2020年公司領導班子民主生活會整改方案

爲從嚴從實抓好公司領導班子主題教育專題民主生活會上檢視的問題整改落實工作，進一步明確整改任務、細化整改措施、落實整改責任，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣解決領導班子在專題民主生活會上查擺出來的各種問題，切實取得讓黨員、羣衆看得見、摸得着、感受得到的成效，特制定公司領導班子民主生活會整改方案。
一、總體要求
（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，圍繞新時代黨的建設總要求。按照從嚴治黨、從嚴治企要求嚴格黨內政治生活，進一步加強領導班子隊伍建設，推動黨員領導幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（二）整改目標。要把專題民主生活會檢視問題整改工作作爲主題教育成效的一項重要內容，領導班子及其成員要堅持問題導向，按照問題、要求、措施、責任、時限“五個明確”的要求，以釘釘子精神抓整改，做到整改措施不落實的不放手、整改成效不明顯的不放過、職工羣衆評價不滿意的不放過，推動公司高質量發展。
二、存在問題及整改措施和時限
（一）對照習近平新時 代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及公司黨委工作安排，在增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’方面存在不的足和差距
1.問題表述：集中學習停留於完成任務，滿足於逐條領讀，學習方式不夠靈活、學習氛圍不夠濃烈、學習形式吸引力不強。
整改措施：採取專家授課、視頻學習、“微黨課”、理論測試等形式提高集中學習效果，用活黨員職工講習所和主題黨日活動，推動學習貫徹往深裏走、往實裏走。
2.問題表述：未開展學習成果交流，學習效果缺乏評價。對於學習這個“軟指標”，黨員究竟學到何種程度、理解到不到位、關鍵知識掌握怎麼樣等，沒有認真思考學習成果評價的方法，導致學習往心裏走、往深裏走、往實裏走不到“火候”，融匯貫通、轉化運用、指導實踐存在差距。
整改措施：切實抓好學習評估，在主題教育學習階段完畢後，創新組織召開學習成果評估專題會，堅持抓思想認識到位、抓檢視問題到位、抓整改落實到位，確保思想政治受洗禮，全體黨員依次對主題教育學習情況、對“初心”、“使命”的感悟、存在的不足及改進方向等進行彙報交流，支委依次進行效果評估。
3.問題表述：未把學習當做政治責任、精神追求及履職的第一需要。雖然制定了學習計劃、方案及整改措施，但還會以工作忙、時間少、任務重爲藉口，不願在業餘時間抓好自學，未能通過學習來涵養自身的精神境界，也未能主動加快知識更新、優化知識結構。
整改措施：不斷提高站位，認真落實好公司黨委的各項決策部署，將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記最新重要講話精神納入學習計劃，着力在學思踐悟上見成效。
4.問題表述：主動自學的積極性不夠，學習強國積分有後進趨勢。
整改措施：加強“學習強國”APP的應用，定期不定期公佈積分情況，培養形成良好的自學習慣。
（二）對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在額不足和差距
5.問題表述：“好人主義”思想未徹底根除，執行規章制度、紀律法規不嚴格，還存在顧及情面、留有餘地的情形，講問題隔靴搔癢，對不良風氣和不好苗頭批評糾正得不夠及時。
整改措施：抓好年度考勤統計，對遲到、早退、曠工等情況按規定進行處罰，兌現到年底績效發放中。開展好談心談話，加強提醒教育，及時對不良風氣和不好苗頭進行批評教育。
6.問題表述：運用反面典型開展警示教育不經常，實效性不強。用身邊人、身邊事以案施教、以案示警、以案肅紀力度不大，教育效果不好。
整改措施：從思想、政治上抓好反面典型案件的集中討論，落實好警示教育談話制度。到警示教育基地開展一次主題黨日活動。
7.問題表述：意識形態工作責任落實不到位，今年下半年未專題研究意識形態，對意識形態工作的特點規律和工作開展的着力點還缺乏深入系統的理解和認識，提升工作的措施辦法還不夠實，缺乏針對性。
整改措施：通過開展先進典型事蹟的學習教育，引導黨員幹部進一步堅定理想信念、強化黨性修養、提高思想認識。及時對2019年度意識形態工作進行總結評估，研究部署下一年度意識形態工作。
7.問題表述：教育引導不夠深入，黨員黨性意識不強，政治站位不高，未能做到切實時時刻刻以黨章黨規要求自己，在職工羣衆身邊中未樹立標杆，先進性和模範帶頭作用發揮不到位。
整改措施：組織開展比業績、爭創優活動，進一步激發一線幹部職工擔當、奉獻、爭創一線的工作激情。進一步細化作業流程，把握好關鍵環節，通過強化考覈引導，實現考覈與績效掛鉤。
（三）全心全意爲人民服務的根本宗旨樹得不牢，聯繫羣衆服務羣衆不積極不主動
8.問題表述：在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，調研不及時不全面，圍繞共性問題主動下沉、直抓現場、一抓到底的韌勁不足，分類指導、解決實際問題不夠。
整改措施：堅持問題導向，深刻自省、直面問題、剖析原因，找出工作中存在的短板與不足，不斷總結和完善已有經驗，常態化開展調研，研究制定工作計劃，爲公司高質量發展找出新思路、新方案。
9.問題表述：創新意識不強，按部就班工作較多，工作思路、工作方法上創新較少。習慣於用老辦法、舊觀念解決問題，導致倉促準備，員工壓力較大。
整改措施：加強一線調研和分類指導，及時補短板、強弱項，確保全年工作任務圓滿完成，並通過年終工作考覈促進各項業務工作質量提升。
10.問題表述：深入員工羣衆面對面瞭解情況次數少，思想交流不充分。在日常的交流談心中，基本上都是如何提高學習、工作能力，說教多、傾聽少，公事多、感情少，忽視瞭解決員工的思想問題，主動關心員工思想、生活和掌握員工需求做得不夠。
整改措施：着重從職工生活方面加強溝通交流。佈置安排工作時，想問題處理問題進行換位思考，主動關心員工思想、生活。
（四）幹事創業缺乏鬥爭精神，思想覺悟、能力素質與“守初心、擔使命”要求仍有差距
11.問題表述：公司年中工作會精神未及時落實全面，日常研究具體工作較多，導致幹部對工作會精神思考不多，沒有真正“入腦”“入心”
整改措施：嚴格落實公司黨委“深化作風建設年”工作要求，認真研讀上級印發文件，深入領會文件精神和要求,並結合實際對貫徹落實作出安排部署。
12.問題表述：在提高業務能力和工作水平上存在未及時衝破傳統理念和習慣束縛，與時俱進地提高各項業務工作水平。
整改措施：強化領導班子的管理主體責任意識，不斷提高工作能力和工作水平，及時掌握和接觸最有效、最科學、最前沿的管理方法，與時俱進地提高各項業務工作水平。
三、相關要求
（一）加強領導，落實責任。嚴格按照整改方案落實總責任人、具體責任人、落實部門以及整改時限，責任領導要親自抓，及時指導和督促；落實部門要承擔具體實施、跟蹤推進、強化落實的責任；相關科室要主動配合，樹立大局意識和“一盤棋”思想，充分發揮職能作用，協調推進整改落實。對檢視剖析問題要做到即查即改，對一些能夠馬上解決的問題，要做到不等、不拖、不推，立即整改到位；對因情況複雜不能及時處理解決的問題，要進一步分析問題原因，明確工作措施，做好解釋疏導工作，贏得職工羣衆的理解和支持。
（二）從嚴從實，開門整改。落實整改工作要求，從實際工作出發，以釘釘子精神，逐項整治，防止走神散光、避重就輕，做到整改不到位不放過、不達目的不收兵。主動把整改方案和整改進展情況及時向職工通報，把整改的效果交由上級黨組織和職工評判，形成解決問題的壓力和動力，自覺接受監督和評判。
（三）把握大局，統籌推進。把做好整改落實工作與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與2020年工作目標任務結合起來，與專項整治問題整改結合起來。堅持“當下改”與“長久立”相結合，以釘釘子精神一個一個地推進，一項一項地抓落實，確保思想不鬆懈、標準不降低、力度不減弱。