公司黨建工作總結原創稿

公司黨建工作總結原創稿

在縣委的正確領導下，在**黨委的有力指導下，**黨委2019年黨建工作圍繞全廠“穩定發電主業，搞好多元發展，推進企業公司制改革，提質增效”中心工作，堅持“抓黨建促發展”工作理念，認真貫徹落實十九大精神，紮實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、規範黨內政治生活，嚴肅黨內政治紀律和政治規矩，加強基層黨組織建設，積極優化發展環境，爲實現全年**億度發電目標、全面完成各項工作任務提供可靠保障。

一、強化班子建設，鍛造引領發展的核心力量。

新一屆廠黨委着力建設政治堅定、團結奮進、務實創新、清正廉潔、執行有力的領導班子，加強隊伍建設，提高領導能力和治企水平，發揮現代企業經營管理政治核心作用。

一是堅持認真落實黨委中心組學習制度，每月至少進行一次中心組理論研討學習，深入學習黨的路線方針政策、習近平治國理政新思想新理念新戰略、省市縣會議精神、國家法律法規、現代企業管理知識，提高黨員幹部政治素養和駕馭管理企業“改革、創新、發展、增效”的能力。

二是認真開展好領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，排查作風之弊、行爲之垢，促進班子清正廉潔，團結務實。

三是從嚴監督管理幹部隊伍，着力提升履職盡責能力和素質。堅持抓好中層以上管理人員述職述廉和績效考覈，營造“自我加壓、創先爭優”的幹事氛圍。

四是切實改進工作作風，融恰和諧幹羣關係。積極踐行“四六”羣衆工作法，黨委書記帶頭深入車間、班組、生產一線、各科室、部門召開徵求職工意見會議9場，收集意見20餘條，解決職工反映強烈的實事5件。    

五是堅持“好乾部”標準，鮮明“羣衆公認、崇尚實幹、業績突出”選人用人導向，選任提拔2名中層管理幹部、10餘名班組長，進一步純潔風清氣正的政治生態，優化幹部隊伍。

二、強化基層組織建設，構築堅強有力的戰鬥堡壘。

全面落實黨建工作責任制，狠抓基層黨組織建設，積極提升全廠黨組織政治功能和服務水平。

一是用心用力持續抓細抓實“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育。做到全年常態化開展“兩學一做”學習，9月按照縣委統一部署，堅持以上率下，注重全面覆蓋；堅持問題導向，注重知行合一；堅持責任落實，注重督促指導，務實推進“主題教育”學習，把基層黨組織政治思想建設抓在日常，嚴在經常。全年共計開展黨委中心組和各支部集中學習40餘次，學習黨規黨章和習近平系列講話等內容100餘項，觀看《這就是中國》《新中國史》《中國夢》等紀錄片100餘集，組織收看《陽光問廉》節目、脫貧攻堅視頻現場直播和專題講座10餘次，上“主題教育”專題黨課15堂，開展專題討論8次，撰寫“兩學一做”學習心得、學習簡報200多篇.通過學習教育，全廠黨員用合格黨員標準規範言行，遵從黨章，遵守黨規黨紀，強化宗旨意識，築牢戰鬥堡壘，主動擔當作爲，在生活、工作、學習中發揮先鋒模範作用。

二是持續深入開展黨建活動。常態化、高標準、嚴要求搞好黨日活動，並將活動與“三會一課”、“黨員義工日”、“社區雙報到”、“對口幫扶”等工作有機結合。組織參觀張愛萍故居、清溪宏文校、巴山紅軍公園、王維舟紀念館。開展機關一支部與清溪宏文校支部“結對共建”活動，慰問因病致貧老師2名。持續抓好黨員佩戴黨徽工作，激勵黨員牢記身份，不忘初心，砥礪前行。全年義工活動達200餘人1000多次，幫助“對口幫扶”戶安裝水電5戶，印發宣傳資料500份。

三是有力推進“公民道德”教育。選樹表彰“最美家庭”、“最美工匠”、“最美國資人”。

四是過好專題組織生活會，認真開展黨員民主評議，黨員合格率達百分百。

五是抓好黨員發展工作。全年發展新黨員2名，培養入黨積極分子5名，把年輕同志和骨幹人員吸收到組織和隊伍中來，增強黨組織感召力、凝聚力和活力。

六是開展慶祝建國70週年職工書畫/攝影/詩歌比賽和舉辦第二屆職工勞動技能大賽，展現我廠企業文化及近年來發展建設成就、職工生產生活，讚美勞動、倡導奉獻精神，增強職工技能，強化技術創新，提升職工素質。

加強黨風廉政建設，營造風清氣正的企業發展環境。

認真落實全面從嚴治黨新要求，層層壓實“兩個責任”，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是強化領導監督，落實目標責任。堅持“一崗雙責”，切實履行黨委主體責任和紀委的監督責任，在年初層層簽訂責任書。

二是完善制度，強化日常監管。發揮紀委、審計、黨辦職能作用，狠抓制度落實。嚴格“三公經費”公開制度，實行定期公開，嚴格職工操辦宴席審批，嚴肅追究違紀責任，加強物資採購、基建項目等專項審計，加大對重點領域、部門的風險防控，築牢防腐防線。

三是加強廉政警示教育。利用會議和中層幹部各種活動經常性開展學習《條例》、《準則》等黨規黨紀，組織參觀達州監獄等警示教育基地，增強法制觀念，提高拒腐防變能力。

四是務實開展黨風廉政建設社會評價工作。耐心細緻做好全廠職工對黨風廉政建設社會評價工作的重視度、知曉度和有效度，積極參與評價工作。

三、 實行民主決策監管，促進穩定良性發展。

堅持以人爲本的發展觀念，實行民主決策、監督、管理，保障職工的民主權益。

一是嚴格執行“三重一大決策制度、領導班子決策制度和領導班子民主議事制度。凡是所有黨務、廠務事項實行由部門提議、分管領導彙報、黨委會、廠長辦公會議決議，嚴禁暗箱操作和個人說了算。全年召開黨委會、廠長辦公會30次，集體決策重大事項50餘件。

二是堅持職工代表大會制度。積極發揮廠職代會作用，召開職代會3次，審議表決重大事項5件.年初針對職工工資低、五險一金繳費低、職工意見大的情況，通過職代會民主表決上調了職工工資、五險一金繳費比例。

三是廣開言路，廣納民智。通過座談會、走訪、問卷調查等方式對生產經營、多元發展、企業改制、提質增效等現實和長遠問題建言獻策，收集建議**條、方案**個。

四、 全力脫貧攻堅，切實履行企業社會責任。

一派駐駐村書記3人、常駐駐村隊員8名增強扶貧力量。

二定期入戶走訪，摸實情，完善資料，解難事，共計辦實事15件。

三加大幫扶投入。廠領導多方奔走，積極爭取政策幫扶，在江電自身發展困難的情況下全年增資**餘萬元加強基層設施、產業幫扶。

四開展送“溫暖”活動。節假日、農忙季節廠領導都親自帶隊慰問、送生產生活物資，惠民資金達3萬餘元。

五開展“金秋助學”活動。資助**村、**村2019年大學聯考學生**名、資金**萬餘元。參與縣“關工委”公益行動，定點資助貧困學生**名、共計資金**多萬元。

六在龍觀村開展“文化下鄉、吃壩壩宴”暖冬行動，共話幫扶大計，感恩黨、感恩社會。

五、 積極開展羣團工作，構建和諧平安企業。

一抓好羣團組織建設和領導。

二按時撥付羣團工作經費。

三組織廠“老協”退休人員參訪巴山大峽谷。

四組織參加“第七屆全國新農村文化藝術展演”龍舟大賽。

五走訪慰問貧困職工30餘人次、貧困黨員及老黨員10人。

六舉辦“迎新春﹒文化進企業”演出活動。

七開展“登插旗山”春季職工運動會。

七、2019年工作不足。

一是個別黨支部組織建設能力還有待提高。

二是對流動黨員管理缺乏經驗和工作創新。

三是我廠黨員年齡結構偏大，年輕黨員偏少。

八、2020年工作計劃。

一持續深入開展“十九大”精神、十九屆四中全會精神學習。

二常態化開展“兩學一做”學習教育。

三進行黨規黨紀、法律法規學習，提高黨性宗旨。

四開展黨風廉政、警示教育。

五舉辦全廠支部工作培訓，提高支部黨建工作能力。

六組織外出參訪交流，進行革命傳統教育、紅色教育。

七抓好“三會一課”、“黨員活動日”、“黨委中心組”理論學習等基本黨建工作管理。

八着力脫貧攻堅，完成脫貧任務。

九加強羣團工作，開展豐富多彩的羣團活動。

十開展“比奉獻” 創先爭優活動，發揮全廠黨員戰鬥堡壘作用，推進“改革、創新、提質、增效”。

中共**委員會

2019年**月**日