公務員掛職鍛鍊(公務員,掛職鍛鍊)

目錄

第一篇：公務員掛職鍛鍊工作總結

第二篇：公務員掛職鍛鍊自我鑑定表

第三篇：掛職鍛鍊

第四篇：掛職鍛鍊

第五篇：掛職鍛鍊

正文

第一篇：公務員掛職鍛鍊工作總結

公務員掛職鍛鍊工作總結

今年4月，縣上安排我到**公司掛職鍛鍊，擔任總經理助理。半年來，在組織、領導和同事們的培養、關心、支持下，我把企業當作自己的第二個家，牢記使命，努力工作，踏實幹事，爲企業做出了力所能及的貢獻，爲自己增長了見識，開闊了眼界，鍛鍊了能力。現將半年來的工作情況和收穫體會做以下總結 。

一、努力學習，儘快適應新崗位

**公司是2014年西洽會嵐皋縣政府招商引資的萬噸工業硅項目，總投資3500萬元，項目08年3月動工9月建成投產，安臵當地富餘勞動力120人。也是全縣第一家產值過億的企業。金隆硅業公司對縣上安排的掛職鍛鍊活動非常重視，很快就明確了我的工作職責，下文讓我擔任分管外聯的總經理助理。由於自己之前在縣委宣傳部門工作，沒有任何經濟建設方面的工作經驗，所以我把自己的首要任務確定爲努力學習，向書本學、向實踐學，儘快適應新崗位。爲此我 1

專門購買了多本關於市場經濟、企業管理、經濟建設法律法規的書籍，把每一次會議、每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，在較短的時間裏適應了新的環境、新的崗位，實現了黨委宣傳幹部向企業管理者的角色轉換。

二、牢記使命，紮實工作做貢獻

企業的發展需要當地各個職能部門的支持，而金隆硅業

的管理人員全部是福建人，和本地人溝通語言上都有很多障礙，進入企業後我充分發揮自己學習工作積累的人脈資源，承擔起了企業與政府各部門協調溝通的作用，半年來我跑遍經貿、計劃、招商、稅務、國土、社保、環保、工商、水利、財政、民政、勞動、司法、衛生、工會、銀行等等部門，協調解決徵地、拆遷、稅務、養老保險及爭取項目等事情30餘件。

企業二期建設需要流動資金，除了多次去縣內幾大銀行

協調爭取外，還發動親戚朋友介紹市裏的商業銀行去爭取。

企業徵地與當地村民有分歧，我幾次將國土局工作人員、鎮司法所工作人員和村支書、村民請到一起，耐心解釋政策，幫助村民解決實際困難，最終與村民意見達成一致。由於企業還在發展初期，很多地方經驗不足，在法律方面存在一些漏洞，造成幾起不必要的糾紛。在幫企業聯繫聘請法律顧問的同時，親自去法院說明情況，與當事人溝通協調，儘可能幫企業減少損失。7.18過後廠子周圍原本要搬遷的18戶人家也受了災，通過到職能部門努力協調，爲18戶受災戶爭取到災民建房資金近40萬元。企業環評驗收是個關係到企業將來發展的關鍵環節，爲順利通過驗收，我積極幫企業完善資料，對外聯繫協調，終於順利通過初次驗收。

到企業後不久，我發現企業還存在使用“臨時工”問題。“臨時工”是國有體制下的用工形式，勞動法出臺後，繼續使用這種與企業已形成了事實勞動關係，但卻從未與企業訂立勞動合同的“臨時工”，已屬非(來源說明好範 文網：)法用工現象，不僅侵害了勞動者的合法權益同時也影響到企業的長治久安。雖然企業

一時好像節約了成本，但實際上只要當勞動者意識到自己的合法權益受到侵害，拿起法律的武器保護自己時，企業仍然要依法付給勞動者應有的報酬，並還要承擔相應的賠償責任，牽扯人力、財力，影響正常的生產經營秩序，應該說是得不償失，所以非法使用“臨時工”於勞動者、企業雙方都是不利的。當我提出這個問題後，立刻引起了企業的重視，表示要依法規範用工形式，今後杜絕使用“臨時工”現象。

在做好企業工作的同時，注意統籌協調，完成好單位交

辦的其他工作。掛職期間代表縣經貿局參加慶七一演講比賽，取得第一名的好成績；參加7.18抗洪搶險先進事蹟報告團，在全縣上下取得熱烈反響；圓滿完成了7.18記者接待和9.27宣傳和後勤接待工作。

三、實踐鍛鍊，自身得到新提高

1、三點收穫：一是豐富了工作經歷，開闊了視野，強

化了爲企業服務、爲基層服務的意識。二是學習到了企業的管理理念，更深刻地理解了現代企業管理的內涵。三是提高

了理論聯繫實際、解決複雜問題的能力；

2、三點體會 ：一是擺正位臵，理順關係，充分認識到

掛職幹部的地位、任務和職責是搞好工作的前提。個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在企業裏充分發揮自己的作用。二是深入實際，調查研究，虛心向企業的同志學習，正確處理各方面的關係是完成工作任務的保證。虛心向企業的領導和員工學習，瞭解別人，同時也使別人瞭解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。三是堅持多辦實事、少講空話、不講條件、多做貢獻是對掛職幹部的要求。我從思想上、行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入企業的大家庭中去，因而工作中也感到心情舒暢。

總之，掛職鍛鍊至今雖然只有半年的時間，但收穫很

大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識，且在政治思想素質、組織協調能力、宏觀

思維能力等方面都有了一定的提高。在今後的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，多做貢獻，樹立好掛職幹部形象，不辜負組織對自己的關心和培養。

第二篇：公務員掛職鍛鍊自我鑑定表

關於在貴州省人力資源和社會保障廳 職業能力建設處掛職鍛鍊的工作彙報

尊敬的校領導：

根據學校工作需要，以及學校領導安排，我於2014年6月24日正式到貴州省人力資源和社會保障廳職業能力建設處掛職鍛鍊，轉眼間，掛職鍛鍊三個月了。掛職期間，我堅持把努力奉獻學校與提高自身素質爲主要任務，認真落實省廳、學校、新進辦以及技工學校各項工作部署，以“搭好溝通橋樑，服務技工學校”爲出發點，深刻認識學校發展的內外形勢的嚴峻性和複雜性，把奉獻學校擺在更加突出的位置。現將掛職以來的工作情況彙報如下：

1、搭好橋樑，服務技工學校

黔南州技工學校於2014年8月，經黔南州人力資源和社會保障局報經貴州省人力資源和社會保障廳批覆成立的一所全日制技工學校，政策及管理方面還存在許多的不足，需要及時與省廳對接以並妥善完成省廳下達的工作任務和完善學校的管理體質。掛職期間，我接待學校領導、同事10餘人次，親自送文件5次，口頭傳達省廳文件及精神10餘次，使學校與省廳交流更暢通，提高了辦事效率與質量,起到搭好服務橋樑作用。

2、強化意識，提高業務水平

我省“工業強省”和“三化”同步戰略的實施，需要推動高技能人才隊伍的發展，培養造就一批批優秀人才；需要構建我省高、中、初級技能人才梯次發展的職業技能人才高地，激勵、引導全省技能人才樹立“提高素質強省，學好技術就業”的理念。近年來，省委、省政府的高度重視我省高技能人才隊伍建設，開展職業技能競賽，有利於促進培養優秀技能人才，掛職期間，我協助歐陽可勇處長組織籌備第42屆世界技能大賽暨2014年貴州省職業技能大賽，收穫頗多。黔南州技工學校順時利世，我校徐桃同學奪得車身修復項目第二名，王剛同學奪得車身塗裝項目第三名，黃澤紅奪得車身修復項目第四名，莫書傑同學奪得車身塗裝項目第五名的好成績。其中徐桃、王剛同學被授予“貴州省技術能手”稱號。如果黔南州技工學校能夠承辦一些省級、甚至國家級的職業技能大賽，就能更好的宣傳自己，提升實力，爲黔南技工人才培養做出更大的貢獻。

3、牢記使命，紮實工作做貢獻

掛職期間，我主要負責協助職業能力建設處主任科員莫丹、吳慶華、倪偉、施倩同志開展工作，學習技工院校（技工院校職稱評審除外）以及中職示範校、中職基礎能力建設項目、職業技能鑑定工作、農村實用人才、民辦職業培訓學校（機構）、技工院校職稱評定、信息報送及宣傳工作、印章的管理等相關工作。工作中，我不懂就問，留心觀察，少

說多做，及時消化省廳的辦事流程及方式、方法，密切關注省廳關於技工學校和技能培訓的文件資料，爭取爲技工學校的人才培養、項目申請等工作提供幫助。

省廳的工作很多很雜，但我時刻牢記來廳裏掛職的目的，有工作主動申請，領導安排的工作也認真去做，從未出現任何紕漏。職業培訓的任務很重，廳裏每個月都要催各個部門和培訓學校上交每月的職業培訓統計表，這個工作我主動承擔，並將各部門的報表進行彙總統計，並向領導彙報；辦公室每個領導工作都很忙，基本是都需要幫手，我就成了拆東牆補西牆的人，哪裏有事我就主動去幫忙，這也贏得了廳領導的表揚。

4、實踐鍛鍊，自身得到新提高

三點收穫：一是豐富了工作經歷，開闊了視野，強化了爲學校服務的意識。二是學習到了人社廳的管理理念，更深刻地理解了廳級部門管理的內涵。三是提高了理論聯繫實際、解決複雜問題的能力。

三點體會：一是擺正位置，理順關係，充分認識到自己的位置、任務和職責是搞好工作的前提。個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在人社廳職建處充分發揮自己的作用。二是深入實際，調查研究，虛心向處室同志學習，正確處理各方面的關係是完成工作任務的保證。三是從思想

上、行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入企業的大家庭中去，因而工作中也感到心情舒暢。

總之，掛職鍛鍊至今雖然只有幾個月的時間，但收穫很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識，且在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今後的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，多做貢獻，樹立好掛職形象，不辜負學校黨委和行政對自己的關心和培養。

彙報人：

二〇一四年九月十八日

第三篇：掛職鍛鍊

雲南師範大學生命科學學院

10級生科a班呂紅梅104120145

2014年暑期掛職鍛鍊總結

大三下學期的暑期，我自己申請了去掛職鍛鍊，去的地方是雲南省昆明市晉寧縣昆陽鎮，算水塘辦事處。掛職的職位是兩委辦公室主任。該村委會管轄着兩個村，是一個比較小的村委會，日常事宜也不多。更何況是農忙季節，村委會裏的大多數官員都在家務農，每天主要有一個人在村委會值班就行。該村委會還有一個大學生村官，因此，大多數事宜都是我和他負責。不過事情也不怎麼多，這久在幫的一件大事就是，轉戶口。國家的城鎮化進程在推進，因此也就涉及到戶口問題，將大量的農村戶口轉爲居民戶口，也就是城鎮戶口。但是，很多村民的工作很難做，在他們心目中，轉戶口在以前是十分困難的事情，必須上面有人，自己的戶口才能轉，可是現在政府居然給他們這麼好的“福利”，他們有點不相信，因此懷疑這其中必有貓膩。於是很多村民就在紛紛猜測，有的人甚至舉出了其他地區轉了戶口就沒有田的慘狀。“轉了我們的土地就會被政府收走，因此堅決不轉，不然我們以後吃什麼。”很多村民這樣議論，於是許多村民也就相信了這一說法。於是，我們的工作就是要作這些村民的思想工作。我們首先發了一些宣傳手冊給他們，

讓他們先看了國家對於這一事宜的相關政策。然後在跟他們宣傳國家對於轉了戶口的一些益處。比如：“兩件衣服，一牀被子”，對於一些特殊的居民還可以享受公租房，去經營商店還可以享受一些相當的優惠政策。在這期間，我們主要是作一些“頑固戶”的工作，把他們的工作做通了，那他們也就帶動了其他農戶的這方面的行動。這件事情的初步工作已經穩定，目前還要看下一步工作的具體要求。

另一件事是水庫。該村目前正在徵田打水庫，其水主要輸送去柴河水庫，因此以後將會是一個柴河水庫的附屬水庫。目前水庫的建設已經開工，據說在徵田的過程中也是困難重重。但是現在存在的問題就是，很多村民還在徵了的田裏種莊稼，而被工程隊毀後，他們就來村委會討說法。於是又做了這方面的工作。

每個月的村務，如，街道打掃人員的安排和人員的協調，下一年村裏防火護林人員的考慮，每個月村裏的財政公開等等。這些都需要我們來協調。和村裏村官的相處也讓我瞭解到國家關於大學生村官的一些待遇和大學生村官下村的必要性，他們相當於中國新農村的一股新風，引領新農村的發展。

在這次掛職鍛鍊中，我的執行能力得到了一定的提高。溝通能力也有所提高。同時也激發了我今後幹好各項工作的信心和勇氣，長期生活在城市和工作在城市中，始終按部就班，有規律，有節奏，時間長了，就容易懈怠和消極，思想也容易僵

化守舊。掛職期間，我看到村鎮幹部，在那麼艱苦的環境中還工作那麼認真和敬業，勤勉負責，讓我感覺很敬佩。我瞭解到農村的很多生活還有待提高，很多觀念還有待更新。農村孩子的受教育問題也有待改善，村裏的很多小孩一年級就出去住宿，他們中的大多生活都還不能自理。而老年人的活動相對比較少，他們的老年生活和城市的比起來比較乏味。但是，“爲人民服務”的關鍵就是要要傾聽人民的意見，學會換位思考，我認爲很多棘手的事情都可以解決的。這就是我這次掛職鍛鍊的心得。

第四篇：掛職鍛鍊

掛職鑑定

根據市委組織部安排，從2014年11月到2014年11月張春生同志掛職市信訪局進行鍛鍊，在非常有限的時間裏，張春生同志以積極主動、認真負責的態度協助市信訪局的同志們做了一年工作，在實踐中得到鍛鍊和提高。現將該同志在我局掛職期間的思想、工作狀況作如下鑑定：

一、加強政治理論學習，具有一定的政治素養

政治立場堅定，在大是大非問題上，能始終保持清醒的頭腦。能夠認真學習和貫徹執行黨的路線、方針和政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，積極參加政治學習，尤其是自覺加強對《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等最新法律法規的學習，顯示出一定的政治理論水平和依法行政素養。

二、工作積極主動，以身作則，踏實敬業

面對新的工作崗位、工作環境，進入角色較快，能從大局出發，服從安排，任勞任怨，緊密結合工作實際，強化業務學習。具有較強的事業心、責任感，工作上注意方式方法，對自己所分管的信訪工作做的比較出色，發揮了應有的作用。有一定的組織協調能力，有較爲豐富的工作經驗，工作上沒有畏難情緒，堅持原則，敢說、敢管，公平公正。

三、作風紮實，嚴格要求，廉潔自律

始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，作風紮實，

不漂浮，具有勇於創新、敢於負責的精神，以求真務實的態度，較出色地完成一些工作任務。作風正派，謙虛謹慎，平易近人，樂於助人，易於溝通，在幹部中有良好的口碑。一年多，始終保持一名領導幹部的優良作風，從未向掛職單位提條件，給組織提過任何要求，嚴格遵守掛職幹部的行爲規範。

第五篇：掛職鍛鍊

? 發文單位：鐵道部

文號：鐵人[1996]50號

發佈日期：1996-5-28

執行日期：1996-5-28

根據中央關於加強中青年幹部培養鍛鍊的要求和《國家公務員暫行條例》的有關規定，經部黨組研究，決定從1996年分批選派部機關幹部到基層掛職鍛鍊。有關事項通知如下：

一、選派部機關幹部到基層掛職，是培養鍛鍊中青年幹部的有效措施。中青年幹部到鐵路基層單位掛職鍛鍊，有利於幹部解放思想，開闊視野，轉變作風，密切上下關係；有利於幹部積累實際工作經驗，增長才幹，提高全面素質，適應鐵路改革和發展的需要。

二、選派機關幹部到基層掛職鍛鍊，要形成制度。部機關每年都要抽調一定數量德才素質較好、需充實基層工作經驗的中青年幹部到基層掛職。年齡一般掌握在處級幹部40歲左右，科級以下幹部35歲以下。

幹部掛職安排，要針對幹部不同情況和本着業務大體對口的原則，主要到鐵路“四大幹線”上的站段，一般安排站段副職。不佔掛職單位編制。掛職鍛鍊時間一至兩年。掛職結束後仍回原單位工作。

三、接收單位要按照掛職鍛鍊的要求，分配掛職幹部實質性工作，做到有職有責，併爲掛職幹部提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作；要特別注意加強對掛職幹部的教育管理，要與同崗位人員一樣嚴格要求，定期考覈，掛職期滿要對其表現如實作出全面鑑定。

掛職幹部要嚴格要求自己，自覺遵守所在單位和有關規定，服從領導，遵守紀律，刻苦學習，紮紮實實地工作。掛職幹部每半年寫一份思想和工作小結（或專題論文和調查報告），交掛職單位和派出單位。掛職期滿，要寫出掛職總結報部人事司。

部人事司和派出單位要負責對掛職幹部進行年度和掛職期滿的考覈工作，並注意總結實行此項制度的經驗，使之不斷完善。

四、幹部在掛職鍛鍊期間佔原單位編制，保留原單位職務，工資由原渠道支付，其餘享受掛職單位同崗位同職務人員待遇。

今年首批掛職鍛鍊的幹部，要在七月底以前到位。各單位黨組織和領導要高度重視，加強思想政治工作，宣傳幹部掛職鍛鍊的重要意義，做好工作交接，保證完成選派任務。今後各派出單位每年三月底前，提出下一年度的選派名單和具體掛職建議，由部人事司（政治部幹部部）協調、審查，報部批准後組織實施。