民主生活會發言稿（酒店經理）(精選多篇)

第一篇：民主生活會發言稿（酒店經理）

民主生活會發言稿2014年上半年，商務酒店在公司黨委的正確領導下，自己能夠深入學習、貫徹黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，嚴格管理自己，廉潔勤政，把握全局，精心組織,科學運作，緊緊圍繞全年工作目標，團結和帶領全酒店發揚知難而進，攻堅啃硬的拼搏精神；堅持科學嚴謹、創新創效的務實作風，增強抓住機遇、發奮圖強的進取意識，堅定

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第二篇：酒店經理民主生活會發言稿

2014年上半年，商務酒店在公司黨委的正確領導下，自己能夠深入學習、貫徹黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，嚴格管理自己，廉潔勤政，把握全局，精心組織,科學運作，緊緊圍繞全年工作目標，團結和帶領全酒店發揚知難而進，攻堅啃硬的拼搏精神；堅持科學嚴謹、創新創效的務實作風，增強抓住機遇、發奮圖強的進取意識，堅定信心，迎接挑戰，紮實工作，戰勝困難，付出最大的努力，爭取最好的成果，促進了酒店經營管理和隊伍建設水平的進一步提高。

總結2014年上半年自己所做的主要工作，有以下幾點：

一、解放思想，審時度勢，制定工作思想，明確了酒店的發展方向。

作爲酒店的主要領導，我始終堅持做到想大事，管理全局，講重點，抓關鍵，上熟政策，下悉民意，遠知形勢，近查店情，依據管理局發展的趨勢，理清全酒店的工作思路，指導全酒店長遠和階段性工作。擔任酒店領導兩年來，認真貫徹上級的指示精神，緊緊圍繞管理局“實踐‘三個代表’重要思想，搞好二次創業指導綱要”的通知精神和公司提出的“提升企業形象，打造全市一流商飲服務企業”創新發展的目標，精心謀劃符合實際的發展思路，使商務酒店在面臨市場競爭激烈與設備設施逐步老化的形勢下，仍持穩步前進的狀態。

二、精雕細刻抓管理，勇闖市場求效益，把各項工作統一納入效益開發管理範圍，經營管理綜合效益明顯提高。

商務酒店面對一些不利局面，全酒店緊緊圍繞經濟效益這個目標，大力實施嚴格管理，精細管理，科學管理，堅持向管理要效益，靠管理增效益，取得了良好的經營業績，尤其是在經營管理日趨嚴峻的情況下，綜合效益提升較穩定，2014年上半年，實現收入870多萬元，酒店實現成本與往年略有節餘，上繳公司貸款100萬元，員工收入穩步增長。根據市場情況，調整定位，開展營銷工作，搶佔市場定額，2014年上半年在其它部門大力配合支持下，提出了以“春天的約會”爲主題的大型五一促銷活動，收到良好的效果；同時提出了“vip接待辦法”“寫字間促銷方案”、“客房銷售促銷方案”，以領導班子成員爲首，帶領全員跑銷售，爲完成全年的經濟指標打下了堅實的基礎。七月份通過iso9000質量體系認證第一次內審，使酒店各部門各環節進入標準化管理，有效提高了工作效率。

三、緊緊圍繞創新發展這一主題，解放思想，轉變觀念，工作獲得較好工作成果。

近年來，通過實踐總結出來的“提高生產管理水平必須以人爲本，提高經濟效益必須以成本爲本，加快發展必須以創新爲本”的“三本戰略”，成爲酒店加快發展的重要支撐。爲進一步適應市場經濟發展的客觀要求，徹底打破長期束縛人們思想的分配觀念，充分發揮人的潛能，結合實際，董事會通過《機構調整方案》，真正做到“以崗定薪、按勞取酬“，精幹一線，壓縮後線，符合長遠的要求，實施新結構調整和內部管理流程再造。

四、認真貫徹“安全第一、預防爲主”的方針，科學規範，嚴格管理，安全工作又上新臺階。

上半年，酒店認真貫徹健康爲本、安全至上、預防爲主的方針，堅持質量是效益、健康是保障、安全是生命、環境是發展的理念，強hse管理，落實各項措施，爲酒店的長遠發展創造了良好的環境。

五、落實“三個代表”重要思想，維護員工的根本利益，充分調動了員工的積極性。

員工是酒店的主人，推進酒店的改革和發展，必須把員工的利益實現好、維護好、發展好。我們始終把企業增效，員工增收，企業發展，員工受益作爲雙贏目標，精心謀化企業發展，紮紮實實做好創效。2014年在企業發展的基礎上員工實際收入比較穩定；在資金緊張的情況下，爲員工公寓進行維修，新建了簡易食堂，改善了後院環境，辦公區域重新規劃裝修，完善了員工活動室，構築員工與企業溝通的橋樑——企業文化長廊，酒店的整體的環境、工作條件有所改善，深得人心，七月中下旬，組織員工和2014年“先優模”開展夏遊活動，極大鼓舞了員工的工作積極性，增強了酒店的凝聚力。

上半年來的工作體會

一是權力意味着責任，責任重於泰山，我始終把使用權力的過程當作履行職責的過程，爲員工服務的過程，這是權力使然，責任使然，既然在這個位置，就要對上對下有個好的交待，對上堅決完成上級領導交辦的各項任務，對下要對得起280多名員工的信賴，管好酒店的家，辦好酒店的事，始終將絕大多數員工的利益和意願放在第一位，以替員工排憂解難爲己任，堅持民主集中制，重大決策注重廣泛聽取各方面意見，從諫如流，有謀善斷。對我而言經驗還有些欠缺，還有很多新知識需要學習，自身素質、政治理論修養、領導藝術與位置要求、與大家期望的還有差距，由於攤子大，頭緒多，工作中還存在問題和不足。

二是班子成員間的精誠團結是做好一切工作的前提條件和有力保障。個人的力量終究是渺小的，但我有幸處在一個團結協作，互敬互諒的集體中，大家以誠相待，求同存異，一切以員工利益爲重，一切從有利於酒店發展出發，在酒店事務多的情況下，班子成員自覺做到各盡其職，各負其責，分工不分家，努力做好各項工作，保證了各項經營指標的完成，在酒店員工的理解和支持下，我們這個班子真正起到了領導核心的作用。

三是有一支高素質，能攻堅啃硬，敢於勝利，令人自豪的幹部員工隊伍，這是我們各項工作得以順利進行的根本保證。他們具有高度的主人翁責任感，具有無窮的幹勁、活力和智慧，他們奮戰在各自的崗位，認真落實年初確定的工作思路和目標，並取得了較好的成績。

存在的主要問題

上半年，經過全體幹部員工的艱苦努力，酒店管理正在趨於穩定，基層建設穩步發展，安全生產形勢一片大好，精神文明建設呈現新的局面。回顧上半年的工作，我清醒地認識到自身存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、在工作中能做到勤于思考，善於解決矛盾，但在理論學習上還不夠，要加強理論學習，充分發揮理論的指導作用。

2、在隊伍建設上員工素質還沒有達到要求，幹部領導能力需要進一步提高，部分員工缺乏競爭的危機感和緊迫感。

3、與班子成員之間談心、談思想少，尤其與副職領導之間的溝通不足，還有待進一步加強。

第三篇：酒店經理民主生活會發言稿

民主生活會發言稿

2014年上半年，商務酒店在公司黨委的正確領導下，自己能夠深入學習、貫徹黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，嚴格管理自己，廉潔勤政，把握全局，精心組織,科學運作，緊緊圍繞全年工作目標，團結和帶領全酒店發揚知難而進，攻堅啃硬的拼搏精神；堅持科學嚴謹、創新創效的務實作風，增強抓住機遇、發奮圖強的進取意

識，堅定信心，迎接挑戰，紮實工作，戰勝困難，付出最大的努力，爭取最好的成果，促進了酒店經營管理和隊伍建設水平的進一步提高。總結2014年上半年自己所做的主要工作，有以下幾點：

一、解放思想，審時度勢，制定工作思想，明確了酒店的發展方向。

作爲酒店的主要領導，我始終堅持做到想大事，管理全局，講重點，抓關鍵，上熟政策，下悉民意，遠知形勢，近查店情，依據管理局發展的趨勢，理清全酒店的工作思路，指導全酒店長遠和階段性工作。擔任酒店領導兩年來，認真貫徹上級的指示精神，緊緊圍繞管理局“實踐‘三個代表’重要思想，搞好二次創業指導綱要”的通知精神和公司提出的“提升企業形象，打造全市一流商飲服務企業”創新發展的目標，精心謀劃符合實際的發展思路，使商務酒店在面臨市場競爭激烈與設備設施逐步老化的形勢下，仍持穩步前進的狀態。

二、精雕細刻抓管理，勇闖市場求效益，把各項工作統一納入效益開發管理範圍，經營管理綜合效益明顯提高。三、緊緊圍繞創新發展這一主題，解放思想，轉變觀念，工作獲得較好工作成果。

近年來，通過實踐總結出來的“提高生產管理水平必須以人爲本，提高經濟效益必須以成本爲本，加快發展必須以創新爲本”的“三本戰略”，成爲酒店加快發展的重要支撐。爲進一步適應市場經濟發展的客觀要求，徹底打破長期束縛人們思想的分配觀念，充分發揮人的潛能，結合實際，董事會通過《機構調整方案》，真正做到“以崗定薪、按勞取酬“，精幹一線，壓縮後線，符合長遠的要求，實施新結構調整和內部管理流程再造。

四、認真貫徹“安全第一、預防爲主”的方針，科學規範，嚴格管理，安全工作又上新臺階。

上半年，酒店認真貫徹健康爲本、安全至上、預防爲主的方針，堅持質量是效益、健康是保障、安全是生命、環境是發展的理念，強hse管理，落實各項措施，爲酒店的長遠發展創造了良好的環境。

五、落實“三個代表”重要思想，維護員工的根本利益，充分調動了員工的積極性。

員工是酒店的主人，推進酒店的改革和發展，必須把員工的利益實現好、維護好、發展好。我們始終把企業增效，員工增收，企業發展，員工受益作爲雙贏目標，精心謀化企業發展，紮紮實實做好創效。2014年在企業發展的基礎上員工實際收入比較穩定；在資金緊張的情況下，爲員工公寓進行維修，新建了簡易食堂，改善了後院環境，辦公區域重新規劃裝修，完善了員工活動室，構築員工與企業溝通的橋樑——企業文化長廊，酒店的整體的環境、工作條件有所改善，深得人心，七月中下旬，組織員工和2014年“先優模”開展夏遊活動，極大鼓舞了員工的工作積極性，增強了酒店的凝聚力。

上半年來的工作體會

一是權力意味着責任，責任重於泰山，我始終把使用權力的過程當作履行職責的過程，爲員工服務的過程，這是權力使然，責任使然，既然在這個位置，就要對上對下有個好的交待，對上堅決完成上級領導交辦的各項任務，對下要對得起280多名員工的信賴，管好酒店的家，辦好酒店的事，始終將絕大多數員工的利益和意願放在第一位，以替員工排憂解難爲己任，堅持民主集中制，重大決策注重廣泛聽取各方面意見，從諫如流，有謀善斷。對我而言經驗還有些欠缺，還有很多新知識需要學習，自身素質、政治理論修養、領導藝術與位置要求、與大家期望的還有差距，由於攤子大，頭緒多，工作中還存在問題和不足。三是有一支高素質，能攻堅啃硬，敢於勝利，令人自豪的幹部員工隊伍，這是我們各項工作得以順利進行的根本保證。

他們具有高度的主人翁責任感，具有無窮的幹勁、活力和智慧，他們奮戰在各自的崗位，認真落實年初確定的工作思路和目標，並取得了較好的成績。

存在的主要問題

上半年，經過全體幹部員工的艱苦努力，酒店管理正在趨於穩定，基層建設穩步發展，安全生產形勢一片大好，精神文明建設呈現新的局面。回顧上半年的工作，我清醒地認識到自身存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、在工作中能做到勤于思考，善於解決矛盾，但在理論學習上還不夠，要加強理論學習，充分發揮理論的指導作用。

2、在隊伍建設上員工素質還沒有達到要求，幹部領導能力需要進一步提高，部分員工缺乏競爭的危機感和緊迫感。

3、與班子成員之間談心、談思想少，尤其與副職領導之間的溝通不足，還有待進一步加強。

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第四篇：酒店經理在民主生活會上的發言稿

酒店經理在民主生活會上的發言稿

2014年上半年，商務酒店在公司黨委的正確領導下，自己能夠深入學習、貫徹黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，嚴格管理自己，廉潔勤政，把握全局，精心組織,科學運作，緊緊圍繞全年工作目標，團結和帶領全酒店發揚知難而進，攻堅啃硬的拼搏精神；堅持科學嚴謹、創新創效的務實作風，增強抓住

機遇、發奮圖強的進取意識，堅定信心，迎接挑戰，紮實工作，戰勝困難，付出最大的努力，爭取最好的成果，促進了酒店經營管理和隊伍建設水平的進一步提高。

總結2014年上半年自己所做的主要工作，有以下幾點：

一、解放思想，審時度勢，制定工作思想，明確了酒店的發展方向。

作爲酒店的主要領導，我始終堅持做到想大事，管理全局，講重點，抓關鍵，上熟政策，下悉民意，遠知形勢，近查店情，依據管理局發展的趨勢，理清全酒店的工作思路，指導全酒店長遠和階段性工作。擔任酒店領導兩年來，認真貫徹上級的指示精神，緊緊圍繞管理局“實踐‘三個代表’重要思想，搞好二次創業指導綱要”的通知精神和公司提出的“提升企業形象，打造全市一流商飲服務企業”創新發展的目標，精心謀劃符合實際的發展思路，使商務酒店在面臨市場競爭激烈與設備設施逐步老化的形勢下，仍持穩步前進的狀態。

二、精雕細刻抓管理，勇闖市場求效益，把各項工作統一納入效益開發管理範圍，經營管理綜合效益明顯提高。

商務酒店面對一些不利局面，全酒店緊緊圍繞經濟效益這個目標，大力實施嚴格管理，精細管理，科學管理，堅持向管理要效益，靠管理增效益，取得了良好的經營業績，尤其是在經營管理日趨嚴峻的情況下，綜合效益提升較穩定，2014年上半年，實現收入870多萬元，酒店實現成本與往年略有節餘，上繳公司貸款100萬元，員工收入穩步增長。根據市場情況，調整定位，開展營銷工作，搶佔市場定額，2014年上半年在其它部門大力配合支持下，提出了以“春天的約會”爲主題的大型五一促銷活動，收到良好的效果；同時提出了“vip接待辦法”“寫字間促銷方案”、“客房銷售促銷方案”，以領導班子成員爲首，帶領全員跑銷售，爲完成全年的經濟指標打下了堅實的基礎。七月份通過iso9000質量體系認證第一次內審，使酒店各部門各環節進入標準化管理，有效提高了工作效率。

三、緊緊圍繞創新發展這一主題，解放思想，轉變觀念，工作獲得較好工作成果。

近年來，通過實踐總結出來的“提高生產管理水平必須以人爲本，提高經濟效益必須以成本爲本，加快發展必須以創新爲本”的“三本戰略”，成爲酒店加快發展的重要支撐。爲進一步適應市場經濟發展的客觀要求，徹底打破長期束縛人們思想的分配觀念，充分發揮人的潛能，結合實際，董事會通過《機構調整方案》，真正做到“以崗定薪、按勞取酬“，精幹一線，壓縮後線，符合長遠的要求，實施新結構調整和內部管理流程再造。

四、認真貫徹“安全第一、預防爲主”的方針，科學規範，嚴格管理，安全工作又上新臺階。

上半年，酒店認真貫徹健康爲本、安全至上、預防爲主的方針，堅持質量是效益、健康是保障、安全是生命、環境是發展的理念，強hse管理，落實各項措施，爲酒店的長遠發展創造了良好的環境。

五、落實“三個代表”重要思想，維護員工的根本利益，充分調動了員工的積極性。

員工是酒店的主人，推進酒店的改革和發展，必須把員工的利益實現好、維護好、發展好。我們始終把企業增效，員工增收，企業發展，員工受益作爲雙贏目標，精心謀化企業發展，紮紮實實做好創效。2014年在企業發展的基礎上員工實際收入比較穩定；在資金緊張的情況下，爲員工公寓進行維修，新建了簡易食堂，改善了後院環境，辦公區域重新規劃裝修，完善了員工活動室，構築員工與企業溝通的橋樑——企業文化長廊，酒店的整體的環境、工作條件有所改善，深得人心，七月中下旬，組織員工和2014年“先優模”開展夏遊活動，極大鼓舞了員工的工作積極(請幫助宣傳好範文 網)性，增強了酒店的凝聚力。

上半年來的工作體會

一是權力意味着責任，責任重於泰山，我始終把使用權力的過程當作履行職責的過程，爲員工服務的過程，這是權力使然，責任使然，既然在這個位置，就要對上對下有個好的交待，對上堅決完成上級領導交辦的各項任務，對下要對得起280多名員工的信賴，管好酒店的家，辦好酒店的事，始終將絕大多數員工的利益和意願放在第一位，以替員工排憂解難爲己任，堅持民主集中制，重大決策注重廣泛聽取各方面意見，從諫如流，有謀善斷。對我而言經驗還有些欠缺，還有很多新知識需要學習，自身素質、政治理論修養、領導藝術與位置要求、與大家期望的還有差距，由於攤子大，頭緒多，工作中還存在問題和不足。

二是班子成員間的精誠團結是做好一切工作的前提條件和有力保障。個人的力量終究是渺小的，但我有幸處在一個團結協作，互敬互諒的集體中

，大家以誠相待，求同存異，一切以員工利益爲重，一切從有利於酒店發展出發，在酒店事務多的情況下，班子成員自覺做到各盡其職，各負其責，分工不分家，努力做好各項工作，保證了各項經營指標的完成，在酒店員工的理解和支持下，我們這個班子真正起到了領導核心的作用。

三是有一支高素質，能攻堅啃硬，敢於勝利，令人自豪的幹部員工隊伍，這是我們各

項工作得以順利進行的根本保證。他們具有高度的主人翁責任感，具有無窮的幹勁、活力和智慧，他們奮戰在各自的崗位，認真落實年初確定的工作思路和目標，並取得了較好的成績。

存在的主要問題

上半年，經過全體幹部員工的艱苦努力，酒店管理正在趨於穩定，基層建設穩步發展，安全生產形勢一片大好，精神文明建設呈現新的局面。回顧上半年的工作，我清醒地認識到自身存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、在工作中能做到勤于思考，善於解決矛盾，但在理論學習上還不夠，要加強理論學習，充分發揮理論的指導作用。

2、在隊伍建設上員工素質還沒有達到要求，幹部領導能力需要進一步提高，部分員工缺乏競爭的危機感和緊迫感。

3、與班子成員之間談心、談思想少，尤其與副職領導之間的溝通不足，還有待進一步加強。

第五篇：經理民主生活會講話

經理民主生活會講話

各位領導，各位員工：

大家好！

2014年上半年，商務酒店在公司黨委的正確領導下，自己能夠深入學習、貫徹黨的十六屆三中全會精神和?三個代表?重要思想，嚴格管理自己，廉潔勤政，把握全局，精心組織，科學運作，緊緊圍繞全年工作目標，團結和帶領全酒店發揚知難而進，攻堅啃硬的拼搏精神；堅持科學嚴謹、創新創效的務實作風，增強抓住機遇、發奮圖強的進取意識，堅定信心，迎接挑戰，紮實工作，戰勝困難，付出最大的努力，爭取最好的成果，促進了酒店經營管理和隊伍建設水平的進一步提高。

總結2014年上半年自己所做的主要工作，有以下幾點：

（一）解放思想，審時度勢，制定工作思想，明確了酒店的發展方向

作爲酒店的主要領導，我始終堅持做到想大事，管理全局，講重點，抓關鍵，上熟政策，下悉民意，遠知形勢，近查店情，依據管理局發展的趨勢，理清全酒店的工作思路，指導全酒店長遠和階段性工作。擔任酒店領導兩年來，認真貫徹上級的指示精神，緊緊圍繞管理局?實踐‘三個代表’重要思想，搞好二次創業指導綱要?的通知精神和公司提出的?提升企業形象，打造全市一流商飲服務企業?創新發展

的目標，精心謀劃符合實際的發展思路，使商務酒店在面臨市場競爭激烈與設備設施逐步老化的形勢下，仍持穩步前進的狀態。

（二）精雕細刻抓管理，勇闖市場求效益，把各項工作統一納入效益開發管理範圍，經營管理綜合效益明顯提高

商務酒店面對一些不利局面，全酒店緊緊圍繞經濟效益這個目標，大力實施嚴格管理，精細管理，科學管理，堅持向管理要效益，靠管理增效益，取得了良好的經營業績，尤其是在經營管理日趨嚴峻的情況下，綜合效益提升較穩定，2014年上半年，實現收入870多萬元，酒店實現成本與往年略有節餘，上繳公司貸款100萬元，員工收入穩步增長。根據市場情況，調整定位，開展營銷工作，搶佔市場定額，2014年上半年在其它部門大力配合支持下，提出了以?春天的約會?爲主題的大型五一促銷活動，收到良好的效果；同時提出了?vip接待辦法??寫字間促銷方案?、?客房銷售促銷方案?，以領導班子成員爲首，帶領全員跑銷售，爲完成全年的經濟指標打下了堅實的基礎。七月份通過iso9000質量體系認證第一次內審，使酒店各部門各環節進入標準化管理，有效提高了工作效率。

（三）緊緊圍繞創新發展這一主題，解放思想，轉變觀念，工作獲得較好工作成果

近年來，通過實踐總結出來的?提高生產管理水平必須

以人爲本，提高經濟效益必須以成本爲本，加快發展必須以創新爲本?的?三本戰略?，成爲酒店加快發展的重要支撐。爲進一步適應市場經濟發展的客觀要求，徹底打破長期束縛人們思想的分配觀念，充分發揮人的潛能，結合實際，董事會通過《機構調整方案》，真正做到?以崗定薪、按勞取酬?，精幹一線，壓縮後線，符合長遠的要求，實施新結構調整和內部管理流程再造。

（四）認真貫徹?安全第一、預防爲主?的方針，科學規範，嚴格管理，安全工作又上新臺階

上半年，酒店認真貫徹健康爲本、安全至上、預防爲主的方針，堅持質量是效益、健康是保障、安全是生命、環境是發展的理念，加強管理，落實各項措施，爲酒店的長遠發展創造了良好的環境。

（五）落實?三個代表?重要思想，維護員工的根本利益，充分調動了員工的積極性

員工是酒店的主人，推進酒店的改革和發展，必須把員工的利益實現好、維護好、發展好。我們始終把企業增效，員工增收，企業發展，員工受益作爲雙贏目標，精心謀化企業發展，紮紮實實做好創效。2014年在企業發展的基礎上員工實際收入比較穩定；在資金緊張的情況下，爲員工公寓進行維修，新建了簡易食堂，改善了後院環境，辦公區域重新規劃裝修，完善了員工活動室，構築員工與企業溝通的橋樑

——企業文化長廊，酒店的整體的環境、工作條件有所改善，深得人心，七月中下旬，組織員工和2014年?先優模?開展夏遊活動，極大鼓舞了員工的工作積極性，增強了酒店的凝聚力。

上半年來的工作體會

一是權力意味着責任，責任重於泰山，我始終把使用權力的過程當作履行職責的過程，爲員工服務的過程，這是權力使然，責任使然，既然在這個位置，就要對上對下有個好的交待，對上堅決完成上級領導交辦的各項任務，對下要對得起280多名員工的信賴，管好酒店的家，辦好酒店的事，始終將絕大多數員工的利益和意願放在第一位，以替員工排憂解難爲己任，堅持民主集中制，重大決策注重廣泛聽取各方面意見，從諫如流，有謀善斷。對我而言經驗還有些欠缺，還有很多新知識需要學習，自身素質、政治理論修養、領導藝術與位置要求、與大家期望的還有差距，由於攤子大，頭緒多，工作中還存在問題和不足。

二是班子成員間的精誠團結是做好一切工作的前提條件和有力保障。個人的力量終究是渺小的，但我有幸處在一個團結協作，互敬互諒的集體中，大家以誠相待，求同存異，一切以員工利益爲重，一切從有利於酒店發展出發，在酒店事務多的情況下，班子成員自覺做到各盡其職，各負其責，分工不分家，努力做好各項工作，保證了各項經營指標的完

成，在酒店員工的理解和支持下，我們這個班子真正起到了領導核心的作用。

三是有一支高素質，能攻堅啃硬，敢於勝利，令人自豪的幹部員工隊伍，這是我們各項工作得以順利進行的根本保證。他們具有高度的主人翁責任感，具有無窮的幹勁、活力和智慧，他們奮戰在各自的崗位，認真落實年初確定的工作思路和目標，並取得了較好的成績。

存在的主要問題

上半年，經過全體幹部員工的艱苦努力，酒店管理正在趨於穩定，基層建設穩步發展，安全生產形勢一片大好，精神文明建設呈現新的局面。回顧上半年的工作，我清醒地認識到自身存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、在工作中能做到勤于思考，善於解決矛盾，但在理論學習上還不夠，要加強理論學習，充分發揮理論的指導作用。

2、在隊伍建設上員工素質還沒有達到要求，幹部領導能力需要進一步提高，部分員工缺乏競爭的危機感和緊迫感。

3、與班子成員之間談心、談思想少，尤其與副職領導之間的溝通不足，還有待進一步加強。

謝謝各位！