關於反映靈活就業人員權益保障面臨的問題及建議
近兩年在疫情的影響下,涌現出了大量的失業人員,國家和政府爲了緩解就業壓力推行了一系列靈活就業政策。但新業態在帶來新機遇的同時也面臨新的挑戰,作爲互聯網共享經濟的重要部分,“零工經濟”既帶來增加就業機會、更好滿足大衆消費需求等機遇,但同時也面臨從業人員權益難以保障等問題。隨着靈活就業的普及,靈活就業人員的培訓服務、社會保險、勞動保護、等問題也凸顯出來了,引起大衆的關注。
一、存在的問題
(一)培訓服務少。新業態形勢下,政府的扶持力度趕不上新業態行業的發展速度,靈活就業人員往往參加的職業培訓都是通過政府和培訓機構組織的,培訓的人數及開班次數有限,靈活就業人員獲得的技能培訓信息及機會相對少,從而缺乏勝任新業態的崗位技能。
(二)社會保險參保有困難。目前靈活就業人員學歷普遍有所提升、年輕人居多、收入水平較低。同時,新業態下靈活就業人員社會保險存在參保率低、參保層次不高、參保品種不全等情況。且大多年輕人蔘保意識不強,只是參加了醫保,養老保險的參保率不高,而一些就業地點、崗位和時間不固定、勞動關係不穩定的人員無法購買工傷保險,像外賣騎手、滴滴司機等靈活就業從業者因發生交通事故受傷風險較大,單純的醫療保險難以保障人身權利。
(三)勞動權益難以得到保障。由於勞動報酬相關法律法規的執行及監管方面的缺陷,即使爲數不大的工資,依然會出現拖欠勞動報酬的情況,僅2021年第一季度,XX鎮社保中心共接到農民工工資維權案例七起,涉及金額七萬多元。
二、意見及建議
針對上述提到的靈活就業人員權益保障遇到的問題,我們可以從以下幾個方面給予支持。
(一)在新職業開發方面。及時宣傳推廣國家動態發佈的新職業以及新的職業分類,推動直播銷售、網約配送、社羣健康等更多新就業形態發展。可加大職業技能培訓,將新業態工種納入職業技能培訓補貼目錄清單,給予培訓補貼。引導有條件的企業承擔培訓任務,鼓勵新業態企業爲從業人員建立技能成長通道,引導學習技能、提升能力,提高收入。
(二)在針對性培訓方面。及時將國家制定標準的新職業納入培訓範圍,充分利用創業服務各平臺資源,提供在線培訓和創業指導。支持各類院校、培訓機構、互聯網平臺企業更多組織開展各類、各領域職業技能培訓。
(三)增強宣傳服務工作的針對性。通過線上網絡平臺、政務服務網、微信公衆號等多媒體渠道,線下街道(鄉鎮)、社區(村)等開展社保政策宣傳,提供政策解讀、知識普及等,提高靈活就業人員參保意識。
(四)探索開展職業傷害保障試點。可圍繞青年農民工、快遞和外賣從業青年等重點保障羣體,依據國家鼓勵試點的相關政策,在本區域探索開展職業傷害保障試點,建立職業傷害保障機制。具體而言,可從制度層面探索,明確靈活就業人員的認定標準,研究調整社保政策的“有勞動關係纔可以繳納社會保險”思路,建立靈活就業人員就業統計制度,對傳統用人單位、勞動關係進行適當拓展。
(五)在維護勞動保障權益方面。加快研究制定平臺就業勞動保障政策,積極探索新業態領域行業集體協商模式。深入推進勞動關係協商協調工作,依法糾正拖欠勞動報酬等違法違規行爲。持續深入推進工程建設領域農民工按項目參加工傷保險。
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