讓黨放心　讓羣衆滿意(精選多篇)

第一篇：讓黨放心　讓羣衆滿意

“欲政之速行也，莫善乎以身先之”。領導幹部在先進性教育活動中既是受教育者也是組織者，應當在帶頭學習、帶頭查擺問題、帶頭搞好整改的同時，自覺加強黨性鍛鍊，提高自身素質，發揮先鋒模範作用，努力做到讓黨放心，讓羣衆滿意。強化黨的意識。一要堅定理想信念。在關鍵時刻和各種風浪中經受住考驗，始終堅持正確的政治方向，站穩黨的立場，做到任何時候、任何情況下都不能動搖。二要對黨絕對忠誠。應該把自己的一言一行與黨的事業聯繫起來，與黨同心同德，以實際行動爲黨的形象增光添彩。三要增強組織觀念。堅持民主集中制，在重大問題上不搞個人說了算，堅持按組織程序辦事，自覺遵守黨的組織紀律，自覺維護黨的團結，保證政令暢通。四要自覺參加組織生活。堅持過好組織生活，經常開展認真的而不是敷衍的批評與自我批評，自覺而主動地加強黨性修養。五要正確看待成績、名利和地位。樹立正確的政績觀，擺正個人與組織、個人職業與黨的事業、盡黨員之責與盡崗位職責的關係，時刻牢記自己的神聖職責，竭盡全力爲黨工作，全心全意爲人民服務。樹牢爲民理念。執政理念決定着執政的性質和方向。立黨爲公、執政爲民，從本質上闡明瞭加強黨的執政能力建設的價值取向。在任何時候、任何情況下，領導幹部都要始終牢記黨的宗旨，始終牢記造福百姓的職責，堅持權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。我們在先進性教育活動中提出幹部受教育、羣衆得實惠的要求，在全市機關黨組織和黨員中深入開展“聯百企、駐千村、進萬家、解民憂、受教育、促發展”的主題實踐活動，使許多困難企業得到幫扶、貧困家庭和困難羣衆得到幫助，許多“包駐村”成爲黨員領導幹部深入調查研究的基地，成爲先進性教育活動的課堂。塑造良好形象。良好的形象是執政黨的威信所繫、魅力所在。一要樹立奮力爭先的形象。目標就是方向，目標就是動力。矢志不渝地追求一流的目標，奮力爭上游，應成爲每個領導幹部的準則。唯有比學趕超、幹事創業，工作纔有動力、才能上水平。二要樹立求真務實的形象。重實際、說實話、幹實事、求實效，堅決防止和克服形式主義，堅決不搞沽名釣譽、勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”。堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，把上級決策部署同本地本部門實際結合起來，把現實與可能結合起來，創造性地開展工作。三要樹立公正廉明的形象。黨員領導幹部不僅要經得起大是大非、大風大浪的考驗，也要經得起小事小節的考驗，做到小事小節中見形象、顯品格。糾正自身問題。勇於追求真理、修正錯誤，是保持共產黨員先進性的一個重要標誌。毛澤東同志說過：“共產黨人必須隨時準備堅持真理，因爲任何真理都是符合於人民利益的；共產黨人必須隨時準備修正錯誤，因爲任何錯誤都是不符合於人民利益的。”黨員領導幹部擔子重、責任大，能不能經常地看到自己的缺點、正視自己的不足，反映着思想境界的高低，也是對黨性覺悟的檢驗。在任何時候、任何情況下，領導幹部都要經常審視自己，自覺查找自身存在的問題，虛心接受他人的意見建議，深刻分析問題產生的思想根源，明確整改方向，落實改進措施。領導幹部自我教育搞得越好，解決自身問題越自覺，在羣衆中的威信就越高。要勇於拿起批評與自我批評的武器，講黨性，講原則，積極開展自我批評，真誠地聽取意見，虛心地接受批評，做到大氣、大度，誠心、交心，在解決自身問題的過程中不斷完善自己、提高自己。

第二篇：讓社會平安讓人民滿意讓黨放心

深 入 開 展 創 先 爭 優 活 動

簡報

第1258期

中央創先爭優活動領導小組辦公室2014年6月27日

讓社會平安讓人民滿意讓黨放心 天津市公安局津南分局深入推進創先爭優

活動

天津市公安局津南分局圍繞“讓社會平安，讓人民滿意，讓黨放心”目標，推進創先爭優活動，爲全區科學發展、和諧發展、率先發展保駕護航。

以“愛民創安”活動爲切入點，構建和諧警民關係。一是強化維穩，嚴打整治，做平安津南的忠誠衛士。以增強羣衆安全感爲己任，紮實推進“平安建設”，先後 1

開展嚴打整治、夏季破案戰役、命案偵破、打黑除惡、打擊“兩搶兩盜”、禁毒人民戰爭和年終衝刺攻堅保平安等專項行動，破獲各類刑事案件2014起，連續三年保持“命案必破”記錄。二是圍繞中心，服務大局，做助推發展的排頭兵。積極解決影響發展的熱點難點問題，妥善處置羣體性事件，成功破獲一批重大經濟案件和刑事案件，挽回經濟損失2987萬元。三是踐行宗旨，解難濟困，做羣衆的貼心人。開展“責任心”服務，實行服務承諾制，組織民警深入轄區公開服務承諾，接受羣衆監督；開展“虛心”服務，以走訪羣衆、召開羣衆監督員座談會等形式，廣納民意；開展“舒心”服務，設立便民服務檯，積極主動、熱情文明地幫助羣衆排憂解難；開展“放心”服務，實行“易事快辦、難事幫辦、特事特辦”，努力讓羣衆滿意。

以執法規範化建設爲着力點，樹立民警廉潔執法新形象。一是加強素質培訓，提升執法水平。開展《廉政準則》、《內務條令》、《紀律條令》學習月活動，組織民警簽訂《黨風廉政建設工作責任狀》，建立定期談話、警屬座談等制度，加強學習教育；開展以“讀好書、強素質、促工作”爲主題的讀書月活動和以“練業務、

練技能、練體能”爲主要內容的崗位練兵活動，提高廣大民警的能力素質。二是開展公開承諾，規範執法行爲。採取召開座談會、彙報會等形式，主動向社會各界徵詢意見建議，梳理出4個方面16類問題，作出針(好範 文站推薦：)對性公開承諾。組織開展“警民相約警務室”、“警營開放日”、“愛民實踐大走訪”、“警民懇談”等活動，與羣衆面對面對話，自覺接受質詢和監督。將各單位踐諾情況與績效考覈、領導班子考察、公務員年度考覈、先進基層黨組織創建等工作掛鉤，加強檢查督導，確保承諾落實。向社會公開審批許可項目服務電話和業務科室領導聯繫方式，方便羣衆監督。三是開展“四查”活動，打造優質高效警隊。即：查思想，強化理想信念教育；查執法，規範民警執法行爲；查紀律，努力打造鐵的隊伍；查作風，積極構建和諧關係。倡導廣大幹警圍繞“警察的選擇”進行自我思考，樹立正確的人生觀和價值觀，以誠心待民，以愛心待崗。聘請69名特約社會監督員，加強社會監督，引導廣大民警樹立廉潔執法新形象。

以“先進引領”爲手段，提升輿論宣傳影響力。一是開展“學英模”活動。組織學習全國公安系統一級英雄模範顧金鐘同志先進事蹟，開展“比愛崗，從自我做

起；比創新，從身邊做起；比工作，從小事做起；比奉獻，從平凡處閃光”的“四比四從”主題活動，對照典型找差距，引導黨員自覺講黨性、重品行、作表率、樹形象。二是開展爭當“陽光民警”活動。根據公安職能、民警職責、崗位特點、羣衆需求等，制定評價內容和評分細則，邀請服務對象從業務能力、服務態度、服務成效等方面，對民警工作進行綜合評價並打分，每週評選一名“陽光民警”。三是開展“十佳警星”評選活動。採取評委會評審和社會公開評選相結合方式，評選表彰“社區衛士”、“破案能手”、“愛民模範”、“擒敵能手”、“愛崗敬業標兵”、“深挖犯罪能手”等“十佳警星”。活動開展以來，先後有26名民警獲此殊榮，涌現出一批敢打敢拼、勇破要案、屢立戰功和紮根基層、知百家情、連百家心的先進典型，展現新時期公安幹警良好風貌。

第三篇：縣房管局窗口：讓羣衆滿意 使政府放心

讓羣衆滿意 使政府放心

— 房縣住建窗口

縣房管局窗口集房屋交易、辦證爲一體，實行交易、辦證“一條龍”的服務。該窗口以“全心全意爲人民服務”爲宗旨，以“創文明行業、建滿意窗口”爲載體，以“優質服務、優良作風、優美環境、爭做人民滿意的公務員”爲目標，實行持證上崗、公開承諾、優質高速、微笑服務，做到羣衆高興而來、滿意而歸。

他們提出服務口號是：創文明行業、建滿意窗口、讓羣衆滿意、使政府放心。

（縣房管局陳萍）

第四篇：做李林森那樣讓黨放心讓人民滿意的組織部長

做李林森那樣讓黨放心讓人民滿意的組織部長【轉】

新華社北京１０月９日電題：做李林森那樣讓黨放心讓人民滿意的組織部長——各級組織部長學習李林森同志先進事蹟體會摘編新華社記者周英峯

四川達州萬源市委原常委、組織部長李林森，用行動和生命塑造了一個組織部長公正廉明、無私奉獻的崇高形象，樹立了組工幹部“講黨性、重品行、作表率”的新時代楷模。

“他是標杆，讓我們找到了方向；是尺子，讓我們找到差距；是鏡子，讓我們找到了不足。學習李林森，就要做他那樣讓黨放心、讓人民滿意的組織部長。”

連日來，全國組織系統深入開展向李林森同志學習活動，各級組織部長們暢談學習體會，寫下心靈手記。

（小標題）忠誠，錘鍊政治品質

四川省委常委、組織部長柯尊平表示，四川作爲李林森的家鄉，要帶頭向李林森同志學習，先學一步、深學一層，各級組織部長要親自抓、帶頭學，把李林森同志崇高精神傳承好、弘揚好，自覺做到忠誠、公道、自律、親和，爭做讓黨放心、讓人民滿意的好黨員、好乾部。

遼寧省朝陽市委常委、組織部長劉亮說，“李林森的事蹟充分體現了一名共產黨員的政治品格，組織部長就要像他那樣始終心懷黨恩，用實際行動詮釋對黨的忠誠、對組織事業的忠誠、對人民羣衆的忠誠。”“李林森是有信仰的人，是有信念的人，也是有信心的人”，重慶市大渡口區委常委、組織部長張瓊表示，作爲基層組織部長，要學習的正是李林森這種對黨忠誠的高貴品質，在重大關頭和各種風浪中經得起

考驗，時刻把黨的利益放在第一位，在平凡崗位上書寫對黨的忠誠。“牛吃的是草，擠出的是奶和血。李林森同志就是這樣一頭一心爲民、咀草獻乳的‘孺子牛’”，江西省永豐縣委常委、組織部長包靜對李林森的精神是這樣理解的：組織部長要不斷提升服務意識，時刻謀求百姓福祉，切實維護好羣衆最關心、最直接、最現實的利益。

江蘇省徐州市銅山區委常委、組織部長孫健說，“林森同志總是把自己放得很低很低，把下屬、把羣衆始終裝在心裏最重的位置。作爲一名組織部長，腦子裏要時時刻刻裝着人民羣衆，常懷爲民之心、常做利民之事、常興爲民之舉，真正像李林森那樣把人民羣衆當親人，做人民羣衆的知心人、貼心人、暖心人。”

（小標題）公正，鑄就選人渠道

“選人用人是黨委的最大形象，是最大的導向，這是李林森同志常說的話”，四川綿陽市委新任組織部長邵革軍說，“隨着換屆工作的深入推進，我更真切感受到了李林森精神的可貴，堅持五湖四海，不唯上、只唯實，合理安排、量才適用也成爲我在工作中堅持的準則。”

遼寧省撫順市望花區委常委、組織部長張巍說，“學習李林森就要敢於堅持正義，頂住壓力，不被功名利祿驅使，不爲親情俗務羈絆，真正做到像李林森那樣讓上的幹部羣衆佩服，交流的幹部社會信服，下的幹部本人心服。”

貴州省德江縣委常委、組織部長鄭敏深有感觸地說，“李林森同志的先進事蹟很多，值得每一個黨員幹部學習的也很多，作爲一個同行者，最值得我學習的是他關心基層，在幹部任用上重品行、重實績、重基層、重公認的做法。”

“不讓老實人吃虧，不讓投機者得利，這是李林森一直追求的選人用人導向”，山東省煙臺市芝罘區委常委、組織部長高君勃說，“當前，面臨縣鄉集中換屆，作爲一名組織部長，不但要一碗水端平，一個標尺卡到底，更要看德才、重實際、憑公認，不拘一格，打破年齡、身份、學歷等限制，大膽使用那些長期在基層和急難險重一線工作，不抱怨、默默奉獻的幹部。”

（小標題）創新，譜寫改革新篇

“李林森的習慣優秀，實質上體現了一種對黨無限忠誠、對事業執着追求、對羣衆真情關愛、對工作高度負責的崇高精神和寶貴品質”，廣西壯族自治區黨委常委、組織部長周新建說，“學習李林森，要把優秀作爲一種習慣，像李林森一樣，深入基層、貼近羣衆，把基層當做學校，把實踐當做教材，把羣衆當做老師，找準突破口，以改革創新精神推進組織工作科學化。”

江蘇省新沂市委常委、組織部長朱雲燕說，“李林森是推進組織工作改革創新的先行者，他創造性地探索‘四評村官’、五議社區黨組織班子，積極推進了基層黨建工作改革創新。組織部長學習李林森，就要學習改革創新、勇爭一流的精神，不斷強化責任意識、增強履責能力、銳意改革創新，主動站在創新的最前沿，把改革創新貫穿於幹部隊伍建設的始終，全力構築公平、公正、擇優的幹部選拔機制，不斷提升組織工作水平。”

重慶市巴南區委常委、組織部長錢建超說，“學習李林森在改革創新上的魄力和精神，就是要堅持以創新的思維方式、逢難而上的膽略，善於從實際出發，立足工作需求，立足經濟社會的發展，結合上級政策，

不斷調整完善工作思路，不斷開創工作新局面。”

（小標題）自律，堅守清廉本色

“公生明，廉生威”，遼寧省委常委、組織部長辛桂梓說，“學習李林森就要時刻嚴格要求自己，清正廉潔、一身正氣。”

新疆維吾爾自治區吐魯番市委常委、組織部長朱劍軍說，“由於工作性質使然，組工幹部有可能遭遇‘糖衣炮彈’、‘利益陷阱’的侵襲，在權、錢、色的考驗下，組工幹部就要像李林森那樣，崇清廉、講忠誠、尚奉獻，不斷修煉黨性、純潔品行、強化自律，切實將其內化爲拒腐防變的定力，守住道德的底線，做清正廉潔、兩袖清風，一心爲民謀福祉的組工幹部。”

河北省臨漳縣委常委、組織部長段繼先表示，學習李林森同志就要做到“三清”，即：“清醒”，時刻有“責任在肩，如履薄冰”、“權力在手，如臨深淵”意識，自戴“緊箍咒”、自設“高壓線”，築牢思想道德防線；“清苦”，要有“吃苦是福”心境，把繁重任務當做是能力鍛鍊和黨性考驗，熬得住辛苦、耐得住清貧，在清貧中體現人格魅力，在清苦中成就事業；“清白”，恪守政治紀律、工作紀律、生活紀律，謹“愛”慎“好”，清白做人，乾淨做事，永葆共產黨人的政治本色。重慶市開縣縣委常委、組織部長潘文峯說，“像李林森那樣做人、幹事、用權，像李林森那樣有一個乾淨的心靈、有一個清白的名聲、有一個高尚的追求，努力爲組織工作、爲黨和人民的事業增光添彩，努力在人生之路上留下無愧於黨和人民信任的足跡。”

（小標題）鏡子，照亮高尚形象

湖北省委常委、組織部長侯長安說，“以李林森爲鏡，要做到‘四

照四看’：一是對照他把羣衆當親人、爲民盡責的公僕情懷，看羣衆觀念強不強，進一步增強宗旨意識；二是對照他堅持原則、公道正派的職業操守，看黨性觀念強不強，進一步增強責任意識；三是對照他勇於開拓創新、奮發有爲的進取精神，看朝氣銳氣強不強，進一步提振精神區位；四是對照

第五篇：讓學生成才 讓家長放心 讓社會滿意

讓學生成才 讓家長放心 讓社會滿意

隨着我國“就業難”問題越來越突出，不少有眼光的家長選擇讓自己的孩子學一門技術，許多初學中學生也認識到餐飲行業的巨大潛力，紛紛投身廚師行業。眼下，一面是就業難，一面是一些行業招人難，據悉，餐飲行業未來五年急需1000萬餐飲人才，於是，衆多家長與學生願意選擇廚師行業作爲一生的職業，廣西華南火爆的報名場面正是驗證了當前餐飲行業的廣闊前景。

初春乍暖，廣西華南烹飪學校卻早已掀起一股報名熱潮。在報名時，有不少學生是父親帶着來學校的，也有哥哥、姐姐幫忙諮詢的，還有的一家人都來學校爲孩子參考。不少家長與學生表示，之所以選擇廣西華南，不僅是看中廣西無可比擬的就業優勢，更是因爲華南多年來的辦學實力，學校的品牌、師資、設備以及環境都是家長們選擇學校時參考的重要因素。

俗話說，可憐天下父母心。在家長們眼中，孩子是他們一生中最重要的人，因此，他們在爲孩子將來作打算的時候顯得格外慎重。

在爲孩子報名時，家長們對孩子的關心學校是看在眼裏，家長們爲孩子傾注了大量心血，他們日漸佝僂的身影詮釋着他們對孩子的愛。因此，在參觀完學校後，學校特地爲家長與孩子拍照留影以作爲美好的回憶。

在新的歷史轉型時期，培養什麼樣的有用的人才成爲學校學生工作中的重點。因此，學校在辦學過程中，一直將道德品質放在第一位，只有讓學生在具有優良品質的前提下，他們才能充分發揮所學之長，爲社會服務，讓社會滿意。

一直以來，廣西華南烹飪學校急家長之所急，解學生之所需，在家長將孩子交到學校之後，學生們正式成爲學校大家庭的一員。通過嚴格的管理和教學模式，學校讓每一位學生都能成功成才，做到讓家長放心，讓學生滿意，讓中國烹飪精英遍佈中國大地。