銷售團隊薪酬等級
項目 | 福利 |
調休 | 每月每位員工可任意調休一天。 |
遲到 | 每月每位員工考勤可有三次遲到不扣除薪資。 |
交通補助 | 業務員:300元(自帶車1000元;不帶車300元); 組長:400元(自帶車1100元;不帶車400元) |
婚假 | 指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;公司員工可享受5天帶薪婚假。 |
產假 | 按國家規定執行。 |
年假 | 指公司給員工一年一次的假期。凡在公司連續工作1年(自轉正之日起)以上的,均可享受帶薪年休假。公司員工累計工作≥1-5年,年休假5天;≥5-10年的,年休假8天;已滿≥10-15年的,年休假10天;≥15年年休假15天。年假當年可分開休,但不可年年累計休,同時休年假的部門員工不得≥2人以上。 |
工傷假 | 工傷假期是指員工發生工傷,需要停工進行治療的假別;工傷假期間工資照常發放。 |
喪假 | 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;公司員工可享受5天帶薪喪假。 |
社保 | 公司對轉正員工(正式員工)繳納社會保險。 |
工齡 工資 | 正式員工第一年50元/月,第二年100元/月,第三年150元/月,第四年200元/月,五年以上260元/月。 |
年終獎金 | 公司每年將根據公司當年的效益情況,給予員工一定數額的年終獎金,是否給予獎金及獎金的具體數額將由公司領導商議決定。 |
獎金 (各部門、各門店) | 部門人均完成額3.5萬以上(含3.5萬)給予完成額1%的獎勵,按每人實際完成比率給予獎金獎勵,對於未完成3.5萬元的不予獎勵,其實際完成的獎金由完成人員按比率分配。 |
(各部門、各門店) | 當季度銷售額在公司銷售團隊中銷售業績處於第一名者且當季度月均銷售額在3.5萬元以上、綜合素質考覈合格者獎勵800元。 |
年度銷售冠軍獎 (各部門、各門店) | 當年銷售額在公司銷售團隊中銷售業績處於第一名者且當年月均銷售額在3.5萬元以上、綜合素質考覈合格者獎勵5000元。 |
年銷售冠軍團隊獎 (發行部) | 年度的銷售額月平均每人在3.5萬元以上,銷售成績排在其他團隊前列者且綜合素質考覈合格的團隊獎勵10000元。 |
簽單獎(業務部) | 當月簽訂合同額的0.5% (首付款到帳後發放) |
回款獎(業務部) | 當月回款金額的1%。 |
年度銷售冠軍 (各門店) | 當年度銷售額不低於150萬元且名列各門店第一名者,綜合素質考覈合格者獎勵8000元。 |
銷售冠軍團隊 (各門店) | 銷售總額不低於350萬,且團隊綜合素質合格者。獎勵銷售冠軍團隊獎25000元。 |
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公司會議管理辦法
爲規範公司的會議管理,提高會議質量,使各種會議規範化、合理化,特制定本制度。第一條會議原則壓縮次數,短小精悍,提高效率,並能解決實際問題。短會不得超過20分鐘,長會不得超過60分鐘,請召集會議的部門提前做好會議準備,把握好會議時間。第二條會議種類序號會議名稱主持...
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新版國有企業員工薪酬規定 國有企業領導薪酬管理辦法【新版多篇】
國有企業員工薪酬規定國有企業領導薪酬管理辦法篇一一。員工工資及福利a.試用員工工資待遇(三個月)1.底薪1800元/月,當月任務:必須當月銷售飛馬仕節油器6個;2.當月完成銷售數量在2個的,工資待遇爲:1000元;3,當月本人業績量超過6個,超額部分金額×5%作爲獎勵4、當月無業...
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物業公司管理報告多篇
【第1篇】物業管理公司總經理度述職報告董事局各位董事:依據董事局股東大會報告、《集團經營管理責任書》目標任務以及集團董事局決議、決定的要求,我代表______物業管理有限公司向董事局報告,請予審議。度回顧滄海雲帆,長風破浪。當___保安隊伍伴隨着新年的腳步雄...
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企業加強職工福利費財務管理的通知全文【精品多篇】
各項補貼是否納稅、如何納稅早有稅法規定篇一丁芸說:“從個人所得稅的角度而言,個人所得稅的繳納應以稅法規定爲基礎,不因會計覈算方法的變化而變化。《個人所得稅法》中的工資、薪金所得,包括津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。國家稅務總局《關於個人...