公司黨委黨建部工作總結

黨委黨建部工作總結

黨委黨建部緊緊圍繞公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作思路，強化責任擔當，狠抓工作落實，帶領全體黨員幹部立足崗位、踐行宗旨，確保了黨建工作與中心目標同向、工作合拍、運行同步。現將2019年工作情況彙報如下：

一、主要工作開展情況

 （一）黨建工作

1、是堅定政治信仰，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，公司黨委中心組集中學習（讀書班）12次，分別在支部書記會、所在支部會上講授黨課2次，公司“學習強國”APP激活率從30%提升到74%，目前日人均學習積分爲24分。通過全員堅持學習，進一步鞏固了“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，增強了黨員同志的理論自信。

2、是堅持黨的政治領導，堅決執行上級決策部署。公司黨委堅決落實“三重一大”決策制度，通過黨委會傳達上級精神、商議決策人事等事項7次，在實際工作中堅決落實上級決策部署。公司組織結對脫貧幫扶人員實地工作共70餘人次，在迎接脫貧攻堅成效省檢、國檢工作中，得到各級政府的一致肯定。

3、是嚴格落實黨風廉政建設的主體責任，堅決支持紀委的監督執紀。公司黨政主要負責人與領導班子成員開展面對面談話16人次，對新提拔中層幹部開展任前調查考察、談話，任職前廉政談話共計7人/次，各部門參與廉政談話共計55人/次；開展黨風黨紀和警示教育8次共170人蔘加；監督執紀問責一起，處分1名涉毒人員，充分發揮了良好的警示震懾作用。

4、是開展黨員實踐教育活動，增強思想動力。主要通過觀看紅色電影、拜祭緬懷愛國戰爭中犧牲的烈士、觀看國慶70年閱兵、編排節目參加通道和會同公司主辦的“道德講堂”、組織雪峯支部與鐵山鄉黨委聯合開展的“升國旗、唱國歌”主題教育等活動，讓廣大黨員幹部將愛國主義情感融入到日常工作中。

5、是堅持羣衆路線，加大基層調研解難題。根據公司黨建工作存在的積極性不高、“學習強國”APP應用率低等問題，多次深入基層支部調研，收集歸納基層關心的意見16條，其中已解決5條（包括通過上級黨委解決的9名羣衆的黨員身份歷史遺留問題），其他未解決問題也在逐步開展工作，通過調研並解決問題，增強了基層同志們的凝聚力和對公司黨委的信任。

6、是發揮個人專業知識作用，落實一崗雙責，力促黨建與其他業務融合。多次參加公司安全、生產例會，針對發現的問題，不僅從個人的專業經驗上進行指導，同時從思想層面結合四個意識開展分析，引導大家思考供電服務、設備運維、搶修清障等各種工作對國家、人民、企業的意義，使“不忘初心，牢記使命”的教育成效得以更大的發揮,公司黨員服務隊在自供區接管、清障降跳等工作中發揮了關鍵作用。

7、是加強示範供電所正面宣傳和輿論引導，播下希望的火種。通過打造“雪峯飛燕”品牌，使雪峯供電所員工團結一心、攻堅克難的事蹟得以在各大媒體宣傳，同時，讓偏遠地區、條件艱苦的員工看到了希望。

   （二）工會及其他工作

一是廣泛投入資金用於員工體檢、困難補助、慰問等普惠待遇，切實將組織溫暖及時送到員工身邊。開展好員工生日、生病住院、直系親屬紅白喜事等慰問;認真梳理統計職工供養直系親屬醫藥醫療資料，完成醫藥費系統錄入及發放工作;完成年度公司職工健康療休養工作;組織會員參加市直機關醫療互助活動，給廣大會員辦實事、辦好事，共計參加人數247人次；解決供服人員工會會員身份問題，建立會員檔案177人次。

二是以企業文化建設推動思想政治工作，進一步豐富員工業餘文化生活。抽調吳海燕、王佚等5名文藝骨幹參加華中片、省公司職工文化展演，爲公司文化展演工作最出大力支持，展示國網員工精神風貌；在祖國母親70週年華誕，組織40名員工參加市公司主題歌會，節目《嚮往》榮獲3等獎；抽調6名員工參加洪江市百萬職工爲母親70華誕獻禮大合唱比賽。

三是切實做好離退休員工日常管理及服務工作。完成了退休員工的生活補助、醫療費用等所有待遇發放及相關報賬適宜，組織退休人員進行體檢，開展好退休員工的“四節”慰問及生病住院、特困人員的慰問工作，共完成生病住院退休人員上門探望58人次，退休人員及直系親屬死亡上門慰問15人次,完成了退休人員社會保障卡信息的確認和社會保障卡的發放，組織退休職工參加市公司三屆門球賽、懷化市文廣局（榮耀雪峯山）獲四等獎。

二、存在的問題與不足

1、思想政治方面。政治理論學習不透徹，工作中沒有完全站到“守初心、擔使命”的政治高度，在謀長遠、謀全局方面做得還不夠，沒有積極發揮黨建引領的作用，未能從思想根源有效調動員工積極性。

2、作風建設方面。部分支部存在黨費繳納不及時、活動開展無響應、黨建工作滯後、支部“三會一課”敷衍流於形式等情況，這些看似具體業務問題，但歸根到底就是在貫徹“作風建設就是第一生產力”的理念時未能將責任層層壓實，落實市公司“高、嚴、細、實、快、狠、準”工作作風不到位，作風建設、黨員管理及監督抓得不嚴。

3、學習培訓方面。存在學習主動性差，懶慢散情況，個別黨支部未能充分利用三會一課、新媒體、“學習強國”APP等平臺進行學習，培訓開展與業務工作結合不緊密，黨建系統維護不及時，甚至出現錄入錯誤的情況。原因首先還是在思想上不重視，同時也是因爲教育培訓不到位引起。

4、羣衆路線、爲民服務方面。基層問題反饋不積極，反饋意見的同時沒有建議措施，意見箱中無意見，但真正到基層調研，卻收到不少的問題，出現這種情況的原因一是在於基層對公司黨委的信任度不高，二是沒有暢通的反饋渠道，三就是以前反饋的問題處理時效打了折扣，說重一點，那就是漠視了羣衆的利益。

5、爭先創優、典型塑造方面。公司有不少基層黨員同志在扶貧攻堅、自供區接管、清障降跳、低電壓治理、投訴管控等方面都起到了帶頭示範作用，但是沒有進行宣傳推廣，原因一是在於同志們甘於奉獻，認爲這些都是應該做的，二是基層同志們工作中都能吃虧吃苦，但就是寫不出來，三是公司主管部門與基層聯繫不緊密，宣傳力量不足，也無相關激勵措施。

    三、下一步工作打算及建議

1、進一步提高思想政治水平，堅決增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行上級黨委的決策部署。公司黨委將繼續推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，將教育效果轉換爲公司發展的動力，進一步加強從黨委中心組到各層級黨員同志的政治理論學習，制定一個可達的目標和執行計劃，強化政治紀律和政治規矩，積極發揮黨委的堅強領導和黨員的先鋒帶頭作用，服從國家、企業大局，服務於地方發展。

2、加強作風建設，強化責任擔當，嚴格落實黨風廉政建設的主體責任，堅決支持紀委的監督執紀。公司黨委將強化擔當作爲，貫徹“作風建設就是第一生產力”的理念，落實七大工作作風，實施好“抓整改、除積弊、轉作風、爲人民”專項工作，嚴格落實“兩個責任”，履行一崗雙責，完善黨建績效管理制度，嚴肅查處違規違紀違法問題，嚴管與厚愛相結合，營造風清氣正的幹事創業環境。

3、堅持以人民爲中心，切實爲基層減負。公司領導班子將分片掛點，加強基層、客戶調研和解決問題的力度，並將掛點支部的各項工作結果每季度進行評比。

4、繼續加大黨建與其他業務工作融合力度。

利用“三型兩網”建設契機，加大新思想、新理念、新技術的宣貫，積極開展“黨建+”工作，發揮共產黨員服務隊在公司各項工作中的作用。

5、加大典型塑造、正面宣傳工作。公司將明確宣傳工作分工，分層級培訓宣傳工作技巧，將宣傳成果納入公司整體績效管理；繼續推廣雪峯精神，同時積極宣傳其他優秀基層支部和黨員同志，在公司形成幹事創業的良性循環。