民警身體狀況調查(精選多篇)

第一篇：民警身體狀況調查

公安民警的身體狀況堪憂<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

———　民警身體狀況調查

爲全面加強公安隊伍建設，充分體現從優待警方針，深入瞭解公安民警的身體健康狀況，不斷提高公安機關民警隊伍的戰鬥力，在醫院爲全局民警進行了一次比較全面的體檢。此次體檢，對一些積勞成疾、帶病堅持工作的民警做到了早發現、早治療，有效地保護了民警的身心健康。但是通過這次體檢也暴露出許多深層次的問題，我們的民警隊伍身體狀況堪憂，許多同志正爲重重疾病所困擾。

一、體檢結果

這次體檢共有243名在崗在職民警參加。體檢結論健康或基本健康的48人，（佔總人數20%；其中有28人年齡在30歲以下）；其餘195名同志不同程度的患有這樣或那樣的疾病。

我們區別不同的人羣作進一步的分析：

（一）從年齡角度來看，30歲（含）以下的民警共70人，健康狀況正常或基本正常的28人，佔40%，患病比例60%。這一人羣是各個人羣中健康比例最高的，但情況也不容樂觀，在患病的民警中，常見的是兩種病：過早復極綜合症和存在動脈粥樣硬化危險，尤以交、刑、巡警及派出所等一線民警爲甚。經諮詢醫護人員，過早復極綜合症屬心電圖變異，成人發生率爲1%－1.5%。在30歲以下的民警中，參加工作3年以上的患病者居多。中青年民警，無論從年齡、體力、精力還是工作經驗上，這一人羣都是相對較高的，而患病比例也是遙遙領先，較30歲以下民警高出了5個百分點。全局中層一把手的情況也較嚴峻。共有23名中層一把手參加了體檢，有2人體驗結論爲健康，患病比例高達90%。所患疾病大同小異，典型的就是，高血壓、心肌缺血、心律不齊、心電圖變異等疾病。

（二）從工作環境上看，長期戰鬥在一線的基層民警患病率高於機關民警，患有兩種以上疾病的民警中，63%爲刑警、交警等一線民警。不過，機關民警由於長期的伏案工作，患頸椎病、腰椎間盤突出、眼病的情況較多。

（三）從病症的種類看，大部病症與職業特點有關，有的頗具代表性。從總體來看，存在動脈粥樣硬化危險的共23人；非特異性室內傳導阻滯（含心肌缺血、心律不齊）的64人；患過早復極綜合症的29人；診斷患有高血壓的最多，共有74人。另外還有一些代表性不強的疾病，如肝內膽管結石、膽囊息肉等的12人；患三種以上疾病者87人；院方建議複查作進一步診斷的27人。

二、民警患病原因分析

“身體是革命的本錢”，觸目驚心的體檢結果，昭示着嚴峻的公安工作形勢和公安民警艱難的鬥爭環境，也促使我們進一步探討公安民警身體狀況不斷惡化的原因所在，以期更好的履行職責，爲全面建設小康社會事業保駕護航。

（一）警力嚴重不足，廣大民警超負荷的運轉，在強壓之下積勞成疾

警力不足問題，困擾基層公安機關多年，一直沒有得到徹底解決，已然成爲老生常談。日前嚴峻的工作形勢下，使原本就不足的警力愈加顯得捉襟見襯。以我縣城關派出所爲例，轄區共有常住人口10萬，僅有民警15人，平均每名責任區民警負責9000人的責任區的治安防範，矛盾糾紛排查、消防、戶籍等諸多工作。在警力嚴重不足的情況下，民警長期超負荷運轉，造成一線民警頻繁加班加點，雙休日也極少保證。特別是遇有嚴打整治、重大任務、案件以及大的羣體性事件處置，更是晝夜加班加點，連續奮戰，工作時間在12小時以上，據今年年初在對民警加班加點情況進行統計，每年每名民警工作量超過3480個小時，平均３周才能休息一天，也就是說一個民警一年幹其他公務員兩年半的工作量。除去職責之外，諸如催糧要款清街清道等非警務活動的困擾，使得民警超負荷的工作狀況雪上加霜。體力的嚴重透支，造成廣大民警完全處於亞健康的工作狀態，日積月累，積勞成疾。我局看守所所長，是公安戰線上的一面旗幟，在看守工作中取得了驕人成績。2014年被公安部授予“全國優秀人民警察”榮譽稱號。然而在榮譽的背後是對健康亮起的紅燈。此次體檢中，被檢查患有糖尿病+++，重度脂肪肝、存在動脈粥樣硬化危險、心肌缺血、高血壓等多項疾病。據同志們反映，由於看守所警力少，劉所長今年以來沒有休過一天假，每天結束一天的工作，嚴重的病痛常使得他徹夜難眠。副所長長期以來也是靠服用安眠藥才能入睡，而他年齡也才40多歲。警力不足與工作量的強烈反差將民警推上了疲勞應戰的頂峯。

（二）心理壓力過大，精神長期處於緊張亢奮狀態，成爲民警患病的重大誘因

據心理學研究，警察僅在任職前三年內耳聞目睹的醜陋現象和感受，比普通人一生中見到、感受到的還要多得多。民警承受的壓力有來自工作的壓力、日益激烈的競爭帶來的壓力和思想負擔、生活上的壓力。所有這些壓力交織滲透在一起，對民警身體健康的侵害形成了嚴重的威脅。民警不僅要面臨持續性發生死傷的危險，還要面對在偵察破案等執法活動中來自方方面面的干擾和阻力。失誤總是難免，對於普通人來講，一次工作上的失誤可能是工資、獎金、或是公信程度，而對於公安民警而言，每一次工作上的失誤都意味着疑犯的逃脫、受害羣衆的指責、自己或戰友的鮮血甚至生命，更可怕的是離開自己心愛的工作崗位，或許還要因此站到被告席上。執法環境的不斷複雜化，也是形成民警巨大心理壓力的重要方面。今年以來，全局有16名民警受到不實投訴或誣告。雖經查證不實，但惡劣影響難以挽回，對民警心理造成極大損害。

（三）晝夜顛倒，吃住無規律，正常的生物鐘被打亂，誘發內分泌失調，身體免疫功能下降等疾病。

公安工作的特殊性決定了一線民警工作長期處於晝夜顛倒，吃住無規律狀態。公安民警在執行任務時，往往時間緊、任務重，打破了正常的生活規律，沒有固定的休息場所和就餐時間。任務下來，連續奮戰，幾天幾夜是家常便飯，常常是飢一頓飽一頓，隨便湊合。在偵破案件過程中，時機稍縱即逝，調查摸排，蹲坑守候，夜以繼日，經常是方便麪充飢，更多時候連熱水都保證不了。案件進展緩慢時，更是心急如焚，食不甘味。長久下來，許多民警因此染上了胃病、慢性腸胃炎等疾病，刑警、巡警、派出所等一線民警最具代表性。我局孟民同志，多年從事公安工作一直兢兢業業，出警辦案他總是衝鋒在前，工作起來沒日沒夜的。剛近50歲，已是一頭的白髮。前段時間辦理了提前離崗手續。當時，同志們還都說，這一次可以享享清閒了。結果在這次體檢中，發現患有胃癌，當即住院治療，胃切除了四分之一。

另外由於工作環境艱苦，民警易受季節和氣候中的有害因素影響。這一點交通民警表現尤爲突出。一年四季無論嚴寒酷暑，交警在各個卡點、檢查站、崗臺上，風裏來雨裏去，無特殊情況，基本上是全天候全員上崗。同時，在值勤過程中，又飽受噪音、尾氣、灰塵的侵害。長期惡劣的室外工作環境使絕大多數民警均不同程度的患有風溼性關節炎、咽炎、皮炎、耳鳴、呼吸道感染等疾病。

（四）民警個人缺乏自我保健意識和不良的生活習慣也是疾病產生的重要誘因

廣大民警在本職工作中，殫精竭慮，兢兢業業。但在個人生活方面則缺乏必要的自我保健常識。工作和生活中，養成了一些不利身心健康的個人習慣。有些是難以克服的，如在衛生條件差的小攤上就餐，暴飲暴食。在調查中瞭解，67%的民警對心臟病、高血壓、糖尿病、肝炎、胃炎等多發病或常見病的成因、症狀、危險程度以及預防、治療措施不清楚，或是乾脆不瞭解；30%的民警有吸菸、飲酒、多食肥肉及油膩食品等不良嗜好。（據諮詢醫護人員，這些不(本文來自本站)良習慣，均與工作壓力大或心理負擔過重有密切聯繫）

三、建議和對策

面對如此堪憂的民警身心健康狀況，如何才能解決影響民警的身體健康的問題，應該成爲當前公安工作和公安隊伍建設的一個必須關注的緊迫問題。下面，就如何在圓滿完成各項公安保衛工作的同時，保證廣大公安民警的身心健康談幾點看法：

（一）適當增加和合理配置警力，是保證和提高民警健康狀況的關鍵

警力不足，看似人力問題，其勢已成扼制公安各項工作開展的鐵手。不從根本上加以解決，僅靠疲勞應戰、靠民警加班加點來緩解矛盾只能算是權宜之計，長此以往，必將形成惡性循環，必然導致公安隊伍整體實力大打折扣，從而影響隊伍的戰鬥力和凝聚力。爲此，在適當情況下，根據形勢的發展，結合工作實際爲公安機關適當增加編制，配置警力，儘可能的緩解繁重的公安工作和警力嚴重不足的矛盾。同時進一步理順公安管理體制，切實解決好杜絕非警務活動，爲公安民警減負的問題。再有就是進一步深化機構改革，對現有警力進行合理的調配，最大限度的發揮警力資源。

（二）提高公安工作的科技含量，向科學要警力、要戰鬥力

隨着科技的飛速的發展，違法犯罪活動逐漸走向高智能化、高科技化，公安機關如果仍然沿襲傳統的工作模式和工作方式，不但難以適應現代社會治安形勢發展的特點，而且會造成大量的警力浪費。因此，不斷增加和提高公安工作的科技含量，是公安機關有效打擊各種違法犯罪活動維護社會穩定和治安安定的迫切需要，也是公安工作發展的歷史必由之路。同時，通過提高科技含量，逐漸把民警從傳統的“人海戰術”和手工業的工作思維和工作方式中解脫出來，從而從根本上消除引發民警身體疾病的不利因素。

（三）逐步建立和完善民警的醫療保障機制是保護和提高民警身體素質的根本。

一是強化公安機關經費保障，確保民警工資和醫療費用及時足額發放、報銷，切實解決制約基層公安機關各項工作的瓶頸問題。二是建立區別於一般行政機關的人民警察醫療保險制度，確保民警的醫療費用能得到最大限度的“醫保”，爲民警看病取藥提供更充足、更便捷的條件，讓患病民警能看得起病、住得起醫院，三是設立民警大病醫療專項基金。此項資金作爲醫療保險制度的有益補充，爲公安民警在身患重病或因公負傷、致殘情況下提供更加充足的醫療資金。從根本上解決民警突發疾病或負傷，有充分的醫療資金保障。四是協調社會醫療、交通、保險部門，在民警就醫、乘坐交通工具、參加保險等方面給予優惠。

（四）建立和完善民警保健和運動的基礎工程建設，不斷提高民警的身體素質。一是要建立民警定期體檢制度，確保民警每天能接受一次較全面的健康檢查，做到有病早知、有病早治，無病預防。二是制定保證民警休息的制度，民警應享有的休息日、節假日、年休假應予保證，因工作任務需要佔用的休息時間，設法予以補休，確保民警得到正常的休息和必要的調整。三是以大練兵活動爲有利契機，加強警體訓練基地建設。有計劃、有針對性地組織民警開展警體達標訓練，並把民警的身體健康狀況列入考覈內容，提高民警加強身體鍛鍊的積極性和自覺性。四是進一步好基層公安機關的“五小工程”建設，不斷改善民警的生活條件，確保民警在緊張繁重的工作中有一個良好完善的工作生活環境。這一點對派出所、刑警、交警等一線民警尤其重要。實踐中，一線民警工休無規律，多不能保證按時就餐和休息，加強小食堂、小浴室等五小工程，爲出警、值勤的民警提供必要的基本生活保障，對提高民警的健康素質意義重大。

第二篇：民警身體狀況調查

公安民警的身體狀況堪憂———　民警身體狀況調查爲全面加強公安隊伍建設，充分體現從優待警方針，深入瞭解公安民警的身體健康狀況，不斷提高公安機關民警隊伍的戰鬥力，在醫院爲全局民警進行了一次比較全面的體檢。此次體檢，對一些積勞成疾、帶病堅持工作的民警做到了早發現、早治療，有效地保護了民警的身心健康。但是通過這次體檢也暴露出許多深層次的問

題，我們的民警隊伍身體狀況堪憂，許多同志正爲重重疾病所困擾。

第三篇：民警身體狀況調查

公安民警的身體狀況堪憂

———民警身體狀況調查

爲全面加強公安隊伍建設，充分體現從優待警方針，深入瞭解公安民警的身體健康狀況，不斷提高公安機關民警隊伍的戰鬥力，在醫院爲全局民警進行了一次比較全面的體檢。此次體檢，對一些積勞成疾、帶病堅持工作的民警做到了早發現、早治療，有效地保護了民警的身心健康。但是通過這次體檢也暴露出許多深層次的問題，我們的民警隊伍身體狀況堪憂，許多同志正爲重重疾病所困擾。

一、體檢結果

這次體檢共有243名在崗在職民警參加。體檢結論健康或基本健康的48人，（佔總人數20%；其中有28人年齡在30歲以下）；其餘195名同志不同程度的患有這樣或那樣的疾玻

我們區別不同的人羣作進一步的分析：

（一）從年齡角度來看，30歲（含）以下的民警共70人，健康狀況正常或基本正常的28人，佔40%，患病比例60%。這一人羣是各個人羣中健康比例最高的，但情況也不容樂觀，在患病的民警中，常見的是兩種病：過早復極綜合症和存在動脈粥樣硬化危險，尤以交、刑、巡警及派出所等一線民警爲甚。經諮詢醫護人員，過早復極綜合症屬心電圖變異，成人發生率爲1%－1.5%。在30歲以下的民警中，參加工作3年以上的患病者居多。中青年民警，無論從年齡、體力、精力還是工作經驗上，這一人羣都是相對較高的，而患病比例也是遙遙領先，較30歲以下民警高出了5個百分點。全局中層一把手的情況也較嚴峻。共有23名中層一把手參加了體檢，有2人體驗結論爲健康，患病比例高達90%。所患疾病大同小異，典型的就是，高血壓、心肌缺血、心律不齊、心電圖變異等疾玻

（二）從工作環境上看，長期戰鬥在一線的基層民警患病率高於機關民警，患有兩種以上疾病的民警中，63%爲刑警、交警等一線民警。不過，機關民警由於長期的伏案工作，患頸椎並腰椎間盤突出、眼病的情況較多。

（三）從病症的種類看，大部病症與職業特點有關，有的頗具代表性。從總體來看，存在動脈粥樣硬化危險的共23人；非特異性室內傳導阻滯（含心肌缺血、心律不齊）的64人；患過早復極綜合症的29人；診斷患有高血壓的最多，共有74人。另外還有一些代表性不強的疾病，如肝內膽管結石、膽囊息肉等的12人；患三種以上疾病者87人；院方建議複查作進一步診斷的27人。

二、民警患病原因分析

“身體是革命的本錢”，觸目驚心的體檢結果，昭示着嚴峻的公安工作形勢和公安民警艱難的鬥爭環境，也促使我們進一步探討公安民警身體狀況不斷惡化的原因所在，以期更好的履行職責，爲全面建設小康社會事業保駕護航。

（一）警力嚴重不足，廣大民警超負荷的運轉，在強壓之下積勞成疾

警力不足問題，困擾基層公安機關多年，一直沒有得到徹底解決，已然成爲老生常談。日前嚴峻的工作形勢下，使原本就不足的警力愈加顯得捉襟見襯。以我縣城關派出所爲例，轄區共有常住人口10萬，僅有民警15人，平均每名責任區民警負責9000人的責任區的治安防範，矛盾糾紛排查、消防、戶籍等諸多工作。在警力嚴重不足的情況下，民警長期超負荷運轉，造成一線民警頻繁加班加點，雙休日也極少保證。特別是遇有嚴打整治、重大任務、案件以及大的羣體性事件處置，更是晝夜加班加點，連續奮戰，工作時間在12小時以上，據今年年初在對民警加班加點情況進行統計，每年每名民警工作量超過3480個小時，平均３周才能休息一天，也就是說一個民警一年幹其他公務員兩年半的工作量。除去職責之外，諸如催糧要款清街清道等非警務活動的困擾，使得民警超負荷的工作狀況雪上加霜。體力的嚴重透支，造成廣大民警完全處於亞健康的工作狀態，日積月累，積勞成疾。我局看守所所長，是公安戰線上的一面旗幟，在看守工作中取得了驕人成績。2014年被公安部授予“全國優秀人民警察”榮譽稱號。然而在榮譽的背後是對健康亮起的紅燈。此次體檢中，被檢查患有糖尿病+++，重度脂肪肝、存在動脈粥樣硬化危險、心肌缺血、高血壓等多項疾玻據同志們反映，由於看守所警力少，劉所長今年以來沒有休過一天假，每天結束一天的工作，嚴重的病痛常使得他徹夜難眠。副所長長期以來也是靠服用安眠藥才能入睡，而他年齡也才40多歲。警力不足與工作量的強烈反差將民警推上了疲勞應戰的頂峯。

（二）心理壓力過大，精神長期處於緊張亢奮狀態，成爲民警患病的重大誘因

據心理學研究，警察僅在任職前三年內耳聞目睹的醜陋現象和感受，比普通人一生中見到、感受到的還要多得多。民警承受的壓力有來自工作的壓力、日益激烈的競爭帶來的壓力和思想負擔、生活上的壓力。所有這些壓力交織滲透在一起，對民警身體健康的侵害形成了嚴重的威脅。民警不僅要面臨持續性發生死傷的危險，還要面對在偵察破案等執法活動中來自方方面面的干擾和阻力。失誤總是難免，對於普通人來講，一次工作上的失誤可能是工資、獎金、或是公信程度，而對於公安民警而言，每一次工作上的失誤都意味着疑犯的逃脫、受害羣衆的指責、自己或戰友的鮮血甚至生命，更可怕的是離開自己心愛的工作崗位，或許還要因此站到被告席上。執法環境的不斷複雜化，也是形成民警巨大心理壓力的重要方面。今年以來，全局有

16名民警受到不實投訴或誣告。雖經查證不實，但惡劣影響難以挽回，對民警心理造成極大損害。

（三）晝夜顛倒，吃住無規律，正常的生物鐘被打亂，誘發內分泌失調，身體免疫功能下降等疾病。

公安工作的特殊性決定了一線民警工作長期處於晝夜顛倒，吃住無規律狀態。公安民警在執行任務時，往往時間緊、任務重，打破了正常的生活規律，沒有固定的休息場所和就餐時間。任務下來，連續奮戰，幾天幾夜是家常便飯，常常是飢一頓飽一頓，隨便湊合。在偵破案件過程中，時機稍縱即逝，調查摸排，蹲坑守候，夜以繼日

，經常是方便麪充飢，更多時候連熱水都保證不了。案件進展緩慢時，更是心急如焚，食不甘味。長久下來，許多民警因此染上了胃並慢性腸胃炎等疾病，刑警、巡警、派出所等一線民警最具代表性。我局孟民同志，多年從事公安工作一直兢兢業業，出警辦案他總是衝鋒在前，工作起來沒日沒夜的。剛近

50歲，已是一頭的白髮。前段時間辦理了提前離崗手續。當時，同志們還都說，這一次可以享享清閒了。結果在這次體檢中，發現患有胃癌，當即住院治療，胃切除了四分之一。

另外由於工作環境艱苦，民警易受季節和氣候中的有害因素影響。這一點交通民警表現尤爲突出。一年四季無論嚴寒酷暑，交警在各個卡點、檢查站、崗臺上，風裏來雨裏去，無特殊情況，基本上是全天候全員上崗。同時，在值勤過程中，又飽受噪音、尾氣、灰塵的侵害。長期惡劣的室外工作環境使絕大多數民警均不同程度的患有風溼性關節炎、咽炎、皮炎、耳鳴、呼吸道感染等疾玻

（四）民警個人缺乏自我保健意識和不良的生活習慣也是疾病產生的重要誘因

廣大民警在本職工作中，殫精竭慮，兢兢業業。但在個人生活方面則缺乏必要的自我保健常識。工作和生活中，養成了一些不利身心健康的個人習慣。有些是難以克服的，如在衛生條件差的小攤上就餐，暴飲暴食。在調查中瞭解，67%的民警對心臟並高血壓、糖尿並肝炎、胃炎等多發病或常見病的成因、症狀、危險程度以及預防、治療措施不清楚，或是乾脆不瞭解；30%的民警有吸菸、飲酒、多食肥肉及油膩食品等不良嗜好。（據諮詢醫護人員，這些不良習慣，均與工作壓力大或心理負擔過重有密切聯繫）

三、建議和對策

面對如此堪憂的民警身心健康狀況，如何才能解決影響民警的身體健康的問題，應該成爲當前公安工作和公安隊伍建設的一個必須關注的緊迫問題。下面，就如何在～完成各項公安保衛工作的同時，保證廣大公安民警的身心健康談幾點看法：

（一）適當增加和合理配置警力，是保證和提高民警健康狀況的關鍵

警力不足，看似人力問題，其勢已成扼制公安各項工作開展的鐵手。不從根本上加以解決，僅靠疲勞應戰、靠民警加班加點來緩解矛盾只能算是權宜之計，長此以往，必將形成惡性循環，必然導致公安隊伍整體實力大打折扣，從而影響隊伍的戰鬥力和凝聚力。爲此，在適當情況下，根據形勢的發展，結合工作實際爲公安機關適當增加編制，配置警力，儘可能的緩解繁重的公安工作和警力嚴重不足的矛盾。同時進一步理順公安管理體制，切實解決好杜絕非警務活動，爲公安民警減負的問題。再有就是進一步深化機構改革，對現有警力進行合理的調配，最大限度的發揮警力資源。

（二）提高公安工作的科技含量，向科學要警力、要戰鬥力

隨着科技的飛速的發展，違法犯罪活動逐漸走向高智能化、高科技化，公安機關如果仍然沿襲傳統的工作模式和工作方式，不但難以適應現代社會治安形勢發展的特點，而且會造成大量的警力浪費。因此，不斷增加和提高公安工作的科技含量，是公安機關有效打擊各種違法犯罪活動維護社會穩定和治安安定的迫切需要，也是公安工作發展的歷史必由之路。同時，通過提高科技含量，逐漸把民警從傳統的“人海戰術”和手工業的工作思維和工作方式中解脫出來，從而從根本上消除引發民警身體疾病的不利因素。

（三）逐步建立和完善民警的醫療保障機制是保護和提高民警身體素質的根本。

一是強化公安機關經費保障，確保民警工資和醫療費用及時足額發放、報銷，切實解決制約基層公安機關各項工作的瓶頸問題。二是建立區別於一般行政機關的人民警察醫療保險制度，確保民警的醫療費用能得到最大限度的“醫保”，爲民警看病取藥提供更充足、更便捷的條件，讓患病民警能看得起並住得起醫院，三是設立民警大病醫療專項基金。此項資金作爲醫療保險制度的有益補充，爲公安民警在身患重病或因公負傷、致殘情況下提供更加充足的醫療資金。從根本上解決民警突發疾病或負傷，有充分的醫療資金保障。四是協調社會醫療、交通、保險部門，在民警就醫、乘坐交通工具、參加保險等方面給予優惠。

（四）建立和完善民警保健和運動的基礎工程建設，不斷提高民警的身體素質。一是要建立民警定期體檢制度，確保民警每天能接受一次較全面的健康檢查，做到有病早知、有病早治，無病預防。二是制定保證民警休息的制度，民警應享有的休息日、節假日、年休假應予保證，因工作任務需要佔用的休息時間，設法予以補休，確保民警得到正常的休息和必要的調整。三是以大練兵活動爲有利契機，加強警體訓練基地建設。有計劃、有針對性地組織民警開展警體達標訓練，並把民警的身體健康狀況列入考覈內容，提高民警加強身體鍛鍊的積極性和自覺性。四是進一步好基層公安機關的“五小工程”建設，不斷改善民警的生活條件，確保民警在緊張繁重的工作中有一個良好完善的工作生活環境。這一點對派出所、刑警、交警等一線民警尤其重要。實踐中，一線民警工休無規律，多不能保證按時就餐和休息，加強小食堂、小浴室等五小工程，爲出警、值勤的民警提供必要的基本生活保障，對提高民警的健康素質意義重大。

第四篇：關於大學生身體狀況調查問卷

關於大學生身體狀況調查問卷

親愛的同學：

您好！歡迎參加關於大學生身體狀況問卷調查，問卷中的每個問題無所謂對錯，我們只想知道您的想法。謝謝您的合作！

1、您的性別是_______

2、您的三餐情況？（）

a、正常b、偶爾不吃早餐c、有時候不吃飯，吃其他東西代替

3、您會經常吃零食嗎？（）

a、很喜歡，經常吃，不吃就心裏不舒服b、一般，吃不吃都行c、不吃，不喜歡

4、您會習慣吃宵夜嗎？（）

a、會，因爲很晚睡，肚子餓b、不會，有時候聚會纔會吃c、從來不吃

5、您會挑食嗎？ （）

a、不會b、會，有些菜不吃c、會，很多菜都不吃

6、您一般喜歡吃的食物是：（）

a、燒烤b、快餐c、食堂飯菜d、其它

7、您會堅持每天都吃水果嗎？（）

a、經常吃b、一般，有時會吃c、很少吃d、從來不吃

8、您的睡眠情況是怎樣的？（）

a、每天一定準時早睡，晚了會睡不着b、不定時，有時候早睡有時候晚睡c、都很晚睡，

9、您會經常失眠嗎？（）a、會b、有時候會c、從來不會

10、您會覺得您呆在宿舍或圖書館的時間長嗎？（）

a、很長，沒課就呆在宿舍或圖書館b、還行，有時候還會出去逛逛c、很少，因爲很多活動要忙

11、您有抽菸、喝酒的習慣嗎？ （）a、有b、偶爾c、從不

12、您在過去一年裏生病的次數是？（）a、至少3次b、1~2次c、0次

13、您覺得自己的身體情況如何？（）

（亞健康：長期處於失眠、乏力、無食慾、易疲勞、心悸、抵抗力差、易激怒、經常性感冒或口腔潰瘍、便祕等身體狀況。）

a、非常健康b、健康與亞健康之間c、亞健康d、不健康

14、您對自己身體健康的重視程度？（）

a非常重視b、一般重視c、不夠重視

15、您更傾向於採取哪種方式使自己保持健康？（）

a、注意飲食b、多進行體育鍛煉c、養成良好作息

16、您獲得健康知識的途徑一般是？（）

a、書刊雜誌報刊 b、網絡電視廣播等媒介 c、健康知識講座d、聽其他人說e、基本不瞭解

17、您覺得學校怎樣做會有利於同學們的體質改善與提高？（）

a、加強宿舍管理b、完善體育設施c、多宣傳合理飲食的知識d、其他

18、您會經常做運動嗎？（）

a、經常，運動後能讓人很舒服b、偶爾，一個星期去一兩次c、從不做，運動很累而且沒時間

19、您的運動量大嗎？（）

a、很大，經常做激烈運動(球類運動，快跑)b、一般，都是慢跑一下c、不大，偶爾走走

20、您平時都是靠什麼補充您失去的水分的？（）

a、多喝白開水b、常買飲料喝c、喝少量水

第五篇：基層民警思想狀況調查

基層民警思想狀況調查

爲了解和掌握當前基層公安民警的思想狀況，有的放矢地開展思想政治工作,壽寧縣公安局政治處擬寫了調查問卷對全局160多位民警開展了一次調查。調查結果表明，近年來，在上級公安機關和縣委、縣政府的領導下，在社會各界的大力支持下，廣大公安民警忘我工作，無私奉獻，在打擊犯罪，服務羣衆，維護治安穩定等方面做出顯著成效，得到人民羣衆的好評。但是，當前基層公安民警中存在的一些模糊認識也不容忽視，有的還相當嚴重。如不採取積極的思想政治工作加以疏導，會嚴重影響隊伍的凝聚力、戰鬥力。本文就當前基層公安民警思想狀況作一淺析，希望能拋磚引玉。

一、當前基層公安民警思想中存在的主要問題

近年來，公安部加大了對隊伍內部管理的力度，下發了 “五條禁令”，開展了“大討論”和“執法爲民”學習教育活動，在公安民警特別是基層公安民警中引起強烈反響。廣大民警的思想總的來說是積極向上的，但感到有“五大壓力”：

(一)執法壓力大。近年來，上級公安機關對基層執法程序要求越來越高，考覈越來越嚴，但與之配套的管理體系不健全，執法變數大，民警在執法中感到易“觸電”而丟“飯碗”，導致一些基層一線民警對執法存在恐懼心理，得過且過，不求有功，但求無過。對案件能推則推，能拖則拖，不敢放手依法去偵查，更不要說主動出擊偵查辦案。甚至少數民警坦言，只要熬到30年工齡就立即申請退休。

（二）服務壓力大。當前，一方面公安機關警力嚴重不足，一方面社會治安依然相當嚴峻。因爲警力的不足，要維護好社會治安，廣大民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責。同時由於公安機關服務承諾過寬，民警普遍反映 “110”提出的“四有四必”服務承諾，很難做到。在“110”接處警中，有相當一部分不是公安的職能。雖然名義上“110”實行社會聯動，但事實上是“聯而不動”，做工作的還是公安機關。一些本該其他部門做的事公安機關“搶”過來了，本該由鄉村、居委會等基層治保、調解幹部做的事公安機關也“攬”過來了，公安機關成了事實上的“多管部”。大包大攬，服務承諾過寬，服務忌語很多，服務時限很強，再加上現在羣衆對公安機關的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對“服務”一詞非常敏感，一聽就緊張、就過敏。

(三)行動壓力大。基層民警普遍反映，近年來上級公安機關的專項行動過多，專項行動一個接一個，有時好幾個專項行動一起搞，基層基本上的精力用在應付上級公安機關的專項行動上。調查中有一派出所領導反映，上級公安機關組織開展的有些活動，因爲文件要層層轉發，到了他們這裏需要一定的週轉時間。而上報數據卻需層層提前，派出所先報縣局、縣局統一彙總後再上報市局，這樣層層上報。有時出現這邊剛收到文件甚至還沒有看到文件，上級已經要求統計上報開展活動的有關數據情況。活動都還沒來得及部署，未組織開展，到哪裏去拿數據。再加上每組織開展一項活動，下達的任務往往層層加碼，不填報不行，沒辦法，只好弄虛作假，填寫“天花板上的數字”來應對。

（四）培訓壓力大。民警普遍反映，近年來，基層單位一年到頭教育培訓不斷，今天輪訓，明天警銜晉升培訓，基層縣局每年僅培訓費就化了十幾萬元。連續不斷、高密度的培訓不僅花費了基層民警大量的時間、精力、經費，影響了民警的日常工作，而且由於培訓班師資的力量、培訓內容、參訓民警個人的因素等原因，教育培訓基本上流於形式。一些民警反映，想學的內容，想聽的東西沒有，已經學過多次的內容“炒陳飯”的倒是不少，本爲“充電”的教育培訓變成爲“休假”。

（五）家庭壓力大。公安民警家屬下崗的有很多，再加上公安機關的福利待遇跟不上，造成民警的家庭負擔相當的重。微薄的工資要養家餬口着實不容易，要買房子、養妻子、孩子，支付小孩的學習費用，有的還要贍養夫妻雙方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映經濟上是借債的。家屬下崗問題、子女就學入托問題等成了民警的一大“心病”，繁重的工作任務和工作性質使民警沒有時間也沒有能力來解決家問題，千斤重擔只有民警家屬一人來承擔，再加上民警的付出與回報嚴重失衡，造成民警家庭矛盾不少，後院不穩，嚴重的甚至鬧離婚。

二、原因分析

基層公安民警思想中存在五個壓力的原因是多方面的，歸結起來，我們認爲主要有“四個不適應”：

(一)認識上的不適應。基層有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執法工作是新時期、新形勢、建設小康社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民羣衆對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。各級公安機關開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規章制度健全了，民警心裏明白了，思想上清楚了，行動上纔會正確。只有從嚴治警，纔可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔，使公安隊伍不變色。“三項教育”在極大地推動公安工作深入開展的同時，也在基層產生了一些負面影響。少數中層領導不敢大膽管理，做老好人，怕得罪人，怕失“票子”。有些中層領導工作沒有長遠性，短期行爲多，注重形式多，做表面文件多，想立杆見影的多。一些民警覺得，平時工作做得再好也沒有什麼用，只要做人好，會考試，有關係就行了，不再一門心思地鑽到工作中。

(二) 觀念上的不適應。當前，從一定程度上來說，是公安工作和隊伍建設特別是公安執法工作的轉型期。近年來，公安工作改革的力度不斷加大，改革所涉及的面越來越廣，公開選撥、競爭上崗、雙向選擇、末位調整、任職資格考試、警體達標、錯案追究制度等不斷出臺，造成一些多年來習慣於老做法，老經驗的基層單位、基層民警難以適應。面對新情況、新問題，沒有好的辦法去解決，就消極對待，執法觀念、執法水平還停留在上世紀八、九十年代上。轉型期特別容易產生很多問題，如何順利渡過這個時期，需要各級公安機關的共同努力。

(三) 素質上的不適應。民警的政治思想、業務素質跟不上形勢發展的要求。雖然這幾年來各級公安機關加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業務素質，但是效果不佳。一些定期組織的政治業務學習流於形式，爲學習而學習，沒有把學習與工作有機結合起來，把學習貫穿於工作之中，使一些政治理論學習、業務技能學習走過場。一些民警的文憑經過培訓是提高了，但文憑與實際工作水平並沒有成正比，水平不見得提高多少，等等。社會進步了，依法治國的要求提高了，廣大民警的思想政治素質、業務工作水平卻沒有做到與時俱進，結果與黨和人民羣衆對執法工作要求的距離無形中拉大了，依法治國的要求拉大了，與建設小康社會的要求拉大了。

（四）人財物不適應。一是在“人”方面：壽寧的警力跟全市其他縣市相比，特別的緊張，特別的不足，人均警力不僅大大低於全省的平均水平，更嚴重低於全國的平均水平。警力先天的不足，致使相當數量的基層民警長時間的加班加點超負荷工作，得不到休息，身心疲憊不堪。每年體檢結果民警有病是正常現象，民警無病的反倒成了稀有的事。二是在“財”方面：公安機關取消了聯防費、暫住人口管理費等，基層單位沒有財政撥款，造成一些基層單位靠拉贊助、靠執法中創收。創收耗費了基層單位領導的大部分精力，相對無暇顧及嚴格、公正、文明執法，使執法工作受到削弱。由於經費無來源，致使公安民警工作量是其他政府機關部門的幾倍，但年收入只有他們的幾分之一。三是在“物”方面：由於投資少，造成一些現實鬥爭中急需的公安科技裝備嚴重缺乏，交通通訊、偵查技術手段落後，技術防控違法犯罪能力低，偵查破案技術含量相當低，很多地方只能靠“人海戰術”和“經驗破案”來做工作。

三、對策思考

針對當前基層公安機關思想狀況，我們認爲可以採取以下措施來加以引導、解決，重點是注重“三個堅持”：

(一)堅持從嚴治長，抓好基層公安機關領導班子建設。中共中央總書記、國家主席胡錦濤同志2014年11月22日在中南海與參加第二十次全國公安會議的部分代表座談時指出：“治警先治長，嚴下先嚴上。”周永康部長在“二十公”會議中也強調，“加強領導班子建設，要突出抓好縣級公安機關和基層所隊領導班子建設。”基層公安機關要把班子建設置於隊伍建設的首位，以提高素質、優化結構、改進作風和增強團結爲重點，切實加強領導班子的政治建設、作風建設和廉政建設。基層公安機關的領導班子要帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想，成爲勤奮學習、善於思考的模範，解放思想、與時俱進的模範，勇於實踐、銳意創新的模範；要根據情況的發展變化及時建立健全相關規章制度，提高隊伍的規範化建設水平。基層公安機關領導班子成員要以身作則，率先垂範。要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己首先不做，一級做給一 級看，真正起到示範表率作用。只有這樣，才能樹立威信，令行禁止。

(二)堅持從優待警，切實解決民警的實際問題。警務保障機制基本建立是“二十公”會議提出今後五年公安工作的五大奮鬥目標之一。各級公安機關要積極向各級黨委、政府彙報，爭取黨委、政府的重視與支持，努力解決好公安民警“願意進、留得住、積極幹”的問題，建立健全公安警務保障機制。

一是進一步解決好政治待遇問題。要想方設法增加公安非領導職數，設置技術職稱，改革現行警銜晉升辦法，解決基層終身當民警警銜偏低的問題；另一方面要積極發現各方面表現突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。

二是進一步解決好經濟待遇問題。選擇警察，就是選擇了奉獻。但是，警察首先是一種職業，民警需要用工資來維持生計。安居才能樂業，沒有一定的經費保障，很難讓民警安心工作。爲此，要進一步加大經費投入，切實提高民警的福利待遇，使民警在奉獻的同時也能得到相應的報酬。

三是進一步解決好民警後顧之憂問題。目前在不少公安機關，民警家屬無業的高達50%左右，而公安部對民警家屬就業要求也有許多規定，如要求民警家屬不得經營娛樂場所等。爲此，要爭取在黨委、政府的重視和有關部門、單位的支持下，進一步拓寬就業渠道，解決好民警家屬就業問題，切實幫助解決民警實際困難，解決好民警的後顧之憂。各級公安機關要悉心關懷、關愛、理解、支持公安民警，認真落實好從優待警措施，合理安排，勞逸結合，調動好、保護好廣大公安幹警的積極性、創造性。

(三) 堅持長效管理，切實加強思想政治工作。

一是加強教育，提高素質。進一步加強教育培訓，增強教育培訓的針對性，實效性，努力通過培訓，提高民警的政治業務素質，提高他們駕馭社會治安的能力。要教育廣大公安民警進一步端正執法思想，提高執法水平，改善執法形象。要從提高民警的執法意識，摒棄一些長期計劃經濟指導下、非法制化管理下形成的落後的執法方式，進一步改革完善幹部競爭上崗制度，注重民警的工作實績。

二是突出重點，嚴格管理。當前要結合執法爲民教育整頓活動，下大力氣解決人民羣衆反映強烈的執法不嚴、執法不公、態度粗暴、辦事拖拉等作風方面的問題，進一步增強廣大民警執法爲民意識。要認真剖析民警違法違紀典型案件發生的原因，針對隊伍中容易發生問題的 薄弱環節和方面，加強執法規範化建設，完善管理制度，加強日常監督，切實做到嚴格、公正、文明執法。立足制度治警、制度管警，既嚴懲違規違紀違法案件，又保障民警正當權益，既整肅隊伍，又激發幹勁，既嚴格要求、嚴格教育、嚴 格管理、嚴格監督。要進一步加強可行性研究，進一步完善檢查考覈標準，改進考覈方式，改進管理方式。

三是注重實效，加強指導。各級公安機關部門要多爲基層着想，多指導、多爲基層辦實事，少做一些表面文章，少做無用功。每發一個文件，要考慮到其實效如何，是否會產生負面影響，基層能否做到。少去擾基層，多給基層一些自主權，自由支配權，讓他們能根據轄區的治安狀況，自主安排工作。對基層碰到的一些難以解決的一些問題，要積極面對，儘量幫助他們出謀劃策，教給他們解決的辦法。要在人財物等方面進一步加大向基層傾斜的力度，進一步精簡機關充實基層。

四是做好經常性的思想政治工作。要進一步注重、規範經常性的思想政治工作，要建立一套及時掌握民警思想動態，適時分析民警思想狀況，積極解決民警思想問題的日常管理機制，以確保隊伍思想的穩定，隊伍建設的發展。