村黨支部剖析材料(精選多篇)

第一篇：村黨支部剖析材料

村黨支部剖析材料

【基本概況】

花園村總面積2.89平方公里，有13個村民小組，285戶1193人，其中黨員24人。2014年實現生產總值500萬元，人均純收入2458元，連續兩年被評爲“安化縣經濟環境十佳村”、“安化縣經濟建設十佳村”和全縣“五個好”村（社區）黨支部。花園村黨支部在各級領導的帶領下，嚴格按照分類定級參考標準，在這次分類定級中被評定爲“較好”黨支部，在各方面表現良好，但是在工作中還是存在不足的地方，需要積極改進，不斷進取，爭取得到更好的成績。

【存在問題的原因分析】

（一）、黨支部活動缺少規劃。黨支部黨務活動缺少長期規劃，活動舉辦較少，缺少新鮮的活動方式，除了“七一”和年終總結會之外，支部平時基本上沒有組織黨員開展黨務活動，不能有效的調動黨員的活動積極性，忽視了活動對於團結黨支部各黨員的作用，不能有效的發揮黨支部的先鋒帶頭作用。

（二）、黨支部相關工作制度不健全。黨支部根據上級領導要求(更多請搜索：)制定了相關的黨支部工作制度如：民主評議黨員制度、黨員幹部遠程教育活動制度、黨務公開制度、民主管理制度等制度，建立了黨員聯繫羣衆的長效機制。但是，這些制度在一定程度上存在不足，有待完善。

（三）、黨支部缺乏有效的監督管理機制。黨支部按照相關規定，積極開展各項工作。但是工作過程中缺少有效的監督機制，對於違規違紀行爲監督不力。礙於情面樂於做和事佬，對黨員幹部中出現的問題不能及時發現制止，防微杜漸意識不強。

【整改措施】

（一）加強黨支部活動規劃，制定長期和短期活動目錄。在“七一”和年終總結活動的基礎上，根據本村的實際情況，制定長期和短期有效結合的活動，拓展活動方式，以羣衆更喜聞樂見的方式開展黨務工作，豐富黨員幹部的業餘生活，調動羣衆參加黨務活動的積極性，充分展現黨支部的先鋒帶頭作用，充實羣衆的精神生活，豐富羣衆的精神世界。

（二）強化黨支部制度建設，完善相關制度。在現有制度的基礎上，對相關制度進行完善。以村民會議和村民代表會議爲主要形式的民主決策制度，繼續完善村幹部崗位責任制、村幹部學習、工作和管理制度、“四議兩公開”制度等；嚴格實行村務、財務公開，進一步規範村組幹部的行爲，使黨員幹部的工作有制度可依，有制度可循，用規範的制度來管理和約束黨員幹部的行爲，讓花園村黨支部在制度的軌道上，不斷提升黨支部的凝聚力和戰鬥力。

（三）、完善監督管理機制，加強監督管理。完善黨支部的監督管理機制，嚴格規範各項考覈標準，將黨務工作黨風廉政建設內容納入到局目標管理績效考覈辦法，形成以紀律鍛造人、以制度約束人，以考覈激勵人的長效機制。鼓勵黨員幹部崗位成才，勤勉工作，堅定自己的信念，牢記爲人民服務的宗旨，堅持立黨爲公、執政爲民，真正起到先鋒帶頭作用。

第二篇：幼兒園黨支部黨支部剖析材料,

幼兒園黨支部

“反對四風，服務羣衆”自查報告

按照本次民主生活會的要求，鳳鳴幼兒園黨支部按照市教育局黨委的統一部署，及時召開支部會議，認真領會活動精神。經過一階段的學習，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，轉變了工作作風，提高了自身素質。按照具體要求，園黨支部認真開展自查活動，圍繞思想觀念、工作作風和工作效率的問題，結合工作實際,通過分析對照，提出如下自查報告。

一、存在的主要問題：

（一）思想觀念方面的問題。我園整體上不存在思想觀念落後、服務意識差、態度蠻橫、衙門作風等問題，但在實際工作中，有時候出現辦事幹工作出發點不高、爲一線教職工和服務對象着想不夠、從大局考慮問題的意識不夠等問題。對一線工作的瞭解和服務還有待進一步加強。

（二）工作作風方面的問題。一是一定程度上存在着“好人主義”，存在要求嚴就是爲難教職工的思想,與教職工溝通較少。二是有時因爲各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，遇到問題解決得不夠果斷。三是 1

缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，有時對自己要求不高，想問題、幹工作、辦事情按部就班，缺乏主動性和創造性。

（三）工作效率方面的問題。一是工作業務流程有待進一步修訂完善，辦事效率有待進一步提高。二是各部門之間協調能力有待提高，部門之間配合容易出現問題，影響工作效率提高。三是部門職責和分工應該更加明細。

（四）其他方面存在的問題。一是政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，黨支部內部學習落實的也比較好，但學習的內容不夠全面。二是學習的自覺性不夠強，業務學習也是急用了才能靜下心來學習，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，致使理論素養跟不上，把握形勢、瞭解大局不夠透徹。三是爭先創優精神不夠足。對當前的工作有一種滿足感，總認爲在當前情況下能把日常工作做好，不出差錯就已經很不錯了，而較少去思考在工作中還存在這樣那樣的不足，缺少爭先創優的進取精神。

二、存在問題的思想根源

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：

（一）理論功底不夠紮實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對黨員幹部的要求。對理論學習重要性的認識不夠，認爲預算管理工作是業務工作，而做業務工作與政治理論學習關係不大的不正確認識。平時忙於應付各種事務性工作，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”

的重要思想、科學發展觀系統化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的準確把握。

（二）思想需進一步解放。當前，在思想覺悟、理論水平、業務知識、工作能力等方面，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。

（三）創新意識不夠。工作情緒不夠穩定，在實際工作中習慣於用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，有時有等待觀望、被動應付現象。

（四）調查研究還不夠深入。工作中雖然特別注意掌握第一手資料瞭解真實情況，但因爲事務性工作較多，到基層、到一線調研的時間還較少，調查研究的面還不夠寬，一些方面的工作了解得還不夠深入。

三、改進措施

針對存在的問題，我園黨支部決心通過這次民主生活會，進一步加強思想觀念、轉變工作作風、提高工作效率，不斷加強預算管理，爲我市的財政工作做出更大的貢獻。

（一）轉變思想觀念。一是堅持正確的學習方向，自覺加強馬鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，全面落實科學發展觀，努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義立場、觀點、方法並用以指導實踐上下功夫，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是要加強業務知識學習。

熟悉業務是做好本職工作的前提和基礎。要樹立終身學習的理念，認真系統地學習科學發展觀,不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平以及業務工作能力。增強分析問題、解決問題和辯別是非的能力，並注意理論與實際結合起來，不斷提高個人修養。

（二）轉變工作作風。轉變思想作風，樹立“工作就是服務，管理就是服務”的觀念。堅持從羣衆中來，到羣衆中去的羣衆路線，把教職工、家長的願望和要求作爲想問題、辦事情的根本出發點，以人爲本，樹立和落實科學發展觀，踏踏實實爲羣衆做事。轉變工作作風，埋頭苦幹辦實事。要經常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶着如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題，到基層、到羣衆中去深入調查、瞭解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下園務工作中出現的新情況、新問題，使各項工作適應新形勢、新任務的需要。

（三）提升工作效率。要善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，多與比自己能力強的同志比，多吸取別人的優點和長處，多學習其他幼兒園的先進管理經驗，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，進而提高工作效率。同時，加強要幼兒園黨支部自身建設、搞好綜合協調，提高大局意識，一切從工作大局出發。

二〇一四年十二月四日

第三篇：保持黨的純潔性黨支部剖析材料

保持黨的純潔性主題教育實踐活動剖析材料

——城西工商所黨支部

在十七屆中央紀委七次全會上，胡錦濤總書記深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性和總體要求、工作重點，省、市委和市、縣局也對開展“保持黨的純潔性 迎接黨的十八大”主題教育實踐活動作出了部署和安排。爲深入學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神,切實把保持黨的純潔性各項工作落到實處，我所積極組織召開了民主生活討論會，會議通過自己查找、同事幫助、領導點評等方式，對個人以及單位當前存在的一些問題進行了深入剖析，查找自身不足，明確努力方向。通過對個人剖析材料進行梳理彙總，主要存在以下共性問題：

一是思想認識程度不夠高。有的黨員幹部安於現狀，進取意識不強，目標定位不高，被動應付的多，主動爭取的少；政治理論學習自覺性不強，平時雖然也學習一理論知識，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只是從字面上理解，認爲政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，提高自身修養的重要法寶。 二是工作作風不夠紮實。有的黨員幹部在工作中遇到阻力時，缺乏對的統計工作的深刻認識，怨天尤人，被動應付。對工作缺乏激情，動力不足，缺少一股持之以恆、集中精力、狠

抓落實的韌勁。

三是工作積極主動性不強。有的幹部主觀能動性較差，遇到問題總等領導要求後纔去做，存在“等、靠、推”的思想，缺乏積極主動性，工作只求過得去，不求過得硬；獨擋一面工作的能力還不夠強，遇到問題有繞着走、躲着走現象，不能真正動腦筋想辦法，缺乏主動解決和處理問題的能力，工作中缺少責任心、進取心。四是工作創新意識不夠強。有的幹部在處理各種新情況、新問題時，覺得手足無措，力不從心，導致工作效果不佳。有時只滿足於局領導交辦任務和上級規定動作，沒有創新想法，常規工作多，特色、亮點工作少。不能夠結合本單位或本股室工作實際，開拓思維方法，創造性地開展工作。 分析上述問題的原因，歸結起來，主要是思想認識不足、自我要求不嚴、政治覺悟不強，未能真正把工作放在首位，沒有從大局利益出發，站位全局去工作，思想上放鬆了自我嚴格約束，行爲上被動應付工作，沒有真正發揮好甘於奉獻、務實進取、勇於爭先的精神。

保持黨的純潔性就要始終保持黨的戰鬥力、凝聚力、創造力，始終成爲效能建設的排頭兵，始終成爲創先爭優的領跑者，我單位在以後的學習工作中將着力從以下方面取得突破：

第一，要切實加強理想信念教育，引導黨員幹部堅定理想信念，在大是大非面前頭腦清醒，在大風大浪面前立場堅定，

在各種誘惑面前經得起考驗。要大力加強黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，加強政治品質和道德品行教育，引導黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。

第二，要堅持發揚黨的優良作風和加強黨性修養與黨性鍛鍊相結合。一是教育引導黨員幹部加強黨性修養和黨性鍛鍊，切實做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨，始終站穩政治立場，不斷增強宗旨意識，增強走中國特色社會主義道路、爲黨和人民事業不懈奮鬥的自覺性和堅定性，做共產主義遠大想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。二是大力弘揚密切聯繫羣衆之風。把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作爲檢驗純潔性的試金石，想問題、作決策、幹工作都要從羣衆利益出發，努力提高羣衆工作本領。三是大力弘揚艱苦奮鬥之風。四是大力弘揚批評與自我批評之風。

第三，要堅持發揮監督作用和嚴肅黨的紀律相結合。嚴格的監督和嚴明的紀律是防止黨員幹部腐化變質、維護黨的純潔性的有力保證，只有充分運用好監督和紀律兩種手段，保持黨的純潔性才能落到實處。

第四，要獎懲並舉，以點帶面。只有建立和完善對黨員幹

部的獎懲機制，才能激發他們幹事創業的激情，才能通過榜樣的力量推動整個單位創先爭優的步伐。

第五，要與時俱進，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。只有練好內功，才能真正成爲人民的公僕。

第四篇：保持黨的純潔性黨支部剖析材料

“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”

主題教育實踐活動剖析材料

——四牌樓社區黨委第三黨支部

在十七屆中央紀委七次全會上，胡錦濤總書記深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性和總體要求、工作重點，區、街道黨工委和社區黨委也對開展“保持黨的純潔性 迎接黨的十八大”主題教育實踐活動作出了部署和安排。爲深入學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神,切實把保持黨的純潔性各項工作落到實處，我所積極組織召開了第三支部民主生活討論會，會議通過自己查找、同事幫助、領導點評等方式，對個人以及支部當前存在的一些問題進行了深入剖析，查找自身不足，明確努力方向。通過對個人剖析材料進行梳理彙總。

一、 支部概況

我支部隸屬於四牌樓社區黨委下轄的第三支部，現支部共有黨員33名其中，其中男性黨員22名，女性黨員11名，支部設有支部書記一名，組織委員一名、宣傳委員一名，均有從黨員中選舉產生。

支部主要存在以下共性問題：

一是思想認識程度不夠高。有的黨員幹部安於現狀，進取意識不強，目標定位不高，被動應付的多，主動爭取的少；政治理論學習自覺性不強，平時雖然也學習一理論知識，但思想

上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只是從字面上理解，認爲政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，提高自身修養的重要法寶。

二是工作作風不夠紮實。有的黨員幹部在工作中遇到阻力時，缺乏對的統計工作的深刻認識，怨天尤人，被動應付。對工作缺乏激情，動力不足，缺少一股持之以恆、集中精力、狠抓落實的韌勁。

三是工作積極主動性不強。有的幹部主觀能動性較差，遇到問題總等領導要求後纔去做，存在“等、靠、推”的思想，缺乏積極主動性，工作只求過得去，不求過得硬；獨擋一面工作的能力還不夠強，遇到問題有繞着走、躲着走現象，不能真正動腦筋想辦法，缺乏主動解決和處理問題的能力，工作中缺少責任心、進取心。四是工作創新意識不夠強。有的黨員幹部在處理各種新情況、新問題時，覺得手足無措，力不從心，導致工作效果不佳。有時只滿足於領導交辦任務和上級規定動作，沒有創新想法，常規工作多，特色、亮點工作少。不能夠結合自身工作實際，開拓思維方法，創造性地開展工作。有部分是羣衆黨員，認爲自己只是個居民沒有工作單位或者已經退休，不想再參與支部的的理論學習，想過安逸的生活，支部組織的民主生活會和懇談會盡量不要讓我來，所有的事你們在職的參與決定就行。這部分的居民黨員參與意識跟不上趨勢，有

待於提高。分析上述問題的原因，歸結起來，主要是思想認識不足、自我要求不嚴、政治覺悟不強，未能真正把工作放在首位，沒有從大局利益出發，不能站位於全局去考慮問題，思想上放鬆了自我嚴格約束，行爲上被動應付工作，沒有真正發揮好甘於奉獻、務實進取、勇於爭先的精神。

保持黨的純潔性就要始終保持黨的戰鬥力、凝聚力、創造力，始終成爲效能建設的排頭兵，始終成爲創先爭優的領跑者，我支部在以後的學習工作中將着力從以下方面取得突破：

第一，要切實加強理想信念教育，引導黨員幹部堅定理想信念，在大是大非面前頭腦清醒，在大風大浪面前立場堅定，在各種誘惑面前經得起考驗。要大力加強黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，加強政治品質和道德品行教育，引導黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。

第二，要堅持發揚黨的優良作風和加強黨性修養與黨性鍛鍊相結合。一是教育引導黨員幹部加強黨性修養和黨性鍛鍊，切實做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨，始終站穩政治立場，不斷增強宗旨意識，增強走中國特色社會主義道路、爲黨和人民事業不懈奮鬥的自覺性和堅定性，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實

踐行者。二是大力弘揚密切聯繫羣衆之風。把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作爲檢驗純潔性的試金石，想問題、作決策、幹工作都要從羣衆利益出發，努力提高羣衆工作本領。三是大力弘揚艱苦奮鬥之風。四是大力弘揚批評與自我批評之風。

第三，要堅持發揮監督作用和嚴肅黨的紀律相結合。嚴格的監督和嚴明的紀律是防止黨員幹部腐化變質、維護黨的純潔性的有力保證，只有充分運用好監督和紀律兩種手段，保持黨的純潔性才能落到實處。

第四，要因人而教，我支部有部分是羣衆黨員，要倡導羣衆黨員發貨模範帶頭作用，幫助社區和支部宣傳好社區的相關政策和黨的綱領。讓其成爲黨的義務宣傳員、社區的小喇叭，這樣才能激發他們幹事和創業的激情，通過凝聚力量推動整個社區，居民爭創優秀社區爭當文明市民的良好氛圍來更進一步提高社區前進的步伐。

第五，要與時俱進，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。只有練好內功，才能真正成爲人民的公僕。

2014年8月21日

“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”

主題教育實踐活動剖析材料

——四牌樓社區黨委第三黨支部

2014年8月21日

第五篇：法院辦公室黨支部剖析材料

法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，以公正司法、一心爲民爲指針，以解決支部存

在的突出問題爲重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。並按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執行黨組決策是否堅決並得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立爲審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間，我們辦公室通過廣泛徵求意見和自己深入查擺相結合，找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今後的努力方向。現將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院裏的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多羣衆的來訪、解答有關人員的法律諮詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象爲出發點，做到耐心細緻、熱情接待，原創：但是仍然有不盡人意的地方。一是少數幹警公僕意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如對前來諮詢的羣衆有時不夠熱情，對羣衆的詢問畏難厭煩，態度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯繫羣衆不夠密切，爲羣衆排憂解難的主動性和自覺性不強。少數幹警衙門作風嚴重，工作脫離羣衆，對羣衆的意見和建議置若惘聞，對羣衆的疾苦漠不關心。

二、組織學習不夠主動。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時間爲由，對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足，老認爲材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規定組織的集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙於工作事務，放鬆對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規定集中開展理論學習時，會議開到最後都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院裏規定的學習制度是堅持了，但多數學習流於形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊伍管理不夠嚴格

認爲平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏鬆、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別幹警紀律鬆懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別幹警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求，對於親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。

四、班子凝聚力和戰鬥力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，徵求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想鬥爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認爲之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認爲馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握髮展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因爲理論性太強，字字精闢，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流於形式的現象。

其次，對辦公室人員培養工作做的不夠細，要求不夠嚴。因爲法院辦公室工作的特殊

性，所以工作一緊張，就一味追求工作結果，而在工作中忽視了對個體的培養，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個別同志在工作中出現拖拉、應付的現象。

再次，解決自身問題的能力不夠強，方法還不多。由於在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，

出於工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無法解決，一班人便會產生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對隊伍的管理，降低了標準和要求。

下步整改措施

一、要進一步加強政治理論學習。學會用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場、方法去分析、判斷現實生活中出現的各種複雜問題，增強明辨是非的能力，增強處理複雜問題的能力，原創：堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，提高政治敏銳性和鑑別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將遠大理想和崗位工作緊密聯繫起來，在本職崗位上踐行“三個代表”的重要思想，自覺發揮模範帶頭作用。

二、與時俱進，解放思想，真正樹立起“以人爲本”的理念。從同志們的思想實際出發，有的放矢地開展思想教育工作，真正關心每位同志的成長，傾聽大家的呼聲和願望，真正使每一個同志的個人願望和院裏大局發展的意願緊密結合起來。堅持用發展的眼光看待每一位同志，注重建立長效的可持續發展的思想培養機制。

三、注重提高業務素質，增強自身本領。我們辦公室全體人員將把這次剖析評議作爲一個新的起點，在今後的工作中，準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。要充分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高爲領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足於法院全面工作進行思考和謀劃，爲院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。要提高自身的綜合文化素質，不斷學習現代先進的科學文化知識，學習信息技術知識和法律知識，增強做好本職工作的本領。

四、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。教育和引導辦公室全體人員在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，把“立黨爲公、執政爲民”落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作爲樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。