國小教師學歷提高工作計劃(精選多篇)

目錄

第一篇：國小教師學歷提高工作計劃第二篇：國小教師學歷提高工作計劃第三篇：國小教師學歷提高培訓計劃第四篇：大楊樹第四國小教師學歷提高計劃第五篇：榮苗國小教師學歷提高計劃更多相關範文

正文

第一篇：國小教師學歷提高工作計劃

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現實情況：

xx中心國小全輔導區共有在編教職工121名，其中一線教師98名，後勤、內退、病退及其他不上課教師23名。

在這121名教師中，教師學歷合格率爲100%：中師學歷有60名，大專學歷53名，本科學歷8名。另外還有16名教師正在進行學歷提高學習，其中進修大專學歷的6名，本科學歷在讀的10名。

在全體教師中，年齡偏大的教師（男教師50週歲、女教師45週歲以上）的學歷基本以中師爲多，佔到了全部教師的50%。

年輕教師（35週歲以下）中的學歷基本以大專爲主，佔到了大專教師人數的65%。

具有本科學歷和在讀本科的教師中，有16名教(更多好文章請關注)師年齡在35週歲以下。

完小和初小以及不上課教師的年齡較大，大多數教師的學歷爲中師，佔到了中師學歷人數的66.3%，中心校的教師中以年輕教師爲多，大多數教師學歷達到了大專學歷及本科學歷。

具體措施：

1、積極努力貫徹市教育局關於在職教師學歷提高進修的有關政策、待遇。

2、進一步完善學校的學歷進修體制，從制度上保障教師接受學歷進修和學習的權益，學校從實際出發，合理安排和解決學歷進修教師課務和外出學習時間之間的矛盾。

3、學校領導以“大培訓”理念來支撐。即框架的縱橫馳騁：縱要有連續性，動態性，貫徹終身教育思想；橫要跳出“師範圈”，“教育圈”，放寬視野，鼓勵教師特別是年輕教師接受學歷提高的培訓，併爲他們提供相應的支持。

4、制定鼓勵在職教師學歷提高進修有關條例，同時與拔尖人才培養、教師職稱晉級、提拔中層幹部等捆綁，促進教師在崗學習提高。

5、學校將教師的學歷提高進修納入“十一·五”規劃，設定教師個人學歷提高進修目標，推出“教師個人學歷提高進修目標時限飽和制。”

第二篇：國小教師學歷提高工作計劃

國小教師學歷提高工作計劃

現實情況：

我校共有教職工17名，其中一線教師17名.

在這17名教師中，教師學歷合格率爲100%：中師學歷有5名，大專學歷11名，本科學歷1名。

在全體教師中，年齡偏大的教師（男教師50週歲、女教師45週歲以上）的學歷基本以中師爲多。年輕教師（35週歲以下）中的學歷基本以大專爲主，

具體措施：

1、積極努力貫徹市教育局關於在職教師學歷提高進修的有關政策、待遇。

2、進一步完善學校的學歷進修體制，從制度上保障教師接受學歷進修和學習的權益，學校從實際出發，合理安排和解決學歷進修教師課務和外出學習時間之間的矛盾。

3、學校領導以“大培訓”理念來支撐。即框架的縱橫馳騁：縱要有連續性，動態性，貫徹終身教育思想；橫要跳出“師範圈”，“教育圈”，放寬視野，鼓勵教師特別是年輕教師接受學歷提高的培訓，併爲他們提供相應的支持。

4、制定鼓勵在職教師學歷提高進修有關條例，同時與拔尖人才培養、教師職稱晉級、提拔中層幹部等捆綁，促進教師在崗學習提高。

5、學校將教師的學歷提高進修納入學校規劃，設定教師個人學歷提高進修目標，推出教師個人學歷提高進修目標制。

第三篇：國小教師學歷提高培訓計劃

爲適應新時期社會對教師的要求，國中教師要求達到本科以上學歷，根據市局對我校下達的指標要求，每年教師學歷提高率達5%以上。因此，學校特制定如下計劃。

一、教工情況分析

校在編教職工共61人，其中工人1人，內退人員7人，在外校工作1人，代課教師4人，在職上臺教書人員52人，其中村校24人。在這52人中，又有50歲以上人員20人，已獲專科文憑13人，實際應進修學歷的只有18人。

二、具體計劃

1、xx年度達到專科學歷人員：***、***、***

2、xx年年度達到專科學歷人員：***、***、***

3、2014年度達到專科學歷人員：***、***、***

4、2014年度達到本科學歷人員：***、***、***

5、2014年力爭本科學歷人員達95%以上。

第四篇：大楊樹第四國小教師學歷提高計劃

大楊樹第四國小教師學歷提高計劃

一、大楊樹第四國小教師學歷基本現狀

大楊樹第四國小共有在編教職工30名，其中在校工作教師28名，外調教師2人。在這30名教師中，教師學歷合格率爲100%：中師學歷有3名，大專學歷16名，本科學歷11名。另外還有1名教師正在進行本科學歷提高學習，。在全體教師中，年齡偏大的教師（男教師50週歲、女教師45週歲以上）的學歷基本以大專爲多，佔到了全部教師的37%。

（45週歲以下）教師中的學歷本科9人、大專7人。我校上課教師的年齡較大，大多數教師的學歷爲大專，佔全體人數的53%，本科學歷佔全體教師的40％。大多數教師學歷達到了大專學歷及本科學歷。

二、目標任務

實施我校教師學歷提高計劃工程，從今年起到2014年，經過5年努力，使我校教師學歷專科以上學歷達到94％，本科學歷達到50％以上。

三、具體措施：

1、積極努力貫徹市教育局關於在職教師學歷提高進修的有關政策、待遇。

2、進一步完善學校的學歷進修體制，從制度上保障教師接受學歷進修和學習的權益，學校從實際出發，合理安排和

解決學歷進修教師課務和外出學習時間之間的矛盾。

3、學校領導以“大培訓”理念來支撐。鼓勵教師特別是年輕教師接受學歷提高的培訓，併爲他們提供相應的支持。

4、制定鼓勵在職教師學歷提高進修有關條例，同時與拔尖人才培養、教師職稱晉級、提拔中層幹部、選拔骨幹教師、學科代頭人、名師等捆綁，促進教師在崗學習提高。

5、學校將教師的學歷提高進修納入“十二·五”規劃，設定教師個人學歷提高進修目標。”力爭十二·五期間所有教師學歷達到大專以上。

大楊樹第四國小

2014.4

第五篇：榮苗國小教師學歷提高計劃

榮苗國小教師學歷提高計劃

根據上級有關教師學歷培訓提高的要求， 爲進一步提高我校教師學歷水平和教育教學科研能力，加強教師隊伍建設，形成良好的創新隊伍，制定本計劃。

一、教師學歷現狀分析

我校現有教師22人，其中本科學歷2人，佔9.1%，專科學歷14人，佔63.6%。所以，現在學校提升

教師學歷任務主要是鼓勵教師參加本科自考、函授學習。使學校教師本科率達到一定的比例，以提高教師的整體素質。

二、總體目標

全面增強我校教師隊伍的整體素質，採取多種措施提升教師隊伍的學歷層次，不斷提高教師的教學水平、教科研能力、創新能力。通過實施該計劃，到2014年，教師中具有本科學歷人員比例達27%，45歲以下的專任教師全部達到專科要求。

三、具體目標和措施

1、作好參加學歷提高培訓教師的思想工作，幫助他們認清形勢，鼓勵他們積極參加培訓。

2、作好在職教師學歷提高培訓規劃，並幫助他們解決好工學矛盾。

3、實行積極鼓勵教師參加學歷培訓提高的激勵機制，對已達專科學歷的教師要求參與更高學歷的相關培訓，將學歷培訓與評優晉級相結合。對達到本科學歷的教師，在今後的評優晉級中給予優惠待遇。

4、學校推薦縣級名師、學區學科帶頭人、校級骨幹教師等必須具有專科學歷，同等條件下本科學歷者優先。

5、學校採取以獎代補的形式，對獲得本科學歷的教師拿到文憑實施獎勵。

四、培訓方法

1、學校實行教師學歷培訓提高的登記制度，即每年對教師進行學歷的統計與分析，從中瞭解教師參與學歷培訓提高的第一手資料。

2、實行學歷培訓提高與教學相結合的方式，要求教師在參與學歷培訓提高時做到培訓與教學兩不誤。

3、積極鼓勵教師採用多種形式參與學歷培訓提高，自學考試、函授、電大、業餘等都是參與學歷培訓提高的形式，學校不同意教師離職學習。

4、積極鼓勵教師參加較高學歷的培訓與提高，要求已達專科學歷的部分教師參與本科學歷的培訓與提高，去更新知識。

5、積極鼓勵教師參加跨學科的學歷培訓與提高，讓教師在參與學歷培訓與提高中形成學科的綜合性與知識的廣泛性，爲教師教學提供豐富的綜合性基礎。

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