評選方案新版多篇

評選活動方案 篇一

七年級正是習慣養成的重要時期，按照三年計劃，這學期我級部把3月份定爲精神文明月，開展標兵評選活動。活動重過程，重參與，重實際，重榜樣帶動，達到讓更多的學生發展的又好又快的目的。

一、自主學習標兵

1、學習計劃可行強，有超前性、自主性；

2、每天有自己的預習和複習計劃，完成率高；

3、上課遵守紀律，能積極思考並回答問題；

4、自我反思有內容、有高度、有深度；

5、家長評價好。

每組推選至少一名，在交流展示自主學習計劃本的基礎上，根據平時表現和學生綜合素質評價結果，班內投票選出，名額不限。

二、生活標兵

1、堅持每天替爸爸媽媽做一件事，如倒一杯水或一次洗腳水等；

2、經常幫助父母打掃衛生等力所能及的勞動；

3、聽從家長意見，不頂撞父母，讓家長省心；

4、屆時由父母以書信的形式向學校提出推薦理由。（班主任早通知家長）；

每組推選至少一名，在班內介紹事蹟後，投票選出，名額不限。

三、常規標兵

1、按學校要求佩帶校牌、穿校服；

2、按學校要求上、放學；

3、語言文明，不說髒話；

4、隨手撿紙等，習慣好。

每組推選至少一名，根據綜合素質評價結果在班內投票選出，名額不限。<蓮山課 件>

四、進步標兵

無論在學習、常規 及值日、作業完成等方面進步突出者都可參選。

每組推選至少一名，參考綜合素質評價結果，班內投票選出，名額不限。

在活動過程中，班級可根據自己的實際情況，不拘以上限制。只要是獲得二種標兵以上榮譽稱號者，就是當然的實中文明中學生。各班要充分進行宣傳發動，每週一總結，活動結束後將評選結果報級部，統一進行表彰獎勵。

評選優秀員工的方案 篇二

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以培育踐行社會主義核心價值觀爲主要任務，深入挖掘、宣傳羣衆身邊的優秀醫務工作者和他（她）們的感人事蹟，發揮先進典型的引領導向作用，進一步激勵全縣廣大醫務工作者以高尚的職業道德、精湛的醫療技術、規範的醫護標準爲病人提供優質、安全、便捷的醫療衛生服務，不斷增進全社會對衛生健康事業的理解和支持，形成尊醫重衛的共識，努力營造人人關心、人人支持、人人蔘與健康xx建設的良好社會氛圍。

二、組織機構

成立xx縣醫院先進工作者評選表彰活動領導小組，由縣政府分管領導任組長，縣紀委縣監委、縣政府辦公室、縣人力資源社會保障局、縣衛生健康局等相關部門負責人爲成員，下設辦公室在縣衛生健康局，具體負責組織牽頭開展評選活動。

三、評選範圍和名額分配

（一）評選範圍。全縣各級各類醫療衛生機構（含公共衛生機構、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、村衛生室和民營醫療機構）從事臨牀醫學、臨牀護理和公共衛生工作，具備執業（助理）醫師、護士、鄉村醫生資格或醫技相關衛生專業技術資格證書，連續工作滿5年以上的在職在崗醫療衛生專業技術人員，以及東西部協作幫扶醫護人員。

（二）評選名額。此次評選表彰xx縣優秀醫師60名（含檢驗、影像、藥學等各醫技崗位人員），優秀護士50名。全縣衛生健康系統推薦名額分配主要依據20xx年底各單位在編注冊醫師、護士的數量進行。

四、推薦評選條件

（一）優秀醫師

1.政治堅定。執行黨的路線方針政策，模範遵守黨紀國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀。

2.遵紀守法。遵守國家法律法規，無違法違紀、醫德醫風、行業行風不良行爲記錄，近5年內未發生過醫療責任事故的。

3.愛崗敬業。在本職崗位上奮發進取、拼搏奉獻、醫德高尚、廉潔行醫、事蹟突出，全心全意爲人民健康服務，羣衆滿意度高、社會評價好。

4.技術精湛。在本職崗位上刻苦學習、鑽研業務、精益求精，勇於探索、不斷創新、業績突出，具備較高的業務水平，顯著提升本地本單位醫療衛生技術水平。

（二）優秀護士

1.政治堅定。執行黨的路線方針政策，模範遵守黨紀國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀。

2.遵紀守法。遵守國家法律法規，無違法違紀、醫德醫風、行業行風不良行爲記錄，近5年內未發生過醫療責任事故。

3.愛崗敬業。在臨牀一線工作，熱愛護理崗位，秉承“以病人爲中心”的服務理念，爲患者提供優質、滿意、安全的醫療護理服務，患者評價滿意度高並受到讚揚和好評。

4.技術精湛。刻苦專研護理業務，不斷進取，護理專業技術過硬，全面履行崗位職責，能爲患者解決實際護理問題；具有團隊合作精神，溝通協調能力強，得到團隊和同行的認可。

五、推薦評選原則

（一）民主公開。推薦評選工作堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照自下而上、民主擇優、逐級推薦的方式進行。推薦對象由單位民主推薦產生，領導班子集體研究確定。

（二）面向一線。評選推薦工作要面向臨牀診療，公共衛生一線，注重中西醫並重。對長期在邊遠地區條件艱苦的基層單位努力工作的，對決戰脫貧攻堅一線工作中作出突出貢獻的，同等條件下優先推薦。原則上縣直醫療衛生單位領導幹部不參加此次評選。

（三）嚴格標準。評選工作要突出業績導向，堅持德才兼備，以思想政治表現、工作業績、貢獻大小作爲主要衡量標準，並且要考慮其一貫表現，推薦人選具有先進性、典型性和代表性。所在單位對擬推薦對象要嚴把政治關、條件關、事蹟關，確保推薦材料的真實性。

（四）嚴肅紀律。各單位要嚴格紀律，加強監管，杜絕暗箱操作，認真處理羣衆舉報。對僞造身份、事蹟材料騙取榮譽或未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的，經查實後取消其評選資格或撤銷獎勵。對在推薦評選工作中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、藉機謀取私利等違法違紀行爲的，嚴格按照有關規定處理。

六、推薦評選程序

（一）動員部署（7月28日至8月4日）。印發活動通知，全面部署推薦宣傳活動，各單位啓動推薦宣傳活動。

（二）推薦申報（8月5日至8月11日）。各單位按照評選條件，擬推薦對象由所在單位民主推薦產生，領導班子集體研究確定，並張榜公示，公開接受監督。

1.各醫療衛生機構召開評審會評選推薦候選人，撰寫1000字以內的先進事蹟材料，並填寫推薦表，報同級紀委監委部門審覈，經所在鄉鎮人民政府（街道辦事處）同意後報縣衛生健康局。

2.縣直各醫療衛生機構在本單位組織評選、公示，將推薦候選人報縣衛生健康局，由縣衛生健康局統一報縣紀委縣監委審覈。

（三）審覈認定（8月12日至8月18日）。縣衛生健康局對各單位推薦的候選人進行初審，提出擬表彰名單報縣評選表彰活動領導小組審定。

（四）舉辦表彰活動（8月19日）。由縣人民政府召開表彰大會進行表彰。

七、工作要求

（一）加強組織領導。各單位要高度重視，精心組織，認真部署，確保此次表彰活動有力有序推進。

（二）強化宣傳報道。各單位要以此次活動爲契機，積極組織各類媒體加大對先進典型的宣傳報道，採取多種形式開展推薦宣傳活動，大力弘揚新時代衛生健康行業崇高職業精神。各級各類醫療機構要在醫院門診大廳、候診室醒目位置通過LED大屏、海報等形式，結合醫院網站、院報、微信公衆號等開展多種方式宣傳，廣泛發動社會各界與羣衆參與推薦宣傳活動，積極營造尊醫重衛的良好氛圍。

（三）規範材料報送。各鄉（鎮）衛生院負責彙總轄區內優秀醫師及優秀護士推薦表，並將其電子版及蓋章掃描件、推薦候選人工作照及生活照（各2張，格式爲jpg，大小不低於2M，以“單位名稱+姓名+相片序號”命名），統一於8月12日前報縣衛生健康局（聯繫人：xxx；聯繫電話：xxx；郵箱：xxx。）縣直醫療衛生單位推薦候選人相關材料按上述要求一併報送縣衛生健康局。

評選優秀員工的方案 篇三

一、評選目的

20xx年度在全體路港人的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較大的`成就。爲倡導積極向上、團結和諧的企業文化，鼓勵全體員工工作的積極性、主動性，使整個公司形成朝氣蓬勃的良好的工作氛圍。公司黨支部聯合公司工會開展“20xx年年度優秀員工”的評選活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，促進福建路港集團的進一步發展。

二、成立評優小組

公司成立評優小組。公司總工程師林萬福任組長，行政人力總監曹鳳霞副組長，副總裁劉慶春、副總裁陳金龍、總裁助理餘偉敏、人力資本部部長周春娜爲評優小組成員。

三、參評對象及評選標準

凡經公司批准入職，至20xx年xx月31日，工作時間（即入司時間，非轉正時間）滿一年及以上的全體項目部工程技術人員，均有資格參加評選。評選標準參照以下爲：

1、忠誠度高，認同集團公司企業文化；

2、責任心強，熱愛福建路港大家庭，工作過程中未出現過較大責任事故。

3、職業道德：能夠自覺遵守公司各項規章制度，具有良好的職業道德素質和行爲準則；

4、專業技能：具有熟練的專業技能，較好的專業知識，能夠學以致用，主動提出合理化建議；

5、工作態度：能夠服從領導安排，聽從調配；工作中勤勤懇懇，精益求精，不計較個人得失，紮實本職工作、銳意進取、爲企業和員工樹立良好形象並起帶頭作用；

6、積極參加公司組織的各項活動和培訓，學習積極性高，主動性強。

四、評選流程

本次優秀員工評選，總名額爲3名，根據所在項目部技術人員總人數分配，具體名額如下：臺商投資區東西主幹道項目部1名、臺商投資區東經二路項目部1名、其餘項目部1名，評選流程如下：

1、臺商投資區兩個BT項目部各推選一名優秀員工。由項目副總工以上領導擔任本項目部的評委（項目部領導一般不作優秀員工的候選人），組織民主評議、推薦人選，也可票決推薦。

2、除臺商區項目部以外的其他項目優秀員工分配名額1名，由員工自薦或他人推薦（見附件表格1《自薦表》、附件表格2《推薦表》）；臺商區項目部的技術人員可參與第3個優秀名額的推選（但不得再作爲第3個名額的候選人）。若推薦的名單若出現票數相當的，則由公司評優小組投票確定；

3、項目部或個人填寫推薦人的個人先進事蹟，將表格於1月15日17：00前發到人力部周春娜；人力部於1月16日上午：00前發送到總裁室餘偉敏處。

4、獲得“優秀員工”稱號的人員名單將發佈到集團公司網站進行公示，公示期爲1月16日—1月18日三天。如無異議，則確認該結果有效

5、公佈結果：1月16日

6、正月初九下午會議期間頒獎。

評選優秀員工的方案 篇四

爲加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展“優秀員工”評選活動，具體方案如下。

一、評選原則

堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選週期

每月組織一次評選

三、評選範圍

1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選

2、優秀員工人選應以各部門基層員工爲主、管理層員工爲輔

四、名額分配

1、以部門爲單位組織評選，部門人數在10人(含)以下，每月可選送2名，部門人數在10人以上，每月可選送3名

2、人事行政部每月根據各部門選送的人員，評選出不超過5名優秀員工

五、評選標準

工作業績----目標管理指標達成率100%。

工作質量----出色、準確無任何差錯完成上級佈置的任務。

工作技能----具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責。

工作態度----工作努力、主動，能較好完成分內工作。

團隊合作意識----有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務並分享自己的經驗技術。

工作紀律----遲到不允許超過2次/月；事假不超過1天/月；

服裝無違規現象。

物品擺放符合規定

學習意識----優秀的自我學習意識，樂於接受公司安排的各種培訓，提高自身的綜合能力。

創新能力----工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的工作方法。

責任感----有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作。

溝通協調----善於上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作

六、評估人及注意事項

1、工作業績由被評估人的直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。

2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估，可由被評估人指定人選。

3、工作紀律由人事行政部評估。

七、評選流程

1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選，並填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，並將優秀員工照片及業績簡介張貼於公告欄內。

評選活動方案 篇五

爲進一步加強推進教師職業道德建設，打造高素質教師隊伍，努力辦好人民滿意的教育。根據區教育局關於評選__區__年“教書育人模範”、第六批“十佳師德標兵”的通知嘉教委【__】18號精神，經學校黨、政、工、團研究、討論，決定開展__年__國小“教書育人模範、師德標兵”評選活動，特制定評選校“教書育人模範、師德標兵”的實施方案：

一、評選對象、額度

師德標兵：在編在職教師，評選額度5名。

教書育人模範：評選額度1名。

二、評選條件

1、“教書育人模範”候選人須在教書、育人工作中作出突出貢獻、曾獲得過市級（含)以上教育行政部門表彰，具有較高聲譽，羣衆一致認可。“教書育人模範”評選對象可以是個人，也可以是集體(教研組、年級組等）；可以是黨政幹部，也可以是一線教師。

2、“十佳師德標兵”候選人必須“各方面都爲人師表”，具有高尚的師德、先進的教育思想、鮮明的時代特點、創新的育人方法。“師德標兵”評選對象是個人，一般爲一線教師。

三、評選辦法

1、學校成立“教書育人模範、師德標兵”評審組。

組 長： 唐__ 成 員：秦__。

2、每位教職工推薦校“教書育人模範、師德標兵”各1名，於5月22日之前完成。

3、根據公示、測評情況，評審組將評定校“師德標兵、教書育人模範”人選。

4、在校“師德標兵、優秀班主任”人選的基礎上，推薦__區__年“教書育人模範”、第六批“十佳師德標兵”候選人。

5、上報事蹟的材料必須特色鮮明、突出事例，並要求左右的概要和__左右的詳細介紹。

四、表彰辦法

1、學校進行表彰，併發放獎金。

五、評選要求

1、高度重視，認識意義。評先活動要倡導學習先進、爭當先進的良好風尚，激勵廣大教職工以堅定的信心、飽滿的熱情和奮發有爲的精神狀態，投入到創建文明和諧校園活動中去，促進社會主義和諧社會的形成。

2、加強宣傳，擴大影響。要把評先活動作爲發掘先進典型，樹立學習榜樣的過程，作爲發揚光榮傳統，展示教職工時代風貌的過程，作爲宣傳先進人物的感人事蹟和崇高品質的過程，激勵廣大教職工學習先進、爭當先進、趕超先進的過程。

3、發揚民主，堅持標準，嚴格程序。要堅持公平公正，要堅持走羣衆路線，要充分發揚民主，自下而上，擇優推薦。

__國小黨支部、校長室、工會、團支部

__、5、17

評選方案 篇六

優秀班級”評比是我校傳統的一項對學校各個班級的日常行爲規範、常規管理、班風班紀、精神風貌等方面的重要評比。這一評比在學校德育工作的指導下，是少先隊開展活動對學生進行教育的重要途徑。

爲了更好的促進學校班集體各項工作的健康發展，本着全面考覈各個班集體，達到樹立新風尚，獎勵先進班級，爭創優秀班級的目的。在原有評比制度基礎上進行修改，具體方案如下：

一、評比制度

1、評比項目及要求

（1）熱愛國旗：

出旗、升旗要肅立，立正脫帽敬隊禮，國旗下講話認真聽。

（2）尊敬師長：

見到師長問聲好，老師教導要記牢。

上課專心又動腦，作業及時完成好。

（3）友愛同學：

同學之間要友好，互相幫助少不了，

遇到分歧要謙讓，快樂合作共提高。

（4）講究衛生：

穿着乾淨又整齊，物品擺放要有序。

耐心細緻做值日，見到垃圾彎彎腰。

（5）愛惜公物：

學習用品都是寶，愛惜使用要倡導，

花草樹木有生命，自覺愛護別忘記。

（6）鍛鍊身體：

廣播操：做操排隊快靜齊，動作整齊又有力。

眼操：坐姿端正穴位準，閉眼閉嘴聽口令。

（7）熱愛學習

早晨到校要按時，進入教室就早讀。課後常讀課外書，勤做筆記勤交流。

（8）遵守秩序

教室裏面輕輕走，走廊裏面慢慢走。

上下樓梯靠右走，放學排着隊伍走。

（9）文明禮貌：

粗話髒話全拋掉，您好謝謝對不起。

文明言語心中記，現在開始比一比。

2、值日分配：

檢查人員由值日生、值日老師組成。值日生由大隊部成員擔任。值日老師由科任老師擔任，配合值日生檢查並對其進行監督。

3、公佈方式：

每日公佈前一天全校各班得分情況，於校大黑板。每週公佈上一週流動紅旗得主班級，於升旗儀式。每月公佈上個月優秀班級，於下月第一週升旗儀式上。

4、評獎方式

根據學生心理的不同階段分高、中、低三個年段進行評比使競爭目標明確具體化。一年級、二年級爲低階段，三年級、四年級爲中階段，五年級、六年級爲高階段，各年段評優的數量原則上爲50%。

一個月內連續獲得周評的班級給予獎勵，月末公佈、表揚。（所有記錄表格大隊部均留存以便查詢、校對）

二、檢查職責

值日生：大隊部對值日生上崗前進行嚴格的訓練，保證檢查評比的公正、公平、公開。每次檢查扣分必須寫明釦分情況並及時準確向大隊部上交檢查結果。

值日老師：配合值日生的工作，在值日生檢查後對其結果進行審覈、監督。

班主任：支持大隊部工作，管理好本班級，促使學生不斷進步、不斷團結。

評選活動方案 篇七

各分團委、社團特別團支部：

爲了提高團員的政治素質和思想素質，進一步激勵廣大團員發揮模範作用，增強團組織的凝聚力和戰鬥力，鞏固和擴大黨的青年羣衆基礎，配合我校進一步深入學習實踐科學發展觀、實現更名大學宏偉目標，服務__新發展，經研究，決定於3月29日至5月4日，在全校範圍內開展—學年團員教育評議暨優秀團員、優秀團幹部和先進團組織評選活動。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構建社會主義和諧社會爲精神動力，認真落實黨的十七屆四中全會、團的十六屆三中全會的部署，緊緊圍繞學校黨政中心工作，以我校更名大學爲指針，以育人爲中心，凝心聚力，以培養堅定的青年馬克思主義者爲目標，切實提高廣大團員青年的思想政治素質，更好地發揮我校共青團組織在青年學生成長成才中的重要作用，進一步增強團組織的凝聚能力、服務能力和適應能力，爲服務__新發展作出新的貢獻。

二、實施安排

本次團員教育評議活動採取自學與集體討論相結合的學習方式，自我評議與組織考覈、評議相結合的評議方式。整個活動分爲五個階段：

第一階段：3月29日—4月4日爲宣傳動員階段。充分利用包括分團委博客、班級博客在內的各種宣傳媒介大力宣傳本次活動，發動廣大團員積極參與教育評議，更好地認識本次活動的主要內容及目的，明確思想，端正態度。 第二階段：4月5日—11日爲學習提高階段。學習教育要以團員意識教育爲中心內容，強化團員的先進意識和模範意識。學習內容主要包括黨十七屆四中全會精神、科學發展觀思想、《國務院關於進一步促進__經濟社會發展的若干意見》文件精神、共青團中央十六大、十六屆三中全會精神、共青團__區委工作要點、共青團__師範學院委員會工作要點。各級團組織要通過團課、主題團日活動、輔導報告、知識競賽、社團活動、社會實踐等豐富多彩的形式，認真研讀文件、掌握基本觀點、領會精神實質、創新教育形式，結合我校共青團活動體系，把加強團員青年政治理論學習貫穿大學生學習、生活和團組織活動當中，並在各分團委、班級團支部博客開闢專欄，將學習成果上傳至各分團委、班級團支部博客，供廣大同學交流學習。

第三階段：4月12日—18日爲自我評議和民主評議階段。每個團員填寫《團員年度評議考覈登記表》，結合自己一年來的思想、學習、工作等情況，對自己的政治素質、團員意識、學習表現、品德修養、遵紀守法、文體活動、社會實踐等情況進行書面總結，找出不足，明確努力方向，小結要求認真撰寫，數在以上。團支部召開支部大會，對團員作出綜合評議，確定團員年度考覈評議登記，將優秀團員、合格團員、經幫助能夠合格團員、不合格團員名單彙總，交至分團委。對於優秀團員、合格團員，分團委爲其辦理年度團籍註冊手續；對經幫助能夠合格的團員應暫緩註冊，團組織應幫助他們克服缺點、改正錯誤，待他們取得明顯進步後，再爲其辦理團籍註冊手續，暫緩註冊時間爲三個月至半年；經教育幫助仍不改進的，應予以除名，報校團委備案；對個別不合格團員予以除名，報校團委備案；對犯有嚴重錯誤的，根據有關規定，給予團紀處分直至開除團籍處分。對於表現突出又積極要求入黨的共青團員，分團委應積極地向黨組織推薦作爲黨的發展對象。

第四階段：4月19日—25日爲組織考覈階段。各分團委審覈，上報相關評優材料。

第五階段：4月26日—5月4日爲總結表彰階段。校團委複覈材料，並組織相關人員對先進分團委進行評選，將評優結果上報校領導後表彰。

三、評選辦法

1、優秀團幹、優秀團員、優秀團支部的評選辦法，參照《__師範學院優秀團員、優秀團乾和先進團組織評選辦法》執行。優秀團員按每個團支部團員總數的5%評選，優秀團幹按每個團支部1名來評選，先進團支部按各分團委支部總數的10%—15%標準來進行評選。申報需附以上的事蹟材料。各分團委將申報材料及申報彙總表於4月26日（週一）前交到校團委，彙總表電子版發至g_sytw@。

2、先進分團委的評選辦法：申報先進分團委的單位要結合工作實際，根據有關條件撰寫申報材料，數不少於，於4月20日（週二）前將申報材料及申報表報送校團委，申報材料要體現其工作特色，主要反映班子建設、隊伍建設、制度建設、主題活動和陣地建設等方面的主要措施和成效。校團委將召開基層共青團工作答辯會，對先進分團委進行民主評選。評選程序爲：各院分團委將申報材料製作成ppt進行彙報——接受評審小組的提問並進行答辯——評審小組對申報單位進行投票確定先進分團委。先進分團委的名額按照學校分團委總數的40%評選。

四、工作要求：

年度團員教育評議工作是共青團加強自身建設的一項重要措施，各分團委要認真貫徹落實，科學制定切實可行的方案，認真做好活動組織安排。要認真組織實施教育評議活動各階段的任務，積極運用團屬媒體、分團委博客、班級團支部博客做好活動宣傳和推進工作，營造積極熱烈的氛圍，確保教育評議活動的順利開展。

評選優秀員工的方案 篇八

一、指導思想：

按照公開、科學、軟硬指標相結合的評比辦法，在全院範圍內評選優秀工作人員，通過評選活動，明確醫院價值導向並充分發揮先進人物的帶動作用，幫助職工樹立正確的職業操守和努力方向，改進醫院管理工作，推動醫院文化建設，促進醫院整體發展。

二、組織領導：

根據活動需要，成立評優委員會，具體如下：

三、評選範圍

1.至xx年 12月31日院齡滿1年以上的所有在崗人員（包括聘用人員)；管理人員（科主任、護士長）擔任所在崗位管理職務 1年以上，目前仍從事管理工作；

2.專業技術人員必須取得相關崗位執業資格。

3.各部門副職參加優秀員工的評選，不參加管理者評選。

有下列情況之一者，不得參評年度優秀員工

1、有發生重大差錯、事故的；

2、發生服務質量重大事件的；

3有違法違紀行爲的；

4、有違反院規行爲的；

5、違反計劃生育政策的；

6、全年病假期超過15天、事假累計超過7天的。

7、專業技術人員年度繼教學分不合格的。

四、獎項設置

1.優秀醫生

2優秀護士

3優秀管理、醫技、工勤人員