請示報告制度（整理（精品多篇）

請示報告制度 篇一

一、目的

依照公司發展及長遠策略規劃，同時爲了規範公司的工作請示、彙報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，特制定本制度。

二、適用範圍

公司全體員工

三、主要內容

1、工作彙報堅持“逐級彙報”制。即各部門工作人員向部門負責人彙報，各部門負責人向總經理彙報，一般情況下不得越級彙報；

2、各部門負責人對本部門的工作負全責，對本部門的`工作有決定權；

3、公司各部門成員在工作當中應以大局爲重，聽從領導，服從公司安排，不得各自爲政、擅自開展工作；

4、各部門工作人員在開展工作時應及時向部門負責人彙報工作情況，除特殊情況外，不得在沒有與部門負責人商量或徵求部門負責人同意的情況下開展工作，不得越級向總經理請示工作；

5、對於偶發事件或者重大問題，在部門負責人不在的情況下方可向總經理彙報；

6、部門負責人如遇到問題解決不了拿不定注意或者其他重大問題，需向總經理請示時，應向總經理提出三個可行性方案。其他工作日常工作，由部門負責人自行定奪；

7、凡是領導交辦的工作，完成後必須逐級向領導彙報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終；

8、凡因開展工作不請示、彙報，給公司造成影響和損失的，將追究當事人的責任，並視情節輕重做出相應處理；

9、請示、彙報應依據隸屬關係和職權範圍確定，不得越級請示和報告。

請示報告制度 篇二

一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關部門或個人。

二、學校開學、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門的通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調課，必須先請示有關部門，經批准後方可實施。

三、國小校長必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責後方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門，經同意後，方可批准離校。

四、學校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，並書面請示上級教育主管部門同意。

五、學校發生的重大事情或安全事故，必需在6小時內報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，並把處理決定書面報告有關部門。

六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關部門批准方可收取。

請示報告制度 篇三

爲更好地堅持按程序辦事的原則，規範局內重大問題請示報告的管理，特制定如下制度：

一、按程序規定逐級請示報告

（1）各科室遇到本科室職權範圍內的重要問題和事項，要及時向科室主要負責人請示報告。

（2）各科室遇到本科室職權範圍的重大問題和事項或超越本科室職權範圍的重大問題和事項，由科室主要負責人向分管領導請示報告。

（3）分管領導對超出分管範圍和事關全局工作的事項，要向局長請示報告。

（4）一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急辦事項且無法向直接上級請示報告時，可以越級請示報告，但事後應及時向直接上級彙報請示報告的內容及處理情況；特殊情況下，上級可委託下級代表自己行使職權，答覆或辦理某些具體事項。

（5）局領導班子成員如代表本局在某些場合發表正式意見、講話或在報刊上發表文章，事先須經請示局長同意。各科室工作人員未經請示領導同意或授權，不得代表管理局發表意見、講話或文章。

（6）本局需要向上級機關、領導請示報告的事項和問題，由局長或局長委託班子其他領導彙報。

（7）不得就同一問題多頭請示報告。

（8）各科室應首先拿出初步意見以後向分管領導請示工作，再向主要領導彙報。

二、重大事項和問題堅持先請示後辦理原則

（1）重大事項和問題是指除正常業務工作開展中的重大事項和問題以外，還包括：

①接待或邀請上級機關、領導和兄弟單位人員及友鄰單位人員；

②組織或參加可能在社會或本局產生影響的重大活動；③接待、安排社會傳媒機構或人員採訪、報道涉及本局工作的事宜；

④涉及本局工作和人員的突發事件，本局人員及家庭的'重要情況及其它重大問題。

（2）發生重大問題時，如情況緊急、急需決斷且無法請示報告時，可先行處理並設法請示報告；問題處理後應迅速向上級報告，按上級指示執行。

（3）凡局內各科室向局長或上級機關、領導請示報告的重要事項和問題，都要形成書面材料，經分管領導簽署意見後，送辦公室，由辦公室報局長批示、批轉。

（4）局領導班子成員、各科室對請示報告的事項和問題，要嚴格按有關政策、規定答覆。答覆應清楚明確，不推不拖；對一時難以答覆的，要先做初步解釋，待研究後再做答覆；答覆請示報告要做好記載，並注意與有關領導、有關單位及局內有關科室通氣。

三、請示彙報工作要求

（1）涉及全局性工作的安排、實施等重大問題，經科室集體研究後，由科室主要負責人向分管領導請示、彙報。

（2）各科室工作人員出席上級召開的會議、參加有關培訓學習班或接受上級指示後，應及時向分管局領導彙報，並提出貫徹、落實的意見或建議；分管領導出席有關會議後應向主要領導彙報並提出貫徹落實的意見或建議。

（3）各科室工作人員在公務活動中掌握的新情況、新問題，應及時向分管領導彙報。

（4）領導交辦工作後，應按照交辦要求及時向交辦領導彙報完成工作的情況或結果。

（5）對突發事件、安全事件，要及時、主動向分管領導和有關部門報告，不得擅自處理或隱瞞不報。

（6）局屬各單位主要負責人按業務對口向有關科室和分管領導請示彙報工作。

四、各部門負責人每月向分管領導至少彙報一次工作，各分管領導要在每月的中心學習組學習會上簡要彙報一次工作，以便相互溝通、協調、安排部署下步工作。

請示報告制度 篇四

xxx學校：

按照學校老師對加強社會實踐的要求，爲進一步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經年月日班會研究，經班主任同意，擬於年月

日至xx年xx月xx日在xx處開展xx活動，屆時請校領導光臨指導。

當否，請批示。

xx學校xx班

20xx年xx月xx日

請示報告制度 篇五

一、副主任和正、副調研員對所分管的工作的重要情況和重大問題，要及時向主任彙報；遇有重大問題或不宜自己做主處理的`事項，要及時提出意見，請示主任審定；主任認爲不便由自己確定的，可以和有關同志商定或召開有關會議決定。

二、各科科長要向主任和分管主任、正副調研員分別先後及時報告本科工作開展情況、工作進展情況及主要活動情況。科內需要請示的事項經分管辦領導同意後，再報主任或上會研究，一般不越級請示工作。

三、各科副科長及對他人員對所分管工作要定期向科長彙報，遇有重要問題或不宜自己作主處理的事項，要及時提出意見，由科長審定，科長認爲不便由自己審定的，可召集本科室會議集體研究或請示分管辦領導審定。

四、主任外出期間，由主任委託臨時主持工作的辦領導負責日常事務，待主任回機關後，及時彙報主持工作期間的情況。各科科長外出期間，由科長委託副科長或主任科員負責日常事務。待科長回機關後，及時向科長彙報主持工作期間的情況。

五、副主任、正、副調研員出差辦事，要事先請示主任批准，出差時，要將到達地點、聯繫方式等告知綜合科。各科科長出差辦事，要事先經分管辦領導同意並請示主任批准。出差回機關後，主動向分管辦領導彙報出差辦理的主要事項，重要事項要寫出文字彙報材料。科室副職和其他幹部出差辦事都要參照上述辦法逐級向科長和分管副職請示彙報，報告重要情況。

六、一般情況下不準越級向上級領導請示問題，不準一事多頭請示，安排佈置工作也要逐級進行。遇特殊情況需越級請示或安排工作，事後要向有關領導說明情況。領導調查研究、瞭解情況、聽取意見，下級向上級領導提建議、意見和交流思想不受越級限制。

七、辦內各科遇有上級單位直接交辦的重要事項（含會議通知），要認真領會精神、做好記錄，及時請示分管辦領導或主任。

八、國家、省農開辦領導來我市視察指導工作或兄弟省、市來我市考察等，與之聯繫的科室要事先向分管辦領導或主任彙報，並與綜合科溝通有關情況，協調安排好接待工作。

請示報告制度 篇六

1、黨支部請示彙報制度是指黨員向黨組織、黨小組向黨支部以及黨支部向上級黨組織請示彙報的制度。

2、支部委員會每季度或每半年向支部大會和上級黨組織一次工作。

3、支部委員會改選時，支部負責人應向支部大會一次全面的工作。

4、黨支部認真接受上級黨組織和黨員的監督，重要問題應及時請示、報告。

5、黨支部、黨小組、黨員應逐級向上級黨組織請示報告，必要時可越級請示報告。

6、黨員向黨組織請示彙報的主要內容如下：

（1）自己的學習、思想、工作情況。

（2）黨內外羣衆中的模範或不良影響。

7、黨員向黨組織請示彙報的方法如下：

（1）黨員定期參加黨支部和黨小組的生活會，在黨的組織生活會上，進行請示彙報。

（2）黨員自己或發現別人思想或工作有什麼問題、出現什麼情況，隨時向黨組織請示彙報。

（3）黨員外出時，應當每季度用書面形式向黨組織彙報自己的思想和工作情況一次。落實黨員彙報制度，黨支部必須健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組生活會，針對彙報情況及時做好認真細緻的思想政治工作。

8、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示彙報的主要內容如下：

（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或遇到需要向上級黨組織明確解釋的問題。

（2）學習中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題。

（3）改進學習的。措施和今後的打算。

（4）上級黨組織規定的某一項工作或問題的專題情況。

9、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示彙報的要求如下：

（1）黨小組向黨支部每月請示彙報一次。

（2）黨支部向上級黨組織每季度請示彙報一次，可以採取口頭彙報或書面彙報兩種形式。

請示報告制度 篇七

爲理順工作關係，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯繫，制定本制度。

一、公司各項工作堅持請示彙報制度。

請示彙報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規定和程序辦事。

二、本着層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示彙報。

三、凡屬本部門職權範圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權範圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、彙報。

三、員工或部門負責人要經常向上級領導請示彙報工作。請示彙報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。

五、員工受上級委託參加的各種會議或公務活動結束後，要認真整理彙報材料，如實向上級領導彙報，不得延誤。

六、下列情況，可越級請示彙報或處理完後再請示彙報：

(一)遇到重大突發事件和生產事故、火災等急需有關領導處理的情況時；

(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯繫或直接主管領導授權同意時；

(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或彙報時；

(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時；

七、各級領導在下級請示彙報工作後，應視情況給予答覆。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決；對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內予以解決；對超過職權範圍無法答覆解決的應儘快向上級請示。

八、實行領導出差、休假請示彙報制度

領導出差、休假回來後，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式彙報，對於需要請示的。的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。

十、我公司實行定期和不定期請示彙報相結合的制度：

定期彙報請示：每週六彙報本週工作，每月月底彙報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示彙報。

十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規章制度予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度，或藉口請示報告而推諉扯皮、迴避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問題的，要視情節輕重分別給予警告直至辭退等處分。

請示報告制度 篇八

xx市教育局：

我校在進一步深化教育教學改革全面推進素質教育打造品牌學校的進程中，信息化建設的相對滯後，成爲我校進一步發展的瓶頸。

爲了提升我校的辦學品位，實現教育教學的現代化，在地區內形成品牌效應和示範作用，校領導從學校發展的戰略出發，科學制定了分步實施校園網的建設規劃。根據雙高普九的要求，我校現急需組建兩個學生用微機室和兩個教師用備課室及課件室，爲了確保微機室和備課室與因特網的有效鏈接，充分發揮其網上功能，還需組建中央機房。

經有關施工單位和我校領導的預算論證，四室的基礎設置（不含計算機）及機房的設備投入覈定總價爲85，000.00元，因學校資金緊張，無力承擔，特請教育局給予撥款，以便此項工作得以落實。

××市實驗國小

×年×月×日

請示報告制度 篇九

凡有下列情況，必須及時向護理部、有關部門或院領導請示報告：

1) 收治甲類傳染病或衛生行政主管部門指定上報的傳染病，發生羣傷如重大交通事故、中毒、嚴重工傷等，需要緊急調動護理人員搶救病人時。

2) 收治有xx跡象及涉及法律、政治問題的病人。

3) 發生醫療糾紛、護理意外事件、嚴重的護理差錯、輸液輸血反應、院內發生壓瘡、暴發院內感染以及其他潛在的嚴重影響病人安全的問題。

4) 貴重器材或毒、麻、精 神 藥品損壞、丟失，以及發現成批藥品、醫療用品質量問題等。

5) 請購較貴重的護理儀器、用具及侵人性的護理用品；首次開展護理新技術和創新護理用具首次在臨牀應用；增補、修改護理規章制度、技術操作常規。

6) 護士因公出差，院外進修、學習等，科室接受非常規來院進修、參觀的'護理人員等。

7) 護士發生職業暴露或其他護理工作方面的重大問題。

2．護理技術檔案管理制度

(1) 護理業務技術資料檔案內容

1) 護理技術資料：包括本院制訂的各種疾病護理常規，各項技術操作規程，每年制訂的科研計劃，發表的護理學術論文，國內外護理科技動態，編目存檔。全國、省、市有關護理學術論文資料，各種學習班及業務學習情況，專題講座等。

2) 護理業務工作檔案：包括年度護理工作計劃、工作總結，以及上級有關護理文件，申報上級有關呈批件存底；年度、季度護理工作檢查評比總結；院內外有關護理工作制度；各種會議紀要、記錄；護理人員的執業註冊、進修、培訓、出勤情況，以及獎、懲、缺陷事故等資料，均應登記存檔。

3) 各級護理人員業務技術檔案：主要包括個人學歷、經歷、業務培訓、業務技術考覈情況，科研成果，學術論文，獎、懲及晉升材料等。

(2) 護理業務技術檔案管理

1) 護理部指定專人負責材料收集、登記和保管工作。應保證材料的完整、清晰。

2) 建立保管制度，平時分卷、分檔存放，年終進行分類、分冊裝訂，長期保管。

3) 每位科護長配備電腦一臺，建立檔案與護理部聯網。