縣委老幹部局領導班子對照檢查材料

領導班子對照檢查材料

（2018年）

2017年，縣委老幹部局組織黨員深入學習領會黨的十九大精神，學習省十次黨代會、省委十屆四次全會、市五次黨代會、市委五屆五次全會和縣十二次黨代會精神，深刻認識習近平新時代中國特色社會主義思想的政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義。對照《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神和省委省政府、市委市政府《貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法》要求，對照初心和使命，我們通過座談走訪廣泛聽取黨員、幹部和老幹部的意見，深入查找問題，進行黨性分析，剖析思想根源，開展批評與自我批評，明確了努力方向和整改措施。現將對照檢查材料報告如下：

一、存在的主要問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

我們認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。

但通過認真查擺，仍存在一些問題。學習內容側重於對中央和省委市委政策文件、會議精神、領導批示和黨建理論文章的學習，組織專題討論學習、邀請專家學者輔導學習較少，學習不繫統，不深入，理論學習前瞻性不強，針對性實效性不足；有着以幹代學、以工促學的思想，習慣於用傳統思維看問題，憑經驗幹工作，對新形勢新任務新問題缺乏認真思考，未能充分發揮理論的指導作用。

（二）認真執行黨中央決策部署和省委市委縣委決議決定方面

老幹部局領導班子認真執行中央和省委市委縣委各項工作部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。團結帶領老幹部局廣大黨員幹部，把思想和行動統一到中央決策和縣委要求上來。

但在實際執行過程中還存在以會議落實會議以文件落實文件的現象，還存在結合實際站位不高看的不遠前緊後鬆的問題。在工作中的重大問題、個人的有關事項上，我們都能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者認爲不太重要的工作請示報告不夠，思想和行爲中還存在變通折衷的問題。

（三）對黨忠誠老實方面

我們堅決同黨中央和省委、市委、縣委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套背後一套的情況 。但通過認真查擺，仍存在一些問題。如對李東昇、李清魁、侯中鋒、馮業茂、劉新化等典型案件發生的最直接最根本的原因就是理想信念動搖的認識還不夠深刻，總認爲長期接受黨的思想政治教育，人生觀價值觀沒有問題，“總開關”擰得不緊，精神補“鈣”方面還有所欠缺。

（四）擔當負責攻堅克難方面

領導班子能夠擔起責任，班子成員在各自分管領域能夠推進工作，狠抓落實，但在開拓創新、率先垂範擔當負責、攻堅克難、不迴避矛盾方面作用發揮還不充分。

認爲老幹部局業務量不大，多是軟指標沒有那麼多硬任務，只滿足於上級領導安排讓幹什麼就幹什麼，習慣於循規蹈矩，不善於開拓創新，沿用老套路、老辦法開展工作，滿足於一般化、過得去。在工作上的主動性、積極性，前瞻性不夠，創新意識不強，佈置任務較多、講求質量較少，工作幹多幹少、幹快乾慢、幹好幹壞大多靠個人的自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足，因循守舊，按部就班，影響了工作創新能力和開拓進取能力的提升。

（五）糾正“四風”方面

老幹部局領導班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和省委市委縣委有關要求，把反“四風“樹正氣作爲日常工作基本要求，有效維護了班子形象，切實推動改進了老幹部局工作作風。

深入老幹部中間，瞭解老幹部期盼、掌握老幹部需求方面做得不夠深入紮實。制定的工作措施不夠“接地氣”，雖然也經常深入到老幹部當中，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從老幹部中來，到老幹部中去”，缺乏全心全意爲人民服務的宗旨意識。

聯繫老幹部不夠頻繁，領導幹部聯繫老幹部制度落實不夠，老幹部表達意願的渠道不夠暢通，平時和他們溝通少、交流少。

工作中重形式輕實效。開展活動片面追求活動轟轟烈烈場面，對於活動本身的實際內容、實際效果關注較少。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面

積極落實中央和省委市委縣委關於清理整改辦公用房的決定，領導班子帶頭整改，嚴格按照標準調整辦公用房；嚴格公車使用制度；規範接待行爲，厲行勤儉節約，在“三公”經費支出方面自覺規範管理。

存在的問題：一是認識不深不透。個別同志對杜絕不正之風的認識不夠深，認爲是走形式、走過場、“一陣風”。二是長效機制不夠完善。雖然結合實際修訂了相關規章制度，但有的比較籠統、不夠具體、可操作性不強，體制機制建設尚不完善。

二、存在問題的原因剖析

（一）理想信念不夠堅定

正確的理想信念是建立在科學理論基礎上的，理論上的堅定清醒是政治上堅定清醒的前提和基礎。領導班子靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對政治理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作爲提高自己素質擺上重要日程。放鬆了自我修養的提高，沒有很好地把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，持續改造主觀世界不夠徹底，理想信念這個“總開關擰得還夠緊，自我淨化自我完善自我革新自提高的決心和恆心還不夠大。

（二）黨性鍛鍊不夠嚴格

黨性修養的高低取決於黨性鍛鍊的程度。在黨性鍛鍊和作風錘鍊上，思想上的自覺和行動上的主動還不夠，沒有很好地堅持學習、學習、再學習以改造主觀世界，沒有很好地堅持黨支部“三會一課”制度，沒有很好地堅持批評和自我批評，沒有以高標準、嚴要求來嚴格自律，沒有很好地同各種不良傾向作鬥爭，沒有很好地向先進典型學習，理論修養、政治修養、思想道德修養、文化知識和業務能力修養、作風修養等方面還存在差距，繼承和發揚黨的優良傳統和作風還不夠好。

（三）工作作風不夠紮實

日常工作過程中，具體事情擠佔了很多時間，到老幹部中間瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖然擠出一些時間下到各鄉鎮、縣直各單位，但一些老幹部工作具體問題沒有真正解決。因此，爲人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。對工作抓得還不夠緊，督查還不夠有力，有時候重形式不重實效、重結果不重過程；習慣於按部就班，上面怎麼要求就怎麼幹，缺乏創新精神。沒有真正和老幹部打成一片，沒有堅持任何時候都以老幹部滿不滿意作爲自己工作的衡量標準，對於老幹部“想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼”關心還不夠，缺乏爲老幹部辦實事、辦好事的自覺性、主動性。

（四）規矩意識樹得不牢

在嚴格執行紀律方面還不夠，認爲老幹部局沒有多大實際權力，只要照章辦事管好身邊人就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，作風 建設相關制度執行不夠到位，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮，作風建設規定要求在貫徹落實中沒有實現常態化和長效化。

三、整改措施

我們對存在的問題進行了深刻剖析，真正從思想上重視起來、警醒起來，深入研究解決問題的措施和辦法。針對班子及成員自身存在的主要問題和不足，堅持實事求是的原則，不迴避矛盾和問題，有過必改，有錯必糾。堅持在解決問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責。緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、促進老幹部局工作，狠抓整改落實。

（一）加強理論學習，堅定理想信念

強化理論學習，提高理論素養，切實增強履職能力。理論修養和政治修煉是“嚴以修身”的基礎。進一步健全和落實學習制度，逐步實現“要我學”向“我要學”、“學一陣”向“學一生”轉變，端正學風，進一步增強班子成員的學習自覺性和主動性。通過自主學習、集中學習、專家解讀等多種形式，深入地、系統地學習馬克思主義理論、黨的路線方針政策、習近平總書記系列講話精神和國家法律法規等知識，用黨的理論武裝自己，堅定理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信，做到對黨的絕對忠誠。提高班子整體的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。積極創建學習型黨組織，領導班子帶頭學習，率先學習，營造學習氛圍。把學習的過程作爲自我積累、自我提高的過程。不斷提高思想政治素質，用科學理論武裝頭腦，用黨章規範自己的言行，增強黨性意識和創新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。加強業務學習，積極探索新形勢下做好老幹部局工作的新思路、新途徑，不斷開創老幹部局工作新局面。真正把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。要不斷適應時代發展要求，更好地爲老幹部服務。

（二）加強黨性修養，弘揚良好作風

領導幹部的作風問題，說到底就是黨性問題。要進一步加強領導班子的黨性修養，把其作爲優良作風養成的重要基礎和動力，堅持黨內政治生活制度，用好批評與自我批評的武器，學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，增強黨員意識、黨性觀念，自覺把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，繼承發揚黨的優良傳統和作風，永葆先進性。牢固樹立爲人民服務的宗旨意識和“老幹部利益無小事”的理念，做到一切爲了老幹部，一切依靠老幹部，保持同人民老幹部的血肉聯繫，善於吸取和集中人民老幹部的智慧，調動人民老幹部的積極性、創造性，讓老幹部評判我們的工作，自覺接受老幹部監督。堅持把老幹部工作者反映的問題當家事，把老幹部工作當家業，殫精竭慮、千方百計爲老幹部工作者解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重託，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好，把服務作爲老幹部工作的出發點和落腳點。

（三）敢於擔當，勇於創新

充分發揮班子的主觀能動性、積極性和創造性，敢於擔當，勇於創新，切實推動老幹部事業的發展。我們要增強服務大局的能力，找準縣委縣政府中心工作與老幹部重點工作的最佳結合點和切入點。思路決定出路，思維水平決定工作水平，服務大局就是要有戰略思維的能力、把握事物發展趨勢的能力，從大局和長遠角度看問題的能力，謀大事、把握工作主動權的能力。要加強與上級部門的溝通聯繫，及時落實上級部門工作要求。要勤於創新思考，做到與時俱進，大膽“想事幹、創新招”，不斷開拓工作新局面。要勤於辯證思考，善於轉化矛盾，把不利因素轉化爲有利因素。要勤於問題導向思考，善於發現問題、找準問題，透過現象看本質，找準着力點，抓住需求，找準切入點，謀好篇，布好局，找好抓手。空談誤國、實幹興邦，只有出實招、重實幹，鼓實勁、辦實事，以釘釘子的精神抓好落實，以啃骨頭的精神攻堅克難，不圖虛名不務虛功，一步一個腳印真抓實幹。始終把老幹部的所思所盼、所願所需，作爲謀事幹事的根本出發點和落腳點，設身處地站在老幹部的角度想問題、作決策，從解決老幹部最關心、最直接、最現實的利益問題入手，堅持不懈做好事，誠心實意、盡心竭力解難事，努力把好事辦好、實事辦實。

（四）加強制度建設，完善長效機制

要堅持真抓實幹、敢於擔當、變革創新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加強制度建設，強化制度執行。建立和完善聽取老幹部意見、民主科學決策、廉潔勤政規範、工作檢查督辦、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善機關各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度科學、切實可行管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關心幹部職工生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神，切實推動改進工作作風、密切聯繫老幹部常態化、長效化，樹立老幹部工作部門爲民務實清廉的良好形象。