下崗再就業工作總結

目錄

第一篇：2014年上半年下崗再就業總結第二篇：下崗分流論文：如何認識並做好企業職工下崗分流和再就業工作第三篇：下崗失業人員再就業工作芻議第四篇：關於幫助社區下崗職工實現再就業的工作方案第五篇：下崗女工再就業更多相關範文

正文

第一篇：2014年上半年下崗再就業總結

2014年上半年下崗再就業培訓工作情況彙報

北安市職業技術培訓學院在北安市委、市政府的親切關懷和領導下，在省、市勞動就業部門的指導和幫助下，充分發揮培訓學院多渠道、多層次、多元化的辦學功能。在開展職業就業指導、科學研究、信息服務、崗前、在崗、下崗失業培訓等方面走出了一條多功能辦學的路子。北安市委、市政府審時度勢，充分利用培訓技術學院教育資源的優勢， 發揮再就業培訓基地的整體功能，兩年來我院爲全市舉辦下崗失業職工、崗前企業職工技能培訓班4期，共有464人蔘加了再就業技能培訓並取得了很好的培訓成果。

一、 進一步加強培訓機構自身建設

我院自接受技能培訓任務後，學校領導高度重視，納入重點工作日程，多次組織召開校務會和校長辦公會議研究此項工作，成立了“下崗失業職工再就業培訓工作領導小組”，做到分工明確、層層落實、各負其責、服務到位。下崗失業職工培訓工作意義重大，關係到社會的穩定，職工的家庭生活和他們的重新再就業，也直接關係到我院的未來發展，所以我校的每位教職員工都高度重視此項培訓工作，明確目的所在，確保再就業技能培訓工作萬無一失。學校選配了事業心強，業務素質高，專業技能熟練的班主任和任課教師，還 1

專門組織任課教師及班主任老師認真研究安排課程計劃，實習操作和班級管理等項工作，使培訓工作能按計劃有序進行。

二、 教學、建檔、服務、管理規範化

在兩年來的再就業培訓工作中，我們（培訓基地）每期都能嚴格按照培訓任務和審定的教學計劃及培訓專業標準進行，嚴格執行開班前申請和審批制度，建立完善的培訓學員檔案，培訓臺帳等。我們堅持每期上報制度,每期學員培訓結束後都向市勞動就業局、財政部門上報培訓內容（專業、工種）、培訓人數、結業人數、轉移就業人數和去向等。保證了我市下崗職工再就業培訓工作向有序化、制度化、規範化發展。

培訓期間班主任及任課教師都能嚴格按《培訓學員管理規章制度》要求學員，同時爲加大培訓管理力度，學院和每位參加培訓學員簽定了《保證書》，對在學習期間的安全、紀律、出勤、考試等做了更嚴格的要求，通過這一舉措，收到了良好的培訓效果。培訓期間，市勞動就業局和財政局的領導都來學校監督指導培訓工作，以原始下崗失業職工登記表覈對人數，檢查教學效果，防止冒名頂替現象發生。由於培訓《保證書》明晰，按章辦事，防止了冒名頂替和走後門現象的發生，保證了參加培訓學員的出席率，使每期培訓學員出席率都在95%以上，促進和激發了他們的學習積極性，

保證了培訓教學質量。

三、 教師努力工作、熱心服務培訓

下崗失業職工培訓是一項艱鉅特殊的工作，教師本人也是一位特殊的教員，任務艱鉅，責任重大，培訓教師每天都要全身心地投入培訓教學服務之中。精講多練，注重實效，選擇恰當的教學原則和方法，利用現代化教學手段，想方設法，舉例儘量貼近他們的生活和工作實際，講解深入淺出，技能操作突出示範性、程序性，循序漸進，讓學員看得見，記得住，摸得着，學有所用。很多學員培訓結束後都寫下了自己的學習心得和留言，親身感受到培訓學習的必要性和目的，取得了實實在在的培訓成果。

四、學習技能二次就業

通過技能培訓，很多下崗職工正向精通一門技術，掌握兩門技術，熟悉三門工作的目標邁進。經過培訓學習，學員們發現了自己的人生價值和勞動價值的真正所在，增強了他們再就業的信心，爲將來變下崗爲上崗，變樂業爲敬業打下了堅實的基礎。培訓後的統計結果表明：先後有40餘名下崗職工在省內外開辦了服裝店、餐館、美髮店，有17人開辦了家電維修中心或家電修理部，有100餘人當上了出租車司機，還有很多人在城鄉各地的汽車修理部、鐵製品銷售部或裝潢公司等行業擔任業務骨幹和銷售人員，真正實現了二次就業，就業率達85%以上。

2014年上半年我院共計培訓下崗失業職工464人。大部分學員都能在較短的時間內熟練掌握了1-2門實用技術，爲將來務工經商，脫貧致富奔小康奠定了堅實的基礎。

幾年來，學院在實施再就業培訓工作中，雖然取得了一定的成績，但與兄弟培訓單位相比和上級的要求還有一定的距離。我們決心在黑河市勞動就業局、市勞動就業局的監督指導下，充分發揮我們的資源優勢，踏實工作，以建立市場化、社會化培訓機制爲目標，嚴格執行省市的管理辦法和培訓工作制度，繼續努力開展再就業培訓工作，爲構建和諧社會做出我們應有的貢獻。

北安市職業技術培訓學院

二零一三年六月二十一日

第二篇：下崗分流論文：如何認識並做好企業職工下崗分流和再就業工作

下崗分流論文：如何認識並做好企業職工下崗分流和再就業

工作

摘要：本文試圖從市場經濟的評價標準去思考與研究企業職工的下崗分流與再就業問題。

關鍵詞：下崗分流 再就業 市場經濟

企業職工的下崗分流，以及實現失業人員再就業作爲解決失業問題的一個重點，長期以來得到政府的高度重視，其中做好相關人員的分流與再就業培訓工程成爲解決失業問題的通行做法與重中之重。作爲黨和政府十分關注和着力解決的大問題，從市場經濟的理論上闡述這個問題，有利於用全面和發展的眼光來分析和化解矛盾，促進社會和諧穩定，爲深化改革提供理論支持，也有利於統一思想，深化社會主義市場經濟改革。

一、正確理解下崗分流(請關注好 範 文 網：)的必要性，充分認識實施再就業的重要性

下崗分流是解放和發展生產力的客觀要求。近年來出現的結構性下崗是我們進行結構調整和國有企業改革過程中不可避免的現象，也是我國邁向現代化過程中所必須付出的代價。下崗分流是前進中的問題、發展中的問題，會給部分職工帶來暫時的困難。但是，從根本上看，有利於經濟發展和社會全面進步，符合工人階級的長遠利益。下崗者要調整心態，拓展思維空間和深度，自覺地順應形勢，通過接受培

訓或技能提升，突破自我侷限，獲取重新就業機會。

在充分認識人員精簡和分流的必要性，解決思想矛盾之後，也必須深刻認識到，實施再就業工程是保護和發展生產力、維護社會和諧穩定的重要措施。妥善解決好下崗職工的生活和再就業問題，直接關係到改革的成敗，影響改革、發展和穩定的大局。

二、正確處理好下崗職工與原單位辯證關係，切實幫助下崗職工解決後顧之憂

首先，要正確理解下崗職工與失業職工的概念差異。下崗職工是指由於企業的生產和經營等原因，已經離開本人工作崗位並已不在本單位從事其他工作，但仍與單位保留勞動關係的人員。廠內輪訓、停薪留職、提前退養、協議保留勞動關係、勞務輸出和從事多種經營的人不視爲下崗職工。失業職工則是指企業在法定情況下，依照法定程序裁減人員或終止勞動合同，從而解除了勞動關係，勞動法規定的職工與企業之間的全部權利與義務不再存在的人員。

其次，下崗者要處理好主觀客觀的關係，認真反思自己，不能怨天尤人，下崗的原因很多，要多從主觀上找原因，通過積極的態度和付出更多的努力來重新獲取上崗及再就業的機會。

再次，企業要責無旁貸地做好下崗者的再就業工作，要爲他們創造就業機會。一是要組織下崗職工進行轉崗培訓，

合理分流安置；二是爲下崗職工交納社會保險；三是發放生活費，保障最低生活水平；四是關心政治生活，按時通知下崗職工參加黨團組織活動；五是按政策規定爲下崗職工辦好工資進級進檔手續，使其待遇與在職職工一樣；六是爲下崗職工辦好各種手續，讓其享受優惠政策待遇。

三、開拓就業渠道，積極轉變就業觀念

思想變革是社會變革的先導。下崗職工要擺脫陳舊觀念，要克服陳舊的擇業觀念和依賴心理，樹立自強自立意識、轉業轉崗意識、職業平等意識。在市場經濟中，只要依法經營，文明經營，就沒有不體面的職業，沒有低人一等的崗位。

要走出心理誤區，端正擇業觀念，打破就業終身制觀念的束縛。

四、面向下崗人員，開展全面系統的培訓服務

通過再就業培訓，爲下崗職工灌輸市場經濟知識，是增強下崗人員再就業本領和信心的重要途徑：第一，培訓機構應當根據不同年齡區別對待培訓對象：對於40、50歲的失業人員，需要針對其人格特徵逐漸敏感脆弱的特點給予及時的心理援助和輔導；針對受教育程度低，學習接受能力差的，要選擇開展實用性強，技術難度低，易掌握的短期應急培訓和進行基本常識、基本技能的培訓，以提高其就業基礎素質和基本技能，從而儘快實現再就業；對於年輕的下崗者，可進行職業生涯指導和偏重提高學歷的培訓，將參加短期的基

礎課程培訓和有學歷的正規成人教育相結合，全面提升其人力資本的含量。第二，全面的培訓內容，包括：觀念素質教育、技能素質教育、方式素質教育，全面提升培訓者的各項素質，以適應市場需求。

五、從政策和市場開放的角度，解決下崗分流和再就業問題

隨着社會市場經濟的不斷完善，再就業問題，可從國家及地方政策上和市場經濟本身環境兩方面來進行解決：第

一、給予稅費減免、崗位補貼、社保補貼、小額貸款、免費培訓等政策的落實。鼓勵和支持下崗失業人員自謀職業、自主創業，爲符合條件的下崗失業人員減免工商、稅務等部門的登記、管理和證照類的行政事業性收費。發展部分公益性崗位，重點針對安排城鎮零就業家庭和特困家庭成員。第二、完善就業服務保障體系。爲下崗失業人員積極提供求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、檔案管理、就業信息諮詢等“一站式”便捷優質服務。第三、隨着市場經濟的飛速發展，企業對於人員的需求不斷加大，外出務工以及有組織的勞務輸出也是解決再就業的好方式。

參考文獻:

[1]徐步朝，花明，鄒曉明.城鎮下崗職工再就業現狀及對策分析〔j〕.江西社會科學,2014,(08)

[2]宋秀坤，黃揚飛.非正規經濟與上海市非正規就業初

探〔j〕.城市問題，2014，（02）

[3]謝小青,趙曼.我國再就業培訓的現狀及對策[j].湖北社會科學.2014.8

第三篇：下崗失業人員再就業工作芻議

文章標題：下崗失業人員再就業工作芻議

實行下崗分流，減員增效和再就業是國家推進企業改革和實現企業脫困目標的重要舉措之一。筆者利用工作職能，通過走訪、調查了##區的下崗失業人員再就業工作情況，闡明區政府妥善安置下崗失業人員和實施再就業工程的作爲，並針對目前下崗失業人員再就業的問題，提出了幾

點建議。

一、政府爲安置下崗失業人員和再就業起到了積極的作用

##區下崗失業人員截至2014年12月底，全區下崗失業人員13508人（其中：國有企業下崗失業人員6810人，進再就業服務中心6112人，現已經基本出了再就業服務中心）。政府通過近年來實施再就業工程，實現再就業7689人（其中：國有企業下崗失業人員再就業5089人，幫助指導城鎮失業人員2600名就業）。由於企業職工人數的減少，國有及其它規模以上工業企業勞動生產率相對提高了1．5倍，2014年實現盈利1.0億元，與2014年相比增長2.1倍。##區的再就業工程實踐，對促進企業改革、維護社會穩定產生了獨特而重要的作用。

（一）廣泛宣傳，提高認識，爭取再就業主體的認同和參與。

##區委、區政府非常重視實施再就業工程的社會宣傳，充分發揮黨的思想政治工作優勢，發揮黨同人民羣體同呼吸、共命運、心連心的優良傳統，切實加強下崗失業人員的思想政治工作，把再就業工作定爲“一把手”工程。要求各級領導機關和領導幹部要深入企業、深入下崗失業人員家庭，及時瞭解和掌握下崗失業人員的生活狀況，體察他們的疾苦，聽取他們的呼聲，爲他們排憂解難。在區直機關中還開展了“一幫一”的扶助活動，即中層以上的幹部都要與一名下崗失業人員結成幫對，幫助他們解決生活中的困難，爲他們提供求職指導和就業渠道……。與此同時，還通過媒體和工、青、婦等社會組織大力宣傳黨和政府的方針政策，教育下崗失業人員和人民羣衆體諒國家困難，積極支持企業改革，自覺維護社會穩定。

在社會宣傳方面特別注意了兩點：一是針對國有企業職工留戀單位的主要原因是單位能爲他們提供保障，感覺在國家單位有一種歸宿感，在宣傳中反覆強調了各級黨委、政府和有關部門一定會把國有企業下崗失業人員基本生活保障和再就業工作列入重要的議事日程，並納入政績考覈的重要內容，各地區、各部門都將採取相應的組織形式以確保國有企業下崗失業人員基本生活保障和再就業工作的順利進行。二是針對廣大職工在就業觀念上存在的誤區，着重引導羣衆轉變觀念，並採取選典型、樹樣板，培育再就業明星，進行榜樣示範。使廣大職工明白就業的本質是從事有合法勞動報酬的工作，民營企業、私營企業、自謀職業。家政服務以及各種非全日制臨時工作，不僅同樣是就業，而且能夠更好地滿足每一個職業者的個性化需求。

通過廣泛的社會宣傳，##區在全社會形成一種下崗再就業的濃厚氛圍，一方面表明了區政府對這一工程的姿態和決心，另一方面也顯示了國有企業減員增效和改制的不可逆轉的趨勢。於是，2014年下半年在很短的時間內，“國有企業職工進行較大規模的下崗分流和再就業”，便成爲全社會家喻戶曉的改革趨勢，從而促使廣大國有企業職工從等待政府包攬解決的態度，轉變成對自己未來出路的理性思考，轉變就業觀念，明確下崗是挑戰與機遇並存，並考慮選擇何種方式參與再就業工程。

（二）採取了一系列的政策和措施。

1、制定配套政策，做好三條保障線的銜接，讓下崗失業人員有歸宿感。三條保障線爲下崗失業人員構築了三道安全防線，第一是下崗失業人員進中心享受基本生活保障，第二是下崗失業人員三年期滿出中心以後仍未找到工作者，可以領取2年失業保險，第三是失業保險期滿後還是沒有工作的，還可以享受城市最低生活保障。爲了保證下崗失業人員生活水平不變，無論他們是在中心享受基本生活保障期間，還是協議期滿與企業解除勞動關係後、在領取失業保險期間和失業保險期滿後、以及大年齡下崗失業人員在領取生活費期間，只要其家庭人均收入低於城市居民最低生活保障標準的，都可按規定申領低保。2014年##區出臺了實施城市最低生活保障條例辦法，使低保工作邁入了制度化。規範化軌道，基本上做到了應保盡保。截止2014年12月底，全區已有城鎮4316戶，9175人領取了城市居民最低生活保障金。

2、採取特殊幫扶措施，幫助困難下崗失業人員。2014年來，##區針對特困下崗失業人員就醫、子女入學等特殊困難，制定了扶貧幫困工作的計劃和措施，如衛生部門對特困職工就醫免收門診費；教育部門爲特困職工子女接受義務教育減免學雜費，工會等羣團部門多方籌集資金，資助300名特困職工子女進入高校學習。區委和區政府每年組織有關部門和企事業單位，對困難下崗失業人員，積極開展送觀念、送技能、送服務、送單位的四送活動。各方面主動爲下崗失業人員送崗位1019個

第四篇：關於幫助社區下崗職工實現再就業的工作方案

關於幫助社區下崗職工實現再就業的工作方案

近年來，下崗人羣越來越多，給社會帶來的很大的壓力，由於無業人員不斷增多給社會帶來不穩定的因素。失業已經是很嚴重的社會問題。怎樣解決失業問題是一個社會難題。

爲了幫助社區的下崗職工實現再就業問題,使下崗職工能夠重新走上就業崗位恢復自信.我們社區將在2014年1月30日開始免費爲社區下崗職工和沒有找到工作社區居民和一些家庭困難居民還有殘疾人進行崗位培訓.

一.培訓對象

社區下崗職工和沒有找到工作社區居民和一些家庭困難居民還有殘疾人.

二.培訓目的

讓社區下崗職工能夠找到合適自己工作,解決下崗職工實際問題,爲企業解決用工問題.

三.培訓計劃

對於新手無工作經驗社區居民,我們將崗位培訓分爲四步走,希望通過步驟的崗位培訓使新手無工作經驗社區居民居能夠熟悉崗位要求,爲更好工作打下基礎.

1.進行文化課的補習,我們社區將與周圍的學校進行合作開辦週末補習班.提高社區下崗職工和沒有找到工作社區居民和一些家庭困難居民文化修養，對今後很好工作打下基礎.

2.熟悉崗位,我們社區將與社區周圍的企業進行合作,使新手無工作經驗社區居民能夠很好的瞭解崗位的基本情況如崗位內容,崗位安全,操作流程等.時間爲一週.

3. 動手操作,由公司的老員工對新手無工作經驗社區居民手把手教授崗位操作,時間爲三週.

4.系統培訓,由合作公司將安排專業人員對新手無工作經驗社區居民進行系統培訓,時間爲四周.如果你有願意到你培訓公司上班,我們也會與合作公司商量在合作公司同意的情況下，我們會通知你.這樣你還有一項是考覈上崗是公司的所在班的領導對你進行考察,時間爲一週.以上是對新手無工作經驗社區居民培訓計劃

對於社區下崗職工,我們將調查他們下崗的原因,進行合理的崗位培訓.這樣才能很好解決社區下崗職工問題.我認爲社區下崗職工可以和新手無工作經驗社區居民一起進行崗位培訓,互相幫助才能爲今後愉快工作進行鋪墊.

四.培訓方案

1.對所有被培訓人員進行分配,原則上是按照所要培訓內容來分配的.

2.具體的內容和時間安排

1 每個週末都進行文化課的補習,時間安排在每個週末上午7:00到11:00

2 對崗位內容的進行講解,時間安排爲2小時.

3 對崗位安全進行講解,時間安排爲3小時.

4 對操作流程進行講解,時間安排爲4小時.

5 對動手操作進行實地操作,時間安排爲三週.

6 系統培訓,時間安排爲四周.

五.培訓要求

每一個被培訓人員不能遲到，每一個被培訓人員都能夠熟悉崗位的內容,熟悉崗位的每一個步驟,動手能力要求強，文化水平高，素質好，爲今後工作打下基礎。

六.評估方法

1 對被培訓人員進行崗位知識和動手能力的檢查.

2 對被培訓人員找到工作進行統計'

3 對用人單位進行詢問被培訓人員的情況,以及建議爲今後崗位培訓打下基礎

4 對被培訓人員進行定期的檢查，進一步的瞭解被培訓人員的情況，進行紀錄。

第五篇：下崗女工再就業

柳暗花明又一村

--- 一個下崗再就業人的心路歷程 張野芳，屬葉柏壽街道育才社區居民，現今55週歲。於2014年在葉柏壽五金公司下崗。“當時我什麼目標都沒有，從企業出來，感到社會是這樣陌生。”張野芳是這樣形容自己當時的心情。因爲一時走不出下崗的陰影，她一直在家待了半年時間，眼看着兒子越來越大，花錢的地方越來越多，她決定得做點事業來分擔丈夫的負擔。 開始慢慢在網上搜集資料、向朋友詢問做生意的事。尋思找點賺錢的生意可以養家餬口。先後做了化妝品商店、勞保商店、飯店等。在經商的歷程中，經歷很多的失敗。市場的激烈競爭依舊，她放棄了一個又一個店鋪。雖說作爲女人做什麼事都不容易，但不服輸的她，不想再給別人做嫁衣。

從不覺辛苦的她，在總結經驗的基礎上開始慢慢的尋找適合自己的路，一個偶然的機會聽見朋友說幹月嫂培訓。就開始冒出這個想法。經過多方的打聽覺得還不錯，結合我縣的實際情況做一個詳細的培訓計劃。她眼光獨到，思維敏銳，想着像北京、上海、瀋陽這樣的大城市的月嫂培訓很火。就義無返顧的踏上了開往瀋陽的列車。沿途的兩旁正是楊柳吐着新綠，張野芳的心情也是異常的開心，這一切預示着有好的開始。

在瀋陽培訓一段時間，瞭解了大城市的月嫂的市場，又找有經驗的顧問結合我縣實際做了詳細的規劃。把這種新式的月嫂帶到建平，讓更多的年輕父母享受到大城市人能享受到的待遇。讓這裏出生的孩

子能從一出生就得到科學的護理，淘汰老一輩“坐月子”的理念和傳統觀念，給產婦和嬰幼兒以及它們的家庭提供多功能、多元化、高品質的服務和專業指導。

張野芳經過一段時間培訓，順利取得中港管家集團、愛君家政頒發的母嬰保健師、育嬰師資質。她帶着技能和知識回到家鄉，帶着美好願望，準備開始自己的月嫂培訓。這時又遇到了新的難題。培訓的場地以及宣傳又沒了方向。這時育才社區書記耿春武瞭解到她的情況主動聯繫她。經過社區、街道領導班子的會談商定，主動給她提供培訓的場地。成立育才社區愛嬰月嫂培訓中心，還利用社區宣傳欄幫着宣傳。就這樣一步一步走向了正軌。現在開始用電子屏幕、廣告等多種形式立體式宣傳。使無數的下崗女職工重新踏上了就業的路。

目前在這個愛嬰育嫂培訓班。已經培訓了200餘名下崗失業在就業的月嫂。並頒發了相應的月嫂資格證。是條正規的月嫂培訓之路，在全社會取得了很大的反響。贏得了領導、羣衆的讚揚。很多人在這裏培訓先後在大連、瀋陽也找到了月嫂的工作。有位劉大姐的工資甚至超過了很多在大城市培訓的學員，月工資高達6000元，解決了家庭經濟困難的問題。現在在我縣的月嫂工資平均爲2500元左右，真正實現用自己的雙手改變着家庭經濟困難的問題。

經過一年多的培訓越來越多的人從事這個服務行業，學員中90%的人都找到了十分滿意的工作。在自己的崗位上實現自己的人生價值，也創造着巨大的財富。

現在張野芳的目標又有了新的變化，她想把自己的培訓班做得更

大、更正規。讓更多的人受益，她把這項事業帶到了周邊的縣域，像凌源、喀左。給更多的失業人員及年輕父母帶來福音。創造出更大的社會效益和經濟效益。

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