臨泉縣質量技術監督局效能監察自我檢查報告

目錄

第一篇：臨泉縣質量技術監督局效能監察自查報告第二篇：縣質量技術監督局效能監察自查報告第三篇：縣質量技術監督局機關效能建設工作自我檢查報告第四篇：交通局行政效能監察自我檢查報告第五篇：質量技術監督局效能建設相關制度更多相關範文

正文

第一篇：臨泉縣質量技術監督局效能監察自查報告

臨泉縣質量技術監督局效能監察自查報告

臨泉縣質量技術監督局效能監察自查報告

市局效能辦：

我局效能建設活動領導小組接阜質察[2014]114號文件後，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設、優化經濟發展環境活動爲重點，進行了爲期五天的自查活動。現將自查活動彙報如下：

一、關於機關效能情況。活動開展以來，我局機關及時制定了效能建設十項制度，並嚴格按照制度執行。機關工作秩序有了明顯提高，所有辦事程序嚴格按照有關規定和局政務公開制度進行。對即辦事項，在服務對象手續完善、材料齊全、符合規定的情況下，要即時予以辦理。對限時辦結的事項，如因特殊情況需逾期辦結，書面請示上級主管領導批准，並在限定時限結束前書面通知相關單位或個人。全部工作崗位都實行了首問負責制和ab崗工作制，凡屬自己分管工作範圍內的，都能認真回答。凡不屬於自己分管的工作範圍或對所問訊事項不清楚的，對來問訊者，能夠做到主動與有關部門或有關工作人員聯繫，並告知要去的部門、地點及電話和要找工作人員的姓名；對電話問訊者，告知其相應的部門、地點及電話和要找的工作人員的姓名。存在問題，部分股室工作人員工作安排不合理，致使出現外部門人員來我局辦事，找不到工作人員現象；工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。

二、行政執法情況。活動開展以來，我局按照國家技術監督局關於在技術監督行政執法工作中嚴格執行“五公開”、“十不準”和省局“八條禁令”的規定，對執法人員行爲進行嚴格要求，嚴格責任追究和層級監督，所有案件都實行查、審、執分離。對每次執法活動都下發了質量技術監督履職活動跟蹤監督卡。對公務人員從9個方面進行了約束。活動開展以來，我局共辦理行政案件92起，立案50起，在規定期限內結案46起，無一例行政複議和行政訴訟案件，無一例錯案。在我縣近期開展的行政機關政風評議第一階段中，順利通過民主測評。存在問題是部分執法人員辦案水平不高現象，執法過程中宣傳法律法規力度不夠。

三、源頭監管情況。經過自查，我局在食品和特種設備源頭監管工作措施得力，劃分區域落實了責任，建立食品監管了工作機制，建立企業承諾機制，利用各種形式幫助企業加強質量管理，增強質量法制意識，建立分類分級管理制度，對全縣90家食品生產企業進行分類分級管理，按照企業規模、設備及生產條件、產品的安全風險程度、日常監督檢查情況及年審情況綜合進行質量安全評價，分爲a、b、c、d四類，採用程度不同的監管方式和頻次。主要存在問題是：在源頭監管中，對小作坊企業的源管措施不得力，監管效果不明顯；執法隊伍“三員”建設待加強；由於人員力量經費有限，存在工作不夠到位，督導不夠理想的問題。特別是經費不足，無法開展大範圍的產品監督檢驗，致使日常監管工作難以滿足要求；無證查處力度不大，證後監管不力，企業信息收集不全等情況。

四、技術服務情況。

活動開展以來，在爲企業和羣衆辦理生產許可證，認證認可，企業代碼證、條碼證，標準備案等工作中，嚴格按照有關法規及規範程序，依法行政與服務，打造“綠色通道”。採取“事前提醒”服務；“預約上門”服務；“特事特辦、急事快辦”的特例服務。同時結合政務公開工作，將部門職責、服務流程等內容，上牆進行公示。真正做到了進一個門辦好一件事；符合規定程序，交納規定費用辦成一件事；在承諾日期內辦結一件事。存在問題是，由於受人員素質限制，服務質量有待提高，服務意識有待進一步加強。

五、廉潔從政情況。活動開展以來，我局嚴格了黨風廉政建設工作，加大了監督力度，與各股室隊所簽訂了黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政建設納入目標考覈，實施一票否決。經過自查，我局全體人員在監管、執法和服務過程中無任何違規違紀行爲。

針對自查出來的問題，我局黨組目前正在研究制訂整改方案，爭取在下一階段中，全部予以整改到位。

特此彙報。

第二篇：縣質量技術監督局效能監察自查報告

市局效能辦：

我局效能建設活動領導小組接阜質察[2014]114號文件後，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設、優化經濟發展環境活動爲重點，進行了爲期五天的自查活動。現將自查活動彙報如下：

一、關於機關效能情況。活動開展以來，我局機關及時制定了效能建設十項制度，並嚴格按照制度執行。機關工作秩序有了明顯提高，所有辦事程序嚴格按照有關規定和局政務公開制度進行。對即辦事項，在服務對象手續完善、材料齊全、符合規定的情況下，要即時予以辦理。對限時辦結的事項，如因特殊情況需逾期辦結，書面請示上級主管領導批准，並在限定時限結束前書面通知相關單位或個人。全部工作崗位都實行了首問負責制和ab崗工作制，凡屬自己分管工作範圍內的，都能認真回答。凡不屬於自己分管的工作範圍或對所問訊事項不清楚的，對來問訊者，能夠做到主動與有關部門或有關工作人員聯繫，並告知要去的部門、地點及電話和要找工作人員的姓名;對電話問訊者，告知其相應的部門、地點及電話和要找的工作人員的姓名。存在問題，部分股室工作人員工作安排不合理，致使出現外部門人員來我局辦事，找不到工作人員現象;工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。

二、行政執法情況。活動開展以來，我局按照國家技術監督局關於在技術監督行政執法工作中嚴格執行“五公開”、“十不準”和省局“八條禁令”的規定，對執法人員行爲進行嚴格要求，嚴格責任追究和層級監督，所有案件都實行查、審、執分離。對每次執法活動都下發了質量技術監督履職活動跟蹤監督卡。對公務人員從9個方面進行了約束。活動開展以來，我局共辦理行政案件92起，立案50起，在規定期限內結案46起，無一例行政複議和行政訴訟案件，無一例錯案。在我縣近期開展的行政機關政風評議第一階段中，順利通過民主測評。存在問題是部分執法人員辦案水平不高現象，執法過程中宣傳法律法規力度不夠。

三、源頭監管情況。經過自查，我局在食品和特種設備源頭監管工作措施得力，劃分區域落實了責任，建立食品監管了工作機制，建立企業承諾機制，利用各種形式幫助企業加強質量管理，增強質量法制意識，建立分類分級管理制度，對全縣90家食品生產企業進行分類分級管理，按照企業規模、設備及生產條件、產品的安全風險程度、日常監督檢查情況及年審情況綜合進行質量安全評價，分爲a、b、c、d四類，採用程度不同的監管方式和頻次。主要存在問題是：在源頭監管中，對小作坊企業的源管措施不得力，監管效果不明顯;執法隊伍“三員”建設待加強;由於人員力量經費有限，存在工作不夠到位，督導不夠理想的問題。特別是經費不足，無法開展大範圍的產品監督檢驗，致使日常監管工作難以滿足要求;無證查處力度不大，證後監管不力，企業信息收集不全等情況。

四、技術服務情況。

活動開展以來，在爲企業和羣衆辦理生產許可證，認證認可，企業代碼證、條碼證，標準備案等工作中，嚴格按照有關法規及規範程序，依法行政與服務，打造“綠色通道”。採取“事前提醒”服務;“預約上門”服務;“特事特辦、急事快辦”的特例服務。同時結合政務公開工作，將部門職責、服務流程等內容，上牆進行公示。真正做到了進一個門辦好一件事;符合規定程序，交納規定費用辦成一件事;在承諾日期內辦結一件事。存在問題是，由於受人員素質限制，服務質量有待提高，服務意識有待進一步加強。

五、廉潔從政情況。活動開展以來，我局嚴格了黨風廉政建設工作，加大了監督力度，與各股室隊所簽訂了黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政建設納入目標考覈，實施一票否決。經過自查，我局全體人員在監管、執法和服務過程中無任何違規違紀行爲。

針對自查出來的問題，我局黨組目前正在研究制訂整改方案，爭取在下一階段中，全部予以整改到位。

特此彙報。

第三篇：縣質量技術監督局機關效能建設工作自我檢查報告

今年4月份以來，我局根據縣委縣政府的統一部署，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，以“提速、提質，爲人民，促發展”爲主要內容，以提高人民羣衆滿意度，實現更快、更好發展爲目的，充分發揮質監職能，將勤政建設和廉政建設、提高講效率與能力結合起來，狠抓機關效能建設和各項工作的落實，完善運行程序，提高服務質量，強化監督檢查，下大力解決機關效能方面存在的突出問題，努力培育良好的工作秩序和辦公環境，機關效能建設取得了良好成效。

一、領導重視，組織精心

爲全面貫徹縣委、縣政府《關於開展效能建設實施意見》，我局黨組及時召開黨組會議，對我會的機關效能建設活動進行了專題研究，成立了效能建設活動領導小組，研究制定了實施意見，並於4月20日召開全體幹部職工會議，進行總動員，以統一全局的思想，使全體幹部職工明白開展機關效能建設活動的重要性、必要性。同時，制訂各個階段的實施細則，確定學習內容、重點，使全體明白具體學什麼，怎麼學，學習目的等情況都一目瞭然，做到心中有數，使得效能建設得以順利開展。

二、貫徹落實，有序開展

（一）抓學習教育，刷新觀念、強化主體，努力營造效能建設的良好氛圍。4月份以來，組織全體幹部職工原原本本的學習了《徐水縣機關效能建設實施意見》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等有關文件，深入開展“講認識、找差距、談體會”活動，形成了全局一盤棋，上下一個調，人人講效能的良好氛圍，使全體幹部逐漸認識到加強機關效能建設(請您繼續關注本站：)是實踐“三個代表”重要思想的需要，並要求每個幹部都寫出學習體會和剖析材料。通過學習，進一步統一了思想，明確了職責，激發了全體幹部參與效能建設的熱情，積極爭創“學習型機關”，爭當“高效廉潔公務員”的積極性。

（二）強化機關效能建設，創建優質高效服務型機關。結合我局實際，認真開展八項“整治”：整治政令不暢、文山會海、作風不端正、辦事難、行爲不規範、檢查評比過多過濫、公款大吃大喝、公款出國熱等問題。通過自身找、羣衆提、認真查問題，堅持有什麼問題就查找什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題，尤其注意解決影響我縣改革發展穩定大局，人民羣衆關注、反映強烈涉及效能方面的問題，全面提高工作效率和工作質量。

（三）抓制度建設，健全機制，完善制度，確保效能建設取得成效。開展機關效能建設以來，我會從兩方面入手加強了制度建設，以機關效能建設的制度化、規範化和科學化爲目標，建立和完善了各項制度。一是深化機關“週一學習日”制度，堅持每星期至少學習一次，每月集中學習至少二次，並建立學習彙報交流制度，堅持集中學習和自學相結合，學習政治理論、法律法規、經濟管理等知識，改善知識結構，提高政治文化素質和業務水平。二是建立和完善首問責任制、崗位責任制、服務承諾制等機關管理和服務方面的制度和規定，理順機關職能，規範運行機制，將每一項工作責任到人，繼續推行首問責任制。深入到企業中進行調查研究，瞭解他們的需求，切實幫扶企業，盡力解決他們的實際困難和問題。三是建立和完善社會公示、聽證、專家諮詢等科學民主決策的規則和程序，進一步建立績效考覈制。四是健全黨風廉政建設責任制。明確責任分工，狠抓工作落實，強化檢查考覈，嚴格責任追究，認真落實責任制，認真抓好落實，嚴格執行廉潔自律各項規定，促進黨內監督的有序開展和執行紀律的嚴肅性，執政爲民，立黨爲公。通過建章立制，以崗位責任制明確了工作職責，以承諾服務制明確了爲民服務內容，以公開辦事制推進了政務公開，以民主決策制強化了羣衆監督，以績效考覈制評價了工作實績，以糾錯追究制嚴肅了工作紀律，進一步量化了工作標準，規範了工作程序，堵塞了管理漏洞，完善了工作運行機制，實現了以制度規範行爲，以制度管人管事。

（四）抓督查，推動效能建設的鞏固和發展。爲實現有效監督，紮實推進效能建設工作。我局進行“查辦事拖拉，促優質高效；查作風飄浮，促求真務實；查敷衍塞責，促勤勉敬業”等“五查五促”的督查，推動效能建設深入發展。爲了提高工作效率，避免工作上的相互交叉，確定專人抓督查，加大檢查力度，不定期對各股室進行工作檢查，督促他們不斷提高工作效能。

三、存在的突出問題及整改措施

雖然我局機關效能建設工作取得了一定的成效，但離上級的要求和羣衆的期望還有一定距離，存在一些不足：

一是制度建設執行上還不夠到位。開展機關效能建設工作以來，相應制定了一整套規章制度，但有的制度缺乏檢查監督機制，執行起來隨意性較大；有的只把制度寫在紙上，掛在牆上，講在嘴上，沒有落到實處，出現了有章不循，制度落實不夠到位的現象。

二是工作開展還不夠平衡。有的股室對機關效能建設較重視，工作抓得緊，行動快，落實較好。有的股室抓機關效能建設的意識不強，對效能建設長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在着應付檢查的現象。有些幹部對效能建設的重要性認識不足，在思想上缺乏主體意識，沒有從“要我抓”轉變到“我要抓”，致使開展工作的積極性和有效性受到影響。

三是政務公開還不夠規範。主要是做法不規範、不完善

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第四篇：交通局行政效能監察自我檢查報告

市監察局：

按照全市關於開展行政效能監察工作的要求，我們把開展行政效能監察作爲改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現將情況總結報告如下：

一、我局履行法定職責的情況：

xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部門。交通局機關行政編制17名，行使行政職能事業編制7名，工勤人員編制3名，總編制共27名。機關內設8個職能科室、一個直管局（市地方海事局）。主要職責包括：貫徹執行國家有關交通工作的法律法規、方針、政策，結合全市國民經濟和社會發展的需要，研究制定全市公路、水路交通運輸行業的發展戰略和具體政策措施，按照省和市的統籌安排，制定並組織實施公路、水路交通運輸行業發展規劃和計劃；負責全市交通基礎設施建設、市場管理、路政管理、公路養護和行政執法；負責新、改建公路、橋樑、航道、港口（渡口）建設項目的管理和質量監督；負責交通規費、通行費的徵收、稽查、上繳和使用；負責和督查交通建設資金的管理、監督和使用；負責全市交通運輸市場的培育，負責出入境運輸管理工作；負責汽車維修市場，汽車、船舶駕駛行業和公路、水運、搬運、裝卸業的市場管理；參與相關部門對重點物資運輸，搶險救災，戰備物資和緊急物資運輸的調控；負責權限範圍內的水上交通安全監督，船舶檢驗、通信導航及航道管理工作；負責全市港口（渡口）、水運的行業管理工作；指導全市交通運輸行業體制改革、結構調整、協調發展；制定交通運輸行業固定資產、科技、教育中長期計劃和年度計劃，經批准後組織實施；管理和指導交通行業精神文明建設，職工隊伍建設和交通安全工作；按規定管理局屬單位主要領導幹部，抓好交通人才預測、交流，專業技術幹部管理、培訓和智力引進工作。研究制定交通科技政策、技術標準、定額和規範；組織科技攻關，推廣、引進新技術、新工藝、新材料，負責歸口的交通工業產品認證和技術監督；負責全市公路、水路交通行業的綜合統計，提供信息、情報和諮詢服務；會同有關部門培育和發展交通基礎設施建設市場，並對其進行資質認證、審批、申報等管理。

圍繞上述主要職責，市交通局領導班子注重加強交通系統黨的執政能力建設，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責。帶領交通系統公務員、工程技術人員、企事業單位職工，堅持科學的發展觀，團結一致，拼搏爭先，促進全市交通事業協調發展。2014年完成交通基礎設施建設投資36315.9萬元，路網質量不斷提高，全市公路通車總里程達9936公里。工程質量得到保證，04年全市公路建設工程質量合格率達到100%，公路養護得到切實加強，交通運輸不斷髮展，04年全市完成客運量842萬人次，旅客週轉量82014萬人公里，貨運量1161萬噸，貨物週轉量12541萬噸公里。交通行政執法進一步規範，今年來繼續保持行政訴訟和行政複議案件爲零。

二、我局遵守和執行《雲南省公務員八條禁令》的情況：

我局高度重視《八條禁令》的貫徹執行，把落實《八條禁令》視爲交通黨政工作的重點之一，將之列入議事日程。決定將貫徹執行《八條禁令》納入黨風廉政建設年度考覈、交通工作目標考覈、機關和事業單位工作人員年終考覈。爲了加強領導，將《八條禁令》的執行落到實處，市交通局成立了由局領導和辦公室人員組成的紀律檢查組，定期或不定期對局機關工作人員和局屬事業單位執行《八條禁令》的情況進行監督檢查。規定單位主要領導是貫徹執行《八條禁令》的第一責任人，形成了局長（書記）親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。爲了加大警示力度，我局還製作了“保山市交通局政務公開欄”，將《八條禁令》列於上面，懸掛在局機關辦公樓的大廳，讓進入辦公樓的每一個工作人員擡頭便見到《八條禁令》，時刻敲響警鐘。爲了避免貫徹執行《八條禁令》出現“一陣風”、“走過場”，我局決定對局機關工作人員和二級事業單位執行《八條禁令》的情況進行嚴格的監督檢查。時間上實行定期、不定期的檢查，確保一個月檢查一次；方式上採用專項檢查、明查暗訪或納入其他檢查的形式；檢查內容包括：一是檢查工作紀律，有無遲到、早退、曠工，上班時間不務正業、外出辦私事的情況，以及掛牌上崗和按規定着裝的情況。二是檢查工作任務落實情況，對於局上下達的工作任務是否按時完成，是否存在有安排無落實，或拖着不辦、頂着不辦、辦而不實的情況。三是檢查廉潔自律情況，有無收受賄賂，插手物資採購和建設工程的招投標，公私不分，用公款參加高消費娛樂活動，利用工作之便吃、拿、卡、要等情況。市局明確規定，在檢查中發現有違《八條禁令》的，視其情節輕重，對當事人進行嚴肅處理；對於違反禁令而單位不及時處理或徇私包庇的，要追究相關領導的責任。自貫徹執行《八條禁令》以來，局機關及下屬單位令行禁止，未發現違反禁令之事。

三、多方採取措施，解決人民羣衆反映熱點問題的情況

拖欠農民工工資是近年人民羣衆反映強烈的熱點問題，市交通局把維護羣衆的利益作爲交通工作的出發點和落腳點，認真開展清理拖欠工程款工作。運用經濟

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第五篇：質量技術監督局效能建設相關制度

質量技術監督局效能建設相關制度

質量技術監督局效能建設相關制度

市質量技術監督局內設機構

及主要職責好範文版權所有!

（一）辦公室

負責協調組織全局政務工作；負責制定局機關政務工作制度，承辦綜合性會議的組織；負責局發文稿的審覈，組織起草綜合性文件；編輯政務信息，協調調研工作；負責

局機關收發、文祕、信訪、督辦、檔案、保密、行政、後勤、外事和人大建議、政協提案的辦理工作；負責編制和組織實施質量技術監督事業發展規劃和年度計劃；管理系統財務經費、國有資產、基本建設、技術改造和統計工作；組織管理科技工作。

（二）人事勞動股

負責管理系統機構編制、幹部人事、勞動工資、老幹部、獎懲等工作，按照幹部管理權限管理系統領導班子和職工隊伍建設工作；配合上級開展質量技術監督專業技術職務資格評審、技術工人職業技能等級鑑定的有關管理工作；負責在職人員的教育培訓工作；承辦局黨組交辦的有關工作；指導和管理掛靠的社團組織和有關中介機構。

（三）質量股

貫徹實施國家和省關於質量振興的政策；對企業質量管理工作進行指導；承擔同級政府質量振興領導小組辦公室日常工作；負責質量信息及質量指標統計分析，組織對重大質量事故的調查並提出整改意見；總結推廣先進的質量管理經驗和科學的質量管理方法；組織開展質量只是教育培訓和羣衆性質量管理活動；配合當地政府，實施名牌戰略，引導企業爭創名牌；負責配合生產許可證發證和日常監督及查處無證生產工作。按照上級的部署，積極推進質量認證工作，並對相關認證機構的行爲和認證標誌的使用進行監督。負責產品質量監督檢驗管理工作；協調質量監督檢查工作，組織實施省局批准的產品質量監督檢查計劃。

負責行政執法的管理工作；按照上級的部署，負責對監督檢查產品質量不合格企業的後處理工作，依法調解和處理質量糾紛。承擔同級人民政府“打假”領導小組辦公室日常工作；承擔局案件審理委員會辦公室日常工作。

（四）標準計量股

管理標準化工作，貫徹實施國家標準、行業標準和地方標準，受理企業產品標準備案和複審，依法對標準的實施進行監督檢查；指導企業標準化工作，推進採用國際標準，組織協調信息標準化方面的工作，參與對重大新產品、技術改造和技術引進項目的標準化審查；配合上級做好方面的工作；協調、指導開展農業標準化工作，逐步建立健全農業標準化體系；負責管理組織機構代碼和條碼工作。

管理計量工作，依法組織實施計量監督和查處計量違法行爲；負責建立和管理社會公用計量標準，按規定實施計量器具的強制檢定，組織和管理量傳和溯源，管理計量檢定人員；依法對製造（修理）計量器具許可證進行管理，對銷售、安裝計量器具實施監督管理；負責推行國家法定計量單位；負責調解計量糾紛和計量仲裁檢定；指導、幫助企業建立計量檢測體系，負責企業計量合格確認和推行定量包裝商品“”標誌管理；負責對社會公正計量行（站）和計量檢定、校準機構的監督管理。

（五）鍋爐及特種設備安全監察股

負責鍋爐、壓力容器、壓力管道及特種設備的安全監察和監督管理；協助、協調承擔定期檢驗任務的檢驗機構完成“鍋爐管特”定期檢驗任務；負責完成國家有關法規授權和上一級鍋爐及特種設備安全監察機構委託的工作。

（六）稽查分局

依法組織查處生產、流通領域中產品質量、計量、標準化和鍋爐及特種設備等方面的違法行爲，負責上級交辦的、外地移送的案件以及羣衆投訴舉報的案件的查處工作，開展專項執法檢查和“打假”活動，承擔同級政府交辦的專項整治任務。

紀檢（監察）、機關黨務工作機構按有關規定設置並承擔規定的工作任務，與人事勞動股合署辦公。

恩施市質量技術監督局績效考評制度

按照市委、市政府建設規範化服務型政府的要求，爲了科學評價機關國家公務員的績效，建立有效的內部激勵機制，加強公務員隊伍建設，全面提高服務質量與工作效能，特制定本制度。

一、績效考覈的原則

爲確保績效考覈的客觀性、公正性、全面性和開放性，考覈工作要堅持定性與定量相結合，目標考覈與民意測評相結合，全程考覈與年終考覈相結合的原則。

二、績效考覈對象及內容

⒈考覈對象：各科室，機關國家公務員。

⒉考覈內容包括：各科室工作業績、工作質量以及其所屬國家公務員的德、能、勤、績、廉。

三、績效考覈的組織機構

考覈工作由市質監局績效考覈小組組織實施。考覈小組成員包括局領導、機關黨支部、工會、辦公室、分局的負責人以及機關國家公務員代表。

考覈小組對機關各科室工作進行直接考覈。考覈科室公務員提出的考覈意見，並對科室內部考覈工作進行指導與監督。

四、績效考覈辦法

（一）對各科室的考覈辦法

⒈考覈實行立體測評辦法，由考覈對象的上級、下級、同級、服務對象以及社會進行測評。經單位覈實的考覈對象的總結可作爲測評的參考依據之一。各項測評結果爲一項獨立考覈指標，總分爲分。

⒉各科室的基礎分爲分，根據各項考覈指標得分乘相應的權重係數所得分數爲考覈綜合得分。

總分

＝指標權重＋指標權重＋指標權重

⒊各項考覈指標

（）根據《恩施市質量技術監督局目標考覈獎懲制度》所規定的目標考覈辦法，對年初下達的處室目標完成情況的考覈結果。（權重）

（）結合行風評議對質監有關問題的問卷調查情況進行的綜合評定。（權重）

（）羣衆信訪及投訴科室相關工作事件的綜合評定情況。（權重）

（）相關領導、州局、市局其他科室根據科室工作標準對其工作進行測評。（權重）

（）科室根據工作標準進行自評。（權重）

⒋考覈等次：處室考覈等次分爲優秀、良好、合格、不合格四個檔次，優秀、良好等次的比例分別爲、。凡能正常完成各項常規工作及目標任務，達到各項工作基本要求的均爲合格，在本年度發生重大責任事故，並造成不良影響的，爲不合格。

（二）科室所屬國家公務員的考覈辦法

⒈考覈依據：國家、省、州、市有關國家公務員管理的相關規定。

⒉考覈程序

（）個人自評；

（）科室內部評價；

（）考覈結果上報；

（）市局績效考覈小組審覈；

（）考覈結果反饋。

⒊考覈等次：機關國家公務員考覈等次分爲優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

⒋考覈量化

公務員績效考覈實行百分制。各部分的權重爲“德”佔分、“能”佔分、“勤”佔分、“績”佔分、“廉”佔分。其中分—分可推薦爲優秀，—分確定爲稱職，—分確定爲基本稱職，分及其以下確定爲不稱職。

⒌有下列情況之一的，其績效考覈爲不稱職等次：

（）無正當理由多次遲到、早退，或無正當理由逾期不歸的；

（）無正當理由拒絕參加平時考覈、績效考覈，經教育仍拒絕參加考覈的；

（）在公共場合散佈有損黨和政府形象的言論，或在外事活動、在業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行爲，造成不良影響的；

（）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的；

（）本年度被行政效能告誡兩次的；

（）當年受行政記過、黨內嚴重警告處分，錯誤性質較重的；

（）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、羣衆，經查情況屬實，造成不良影響的；

（）違反紀律煽動羣衆集體上訪的或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

（）在執行公務中吃、拿、卡、要，在羣衆中造成不良影響並經查證情況屬實的；

（）其他應確定爲不合格等次的。

五、績效考覈結果

針對科室負責人及其所屬國家公務員的績效考覈結果由市局績效考覈領導小組負責反饋到本人。對考覈等次爲優秀的人員進行內部通報表揚，對考覈等次爲不合格的人員要進行誡勉談話，幫助督促其分析自身存在的主要問題，並責令其制定改正措施。

針對科室負責人及其所屬國家公務員的績效考覈結果將進入其個人檔案，並作爲其年終目標獎、工資晉級、職務變化、評優評先的重要依據。

市質量技術監督局加強機關效能建設實施方案

加強機關效能建設，是爲深入踐行“三個代表”重要思想，忠實體現立黨爲公、執政爲民的本質要求，弘揚求真務實精神，推進機關工作科學化、規範化、人本化、誠信化所採取的重大決策。根據市委、市政府的統一部署，結合工作實際，進一步轉變機關職能，規範機關行爲，提高工作效率，推動各項工作的落實，開展機關效能建設，爭創人民滿意單位，現制定如下實施方案。

一、指導思想

開展機關效能建設的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指針，認真貫徹落實十六屆三中全會精神，圍繞“工業興市”、“質量興市”的深入實施，着眼於機關勤政廉政、提高效率、優化環境，強化思想教育，突出建章立制，嚴格考覈獎懲，整合機關資源，優化管理要素，規範行政行爲。以效能精神抓效能建設，切實解決機關建設存在的突出問題，並以此帶動羣衆關注的各類問題的解決，達到增強幹部能力，提高機關效率，爭創人民滿意單位的根本目的。

二、機關效能建設的主要內容

⒈加強思想教育。要把加強機關幹部思想教育擺到突破性位置，貫穿效能建設始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持開展保持黨員先進性教育活動，用先進理論武裝全局幹部職工。要大力開展宗旨觀、政績觀、改革觀、發展觀、法制觀和誠信教育，進一步增強黨員幹部的責任意識和服務意識。

⒉規範機關行爲。要以法律爲準繩，以規章爲依據，照章辦事，規範從政行爲。使本局管理體系有序、運行機制有效、行爲方式優化。要認真貫徹《行政許可法》和《行政處罰法》、《行政好範文版權所有!複議法》的相關行政法律法規，切實解決工作中存在的一些問題，確保職能到位。

⒊提高辦事效率。堅持有所爲、有所不爲。在工作質量、態度、時效等方面作出承諾。急生產者消費者所急，想生產者消費者所想，讓生產者消費者滿意而歸；加快信息化建設，提高我局企業質量建檔率；深入民營企業調查研究，探索出民營企業生產服務的新路子，使民營企業發展工作儘快走上規範化管理軌道。

⒋完善制度建設。必須把制度建設貫穿於機關效能建設的各個方面和各個環節，實現以制度管人、管事。要從本單位實際出發，按照“創新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求，進一步完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，逐步建立健全失職追究制。通過完善制度建設，不斷推進各項工作的規範化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規範合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有章可循，減少工作的隨意性。同時，要加強對制度執行情況的監督檢查，使各項制度落到實處。

⒌轉變機關作風。要切實增強服務意識，擺正與人民羣衆的關係，提高爲人民服務的主動性。以創優質服務爲主題，增強大局意識，對上級和市委、市政府的決定及交辦的事項，要速決速行，立說立行。深入開展調查研究，找準工作着力點，真正爲民辦實事、辦好事。要認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，落實領導幹部廉潔自律各項規定，按照中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”，加強幹部自身建設，以身作則，身體力行。

⒍抓好監督整改。根據本局實際，將邀請部分生產經營者相關負責人員召開徵求意見會，廣泛聽取意見；針對效能建設中的薄弱環節和部位，制定整改措施，在狠抓落實上下功夫，使本局機關效能建設見實效，從而推動質監事業的蓬勃發展。

⒎嚴格考覈獎懲。要根據科學發展觀的要求，進一步完善考覈制度。結合自身特點以及《恩施市機關工作人員效能責任追究辦法》、《恩施市機關效能“積分警示制”管理辦法》，制定科學的、量化的、操作性強的績效考覈辦法，制定效能告誡、誡勉教育的具體辦法和實施細則，並把績效考覈與工作目標考覈、公務員年度考覈等結合起來，通過各種考評，實施對幹部的有效管理，並把考覈的結果作爲業績評定、獎勵處分的重要依據。

三、實施步驟：

⒈成立局機關效能建設領導小組，任組長，任副組長，任小組成員。局機關效能建設領導組下設辦公室，兼任辦公室主任。

⒉召開全局幹部大會，對活動進行部署，並結合實際開展學習《中共恩施市委恩施市人民政府關於加強機關效能建設的暫行規定》、《恩施市機關工作人員效能責任追究辦法》、《恩施市機關效能“積分警示制”管理辦法》，提高對加強機關效能建設重要性的認識，引導全體幹部以積極的姿態投身於機關效能建設。

⒊局領導班子成員安排一次以××同志在中紀委第三次全會上的講話精神和省、市加強機關效能建設會議精神爲專題的集中學習，聯繫工作實際進一步確立宗旨意識、大局意識。

⒋對照市委、市政府提出的少應酬，多學習；少空談，多實幹；少坐班，多下鄉；少說“不”，多說“行”；少迴避，多挑擔；少謀人，多謀事；少享樂，多奉獻的要求，認真查找思想觀念、工作合力、工作作風、職能轉變、綜合素質等方面存在的問題，然後從羣衆最不滿意、社會最有議論的問題入手，健全和完善規章制度，採取有效措施予以整改。

⒌做好服務。一是充分發揮“質量興市”的作用，圍繞市委、市政府的中心工作，做好服務；二是落實辦證手續，提高辦證效率，爲民做好服務；三是爲企業產品質量做好業務指導工作；深入調查，探索出民營企業質量管理的新路子。

⒍考覈考評。全體幹部首先對這次機關效能建設進行總結，寫出書面小結，然後由本局效能建設領導小組對全體幹部職工進行考覈評比，對錶現突出的同志予以表彰。

市質量技術監督局主要工作職能

主要職能：

貫徹執行國家、省、自治州有關質量技術監督的方針、政策，統一管理和組織協調轄區內質量技術監督工作。

負責《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國產品質量法》、《棉花質量監督管理條例》等法律、法規及其配套法規、規章、政策、規定的貫徹實施和行政執法。

負責質量工作的宏觀指導，貫徹實施國家《質量振興綱要》、《湖北省質量振興實施計劃》，研究擬定本轄區內質量發展戰略；組織對重大質量事故的調查；推廣先進的質量管理經驗和方法，制定提高產品質量的發展規劃和政策措施。

負責產品質量監督工作。組織實施上級部署的產品質量監督檢查；組織申報並實施經省局批准的產品質量監督檢查計劃，調解和處理質量糾紛。監督管理工業產品生產許可證工作。

管理標準化工作。宣傳貫徹國家標準、行業標準、地方標準並實施監督，管理組織機構代碼和商品條碼工作。

管理計量工作。推行國家法定計量單位，保證國家計量制度的統一和量值的準確可靠；組織開展計量器具的強制檢定和量值傳遞；規範市場計量行爲，負責計量仲裁檢定、調解計量糾紛。

積極推進質量認證工作，並按上級的部署，對相關認證機構的行爲和認證標誌的使用進行監督。

根據國家有關法規的規定，管理轄區內鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、防爆電器等特種設備的安全監察和監督管理工作。

負責質量技術監督行政執法工作。按規定組織查處產品質量、計量、標準化和鍋爐及特種設備等方面的違法行爲。受理消費者投訴和舉報，受理工商部門移交的在流通領域查出的屬生產環節引起的產品質量問題，並依法組織查處。完成政府授權牽頭的市場專項整治任務。

按照規定負責本局系統的機構編制、幹部、人事、勞動工資，以及財務和國有資產的管理工作。

組織制定和實施質量技術監督事業發展規劃、計劃。組織協調行業和專業的質量技術監督工作。組織開展質量技術監督宣傳、教育、培訓、信息工作，指導掛靠社團和中介組織的工作。

承辦上級交辦的其他工作。

市質量技術監督局一次性告知制度

第一條爲了進一步改進工作作風，切實提高服務質量和工作效率，方便羣衆，樹立質監隊伍的良好形象，根據《行政許可法》及相關公務員公共服務行爲規範，結合本局實際，制定本制度。

第二條本制度適用於局機關各科室、分局及其工作人員。

第三條一次性告知制度是指服務對象到我局系統辦事或電話諮詢有關事宜時，經辦人必須在當場或在個工作日內（依據《行政許可法》第三十二條第一款第四項規定）一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需材料以及不予辦理的理由的制度。

第四條對需一次性告知的事項，可採取口頭告知形式，如果服務對象要求以書面形式告知的，經辦人應填寫《一次性告知書》（格式附後），對辦理事項需要的手續、材料或辦理程序、受理時限作詳細說明。

第五條經辦人員對到我局系統諮詢或辦理有關事項的服務對象有一次性告知的義務。對沒有做到一次性告知，造成服務對象往返多次辦理的責任人，視情節給予批評或誡勉教育；被有效投訴的，按相關規定嚴肅處理。

第六條局機關效能建設領導小組辦公室負責檢查指導一次性告知制度落實情況，並負責受理違反一次性告知制度的投訴及督辦。

第七條本制度自公佈之日起執行。

恩施市質監局一次性告知書

年月日

來人姓名辦理事項

經辦單位經辦人

已提供資料

需補辦資料、手續或辦理程序和受理時限

其它需告知的事項

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