不夠振奮，工作質量和服務水平有待提高。工作作風上還有浮躁現象，有的安不下心，靜不住氣，研究問題不深入，流於形式；有的抓工作被動應付，要求不嚴、標準不高，不敢觸及矛盾，局面打不開；有的方法陳舊，多憑經驗辦事，不善於用新的思想方法解決問題、推動工作；有的大局意識不強，遇事推諉扯皮、工作拈輕怕重，缺少協作精神；有的不帶頭執行鎮黨委、政府出臺的規章制度，值班備勤不到位，參加活動不靠前，影響了班子的威信，影響了幹部的工作積極性。

三、存在問題的根源

1、思想認識尚未徹底解放。一是部分領導幹部對新形勢發展認識模糊，由於長期從事鄉鎮工作，對當前鄉鎮條件差、待遇差、工作運行難看得過於深，因而導致工作缺乏激情，缺乏主動性；二是片面認爲鄉鎮工作就那麼幾招，關鍵在實打實地幹，最終落到實處就行了。服務對象是老百姓，認爲用不着學習那麼多高深的理論，用不着花時間再去鑽研很多知識。因此，導致平時學習不夠深入，缺乏主動性和自覺性。

2、執政爲民的情懷尚未完全樹立。一是個別領導幹部對執政爲民理解不夠全面，認爲稅費改革後，國家不再向老百姓收取什麼稅費，只要依法執政，不損害羣衆的切身利益就體現了爲民執政，造成對“爲民”二字理解狹隘，因而導致深入基層關心羣衆疾苦不夠；二是沒有完全正確理解“公僕”的內涵，對國家工作人員職責理解不全面，淡薄了服務百姓這一要務，因而導致服務意識不夠強，下社區（村）做工作不到位，有時甚至是電話遙控等。

3、內部管理制度尚未嚴格執行。制度制定的多，但平時在幹部的管理上礙於情面，心慈手軟，查處不良現象力度不夠。平時班子成員與機關幹部職工、社區（村）幹部交心談心時間較少，對個別幹部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。

四、今後的努力方向

1、抓學習，創建學習型領導班子。一是建立健全長期、定期學習制度，確保經常性學習；二是創新學習方式，變開會學、坐着學向互相學、討論學、走出去學轉變，確保學習方式靈活多樣；三是拓展學習內容，要堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，堅持不懈地學習黨的政治理論、政策法規；四是注重學習的深度，堅持每位領導幹部每月寫一篇學習體會和每季度寫一篇調研文章，確保學習的質量和效果。

2、抓管理，創建務實型領導班子。一是繼續完善各種制度，廣泛徵求幹部羣衆意見和建議，結合我實際，制定和完善更加合理規範可行的各項內部管理制度；二是加強對鎮、社區（村）幹

部的教育和管理，逐步提高他們的素質和防腐能力，確保無違紀違規現象發生，對違規違紀的幹部和職工要進行嚴肅處理。

3、抓廉潔，創建廉政型領導班子。一是全面深入抓好《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的學習領會，增強廉潔自律意識，築牢拒腐防變防線。二是完善各項接待制度，嚴格按照制定的標準，切忌鋪張浪費。三是經常性公示廉政情況，把每位領導幹部臵於人民羣衆的監督之下，幫助每位領導幹部要嚴管自己的“嘴”，不亂吃不亂說；嚴管自己的“腦”，堅定立場，不亂想；嚴管自己的“手”，不亂伸亂拿；嚴管自己的“腿”，不該去的地方堅決不去。四是嚴肅處理違規違紀的人和事，杜絕領導班子成員和機關幹部吃拿卡要和其他違法違紀行爲。

4、抓服務，創建愛民型領導班子。一是進一步改善服務態度，提高服務質量，努力讓羣衆滿意。二是全體鎮機關工作人員必須按照《嘉禾縣2014年幹部作風建設工作要點的通知》（嘉辦字?2014?18號）文件的要求，圍繞“十最十不”全面深入推進一線工作法，深入社區（村）開展調研並解決實際問題，排民憂、解民難、助民富，力爭每月爲羣衆辦1—2件實實在在的事，進一步密切黨羣幹羣關係。

5、抓發展，創建和諧型領導班子。一是嚴格執行《我鎮黨政成員工作和生活“十通氣”制度》，進一步加強班子團結，發揚大事講原則、小事講風格的作風，增強班子的凝聚力。同時也要加強民主集中制，發揮各成員的智慧，形成民主的、科學的決策；二是進一步完善班子成員分工，定人定責，用制度管人，加強考覈，增強班子的戰鬥力。

第三篇：鄉鎮領導班子民主生活會材料

鄉鎮黨委、人大、政府領導班子民主生活會材料

在全省開展領導幹部作風整頓建設，這是我們黨爲加強執政能力建設而採取的一項重大舉措。按照區委《關於在全區開展領導幹部作風整頓建設活動的意見》(龍委發《2014》4號)文件要求，經過徵求上級相關部門、中層幹部、各村、社區支部兩委主要負責人、普遍

黨員、羣衆對領導班子在思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設五個方面存在的問題和意見，彙總梳理後，認真剖析後，現將存在的問題和產生這些問題的原因及今後整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）思想作風方面：一是個別領導幹部存在因陳守舊，墨守成規的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣於計劃經濟的作法，由管理型向服務型轉變得慢，工作中新辦法不多。二是個別領導幹部理想信念、宗旨意識樹立不牢。

(二)學習方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性和積極性有待進一步提高。

（三）工作作風方面：一是存在着實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到難處，有爲難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢爲、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責，但在全局性工作中，相互溝通，協作配合發揮整體優勢方面還做的不夠。三是農業經濟發展較慢，農民增收途徑較少；四是下基層時間較少，關心羣衆生產、解決實際問題方面做的少。五是盡職盡責方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發揮主觀能動性，創先爭優意識還有待於進一步提高。六是團結方面，班子互相間團結做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不願提出意見，開展批評與自我批評做的不好。

（四）領導作風方面

領導班子求真務實的工作作風需進一步加強，個別領導幹部還存在畏難情緒。

(五)幹部生活作風方面：

黨風廉政建設方面，班子成員在廉潔自律方面總認爲做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致於在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，有時礙於情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。

2、創新意識不強。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認爲黃土首要任務是求穩，近年來已取得一定的成績，相對於黃土的基礎已經不錯了，在支柱產業的形成，招商引資，農民增收及新農村建設上充分發揮各級幹部羣衆主觀能動性，認真學習發展地區經驗，創新思路和求精上無所作爲或作爲不大。

3、工作思路不清。部分班子成員在統籌的主體、統攬工作全局和理清經濟社會發展思路上還存在差距。存在見子打子，按部就班，因循守舊的狀況，對指導村社發展壯大集體經濟、整合資源和加快發展上工作還不到位。

4、協調配合不夠。少數班子成員之間工作協調不到位。本位主義思想嚴重。缺乏全局意識，從而影響部門之間的配合，讓基層幹部無所適從，甚至造成班子不團結的誤會，影響職工的工作積極性和主動性。

5、服務意識有待加強。從收集意見看，個別班子成員深入基層、深入羣衆瞭解社情民意不夠，這是服務意識不強的表現，應充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是羣衆，要保穩定抓發展，必須充分了解羣衆所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重羣衆的首創精神，保護好、引導好羣衆發展的積極性。

6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的戰線，工作中各自在自己的戰線工作的時間長，與自己戰線上的人接觸的較多，班子相互間“摩合”得少，因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認爲在一起工作，不必要批評別人的缺點。

7、在黨風廉正建設上標準提得不夠高。認爲吃點、喝點沒關係，只要不拿、卡、要就行，有請吃的，也不拒絕。

三、改進方法和努力方向

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。

一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關係，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養提升班子的整體

素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地爲基層服務，爲羣衆服務，進一步提高領導班子成員在基層和羣衆中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

（三）深入基層加強調研,切實解決羣衆關心的熱點、難點問題。班子成員和駐村幹部要堅持深入基層，每月不少於3個工作日，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難，真正做到民有所想，我有所爲；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所幹，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，努力提高爲人民服務的質量。班子成員無論做什麼事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不鬆勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領羣衆，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，部門齊抓共管，全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；做到“三個確保”（確保班子成員不出問題，中層幹部和骨幹少出問題，一般職工不出大問題）；要認真抓好黨內政治生活若干準則貫徹實施，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的各項規定，嚴肅領導幹部“四大紀律”“八項要求”，切實做到用好權、管好錢；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、管好自己身邊的工作人員，帶頭執行“五條禁令”。注意關注和解決人民羣衆職工反映的熱點難點問題，加強行風建設，嚴肅行業紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、報等不正之風，自覺樹立和維護黨員幹部在人民羣衆中的形象。

鎮領導班子決心通過本次民主生活會，達到溝通思想，增進團結，促進工作的目的，進一步增強班子的凝聚力和戰鬥力，爲“建物流新口岸、創農業生態園”奮鬥目標努力奮鬥。

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第四篇：鄉鎮領導班子民主生活會發言材料

洞陽鎮領導班子2014年度民主生活會

發言材料

黨委委員：譚景祥

我叫譚景祥，現任洞陽鎮黨委委員，繼續分管全鎮及園區人口與計劃生育工作。對照科學發展觀要求，聯繫自身工作和實際，我對自身進行深刻剖析，現將有關情況彙報如下：

一、對照科學發展觀要求，自身存在的問題和不足 一是思想解放的力度還不夠大。計劃生育工作直接面對農村和羣衆，在實際工作中，老是感覺缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

二是服務意識還有待進一步增強。雖然也做了大量的工作，但是工作還是沒有做細做透，存在有忽視羣衆的主體地位、缺乏真感情的現象。

三是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。有時工作比較忙，工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，只求穩中有進，缺乏向更高目標奮進的激情，還需要進一步增強事業心和責任感。

四是工作作風還不夠紮實。沒有很好的深入羣衆當中進行翔實的調查研究，瞭解他們的思想狀況、生活狀況，反映他們的要求，解決他們的困難，有時候難免存在有情緒化的傾向。

五是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於工作，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。

六是工作爭先創優的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。

存在以上問題的原因，主要是自己以工作繁忙爲藉口，放鬆了對學習的要求，主觀上還是思想因素作怪，宗旨意識淡薄，爲羣衆服務的思想有些鬆懈。

二、樹立科學發展觀理念，明確努力方向

一是加強學習，提升能力。對照科學發展觀要求嚴格約束自己，認真整改；注重學以致用，理論聯繫實際，解決農村實際問題，增強責任意識和政治敏銳性。

二是轉變作風，積極工作。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好分管的工作，多深入羣衆，多和羣衆聯繫，注意廣泛蒐集社情民意，深入體察羣衆疾苦，把工作的出發點和落腳點定格在廣大人民羣衆的滿意和答應上。

三是嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，全心全意、盡心盡責做好自己分管的工作和黨委、政府交辦的其他工作。

四是增強大局觀念，統籌兼顧。樹立黨委工作一盤棋的觀念，在工作中自覺地服從、服務於經濟發展大局，自覺地把自己的工作同全局聯繫起來，認真做好本職工作。

五是開拓進取，創新思維。提高工作質量和效率，樹立精益求精的責任感，樹立埋頭苦幹的務實精神，樹立謙虛謹慎的意識，以實際行動體現先進性，

三、工作上的幾點建議

（一）切實加大領導和考覈的力度。凡人口計生工作出現重大失誤，追究村（居）一把手的責任。對完不成當年下達的人口計生目標任務的堅決實行“一票否決”，取消所有獎勵，真正把“一票否決”制落到實處。

（二）切實加大穩定低生育水平的力度。一是強化孕前管理和服務，把農村和流動人口的計劃生育管理和服務工作作爲重點，以杜絕漏洞，防患於未然。二是綜合運用法律、行政、教育、經濟等多種手段進行綜合治理，全面加強基層基礎工作，形成長效工作機制，爲穩定低生育水平提供保證。三是狠抓後進轉化工作。將切實轉化個別村的後進現狀作爲工作的重點，使其工作有明顯進步，以促進全鎮人口計劃生育工作平衡發展。

（三）切實加強隊伍建設和投入保障。一是加強村級工作力量。配齊配足村級專幹，選準用好組指導員，流動人口多的社區增配協管員，並且落實好報酬；切實加強對村（居）兩委的責任制管理，強化村（居）支書記和主任的領導責任；充分發揮計生協會作用，開展好村（居）民自治活動。二是抓好計生隊伍穩定。對人口計生幹部的政治待遇和選拔、提拔上多關心；生活上多關愛；待遇上多體現。真正讓事業留人，讓感情留人。

二〇一四年八月十一日

第五篇：農機領導班子民主生活會自查材料

農機領導班子

存在的問題及整改措施

按照嫩江縣委組織部文件關於召開《2014年“貫徹落實十八大精神加強執政能力建設保持爲民務實清廉作風”專題民主生活會的通知》要求，爲高質量地開展好我局黨員領導幹部專題民主生活會，我局領導班子結合農機系統的工作實際，進行了深入的學習和貫徹，對照《通知》上的規定，認真開展自查自糾和整改，現將我局領導幹部作風的情況彙報如下：

一、深入學習，提高認識

爲認真貫徹落實縣委召開《2014年“貫徹落實十八大精神加強執政能力建設保持爲民務實清廉作風”專題民主生活會的通知》要求，我局領導班子成員認真學習了黨的十八大精神和胡綿濤同志在十七屆中央紀委第七次全會上關於保持黨的純潔性的重要論述，還有《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》，《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》，《中國共產黨黨內監督條例》，《中國共產黨紀律處分條例》。 並於1月10日上午9時召開了我局領導幹部專題民主生會，主要領導在會上作了講話，並提出了要求：一要端正風氣，努力形成勤奮學習的風氣，求真務實的風氣，清正廉潔的風氣。二要塑

好形象，樹立正確的政績觀，振奮精神，提高服務效能，增強貫徹力。三要發展農業，發展農業，農機先行。四要真抓實幹，在抓好落實上下真功夫，高標準、高質量地做好工作，創造實實在在的業績。

二、加強領導，落實責任

爲切實做好加強執政能力建設保持爲民務實清廉作風工作，我局及時成立了領導小組。由黨總支書記林凡同志任組長，副局長孟凡志任副組長，各科室負責人爲成員，人員責任到位和工作的順利開展，同時制定了我局貫徹落實的實施方案，提出了具體要求、方法和步驟，明確了各階段的工作任務，做到精心組織，周密部署，確保我局領導幹部在這項工作中取得成效。

三、結合實際，對照檢查

爲使我局領導幹部把這項工作落到實處，領導班子和成員以積極認真的態度，對照《廉政準則》和“52不準”深入查找自身存在的問題。同時廣泛徵求幹部職工對領導班子和成員在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析，形成了自查材料，經歸納整理，我局領導班子領導作風建設方面自查情況如下：

一是班子成員能團結共事，齊心協力謀發展，不存在拉幫結派，搞“小圈子”等不團結的現象。

二是領導班子正職能做到以身作則，率先垂範。

三是領導幹部遵守紀律，廉潔從政，有效地做到自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己起着帶頭作用。

四是求真務實，開拓創新。能夠正確樹立工作理念，改進工作方法，轉變幹部作風。

四、存在的問題：

一是開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足。

二是局領導班子雖然能做到以身作則，率先垂範，但在對基層領導、股辦領導的作風建設方面抓得不嚴、不緊，對少數幹部存在的問題，有留面子，照顧情緒的想法，不能採取積極的正面教育方法。

五、制定措施，紮實整改

我局領導班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，並制定了相應的整改措施，以確保我局在領導作風建設上真正取得實效。

1、嚴格執行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細緻調研，堅持集體討論決定，並推行重大決策失誤責任追究制。

2、維護班子團結。主動加強團結，密切配合，相互支

持，領導班子就具有凝聚力、戰鬥力和創造力，就能形成幹事創業的合力，因此，農機局要求班子成員要學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結一致向前看，努力做好農機事業化的有好有快的發展。

3、加強內部管理。領導班子要樹立以身作則，率先垂範的良好形象，進一步加強系統內幹部隊伍的政治思想教育和監督管理，加強黨風廉政建設，班子成員要按照各自分管的各股辦，做好職責範圍的事，對下屬違紀違法行爲不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。

通過認真學習，自查自糾和紮實整改，我局領導班子和班子成員在領導作風建設上有了進一步的加強，在工作中切實貫徹落實以人爲本執政爲民理念，把以人爲本、執政爲民體現到反腐工作思路謀劃、任務部署和措施落等各個方面，努力在實踐根本宗旨、堅持羣衆路線、做好羣衆工作中作出表率，取得成效，加強化，從而提高了爲人民服務宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞農機化事業發展，創新拼博，高效務實，一心一意謀發展，努力完成今年我局的各項工作目標任務，爲嫩江農業發展奠定基礎。

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