中國的再就業問題

目錄

第一篇：中國的再就業問題實習報告第二篇：關於就業、再就業問題的調查報告第三篇：就業再就業政策問答第四篇：就業再就業政策宣傳單第五篇：再論港航就業更多相關範文

正文

第一篇：中國的再就業問題實習報告

你正在瀏覽的實習報告是中國的再就業問題實習報告

今年暑假，我對再就業問題進行了調查。由於這幾年的經濟不是很好，導致了一部分企業職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業問題就成了中國社會經濟發展的一個很大的障礙。

近年來，面對日趨嚴重的國有企業職工下崗現象，政府和社會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統計數據就顯示，全國一季度下崗職工再就業率下降，下崗職工再就業遭遇“淡季”。在傳統體制條件下，國在企業生產經營活動的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅動，消除內部隱性失業、裁減冗員就成爲國有企業走向市場的必然選擇。與此同時，優勝劣汰的市場競爭機制與知識經濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業下崗職工的數量與態勢，作爲傳統就業主導的國有企業，不僅不能吸納社會剩餘勞動力，反而向社會釋放大量的閒置勞動力。更爲值得注意的是，隨着農村改革開放的深入，數以萬計的農村剩餘勞動力開始離開土地，加入城鎮勞動就業隊伍，成爲國有企業職工就業強有力的競爭者。因此，近年來儘管非國有經濟發展較快，拓寬了國有企業下崗職工再就業的渠道與空間，但在與農村剩餘勞動力的就業競爭過程中，國有企業下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業下崗職工再就業空間。

而且在傳統體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業職工特有的“身份特權”，由此形成了國有企業下崗職工擇業過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業活動與國有企業永遠聯繫在一起。這一制度慣性及其由此引發的心理素質缺陷，嚴重阻礙了國有企業下崗職工的再就業步伐。伴隨着勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統體制條件下國有企業職工的思維方式與行爲受到了全方位的衝擊;但由於缺乏社會制度體系與外部環境的有力支持，大多數國有企業職工的就業心理素質存在着明顯的不足。主要表現爲：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業現象缺少必要的心理承受能力;未能及時轉換就業觀念，增強對失業的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業聯繫的心理準備，從而阻礙了國有企業職工正常的角色轉換過程。在廣大國有企業職工中存在着明顯的職業評價偏見與不合理的就業傾向。

要解決下崗職工的再就業問題就要注意以下幾個方面：

1.領導要重視，開展耐心細緻的思想政治工作，是完成再就業服務中心建設的可靠食品保證

2.促進再就業政策進一步落實;

3.再就業培訓力度進一步加大。爲加大再就業培訓力度，引進市場機制，調動縣全社會教育、培訓下崗職工、失業人員的積極性。

4.社會保險覆蓋面進一步擴大，難點有所突破。在擴大社會保險參統面方面，採取了四項措施：一是政策調整到位，宣傳到位;二是通過區縣把目標分解到各基層單位;三是抓住配套環節，加大執法力度;四是抓住關鍵環節，進行重點突破。

在工作中，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程，解脫企業的負擔;另一方面結合當前多元化就業的新情況，研究制定個體經濟組織、非正規就業和存檔人員參加社會保險的暫行辦法,解決了這一羣體參加社會保險的問題。然而也還有很多問題有待解決：下崗職工再就業的外部經濟環境的不容樂觀，部分企業領導對建立再就業服務中心的認識有待進一步提高，對下崗職工進入再就業服務中心後重新就業信心不足，在這方面的開拓意識不夠，存在“等靠要”思想;部分下崗職工擇業、就業觀念和用人觀念仍存在誤區，一些下崗職工怕與企業斷絕關係，不願離開處於困境的國有企業;一些用人單位歧視下崗職工，不願招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報酬;用人單位用工不規範，下崗職工與新的用人單位建立勞動關係難的問題日益突出，勞動關係理不順，市場就業機制不好建立，但由於缺少處罰措施，解決的難度很大;社會保險體系還不健全，一方面，目前只在企業建立了養老保險，失業保險制度和實行了大病醫療費用社會統籌、工傷、生育保險制度尚未實行;另一方面,社會保險尚未覆蓋所有城鎮勞動者。總之，再就業問題不是短時間內能夠解決的，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學習書本外的東西來增強我們的能力更加適應社會的發展

第二篇：關於就業、再就業問題的調查報告

關於就業、再就業問題的調查報告 隨着社會的進步和科學技術的發展，現階段我國的不同人羣有着不同的就業問題。其中主要包括以應屆畢業生爲主的青年人就業問題、農村多於勞動力的就業問題、城市中就業困難的羣體等等。

現在就業難、再就業更難已經成爲了現實，面對這樣的情況，我利用假期在社區裏進行了一次關於不同人羣就業、再就業問題的調查。

一、關於大學生的就業問題

隨着我國體制改革的深入、高等教育改革的迅猛發展和高等教育大衆化速度的加快、高校招生規模迅速擴大和高校畢業生數量迅速增加等原因，就業問題就越來越突出。在我們社區裏有很多和我一樣正在上大學的學生，通過跟他們聊天，我瞭解了很多現階段就業問題的現實，發現了很多人都有着不同的就業觀念。 很多人都認爲現在大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，大學生就業不難纔是怪事，"畢業即失業"成爲中國大學生的普遍現象。 在談論到幾年後的就業問題的時候，一個剛剛上大一的學生說自己在高中苦苦奮鬥了三年，剛剛經歷了大學聯考的洗禮，本來以爲上了大學就可以解放了。但是經歷了半年的大學生活，他發現上大學後的壓力更大了。接觸到了更多的人，遇到了很多以前從來沒有經歷過的事使他成長了不少，開始看清現實。他說他現在的打算是想要畢業後繼續深造。他說大學讓他覺得這是一個強強較量的社會，只有真正的強者才能在社會上立足。要想過好生活，就首先要把自己變爲強者。更何況多學點知識總沒壞處。

但是大三的學生對此就有着不同的看法。他說：“表面上看，研究生擴招能提高大學生學歷層次，可以緩解就業難。但是，如果不清理高等教育積弊，擴招研究生來應對就業難將是飲鴆止渴，使就業矛盾更加突出。”他說，現在有很多大學生把考研看做一條出路，以爲高學歷就可以有高薪水，對考研蜂擁而上，但是，面對現實，在未來的幾年裏，就業壓力並不會因爲學歷的升高而減小。考研也不一定是一條好的出路。

在這次的調查中，我還遇到了一個大學生，他的家庭條件不錯，當年成績不是很好的他讀了一個三本的學校。他說，他覺得大學裏學得都不是自己喜歡的東西，花了不少錢，卻沒真正學到些什麼。面對未來就業，他的想法是如果能自己創出點事業當然最好，如果不行就學學經營管理，然後在自己家的場子裏乾點事業??

其實造成大學生就業難的因素有很多。我覺得這其中包括社會因素的同時更重要的是大學生自己的原因。很多大學生在大學期間將寶貴的時間和精力沒有應用到對知識的追求和探索之上，而是更多地放在了網絡遊戲和其他的一些休閒娛樂的活動和生活方式上。很多學生因爲大學期間學習壓力不重而放縱自己，將許多學習時間荒廢，考試僅僅是考前的突擊式學習，根本沒有掌握知識的要點，更談不上對知識的應用了。而且很多大學生有眼高手低的毛病，認爲自己是大學生就對工作的要求過高。除了對工作環境的要求以外，大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。

但是我認爲雖然就業壓力比較大，大學生還是應該正確的結合(更多請搜索：)自身的條件，現實的看待就業問題。不要人云亦云，看別人考研自己也跟風。此外，大學生應

該珍惜大學美好的時光，利用大學裏的資源充實自己，增強自身的實力，爲自己以後的就業打下良好的基礎。

二、關於成年人的再就業問題

面對不同的人羣有着不同的就業壓力。社區裏還有很多四五十歲的叔叔阿姨們。他們同樣面臨着再就業的壓力。他們大都是在以前的單位辛辛苦苦幹了半輩子，然後遇到下崗的問題。他們說，如今青春不再，到處都有年齡的限制。他們人到中年，上有老人，下有小孩。生活的壓力已經使他們不堪重負，情不自禁地發出“找工作真是難啊”的感慨。他們沒體力，沒學歷，沒青春，有的只是一些過去工作中總結出來的經驗，有的只是勤勤懇懇的雙手和早就被生活磨礪的沒有棱角的疲憊的心。

在調查中我認識了一位五十歲左右的叔叔。他說剛剛參加工作的時候，他進了一個工廠，那時候工作雖然辛苦，但是收入還是能維持家裏正常的生活開銷的。但是後來因爲種種原因他下崗了。家裏的生活一下子受到了嚴重的影響。當時正趕上兒子考大學，需要用錢的地方很多。回憶當時，他覺得就像天塌了一樣，非常愁悶和無助。他想找工作，他想供自己的兒子念大學。可是自己除了一點工作經驗和一點小技術以外別無他長。無奈之下，他只有出賣自己的勞動力，靠自己已經不年輕的身體乾點苦力活填補家用。他說，兒子在上大學的時候，每次考試的成績單就是他堅持下去的動力，每當看到成績單，他就覺得渾身都是勁兒，覺得自己還年輕。他因爲有這樣的兒子驕傲。現在兒子大學畢業了，總算沒讓他失望。而自己也可以歇歇了。他說工作真的非常重要，影響着家庭生活的質量和幸福，甚至能影響到下一代的受教育程度和對待金錢的觀念，嚴重的關係到了孩子的健康成長。

還有一位四十多歲的阿姨，她在很多年前自己開了一個賣汽車配件的小店，收入還算不錯。後來因爲厭倦了店裏的工作，再加上女兒即將大學聯考，於是她就把店面出租出去專心在家給女兒做飯，照顧學習壓力大的女兒和辛苦工作的丈夫。因爲丈夫收入比較好的原因，家裏的條件一直都很好。一家三口各有各的生活，也都樂在其中。就這樣過了兩年，女兒考上了大學。出門求學的女兒再也不需要阿姨細心的照顧了。習慣了忙前忙後的她也突然間感到不知所措。覺得天天時間用不完。雖然家裏不需要她必須去工作，但是她覺得不能這麼閒着。她說她最近總是在網上查一些關於創業的問題。她自己不願意給別人打工，但是因爲年齡、能力等等的現實問題，很難找到令自己滿意的工作。雖然自己創業有一定的風險，但是畢竟是自己做主，不用聽從別人去做自己不喜歡的事。

通過這次社會實踐調查，我瞭解了不同的人有不同的就業壓力，不同的人有不同的生活方式和生活觀念。但是就業難的問題嚴重的存在並且嚴重的影響着人們的生活水平和幸福指數。

首先是對於大學畢業的學生們，他們剛剛步入社會，高學歷讓他們或多或少的驕傲些，對於工作挑三揀四，要求過多，期望值與實際相差很多。而且現在大部分都是獨生子女，“唯我獨尊”的觀念讓他們的集體意識和合作能力相對較差，而這兩點對於工作來說確實非常重要的。所以也就造成了待就業人員不能滿足公司招聘人才的要求。也就在一定程度上造成了就業難、就業壓力大等等的一系列難題。

第二是關於成年人再就業問題的思考。我覺得對於成年人來說存在兩個極端。第一類是家庭條件相對較差的中年人面對失業的無助。他們沒有創業的資本，更受限於各個用人單位的條條框框的要求。第二類還相對好一些。他們經過半輩

子的奮鬥，已經有了一定的經濟基礎。他們可以用這些資金作爲再就業的前提，利用已有的現金做一些自己力所能及的工作。這樣雖然存在風險，但是卻不失爲解決就業問題的好辦法。

作爲一個大學生，我認爲面對就業壓力大的同時我們應該做的就是加強自己的能力。讓自己在大學四年裏學一些真正有用的東西，而不是將寶貴的時間和精力都放在娛樂上。這樣，在走上社會面對強烈的競爭的時候纔會成爲佼佼者，纔會在就業壓力如此大的今天獲得一份滿意的工作。

物理與電子技術學院

物理學（師範）

20141125020140

尚雅峯

遼寧師範大學暑期實踐報告

——關於就業與再就業問題的調查報告

物理與電子技術學院

物理學（師範）

20141125020140

尚雅峯

第三篇：就業再就業政策問答

就業再就業政策問答

1、我國新時期的就業方針是什麼？

“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”是新時期的就業方針。三者所起的作用，即勞動者自主擇業是前提，市場調節就業是基礎，政府促進就業是保障。三者關係密不可分，相互作用，缺一不可。

2、哪些人員可以領取《就業失業登記證》？

對在法定勞動年齡內有勞動能力和就業願望、且未就業，並進行了失業登記或求職登記的下列人員，可以發放就業失業登記證，主要包括：

（1）城鎮登記失業人員。包括城鎮新增長勞動力，復員轉業退役軍人、就業轉失業人員和大中專畢業生等。

（2）具有本縣戶籍的進城登記求職的農村勞動者。

3、什麼是就業困難人員？

就業困難人員是指有勞動能力和就業願望的城鎮下崗失業人員，具體包括：

（1）男性50週歲以上，女性40週歲以上人員；

（2）夫妻原系國有、城鎮集體企業職工，且雙方失業的人員；

（3）享受城鎮最低生活保障待遇的人員；

（4）登記失業一年以上的未就業高校畢業生。

4、對就業困難人員如何進行援助？

公共就業服務機構要實施就業援助計劃，依託街道社區勞動保障工作平臺對就業困難對象實行專人幫扶，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。凡是由政府投資開發的公益性崗位，要首先滿足困難對象就業的需要。對願意接受政府有關部門提供公益性崗位的就業困難對象，及時爲其提供公益性就業崗位。

5、什麼是靈活就業？

靈活就業的基本概念：靈活就業是指在正規形式就業之外的其他就業形式，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的，傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。

6、靈活就業人員如何申請社會保險補貼？

持《就業失業登記證》的城鎮登記失業人員從事靈活就業的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼。

（1）向街道勞動保障機構申報就業，並憑《就業失業登記證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請。

（2）街道勞動保障機構覈實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，併爲其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼。

（3）經勞動保障部門審覈、財政部門複覈後，將補貼資金直接支付給本人。 社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。其中“4050”人員補貼繳納數額的2/3，非“4050”人員補貼繳納數額的1/2，期限最長不超過三年。

7、公益性崗位就業人羣。

用公益性崗位安置就業人員爲各類就業困難人員。就業困難標準由各設區市人民政府規定。一般包括：城鎮下崗失業人員中的“4050”人員；享受城市居民最低生活保障且失業1年以上、就業確有困難的人員；其他符合各設區市人民政府規定的條件。

饒陽縣就業服務局

第四篇：就業再就業政策宣傳單

就業再就業政策宣傳單

一、申請小額擔保貸款的對象範圍有哪些？

小額擔保貸款的對象爲：在法定勞動年齡內，具備創業條件辦理相關工商執照的失業人員、轉業退役軍人、大中專畢業生、殘疾人、創業婦女、回鄉創業農民工、被徵地農民；組織起來就業的經濟實體及勞動密集型小企業。

二、申請小額擔保貸款的程序是什麼？

個人：採取個人申請，鄉鎮街道勞動保障工作機構審查推薦（婦女創業的由鄉鎮街道婦聯會推薦），提供擔保人擔保，縣再就業小額貸款信用擔保中心反擔保，經辦銀行發放貸款的程序辦理小額貸款。

企業：符合國經貿[2014]143號《中小企業標準暫行規定》，提供職工工資花名冊，符合貸款條件人員的身份證明、勞動合同及繳納社會保險憑證。

三、小額擔保貸款的申請額度、期限是多少？

個人：婦女8萬元以內、其他人員5萬元以內，期限一年。 企業：50萬元以內，期限一年。

四、再就業免費培訓的對象、時間、開辦專業有哪些？

1、再就業培訓：失業人員、部隊復轉軍人、大中專畢業生等。

2、農村勞動力轉移就業培訓：16-48歲具有國中以上文化有就業願望的農村勞動力，培訓期限1-3個月。

3、創業培訓：有創業願望的人員，培訓期限10天。

4、技能培訓開辦專業：計算機、電動縫紉、數控機牀、焊工、電腦繡花、電腦維修、種植、養殖等。

第五篇：再論港航就業

再論港航就業

既《港航就業面面觀》在論壇上掛了之後，有不少人加我聊着聊那，東拉西扯，相互交流。然文中許些東西現在看來頗有問題，有些東西大家關注的卻未能說明清楚，現在難得抓個空閒，再寫一篇與諸君共勉，還望看官不吝賜教，不斷完善以利後人。呵呵，哈哈哈！

1.去哪兒

說到去哪裏兒，就類別來分，無外乎還是政府部門、事業單位、投資方（業主）、設計諮詢單位（規劃設計及招標代理）、施工單位（總包及分包）和監理單位這幾大類。總體而言，面比較窄，可去的地方並不多。

政府部門主要是海事局（分國家海事和地方海事）、航道局（一般是省和市交通運輸部門下屬）和港口局（也有省份叫港航局，即港口+航道局）。這些單位嚴格來說大多數還是事業單位，但是這些事業單位又和下文說的有所不同，因爲其具有行使政府職能的權利和義務。這些現在分編制內還是編制外，內外有別。外的很好進，一般走市場招聘程序；內的不容易，一般走（參照）公務員選拔招聘程序，屬事業編的較多，基本就是拼關係走後門。當然，內外工作壓力、待遇也大有區別，通常幹活髒、累和苦的是編外，也不排除特例。能夠進去，看能不能給個編制了。要是還能給個編制的話，好處嘛，不是一般的好。在中國，有句古話說的好，“天下興，百姓苦；天下衰，百姓苦。”爲了自己不苦，千萬不要做平頭百姓啊。

事業單位主要是部屬院所（如南京水利科學研究院）和省屬院所，這種現在不多見了，大多數都改制成爲股份制企業了，除了高校和個別科研院外。這些單位基本都是體制改革不完全的遺留產物，其並不具有如上文所說那些事業單位的職能，卻也佔用了一批坑位。當然，這也是中國特色社會主義和諧社會的一部分，也是非常重要的有機組成部分。這些單位進去的話，依舊是內外有別，和上文所描述沒啥區別。這些單位因爲部屬、省屬的原因，佔盡天時、地利和人和的關係，所以業務量都比較大，業務水平嘛！這個就不能說的太細了。能夠進去，還是要看能不能給編制了，編制是個大問題！

投資方主要是國企（分央企和地方企業）、合資企業和民企。這些單位或多或少都有官方背景的，國企其實就是官企，當國企老總和做政府部門領導其實沒多少區別；合資企業是因爲港口領域是政府控制較嚴的領域，所以外資要和國企（也有民企）合資才能介入，這種企業的管理相比之下比較規範；民企搞港口投資的基本都是官方背景很深的企業，有的甚至是某某領導人小三家的小舅子搞的，不然根本玩不轉的。這些單位基本都比較喜歡老同志，因爲老傢伙們的關係廣，便於跑手續辦證書和找銀行或證券商融資（投資方最主要也是最重要的兩件事）。這種單位才畢業的學生一般不容易進去，即便有進去的，待遇也一般般，主要是給老傢伙們跑腿，跑腿的待遇怎麼可能高呢？

設計諮詢單位主要是設計院和招標代理單位。這些單位中有實力的，基本都是前面說的事業單位改制過來的，因爲有原來的老本，和相關主管政府部門千絲萬縷的關係，佔盡了地利和人和，雖然沒有事業單位那樣強勢，但也相當牛叉，業務量也不錯，待遇也不錯。這些單位基本都比較傾向於招聘研究生，到不是說研究生水平比本科生高明到哪裏，而是根據現有的制度，研究生更利於取得相關的證書（如職稱），有了證書就更有利於提高或拓展單位資質或業務，如是而已。能夠進去的話，要注意的是有的（不是太多）也搞個內外有別，這個內外有別和

前面所說事業單位的內外有別其實一樣，就是分企業直接聘用和通過勞務代理（派遣）的形式聘用。個人覺得，要是走勞務代理的形式的話，就沒必要進去了。

施工單位主要是總承包方和分包方。總承包方有中央軍（央企），主要是中交集團原來中國港灣的那部分，還有地方軍（地方企業），主要是省一級的原來港航系統施工單位改制的；國內能夠有港航施工一級資質及以上的也就那麼幾家，雖不說屈指可數，但也不多。分包方一般就是所說的包工頭，包工頭一般是家族化的，不太會去學校招聘的。施工單位招收人數最多，跳槽人數也最多，終究其原因是因爲施工苦，施工累，還不如搞黑社會。施工單位一般不招聘女生，和前面所述的各類單位相比，應該是招聘最少的。女生也沒必要去施工單位，個人以爲。施工單位的待遇嘛，總體而言並不是太好，具體的收入情況還要看項目，項目好的自然收入好，但還要看項目領導的魄力，有時還要看公司領導的能力。

監理單位這個嘛！知名的在國內沒有聽說過，不知名的在國內也沒聽說過，基本就是個擺設。建議不要去幹，才從學校出來就去幹監理，基本等於荒廢人生。除了總監之外，其餘人員的待遇，基本都不怎麼的，基本都是靠吃拿卡要來補貼的。

2.在哪裏

除政府部門、事業單位和投資方比較固定外，設計諮詢單位相對較好，施工單位和監理單位是跑的最荒。各有各的跑法，投資方要出差跑手續搞批文，經常出差，時間不長；設計要去看現場，派代表駐現場，時間不算短；施工和監理就呆在工地現場呢！聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

鑑於港航工作是全球通的性質，畢業的時候，河海很多人想留在南京，結果也如願以償，進了某某設計院或者某某航道局，貌似很好。可到單位報到之後，才突然發現被髮配好望角，天天看着美好的希望，有的甚至工作5年整，在南京呆過的日子加起來都沒有5天或者50天。

所以呢，從工作地點固定的角度說，在哪裏就不是那麼重要了。但是呢，考慮到收入的問題，在哪裏又有講究了。

各個城市的工資標準不同，雖然大家幹着差不多同樣的活，甚至是在同一個地方相鄰兩個項目部，單位在上海和在武漢的收入還是有差距的。這種差距一般而言，就是城市間的差距，城市越大，消費越高，收入相對也要高。雖然收入漲幅有限，但還是比小一點的城市要多。當然，也不排除特殊情況。

鑑於這種情況，爲了我們口袋裏能稍微多三五量銀子，個人建議能去大城市的單位，還是去大城市的，其實主要也就是天津、上海、廣州和南京等幾個港航單位相對集中的城市而已。基於個人的感受，北方的城市不是太好，如果老家不是北方的，建議不要北上，可能我是江都人的原因吧。

3.幹什麼

去哪兒和在哪裏都差不多之後，幹什麼呢？具體說來，是各有差異，但是又都差不多，總體而言，就是照着前人的模板，依着葫蘆畫瓢。要是沒有模板可依，那纔是真正鍛鍊的時候，這個要看個人能力了，可是能力又看什麼呢？

政府部門主要就是學着填各種報表，寫各種官樣文章，這是陽光下的事情；還有就是吃飯喝酒，嫖娼賭博抽大煙，唱歌旅遊，這是燈光下的事情。兩者相比，後者爲重，此乃社會主義之特色也，古語謂之“碩鼠”也。

事業單位嘛，乾的事情稍微好一點，但也好不到哪裏去。搞科研其實就是瞎糊弄，就是把以前的報告、成果改改，新瓶裝舊酒，謂之創新，可以搞到經費而已，別以爲那麼高深，院士都是當官當出來的院仕。

投資方嘛，乾的事情就是“跑步（部）前（錢）進”，請上面兩類單位在陽光下幹陽光下的事情，在燈光下幹燈光下的事情。幹完事情，方便找銀行、證券公司圈錢，方便找下面三類單位來幹活。

設計諮詢單位乾的事情主要就是“老改”，老是不停的改前面的做出的成果，換個狗頭賣羊肉，絕對不會像學校那樣慢慢從第一步開始搞設計諮詢的。要是像學校搞課程設計那樣，等成果出來，黃花菜都快涼到絕對零度了。

施工單位乾的事情主要就是搞施工管理和偷工減料。所謂管理嘛！這個東西很玄，什麼叫管理好，什麼叫管理壞，這個就真的看各人的天賦了。書上是有寫的管理，但是國人寫的書，是隻會說一堆爲什麼要管理，管理的好處是什麼，就是不會說該怎麼管。哈哈！所謂偷工減料嘛！這個東西這麼說，其實有點不妥，因爲不偷工減料，那來什麼利潤呢？只能說是吃掉部分富餘的安全保證量吧。

監理單位主要就是這裏看看，那裏瞧瞧，基本屬於打醬油圍觀一類的，基本都是擺設。要不是擺設的話，地震的房子怎麼會塌成那些個鳥樣呢！被老美拍成的記錄片，差點都問鼎奧斯卡了，真是奇蹟般的啊！

4.爲什麼

工作爲了什麼呢？物質化的今天，人爲財死，鳥爲食亡而已。對於大多數人來說，就是掙錢養家餬口，只有極少數是例外。這些例外一般分兩種，一種是爛泥巴扶不上牆的，不提也罷；另一種則是精英分子，不可多說，精英自有高妙之處。

政府部門、事業單位的收入，自然有條條框框制約着，就本身金色（陽光）收入並不見得多；但是考慮到紅色收入，福利房，機關幼兒園，公車私用，出國旅遊??考慮到灰色收入，參加評審會的紅包，到工地現場的紅包，逢年過節的禮金??考慮到黑色收入，貪污受賄，利用職務以權謀私??實在不會向我等圈外之人言語詳盡耳。

剩餘類別的單位收入，主要由基本工資、績效工資、節點（進度）獎、年終獎、項目效益獎、差旅補貼費、過節費和高溫補貼費等構成，各個單位的叫法、做法和數額可能不同，但基本都大同小異。一般而言，基本工資不會太高，主要是靠後面的各項來提高總收入。有的單位試用期沒有後面各項，這個應聘的時候可要問清楚；還有的雖然有，但是額度小，試用期太長，也需要問清楚。個人經驗，後來各項之和爲基本工資2倍以上的收入較佳。本科才從學校出來，基本工資一般2014元上下。

設計諮詢單位和施工單位收入和項目效益緊緊相關，一般而言，項目越好，收入越好，反之亦然。所以，跟好一個項目老大，有時比進一個好單位更重要，但最重要的還是我們自己。心有多大，自己的事業才能做多大。

5.路在何方

囉嗦說了半天，說說進了單位之後將來的發展吧。除少數人外，大多數人基本都是在混資歷，從不熟練變成熟練工，從沒有證書到考一大堆證書。各種證書大多在本科畢業後5年內取得，以取得註冊類的證書爲好。至於造價員、安全員什麼的，這類證書對企業的用處比對個人大，個人覺得，沒必要把心事花在這些上面。

絕大多數人可能會在畢業3年後成爲項目上的部門主管，甚至項目總工；5年後會成爲項目副經理，甚至項目經理。更多的也會在3年、5年後，跳一次槽，換一次工作，但終究會追尋到自己的目標，走上自己的道路。敢問路在何方？路在腳下，是要慢慢走出來的。別人的成敗只能參考，絕對不能複製的。

6.題外話

原本想寫的儘可能詳盡些，結果現在快寫完了，回頭看了一遍，發現有些還是沒有能夠說的明白。可能是我不善描述，也許是我的文筆不佳，更多的是，個人覺得，經歷許些事情後，才能明白“欲說還休，卻道天涼好個秋”意境。

末了，祝願看官都能找到滿意的工作，擁有自己的一番事業，成就出豐功偉績。

更加希望，再過一百年，民主共和之風在神州大地勁吹，以完成一百年前曾創立“亞洲第一民主共和國”先輩們的遺願。

二〇一四年十月一日

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