如何在銀行業跳槽

每一次工作變更都需謹慎又謹慎，當事人必須明瞭自己到底想要什麼。職業規劃決定。這就是走務虛的路線，你可以說自己經過幾年的工作沉澱，下面小編給大家分享如何在銀行業跳槽，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

一、如何在銀行業跳槽

要保證換工作跳槽還是有收穫的，且學習到了銀行業的知識，能接觸並認識行業中的人不比其他行業少，而且在銀行見到的事物，也豐富了人生經歷。一般銀行裏的工作氛圍、與領導層還是很和諧的。

而對在中後臺工作的人來講，規模較小的銀行或部分商業銀行工作強度可能會比大型銀行小一點，當然這要取決於你所從事的工作崗位，如果是櫃檯，商業銀行或小銀行肯定比幾家大銀行輕鬆些，無論對公還是對私客戶的數量，都不是在一個起跑線。

但如果是後面的其他部門，可能工作壓力也不會小到哪去，爲節省人力費，一人兼數職的情況還是普遍存在的。另外，由於工作中肯定會遇到各種狀況或突發事情，所以無論哪個行，中後臺承擔的壓力會比較大。

接下來，是對營銷業務人員來說的，銀行具有美好和悲催的雙重屬性，其中商業銀行和國有銀行的區別就很大。相對於商業銀行來說或小型銀行有時可能會比較看重短期利益，如果你有資源(比如能拉到存款、有固定客戶)，那到小型銀行或者個別商業銀行做客戶經理還是較實惠的，不像大銀行的客戶經理那樣有很多繁瑣的指標。

而商業銀行的管理相對自由，但如果沒有資源，存款不到一定數量的(具體金額要看個人的實際情況而定)，建議還是不要去。借用朋友的`話講，這種銀行如果靠自己打拼，對沒有資源的人來說是很困難的，沒有存款拉的人，無論剛進來的時候氣勢如何強大，最後只能黯淡離開。

然後銀行的員工是分級別的，行與行之間也有所差距，這也是要考慮的方面之一。筆者好友所處的銀行員工有14個級別，每一級中還分5檔，大概就是經理級、總經理助理級、副總經理級、總經理級、行長助理級，而極個別檔位收入還達不到申報納稅的收入，有的級別檔位就可以達到申報納稅的標準，正常情況下是每年提升1檔，而不是1級。

所以，對新入行的職員來說，第一次的定級很關鍵，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最關鍵的則是，行員級別並不在簽訂的合同或編制檔案上體現，而且一般都是先入行，後定級，一切都要看大領導，需要特別注意，這個行員級別一般都是分行行長直接定，招聘你的人級別再高也只有建議權，沒有決定權，除非有大額的存款拉來或資源。是否遵守入行時與你約定的行員級別。

否則將來多少會感到悲催吧!而職員的收入情況也直接與級別掛鉤，工資和獎金，外加季度獎的發放。

對於行業大環境來說，銀行職員會有很多，但精英畢竟是少數。對於個人來說，尤其是從其他銀行跳槽過來的人講，跳槽其實是要承擔風險的，肯定要下很大的決心，放棄原先很多即得東西才跳的，有時一次跳槽可能會影響一個人、一個家庭甚至個人的發展軌跡，如果一旦感覺到，跳槽以後沒之前工作稱心，如那樣會在心理上的落差很大，工作的積極性也高不到哪裏，反而會背上沉重的壓力。

無論在心理上、工作上，還是社會上的種種壓力都會有。在這就體現了單位給員工的歸屬感尤爲重要，因爲對於員工來講，工作勞動有收入，但感情卻很淡，變相說這也類似於交易了。

據朋友透露，有些銀行對行員特別關注工資高低、職位高低的事情有牴觸。漲工資、職位晉升，領導一般都會說要看後續個人的發展而定。但其實，一般領導也無法預知這個崗位你能幹多久，你在這個崗位後續的發展如何，但其實領導的心態就是讓員工安心幹活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、結果、成績說事。

後來在筆者朋友提出離職後，他同部門的另兩位同事也提出了崗位調動，目前也在從事營銷工作。但現在與之前的差別卻很大，各自找的單位與當初招聘時聘溝通的情況有所差距，所以導致如今各種問題出現，對工作的不滿、待遇的不滿、晉升的不滿等等。

所以在與朋友日常聊天時所得知的銀行跳槽問題，再去結合朋友、及他身邊的實例去做簡單的分析：無論個人還是企業會生存的，也都希望找到自己滿意的工作，但作爲弱勢羣體的求職者是需要理解和體諒的，但同時也要體諒領導的難處，跳槽本無惡意，大家要站在綜合的角度去分析判斷，讓雙方都處在相互體諒的層面來看待跳槽，這樣纔不會片面。

二、銀行業跳槽下一站去哪裏好?

1、銀行同業。

人行、匯豐、花旗、渣打，各銀行總、分行等。

大多數各大銀行在行長、副行長、部門經理等關鍵崗位招聘人數較多。

如果不想有較大的學習變動，而能力可以勝任，那麼完全可以去一個更高的跳板，拿更高的年薪。

2、投行、券商、基金、信託、金融資產交易所或保險等。

3、新興的P2P網貸企業如阿里螞蟻金服、京東金融等。

4、甲方。

手裏有優質資源的甲方也是一種不錯的選擇。這點可能應屆畢業生理解不了。我們社會在職人員都明白的。

中公金融人：相信經過這四大點的說明，大家對銀行社會招聘這件事情有些基本的瞭解了吧，那麼好好羅列一些自己手頭有哪些優勢，如果不夠醒目的話，那麼再堅持些時間吧。

三、跳槽的原因

1、對收入不滿意

如果認爲自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。

2、對職業發展不滿意

員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認爲自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。

3、對工作環境不滿意

這裏的環境是指一種“軟環境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定範圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。

4、對領導不滿意

有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認爲領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢於擔當。

5、對單位發展理念不滿意

員工有時選擇離開，是因爲不認同單位的發展理念，員工認爲如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。