技術人員績效考覈方案(多篇)
其它 篇一
專業技術人員績效考覈依據公司每年的年度績效考覈,在公司年度績效考覈分的基本上加上加分項。在考覈中評爲優秀和良好的員工,將在下一年度的績效工資和培訓中體現。
考覈時間 篇二
每年的1月份進行上一年度的考覈,考覈結果在本年度2月上旬公佈。
考覈週期 篇三
根據外出施工的工作性質,專業技術人員績效考覈每年進行1次。
加分 篇四
加分項最高10分。
1.每通過公司培訓取得證件1個,加1分。
2.每通過社會上的考試每取得證件1個(證件需到工程建設事業部備案),加2分。
3 、在項目上工作人員,每參與編寫1份文件,加2分。
4 、技術總結獲獎按等級加1-3分。
5 、年度內獲得公司及以上的表彰,加2分。
考覈對象 篇五
工程建設事業部專業技術人員(包括自有職工、勞務工和退休返聘人員)。
考覈方式 篇六
1.成立考覈小組,小組成員由事業部領導、各中心負責人和績效管理相關人員組成。
2.被考覈人員填寫相關表格,對考覈內容加以描述。
3.採用定量、定分的方法進行員工自評、員工互評和領導評分,員工自評佔30%,領導評分佔70%,90分以上爲優秀,80-90分爲良好,60-80分爲合格,60分以下爲不合格。
4.優秀人員比例佔所有考覈人數的10%,良好人員比例佔所有考覈人數的15%。
考覈內容 篇七
1.工作態度和責任感。
2.工作能力。
3.工作任務。
4.工作質量。
5.協調性。
6.紀律性。
總則 篇八
爲激發員工潛能,更好的工作,促進優秀員工脫穎而出,爲了能更好的評估每位專業技術人員考覈期內的德、能、勤、績綜合表現,特制定本方案。
考覈要求 篇九
嚴格程序標準,充分發揚民主,採用定性和定量相結合,自我評分和領導評分相結合的。辦法,保證考覈結果的公平與公正。
-
中學語文教學反思【精品多篇】
國中語文教育教學反思篇一課文《窮人》是俄國作家列夫。托爾斯泰的作品。課文講的是漁夫和桑娜在鄰居西蒙死後,主動收養她的兩個孩子的故事,真實地反映了沙皇專治制度統治下的社會現實,表現了桑娜和漁夫勤勞、善良,寧可自己受苦也要幫忙別人的完美品質。課文用樸實...
-
汽車服務企業使命口號(精品多篇)
汽車服務企業使命口號篇一1、呵護一路平安,創造美妙旅程。2、我們的汽車小護士我們努力,使您滿意。3、愛車的天堂爲了您的愛車,我努力。4、爲您的愛車服務,是我們的無比榮幸。5、領跑汽車服務業,領先美車新境界。6、美森,隨時隨地爲您的愛車服務。7、做最專業的汽車...
-
經驗做法:激發幹部想幹事能幹事內生動力
經驗做法:激發幹部想幹事能幹事內生動力近年來,縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重,統籌做好思想引導、培養使用、容錯糾錯等各方面工作,激發廣大幹部想幹事、能幹事的內生動力,讓擔當實幹蔚然成風。一、幹工作、抓落實,會幹是前提。針對幹部能力不足、經驗缺乏等...
-
中科院地理科學與資源研究所博士 中科院地理科學與資源研究所怎麼樣(精彩多篇)
中科院地理科學與資源研究所博士中科院地理科學與資源研究所怎麼樣篇一中科院研究所暑期夏令營活動心得體會剛來到宿舍,發現浴室是男女共用,洗澡前,還得先敲門問下,裏面是男生還是女生;洗完的衣服永遠只能在宿舍內晾乾。望着幾乎天天灰濛濛的窗外,頓時覺得這就是北京...