領導班子民主生活會發言稿(精選多篇)

第一篇：領導班子專題民主生活會發言稿

爲了紮實有效地開展學習實踐科學發展觀活動，按照縣學組辦[2014]47號件要求，我社領導班子根據調研階段和分析檢查階段的活動內容，結合自身的學習情況和在工作中的客觀實際，採取開座談會、發放徵求意見表、下訪、調研等多種形式，嚴格堅持“五個對照”標準，認真分析查找，梳理分類，從主客觀方面認真查找了存在的問題、原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，清晰了整改措施。現就班子存在的突出問題，作專題發言，供指導組、列席代表和其他代表參考。

一、存在的問題及產生的原因

(一)理論學習不夠，對科學發展觀理解不深

在縣社機關深入學習實踐科學發展觀活動以來，班子雖然重視深入開展學習實踐科學發展觀活動，但對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，在活動貫徹落實中系統性和深入性不夠。在學習安排上，還存在時緊時鬆的現象。由於日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理具體事務方面，指定必讀書目的系統學習不夠。雖然黨組安排了系統的學習時間，但因工作忙，時間上得不到充分保證，在學習時間上缺乏擠勁、鑽勁，領導班子集體學習次數不多，領導班子學習氛圍不濃，班子成員之間的學習交流少，思想溝通少，沒有起到很好的帶頭作用。部分黨員幹部認爲學習太空洞，靜不下來，學不學與自己無關，存在着厭倦和應付的情緒。

(二)解放思想不夠，不能創造性地開展工作

供銷社面臨新的形勢和任務，創造性的開展工作不夠。改革開放以來，是思想不斷解放以來，供銷社經歷了業務分割、經營萎縮、人員分流、企業解散的陣痛，保留下來的縣供銷社又有了新任務和職能，要求每個幹部職工能夠更新觀念，轉變作風，適應新形勢，完成新任務。但縣社職工的現狀：一是文化程度普遍不高，辦事效率低。沒有一個專業對口的，個人文化水平與工作業務不適應，更新文化知識慢，工作任職能力差。缺乏計算機操作知識，難以適應新的電子辦公要求;二是人員年齡結構老化，進取精神差。縣社工作人員平均年齡48歲以上，不願學習，求知慾不強，對新東西、新事物興趣不高，對新形勢認識不足，畏難情緒多，缺乏朝氣。難以應對供銷社新形勢下的新任務、開創工作新局面;三是供銷社遺留問題多，縣社班子雖然千方百計想辦法解決供銷社改制的遺留問題，想盡一切辦法積極償還了一部分貿易中心職工下崗補償借款和原明通區社欠繳養老保險費，盡力解決了坪壩下崗職工一些補償，着手爲廟壩職工統一辦理房產證等等。但因自身沒有經濟實力，企業改制已時過多年，但改制的遺留問題仍然較多，縣社仍揹着沉重的債務。因此，班子面對產業發展，面對供銷社任務，面對供銷社的經濟困難，在發展理念上，在思想認識上有一定畏難情緒。縣社沒有較強的經濟實力爲“三農”服務。

(三)開拓創新不夠，產業發展慢

班子成員都能積極創新，銳意進取的精神不足，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，不斷自我更新，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善於抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。三是實際效果不明顯，供銷社領辦農民專業合作社、牽頭中蜂特色產業發展、推進“兩社兩化”建設的力度不夠，發展速度不快，推動力量不大、帶動效果不明顯，班子整體合力發揮不全，創新意識不夠。

深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，縣社班子高度重視學習活動，按照每一階段的實施方案進行認真貫徹落實，堅持活動主題，狠抓活動載體，加快培育我縣中蜂特色產業，促進全縣農民專業合作社健康持續發展，積極推進“兩社兩化”建設，提高服務“三農”水平，千方百計爲農增收，通過科學發展觀的深入學習，形成了學習記錄、學習心得、討論成果、問卷調查、知識競賽、調研報告和情況簡報等重要資料，從組織觀念上、思想認識上、政治覺悟上我們認爲我們縣社班子對科學發展觀實踐活動是重視的，是真抓實幹的，沒有流於形式。

深入學習實踐科學發展觀是推進供銷合作事業一次難得的發展機遇。供銷社的創新發展必須堅持爲農服務宗旨，積極推進新網工程建設。按照供銷社的發展戰略與本地實際相結合的原則創新思維，創新發展，高標準定位。通過學習實踐活動，按照“五個對照”要求，我們縣社班子雖然注重了黨員幹部的專題培訓學習和黨組中心組學習，但學習的深入性和系統性還不夠，對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，指導思想、工作方法上還有欠缺，科學發展的觀理念不夠強，意識不夠深。我認爲班子的創新理念、創新意識存在着不足，一是政府賦予我們的職責任務，在完成過程中創新思路不多;二是創新實力不足，發展緩慢。其自身原因是主要的，領導班子對科學發展觀的認識和理解直接關係到領導幹部的科學決策問題，沒有科學的指導思想，就沒有科學的決策目標。因此，我們認爲領導班子政策水平不高，科學決策能力不強的主要原因是學習不夠深入，理解不夠透徹，對科學發展觀的精神實質把握不夠牢固，必須加強理論學習，提高政策水平，增強科學發展理念認識，不斷提高領導幹部駕馭和領導實際工作的能力，供銷社的科學發展就是要不斷壯大自身實力，增強發展後勁，引領產業發展，促進合作經濟健康快速成長，隨着供銷社改制轉型，基層供銷社網絡消失，供銷社丟掉農村市場，失去經濟發展平臺，縣供銷社也因此轉換了職能，有了新的職責和任務，這幾年供銷社發展不明顯，自身經濟實力脆弱，是因爲供銷社本身底子薄，沒有發展項目和經濟業務，縣社自身的職能定位也不明晰，結合供銷社系統現狀，我們認爲提高對新網工程建設的認識，擴大發展農村現代流通服務體系中的輻射作用和社會影響，把握重點，找準突破口，科學規劃，明確發展目標，積極推進中蜂特色產業發展，加快“兩社兩化”步伐，是我們目前工作的重點和難點：一是堅持因地制宜，走適合我縣農村市場特點的建設路子;二是堅持“小超市、大連鎖”戰略，建設具有雙向流通服務功能的經營網絡;三是堅持改造、提升、整合、優化的方針，不斷優化整體工作和效益。以現代流通方式的理念和方法，改造原有業態和經營方式，提升現有“三農”服務網絡效能和效率，擴大外延發展模式。形成新的網絡資源和經營優勢，更好地爲三農服務。

第二篇：領導班子民主生活會發言稿

自2014年3月份以來，新城建設養護公司按照園林處黨委的統一部署，以深入學習貫徹黨的十六大、十七大精神爲核心，以“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育、學習焦裕祿精神和學習實踐活動緊密結合起來，同安排、同部署、同落實、同檢查，積極引導公司黨員幹部特別是黨員領導幹部把思想認識從那些不符合科學發展要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，認真紮實地開展了一系列教育活動，取得了顯著成效。目前，教育活動已進入分析檢查階段，就是要聯繫本公司的工作實際，以“深入學習科學發展觀，努力提高園林綠化養護管理上水平”爲主題。召開座談會，發入徵求意見表等多種形式，暢通意見徵集渠道，廣泛徵求服務職工羣衆對新城建設養護公司作風建設情況的意見和建議，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面、黨性修養和作風建設方面存在的突出問題。從各方面徵求意見情況看，大家一致認爲，新城建設養護公司領導班子是一個團結協作的戰鬥班子，能夠帶領公司幹部職工認真履行職責，能較好地完成園林處、新城區管委會及上級相關部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協作、各負其責、齊心合力，爲新城建設養護公司各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給公司全體幹部職工起到了先鋒模範帶頭作用。在對徵求意見進行認真梳理和分析彙總的基礎上，也找出了公司領導班子當前存在的主要問題和不足，主要體現在以下幾個方面：

一、學習深度不夠，學習面太窄。學習時只限於讀讀書、寫寫筆記、心得體會等，沒有向更深層次探求，學習的內容也比較單一，知識面太窄。

二、公司制度雖然健全，但有時執行還不十分到位。

三、開拓創新還需進一步加強。有時認爲把公司的養護管理工作管好了就行，沒有去探索新的管理方法和新技術。

四、對職工的業務培訓不足，還有待加強。 針對以上不足，擬定了幾項整改措施。

(一)、加強政治理論學習。

1、要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，細化任務、明確職責、認真落實，使全體幹部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。

2、要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，還要抓好職工培訓，抓好業務知識的學習、不斷提高公司幹部職工的政治素養和業務能力。

3、要創新學習形式。採取自學與集中學習相續合，討論交流與專題輔導相結合，觀看光盤與參加實踐學習相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。

4、要注重學習效果。特別是黨員領導幹部，每人都要記讀書筆記，撰寫心得體會。堅持理論與實踐相結合，在精學、深學上下功夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化爲科學的思維方式，轉化爲指導工作的思路和方法。要正確處理“工、學”矛盾。

(二)加強領導班子建設。

1、建立領導班子理論學習制度。每週安排半天班子成員集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯繫實際、突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下功夫。

2、認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質，建立健全各種會議制度，定期及時召開班子會，重大問題集體研究決定，充分發揮和調動班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力。

3、進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯繫羣衆，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和羣衆的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，多關心幹部職工的工作、生活、多爲職式辦好事、辦實事。

4、加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。切實加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和羣衆監督，爲普通黨員幹部樹立榜樣。

(三)切實提高創新發展理念，努力提高園林綠化管養水平。通過多參加、多學習外地先進的經驗和技術，精細化管理，切實提升園林綠地的管養水平和品位，爲創建了家園林城市做出應有的貢獻。

(四)加強幹部隊伍建設。要加強對公司幹部職工的思想教育、素質教育、重點抓好理想信念教育、宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導公司幹部職工端正人生觀、利益觀。及時嚴肅批評和抑制幹部職工中的不良現象，防止違法違紀行爲的發生。

第三篇：2014年領導班子民主生活會發言稿

2014年領導班子民主生活會發言稿

今天，在此召開單位領導班子民主生活會，日子特殊，意義重大。根據民主生活會的要求，現將本人在思想建設、能力建設、作風建設等方面存在的問題和不足小結如下:

一、思想解放不夠。俗話說，解放思想，黃金萬兩。本人在思想作風上還不夠艱苦，特別是適應新形勢、新情況的主動性有時不夠強。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，樹立科學發展，促進社會和諧，但是在具體實踐中，想問題、做工作、辦事件還是沿襲老方法、老套路多，創新工作方式方法少；部署落實具體工作多，謀劃統籌發展、長遠發展思考的少；面對新時期出現的新矛盾、新問題，考慮難處多，存有一定的畏難情緒，在運用現有政策處理有關問題方面不夠靈活，有時總感到老辦法不頂用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用，新辦法不會用。工作中，有時思想顧慮比較多，突破思維定勢少，敢想敢幹、敢闖敢冒、大膽創新意識不夠強，一定程度上影響了自身主觀能動性的充分發揮。

二、能力提升不夠。日常工作中雖然能夠自覺實踐全心全意爲人民服務的宗旨，能夠從堅持羣衆觀念，自覺維護羣衆的根本利益出發，但是在如何更好地做好服務基層、服務羣衆、服務企業等方面探索得不夠多，服務標準和服務質量還不能很好地滿足形勢的變化，特別是面對當前金融風暴，想企業之所想、急企業之所急，幫助企業共克困難方面做得還很不夠；自覺維護單位整體形象和利益方面考慮的多，

爲基層羣衆、特別是一些特殊羣體考慮的相對較少，做的也不夠，措施還不很有力，成效還不很明顯。

三、作風過硬不夠。作風事關形象，作風事關發展。日常工作中，在完成中心工作方面投入的精力較大，深入基層、聯繫羣衆、瞭解民意，主動開展調查研究較少。個人認爲，作風上存有四多四少的現象，即一是聽取單位部門彙報情況多，實地考察少；二是等着基層找上門來的多，深入到現場實際少；三是在處理具體事務時間多，跑基層時間少；四是工作一般佈置多，動真碰硬較真格少；由於上述原因，一定程度上影響了一些問題的及時解決和工作的有效開展。

針對自身存在的問題和發現的不足，我將在以下幾方面做出努力：

一、進一步樹立科學發展觀的理念，爭做解放思想的表率。在今後的工作中，自己要做到大處着眼，小處着手，立足實情，謀化發展，努力增強加快企業發展的緊迫意識和危機意識；開動腦筋，着力研究適應企業發展的新方法、新舉措；挖掘資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，切實引領企業職工增收致富；要不斷轉變觀念，積極開拓創新，克服求穩怕亂，因循守舊的思想，看準的事就大膽試、大膽闖，努力建設一個敢爲人先、爭創一流、服務羣衆的企業形象。

二、進一步樹立奉獻的理念，爭做勤奮工作的表率。自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，牢記宗旨，克難求進。要繼續保持旺盛的工作鬥志和飽滿的革命熱情，以強烈的事業心和責任感，心繫基層，心繫羣衆，服從大局，團結同志，共同肩負起強企富民的神聖使命。

在工作中不求名利、不計得失，擺正位置、當好角色，用自己實實在在的行動盡力爲羣衆辦實事、解難事，做好事。

三、進一步樹立廉政的理念，爭做廉潔自律的表率。堅持嚴以律己，認真執行廉潔自律的相關規定。要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱苦，始終保持一股勇氣，一股銳氣，勇往直前；在用權上克已奉公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作鬥爭。

當然，在本人身上還存在着這樣那樣的缺點和不足，希望在座的領導和同志們給予忠肯的批評，我將本着虛心的態度，誠懇接受。總之，我將以這次民主生活會爲契機，以實際行動改正缺點，彌補不足，努力提高，不斷完善，爲加快發展、構建和諧戰略目標做出更大的貢獻。

2014年8月20日

第四篇：領導班子專題民主生活會發言稿

領導班子專題民主生活會發言稿

根據市紀委、市委組織部《關於召開領導幹部廉潔自律專題民主生活會的通知》要求，結合今年以來的學習、思想和工作情況，本人認真回顧反思，談幾點感受，真誠歡迎各位領導提出批評意見，本人誠懇接受。

一、工作中存在問題和不足

1、思想觀念方面。

一方面由於工作繁忙的原因，導致思想學習時間不夠充足，有礙於自身政治素質的提高。一方面是有時候憑經驗、按慣例做工作，處理問題時遇到新情況和新問題，一時會缺乏尋找新的解決方法和途徑，缺乏主動性。另一方面是存在着急於求成的思想。工作開展過程中有時會存在急躁情緒，造成工作被動。

2、工作作風方面。

一是抓落實的力度不夠。有很多工作想到了、看到了，也安排佈置了，但在抓落實上還有所不足，造成工作效率低。二是深入基層少。在日常工作過程中，只重視解決具體問題，被具體事情擠佔了很多時間，沒有充足的時間到基層一線瞭解情況、徵求意見。三是對現代企業管理、市場營銷、國際貿易等現代經營性知識還比較欠缺，還有待學習和了解。

二、在今後的工作中還應努力做好以下幾點：

1、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質。思想是人的靈魂。領導幹部水平的高低不僅體現在業務能力強弱與否，更主要的是表現在思想境界和認識水平高低與否。本人認爲過硬的素質、能力不僅是履行職責、完成任務的基本條件，也是時代發展的客觀要求。因此在今後的工作中，本人還要不斷提高政治素質，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，以適應反腐倡廉工作不斷髮

展的需要，真正體現與時俱進的要求。堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。積極開動腦筋，着力於企業發展的新方法、新舉措，用於解決企業在前進中遇到的新情況、新問題，創造性的開展工作，實現企業跨越式的發展。

2、配合好領導班子自身建設，增強班子的戰鬥力。 “火車跑的快，全靠車頭帶”。一個班子、一個單位工作搞的好壞，關鍵是黨政“一把手”和主要領導。加強自身的建設，提高自身的素質，是抓好工作的根本。我要在日常的工作中做到，一是以身作則，認真完成好本職工作，有問題自己主動承擔負責，同時支持班子其他成員開展工作。二是講團結，全力支持黨委的工作，維護髮揮“核心”作用，大事商量，小事通氣，與班子其他同志也能及時溝通思想，敞開心胸，談心交友，對於生活、工作、家庭等問題及時互相關心過問幫助。三是堅決實行民主集中制，認真執行班子的領導碰頭會、處務會、黨政聯席會制度，牽扯到職工利益的事、有關企業經營的大事上會討論，充分醞釀，發表意見，發揚民主，暢所欲言。

3、廉政建設方面要防微杜漸，做到廉潔自律。黨風廉政建設是一項長期工作，既要從大事抓起，又要在細微之處堅持。作爲一名領導幹部，要求別人做到的自己首先做到，要求下屬做好的自己首先做好。按照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不爲。把更多時間用在學習和思考工作上，牢記榮辱觀，加強自律意識，堅持原則，作風紮實、生活樸實，自覺抵制住了腐朽思想文化的滲蝕和影響，用自身行動，做標杆、做楷模、樹立自身的良好形象。詮釋了“三個代表”重要思想的深刻內涵。

正視不足(轉載請註明來源：)方能知過而改，聞過則喜必將有宜未來。由於水平有限，很多問題認識不深、不透、不高，請組織和同志們敞開心扉，開誠佈公批評指正。

第五篇：2014年領導班子民主生活會發言稿

學習實踐活動專題民主生活會

領導班子自我剖析材料

今天，我們按照市委學習實踐活動的要求，根據市局學習實踐科學發展觀活動安排，召開城區局領導班子專題民主生活會。今天這個會是個擴大會議，爲推進學習實踐效果，局黨支部所有黨員和入黨積極分子全部參加。同時我們也邀請了市局楊局長及學習實踐科學發展觀活動領導小組進行指導。會議主要內容是在學習調研和前段分析查找問題的基礎上，認真分析局領導班子和個人在工作、學習、作風建設等方面存在的主要不足，聽取支部黨員的意見，準備撰寫局領導班子分析檢查報告，爲後段的整改落實打好基礎。按照活動安排，下面我先作個發言，請各位領導和同事批評指正。

一、開展學習實踐活動的基本情況

城區局領導班子高度重視開展學習實踐活動，將學習實踐活動作爲當前工作重點，將學習實踐活動作爲推進工作開展的動力，嚴格落實市委、市局學習實踐活動的各項部署，切實做到“規定動作一個不少，自選動作有創新”，積極創新活動形式，豐富活動載體，突出活動效果。具體表現爲“五有”：

一是加強組織有領導。成立了學習實踐活動領導小組，由我任組長，李大華副局長任副組長。領導小組下設辦公室，具體負

責學習實踐活動開展。局領導班子成員積極發揮表率作用，堅持帶頭學，正確處理好學習與工作矛盾，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

二是強化措施有方案。結合城區菸草實際工作的特點，科學制定了城區局學習實踐活動實施方案，明確指導思想、主要任務、方法步驟、保障措施和活動日程。方案既落實市委、市局學習實踐活動部署要求，又具有鮮明的城煙工作特點。目標明確，指導具體，確保了全局學習實踐活動的有序推進。

三是營造氛圍有宣傳。設立了城區局學習實踐活動專題網頁，學習活動開展情況全程上網，實時公開。同時用工作簡報、宣傳欄宣傳本單位具有特色的活動，營造了良好的學習實踐氛圍。

四是豐富載體有行動。學習實踐活動既要抓理論學習，同時要注重實踐，不能是空中樓閣，全靠載體落實。我們在落實市委、市局各項實踐活動的基礎上，結合城區菸草特點，緊緊圍繞“抓基層、打基礎、上水平”這一主旋律，在全區開展領導幹部劃片包乾，責任到人。要求全局黨員幹部聯點一個地方、解決一個突出問題、搞好一個課題調研。做到深入基層問需於羣衆，紮實行動促發展。

五是突出主題有效果。用學習實踐指導和推進工作，是局領導班子確定的貫穿於學習實踐活動全程的指導思想。在學習實踐中我們堅持突出“抓基層、打基礎、紮實推進各項工作上水平，取得了較好成效。截止五月底，共查獲違法經營案件107起，查

獲各類非法捲菸658.6條，案值達9.84萬元。銷售捲菸1585箱，同比上升14%，上升196箱。在全市同比下降的情況下，率先跟上進度。

二、對照檢查分析情況

（一）班子在落實科學發展中存在的不足

1、思想解放不夠活。老框框、老思路、老經驗還在影響着發展思路的制定、影響着班子的決策、影響着班子思想的統一。對如何在新形勢開展城區菸草工作，還存着認識不夠，思路不活，辦法不多等問題。

2、改革步子不夠大。雖然幾年來的城區菸草工作取得了一定的成績，但工作中的亮點突出點不多，還沒有形成在全市特別有影響力的工作。工作中按老套路辦事的多，改革創新的少。

3、管理水平不夠高。局機關還存在執行力不夠強，工作效率不夠高，執行制度不夠嚴，影響着工作效率，工作效果和公衆形象。

4、優質服務有待提升。在踐行“您的滿意，我的追求”的宗旨方面還存在差距，體現在深入基層調研不多，關注基層不夠，強調市場管理多，抓優質服務少。在政務信息公開、工作程序公開等方面還有所不足。行政服務窗口還要進一步加強建設。

（二）解決問題的辦法和措施

以上存在的四個方面的問題制約着城區菸草的發展。雖然有整體體制不順和客觀條件限制的原因，但更重要的是局領導班子的努力還不夠。通過這次科學發展觀學習實踐活動，尤其是通過深入

學習，檢查對照和徵求意見，我和班子對城區菸草的科學發展，對個人的不足，提出如下解決思路和措施：

1、加強班子建設形成合力。進一步解放思想，特別是向先進的兄弟單位學習。一方面個人要大膽解放思想，大膽破解難題，放下包袱，承擔責任，集中精力抓大事，集中智慧抓發展。另一方面要充分發揮班子成員作用，加強民主集中制建設，下放權力，建立暢通的溝通渠道，嚴格規範辦事程序。

2、健全制度推進規範管理。基層站部的工作制度和工作流程是城區局調研的課題，從此處入手來健全城區局的各項工作制度，做到與羣衆利益相關的事項一律公開。同時加強對幹部的監督管理，以作風建設爲基礎，加強廉政建設，落實激勵機制，用合理的制度規範事、約束人。通過制度建設來規範管理，創造幹事的環境，營造幹事的氛圍。

3、強化責任意識提升服務。城區捲菸市場作爲全市捲菸銷售的重要戰場，必須提升責任意識，增強做好服務客戶工作的使命感。將工作責任轉化爲服務客戶的自覺意識。

4、加大創新打造工作亮點。加大學習和創新力度，通過單項工作突破，創造典型經驗，實現以點帶面，提升城區菸草發展水平。一是繼續保持“兩煙”打假打私高壓態勢，切實淨化捲菸市場經濟秩序。要把打擊網絡工作放在突出位置；把源頭打假作爲工作重點，加大對流通環節的查處打擊力度，有效防止非法三煙進入市場；加大市場監管力度，做好非法捲菸的終端打擊工作，有效提高市場淨化率；實現捲菸打假工作從遏制向全面綜合治理

轉變。二是建立零售戶自律協會，開展評選優秀捲菸零售戶活動，特別對捲菸零售戶自律協會的會長和分會長進行表彰，可以有效帶動捲菸經營戶的遵紀守法的自覺性，並切實提高經營戶的盈利水平。這將是我局打造亮點工作的兩個重點。