“改革創新、奮發有爲”專題組織生活會發言提綱

xxx同志組織生活會發言提綱

根據上級和“改革創新、奮發有爲”專題組織生活會安排，我認真對照檢查，努力查找自身存在的不足，剖析思想根源，認真制定整改措施，現將有關情況彙報如下：

一、整改落實情況

2017年組織生活會共查擺問題3項，已整改3項。具體情況是：

針對政治理論水平不高、思想觀念不夠先進問題，一是拓展學習內容，由其進一步加強理論的學習，不斷提高理論水平和業務素質，努力改善知識結構。二是注重向局領導和身邊同志學習，取長補短、不懂就問，提高學習效率，注重記筆記和寫心得體會，提高學習質量。

針對學習主動性不強問題，提高標準嚴以律己，充分發揮自己的主觀能動性，嚴格遵守每週二的集中學習制度，用心參加單位組織的各項活動，並在工作閒餘時間進行認真的自學。

針對工作創新意識不強問題，一是增強工作主動性，一年來，我能夠認真總結工作中的經驗，遇到問題總是積極想辦法，出主意，克服自滿思想，增強政治責任和使命感。二是提升工作創新能力，在工作中進一步解放思想以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作。

二、存在的問題

（一）思想政治方面；

一是在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只瞭解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，沒有做到真學真懂。二是在學習上存在實用主義現象，業務技能學習多，政治理論學習少。在政治理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，沒有要求就不會主動的去學習，對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統。

（二）精神狀態方面；

一是在拆遷工作中存有創新力度不大的問題，有時過於從求穩角度考慮，有“不敢爲”“不願爲”等現象；二是隨着年齡增長，有安於現狀、得過且過的思想，存在工作標準不高、責任擔當不夠的問題。

（三）工作作風方面；

一是存在與羣衆職工談心不夠深入、服務意識還有差距的問題；二是存有大局意識不夠強問題，日常工作中，考慮自己部門工作的多，考慮其他部門和全局工作的少，有時過分強調本部門工作的重要性。

（四）“六個破除”方面；

一是改革意識不強，習慣於老思想、老經驗、老辦法推動工作。二是創新能力不足，對新知識新技能學的不多，自身工作能力未能與時俱進。三是追求進步的精神不足，總認爲自己年齡不小了，有些新知識學不會也原諒自己了，以致於對新時代新形勢把握的不是很準確。四是有依賴思想，有些難題解決不了就放下，或者上交，總認爲上面還有領導能幫助自己解決難題，以致於有些工作推進較緩慢。五是工作標杆還有待提高。對待工作爭先進意識不強，滿足於工作說的過去，處理問題有時還瞻前顧後，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。造成了個別工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。六是工作作風不深入、不紮實、遇到繁瑣、複雜的事情有時會採取逃避的態度，缺乏刻苦鑽研精神。

三、產生問題的原因

（一）學習重視不夠。學習積極性不足，自覺性不高，主動性不強，滿足於一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯繫實際學方面還不夠。在工作的開拓進取上也存在着差距，這是自身存在問題和差距的一個重要根源。

（二）是宗旨意識有所淡薄。思想上對職工羣衆懷有深厚感情，但由於長期從事管理工作，與職工羣衆聯繫不夠緊密，對職工羣衆想法不夠了解，全心全意爲職工服務意識一定程度上有所淡化

（三）創新意識不強。工作方法簡單，安於現狀，盡力把自己份內的事完成，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不細，就事論事，溝通、協調、服務不具體。

（四）是組織紀律有所鬆懈。認爲自己只是基層管理人員，黨的組織紀律、組織紀律的紅線離自己很遠，在時時對照檢查、處處自我提醒、築牢思想防線上做得不夠，在單位認爲做好本職工作就夠了，對其他事情不願管。

四、整改措施和努力方向

（一）加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。要認真學習黨的各項方針政策，不斷提高理論知識水平。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯繫實際，解決在實際工作中碰到的新狀況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

（二）創新工作方法，提高工作效能。改進方法是提高服務效能的有效途徑。針對管理工作頭緒多、事情雜的實際，下一步，將站在服務全局的角度，堅持思想領先，積極探索有效方法。

（三）是積極轉變作風，努力提高履職能力。要消除思想顧慮，敢於批評，敢於揭短報優，勇於解剖自己，轉變工作模式，不做“中轉站”，不當“收發室”，努力做到處理好事務、紮實搞好服務，虛心接受各方面的意見，特別是批評意見。

（四）以身作則，嚴格要求。始終堅持自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己。嚴格遵守中央“八項規定”，在任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規範約束自己。