建好“三個平臺”打造祥和社區

綠源物業公司黨支部按照公司黨委總體部署，按照“規定動作做好、自選動作創新、整體工作上水平”的思路，始終堅持把服務社區羣衆作爲支部工作的立足點，以搭建“三個平臺”爲支撐，爲建設“祥和”社區提供了堅強組織保障。

一、建好學習教育平臺，提升黨員隊伍素質

1.強化思想政治教育。支部結合工作實際，創新並實施多種學習方式，一是利用萬祥新時代微信公衆號、QQ羣、手機短信等多種現代化手段學習，累積開設“兩學一做”“新時代新作爲”等主題黨課6場次，豐富黨員幹部的學習方式和學習內容，提升了學習的趣味性。二是按在職、家屬、掛靠黨員三種類型劃設學習內容，形成獨具社區特色的宣傳教育陣地。三是將形勢任務教育的重點作爲宣傳教育主要內容，通過進家入戶、班前班後會、政治學習日等多種教育形式進行宣講，真正將學習內容入心入腦。

2.規範組織生活。一是認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，每月10日、20日定期開展“主題黨日+”等活動。將“紅色教育、黨建基礎知識、黨員參與講黨課”等內容設計到“主題黨日”活動內容裏。並將“重溫入黨誓詞”作爲主題黨日的重要環節。同時，圍繞“入黨爲什麼？爲黨做什麼？做得怎麼樣？”三方面展開討論，讓黨員們在儀式感中，不忘初心，牢記使命，踐諾前行。二是推進品牌建設。進一步推進黨員之家、職工之家、團員青年之家、社區和諧之家“四家合一”建設，充分發揮 “燈塔黨建”平臺作用，開展特色黨課。黨課一改過去傳統的方式，邀請公司勞模代表，請他們講述在各自的工作崗位上如何保持先進性、盡職盡責、無私奉獻、克服困難、勇闖難關，圓滿完成所擔負的工作任務情況。活動形式的創新拉近了大家的距離，先進人物在身邊，有利於感情的溝通，情感的交流，找差距、定目標，激勵大家爲了共同的理想，實現共同的目標。三是細化考覈評比。開展“亮身份、創佳績、爭先鋒”、“量化記分、評星定級”等活動，採取黨小組考覈、羣衆評議、支部評定、公開公示“三評一公示”方式，對黨員進行考覈量化，評定“星級”，激發黨員創先爭優的動力，使黨員身份“亮”出來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來，引領和帶動身邊的員工向我看、跟我幹。

3.黨員做先鋒。支部與公司工會開展的“一號九崗”競賽活動相結合，開展了“比安全，爭當企業先鋒；比奉獻，爭當工作楷模；比業績，爭當崗位標兵”爲內容的“三比三爭當”活動，把黨員的先鋒模範作用體現在物業工作的全過程，實現了黨建工作與後勤服務工作的有機融合。今年“三供一業”改造期間，由於暴雨造成礦區主下水道堵塞，支委成員魏興滿帶頭疏通下水管道，爲防止污水肆流，他們連續奮戰3個小時，顧不上喘口氣、喝口水、擦把汗，用水桶、水盆清理污水，一陣陣夾着惡臭味的污水濺到了他們的臉上、身上，但是他們沒有一個叫苦叫累，沒有一個畏懼退縮，毫無怨言的與維修人員齊心協力排除了險情並將現場清理乾淨。直到此時，他們才鬆了口氣，帶着一身污水一身泥、拖着疲憊的身軀離去。黨員們做到了平常時候看出來、關鍵時刻衝上來、危急關頭豁出來，在做好本職工作中展示了先鋒形象，以黨員良好的作風凝聚了全員幹事創業正能量。

二、建好溫暖服務平臺，凝聚社區居民向心力

一是建立黨支部“四個清楚”制度，支部委員深入班組、社區家庭瞭解職工羣衆在想什麼、盼什麼，歡迎什麼、反對什麼，及時解決職工羣衆最現實、最關心、最緊迫的問題。全年對困難黨員、困難職工、信訪不放心人員、安全不放心人員走訪談心116人次；耐心服務，接待諮詢事項、化解社區家屬鄰里糾紛87人次。二是關注民生，保證社區穩定，落實各類救助資金92.70萬元，居民219戶。三是發揮思想政治優勢，每月召開一次居委例會，充分調動各類職工積極性，組織黨員150餘人次義務清理社區衛生，受到居民廣泛讚揚。四是定期慰問關心離退休老同志，舉辦“迎國慶”書畫攝影展、門球比賽等活動4次，讓老同志老有所爲、老有所養。先後組織了“慶五一”乒乓球、“慶國慶”羽毛球比賽、“心中有話向黨說”徵文比賽、食堂女工技術比武等活動。

三、建好修身益智平臺，豐富社區羣衆文化生活

一是開設居民道德講堂。社區居委會採取身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人的辦法，評選出“十佳孝星”4戶、“星級文明戶”50戶，做到了法規政策大家明白，傳統美德人人學習的好風氣。二是設立社區閱覽室。離退休服務站設有圖書閱覽室、橋牌室，配備了統一的書櫥、書桌、電腦等設施，爲社區居民提供了休閒娛樂的好地方。三是組建居民娛樂隊伍。整合社區資源，組織健身隊、老年秧歌隊、乒乓球隊等8支羣衆文體娛樂活動隊伍，開展晨練、書法、文藝演出等活動，豐富羣衆文化生活，紮實推進社區文化建設。今年以來社區共舉辦文藝演出9場次，深受礦區廣大居民羣衆的好評。