市金融調查報告多篇

市金融調查報告篇1

一、報告說明

（一）本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業就業現實狀況，並不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。

（二）調查範圍爲金融證券業及金融銀行業；調查樣本爲xx證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式爲個別樣本觀察；調查對象爲公司基層，中層各職位；調查內容爲金融專業畢業生在證券，銀行宏觀就業現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。

（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。

（四）作者現今水平有限，信息蒐集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。

二、報告前言

金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標誌性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨着社會經濟的發展而佔據越來越重要的地位。隨着經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民羣衆切身利益緊緊相連。因此一種觀點認爲，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，20xx年廣東省大學聯考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之後進入銀行都是從站櫃檯開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認爲，金融從業壓力大，就業前景看壞。

那麼，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業生有着什麼樣的招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有着什麼樣的生活形態和收入福利呢？本報告將從但不限於這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的採訪來反映就業現實狀況，事實甚於雄辯，在對事實有過一定的瞭解後來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

三、報告正文

（一）證券公司調查

調查時間：xx年xx月xx日

調查單位（地點）：xx證券股份有限公司成都分公司

調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。

1、證券業金融專業宏觀就業狀況（總經理介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員思想彙報專題、櫃員等外的與金融專業有直接聯繫的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛鍊。

證券公司業務分爲證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及諮詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司（更高級的業務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般爲優秀的本科生和研究生。

證券經紀業務中，爲金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般爲本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000—3000。

投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都爲研究生以上，且具備一定的.科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的複合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

2、案例採訪

1）證券經紀人

工作內容：爲證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作爲工資來源。

工作壞境及地點：由於與不同客戶打交道，經紀人的工作環境經常變化，到處奔波，地點不定。

工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有着親和力、細心、耐心的心理特質。

工作薪資範圍：根據業務水平而定，在2000—xx000左右。

工作形態：爲了拉客戶而到處奔波；也可以悠閒的享受客戶的交易費用。

職業發展展望：沒其它的，拉得好坐着來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2）經理文員

工作內容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點：經紀經理後臺辦公室

工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質

工作薪資範圍：2000—3000左右

工作形態：面對電腦錄入資料

3、小結

目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對於中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對於複合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是複合型人才，同學在學習自身專業，鍛鍊自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

市金融調查報告篇2

我們爲20xx屆的應屆生金融就業做一次調查的想法早已有之，此前發起的調查，參與投票的同學們都很熱情的表示希望能得到數據的最終結果。由於20xx年應屆生的對象特定及開放評選時間只有幾天，我們所得投票基數並不算大，但是基本上所有選項都有得票。可能在數據精確上有確實有所偏差，但是力求在大體上能夠給大家有所參考，這樣目的便可以達到。

本次調查的前因後果

本次調查通過線上方式，公開及定向邀請學生邀請參與投票。共向國內各高等院校及海外學校等超過2000名多名主要從事金融業的應屆畢業生，發出了線上的投票鏈接。此次調查期限爲期三天內，共計收到投票738票。

調查的金融職業投票選項設置性別、畢業學校、學歷等基礎信息的調查統計，也針對金融業的子行業、單位及具體崗位、薪資及就業滿意度等做出了調查，力求爲您最全面的展現20xx年金融業求職概況。

男女比例-略有偏差，不至很遠

在參與本次調查的七百多位同學中，男生佔比56.91%，女生佔比爲43.09%，相對還算均衡。然則在人們固有印象中，因金融業工作強度、出差頻率等原因，似乎尤其偏好男性。但在我們的此次統計偏差仍算合理，當然也可能因小夥伴內研究生居多，而研究生中女性比例比男生多的原因在。

據該調查顯示，雖男生佔比仍高於女生14個百分點，但大體可以看出或許性別不是絕對的問題。用人單位在招募時，也會更注重員工綜合素質多過於單純地看重於性別。

學歷構成-研究生基本成爲起步要求

從本次調查中可以看出，本科以下的近乎沒有，七百多中只有一位。本科生佔比21.41%，碩士佔77.24%，博士佔1.08%，總共8位參與了投票。一枝獨秀的碩士比例，這調查結果證明也證實了金融圈對於學歷的要求已水漲船高，內資金融機構的對於學歷要求基本都是碩士的水平。現如今，金融行業核心崗位(券商、基金等機構的核心崗位)，研究生基本都成爲了一個起步要求.真正願意招收本科生的只有一些後臺部門、或者一些對專業要求比較低的銷售崗。因爲研究生數量激增，而且又相對更加完備的知識儲備、實習經歷、成熟心智等因素，都是用人單位傾向招收研究生的一個因素。

畢業院校-金融業對學校出身要求依舊很高

在參與調查的所有同學中，畢業於211院校214人，佔比29%;畢業於985院校354人，佔比47.97%;畢業於雙非本土院校94人，佔比12.74%;剩下的爲海外院校76人，佔比10.3%。這也不出意料，即金融業普遍傾向偏向名校的學生。能考上名校的學生，普遍本身學習能力較強，加上名校配套師資、校友資源等，帶來他們視野更爲開闊的結果，其表現出的平均素質更能得到用人單位的青睞。尤其是在比較看重出身的金融圈，名校學生更具吸引力。對於雙非本土院校學生，擁有低調踏實、謙虛好學、肯於吃苦等品質，依舊有機會進入金融圈核心崗。海外院校學生因爲求職時間，實習成本等問題可能會相對處於劣勢。

所學的專業-商科總數依舊一枝獨秀

據調查結果顯示，文理工商法醫六大學院中，商科462人次，佔比62.6%，可謂獨佔鰲頭;文科122人次佔比16.53%;理科50人佔比6.78%;工科38人佔比5.15%;法學類50人佔比6.78%;醫學類僅6人，佔比0.81%;其他10人佔比1.36%。

從數據來看，商科仍舊是金融圈求職大戶，畢竟相對其他專業，其又更爲紮實全面的金融理論基礎和對應的實習經驗。從某種程度上來說，將減少用人單位的培訓成本等。出人意料的是，文科學生也佔比相對較高，竟然高於理工科的比例。而理工科的學生本來在金融業受到青睞的早已不是什麼新鮮事，無論是做研究或是做投行，都有着自己獨特的優勢。另外可以看出法學類的學生也在金融求職中佔有了一席之地，筆者作爲法律出身的學生，身邊可以逐漸看到越來越多純法律背景的同學逐漸走上了金融業，並且做得頗爲出色。而其餘專業相對來說佔比較小，想要在金融業脫穎而出，可能需要自身不斷積累金融業相匹配的專業素養、實習經歷等才更有機會。

所就業的城市-北上廣深絕對主流，中西部也在崛起

不出意外，國內金融業依舊北上廣深的天下。從圖表可以明顯看出北上廣深在這一方面具有更強的吸引力，上海248人次佔比33.6%，位居第一;北京142人次佔比19.24%，排名第二;深圳108人次佔比14.63%;廣州44人次佔比5.96%;華中36人次佔比4.88%;西南22人次佔比2.98%;其餘138人次佔比18.7%。當然這數據不一定完全真實，可能也與小夥伴在上海的各個高校定向邀請應屆生參與投票較多的情況有關。

然則北上廣深，因爲其獨天得厚的地理、資源、機會等方面優勢，歷來成爲金融求職者的首選目標城市。尤其是上海作爲中國金融中心，在金融市場方面的優勢十分明顯，各類金融機構林立，就業機會也很充沛。不管許多金融機構名義總部在哪裏，尤其是銀行、券商等機構，會將業務總部放在上海，正是看中上海的金融實力與氛圍。北京作爲首都，是天然的金融決策中心，擁有其他城市無可比擬的總部經濟優勢;同時，北京是一行三會等國家金融管理機構所在地，大量金融機構總部集聚在北京，這些都造就北京在金融業求職者心中不可撼動的地位。深圳崇尚自由，積極進取的氛圍，也吸引了大量的基金、私募等金融機構，本土的券商及銀行都發展迅速，同時因其毗鄰港澳，每年也吸引了衆多金融業求職者。廣州因其主要爲貿易城市，經濟實力不俗，但單從金融方面而言，吸引力在此幾大一線城市中相對靠後。

西南、華中地區因其地理位置、氣候條件、經濟發展等原因，也吸引了一部分學生的注意。而華中、西南等地區的金融機構，憑藉着市場化的競爭，很多也在市場中嶄露頭角，至少從各種金融機構排名榜上，也不全是北上廣深的機構壟斷。除此之外，也和金融小夥伴可能在這些地區影響力較強的原因，且近年來隨着大城市就業壓力、環境污染等問題層出不窮有關，也有越來越多的金融業求職者選擇回到二線城市等謀得更好的環境、更好的發展。

金融業就業的方向大統計

在調查的所有同學中，不出意外，商業銀行216人次佔比29.27%，獨佔鰲頭。證券公司212人次佔比28.73%，位居次席，和銀行業同屬絕對領先地位。基金公司42人次佔比5.69%，私募基金50人次佔比6.78%，會所/諮詢42人次佔比5.59%，監管單位/金融事業單位30人次佔比4.04%，其餘佔比如圖所示。

銀行業因爲偏好校招的原因，每年都是解決應屆金融就業的大戶，統計依然高居第一，不出意外。證券、信託、基金均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，相對銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，對學歷要求也相對較高，每年都有相對較大的用人需求，也吸引了衆多金融業求職者。會所/諮詢對於應屆畢業生是很好的就業起跳平臺，相對高強度工作對應的也是寶貴的工作經驗，每年也會招募吸引大批求職者。總體來說，我們所設置的所有選項，基本都有學生選，證明應屆學生的在金融業就業也逐漸趨向多元化。

商業銀行的就業統計

商業銀行這一塊，參與調查的216人中，60%入職管理培訓生(櫃員、轉崗、客戶經理)，9%人進入投行部/資管部，金融市場部/資金部/同業部和公司業務部都爲7%，個人金融部爲3%，風險管理部(信審、授信、合規等)爲3%。

相對來說，銀行的體制更喜歡在內部進行培訓和輪崗的方式培養人才。管培作爲其基礎崗和招人大戶，以明顯優勢位居第一實屬正常。如資管部、金融市場部、投行部等利潤中心業務部門，相對來說，比較喜歡社招方式招攬人才，所以相對來說對於應屆畢業生來說，進入較爲困難。

證券公司的就業統計

證券公司這一塊，根據本次統計，有共88人，約41%進入投資銀行部;進入研究部/研究所(含研究員及機構銷售)19%，共42人。資產管理類的佔比10%，共22人，機構業務部/經紀業務部佔比9%共20人，固定收益部佔比7%共14人，債券承銷不佔比6%共12人，選擇其他的有18人，佔比8%。

投行業務是證券公司主要業務之一，近年因爲新三板興起等原因，投行部每年都會有大量的招聘需求。雖然競爭十分激烈，但是也不排斥許多應屆生以此作爲起步。根據今年上半年的牛市情況(雖然下半年似乎已不在)，券商研究所今年招收了一部分比例的應屆生。其餘資管、機構部門的較高比例，也與大資管業的火熱有關。

信託公司的就業統計

作爲大資管業中的核心一環，非常驚訝信託公司的票總數顯得非常之低。確實可能與行情有關，之前火熱的信託業似乎對於金融畢業生可能吸引力在下降。根據統計，業務部門佔比50%，新型部門如股權、投行等部門佔比12%，證券投資部佔比13%，風險管理部分佔比19%，其他佔比6%。

可以看出去信託公司的大多數還是集中在業務部門，業務以非標爲主;證券投資部門隨着股市的火熱也有了較多的關注，至於中臺風險管理部門也成爲現今學生們的重要考慮對象。

保險公司的就業統計

非常驚訝的是，在參與調查的人數中，竟然有約30位同學對保險相關子行業進行了投票。這與大家潛意識覺得保險屬於相對偏冷行業的印象不符。其中數據顯示，進入保險資管公司/保險投資部和其他各有12人，佔比都爲42.86%，進入精算、合規等中後臺有4人，佔14.29%。

作爲保險公司投資部、資管公司，基本上屬於了金融食物鏈的最頂端，主要是協助資管決策委託資金的大類資產配置，幫助資管公司做好流動性管理和監督資管公司的投資行爲，此次700多人中能有十多位進入，確實難能可貴。

基金公司的就業統計

基金公司確實也是金融應屆生關注的一個重點，也一直以門檻高而著稱。根據數據統計，銷售部門/市場部佔比最高，18人，佔比33%，這和基金市場部門相對來說，需要的人較多，也並沒有投研那樣卡背景有關。基金子公司/基金專戶，也隨着資管業的興起，共12人，佔比22%。基金研究部，作爲基金公司的核心，也有12人，佔比22%。中臺崗位，產品部門 6人，佔比11%;後臺部門(基金會計、運營ta)4人，佔比8%;其他2人，佔比4%。

基金公司招收應屆生的總數確因上半年行情火熱而增多，但是看佔比來說，相對來說研究、產品等部門和崗位仍然進入門檻較高，市場部門相對來說更願意招生應屆生。

私募基金的就業統計

隨着證券市場的紅紅火火，二級市場的私募證券投資風風火火。至於私募股權，因新三板爲一級市場退出提供了更多可能。私募基金迎來了較大的發展，從應屆生就業人數上也可以看出。共參與的50人投票中中，有26人進入pe/vc，佔比52%;陽光私募爲20人，佔比40%;其他4人，佔比8%。

租賃公司的就業統計

租賃公司在近年來迎來了黃金的發展時期。但在本次應屆生投票中，佔比確不多，700多人中僅10位最終去了租賃業。數據顯示，客戶經理/項目經理有8人，佔比66.67%，合規風控崗位和其他均爲2人，佔比16.67%。租賃公司業務以中小客戶爲主，客戶經理/項目經理的需求量較大。

政策性金融機構的就業統計

政策性金融機構這一塊，進入政策性銀行爲6人，佔比37.5%;進入其餘政策性金融機構爲10人，佔比62.5%。政策性銀行如國開行、進出口銀行，其餘政策性金融機構包括中國信用保險等，對於應屆生來說，依舊相對較爲神祕。

監管機構體系的就用統計

監管機構體系這一塊，在參與的30人中，人民銀行體系有12人，佔比40%;進入證監/銀監/保監體系爲6人，佔比20%;進入交易所(含證券、期貨等)有8人，佔比26.67%;其他爲4人，佔比13.33%。據此看來，進入一行三會及事業單位的人也算不少，看出監管單位對於金融應屆生顯出較爲開放的態度。

新型金融機構的就業統計

互聯網金融一直是近期最熱的名詞之一。選項設置上，將新型金融機構分爲以上兩類，顯示進入互聯網金融平臺公司(p2p、交易平臺)爲10人，佔比46%;進入bat等互聯網公司的金融部門爲8人，佔比36%;其他爲4人，佔比18%。

第三方財富管理的就業統計

第三方財富管理是大資管時代崛起的一環，各種三方財富紛紛設立，搶佔金融業下游渠道。本來設置此選項並只是爲了豐富選擇，但沒想到應屆生進入此行業的竟也不少。數據顯示進入產品部有16人，佔比53%，產品部爲三方財富的核心競爭崗位;進入三方銷售部門有8人，佔比27%;其他爲6人，佔比20%。

四大與諮詢的就業統計

四大與諮詢這一塊，參與的42人中，進入四大審計共有24人，佔比57.14%;進入管理諮詢共10人，佔比23.81%;進入財務諮詢共2人，佔比4.76%;其餘爲6人，佔比14.29%。調查數據更爲直觀的可知，四大審計作爲其主要業務，在用人需求上缺口很大，每年也是金融相關專業求職的熱門崗位;同時諮詢崗位也佔招募人員近四成比。

市金融調查報告篇3

一、服務三農發展措施及成效：

（一）市場主體增量促農村經濟發展。1-9月，全縣農村範圍新登記各類市場主體1213戶，比上年同期663戶，增加82.95%。其中，新登記農村個體工商戶1213戶，比上年同期399戶增加204%；新登記個體工商戶資金數額32865萬元，比上年同期增加851.51%。

一是強化組織領導。縣工商局成立了由局長任組長，相關分局負責人爲成員的農村市場主體增量行動領導小組。將全年市場主體增量行動的目標任務分解到各工商所，由工商所分解到巡查片組。各工商所長與巡查組簽訂了目標責任狀，從責任對象、責任目標和責任獎懲等三方面進行了明確界定。

二是推行三通四辦五制服務機制。登記窗口始終堅持三通，即：農民投資創業條件具備的確保暢通，投資創業必備條件基本具備的實行變通辦理，投資創業條件不具備的耐心溝通，創造條件辦理；四辦，即資料齊全馬上辦、資料不全的指導辦、緊急項目加班辦、重大項目跟蹤辦；五制，即首辦負責制、預約服務制、延時服務制、上門服務制、農民困難登記幫扶制。

三是引導自主創業促進農村市場主體增量。積極開展扶持農民自主創業，採取設點宣傳、參與組織招聘會多種形式，加大對農民創業政策扶持及市場準入等政策的宣傳力度，認真落實各項優惠政策，開拓就業渠道，鼓勵返鄉農民工開辦各類經濟實體，按照發展市場的要求積極進行引導和規範，鼓勵並扶持部分農業個體工商戶，登記成爲私營企業，按現代企業管理理念進行生產經營，增強發展後勁，不斷做大做強。

（二）紅盾護農保秋播。爲保*秋播生產順利進行，縣工商局提早動手開展紅盾護農行動，並採取多項措施，確保農民用上放心農資。

一是抓宣傳，防查結合。加大對紅盾護農行動的宣傳，以工商所爲單位，分別在轄區內開展農資相關法律法規知識宣傳，耐心細緻地向廣大農戶普及識別假冒僞劣農資、虛假違法廣告知識，引導農民羣衆自覺*假冒僞劣農資，及時向工商行政管理機關舉報。

二是抓排查，不留隱患。縣局組織專班，對轄區307戶農資個體經營戶和23家農資經營企業進行了集中拉網排查，逐戶指導和督促建立了兩帳兩票一卡一書規範的農資檔案，指導農資經營戶在進貨時查驗供貨商的經營資格的具體細節，驗明產品合格*及產品標識，索要具備法定資質的質量檢驗機構出具檢驗報告，以及產品銷售憑*等相關票*。

三是抓重點，*抓落實。重點開展三項工作：開展農資市場主體資格清理。結合個體驗照工作，嚴厲打擊無照和超範圍經營農資的違法行爲；實施農資商品質量檢測。嚴厲查處農資違法案件，並以製售劣質農資、假冒仿冒名優農資、農資虛假違法廣告宣傳、無照無*經營農資四類違法行爲爲重點，紮紮實實抓好涉農案件查處工作。

（三）挖掘農業商標發展潛力。根據省工商局提出《關於實施農村市場主體七有工程的指導意見》中提出的服務地方經濟發展商標戰略的要求，縣工商局大力扶持農業商標發展，深入挖掘農副產品商標發展潛力。通過指導企業依法使用、管理商標，嚴厲打擊各類商標侵權行爲，鼓勵和引導商標企業爭創馳名著名商標等方式，進一步完善商標培育保護工作，爲推動轄區商標品牌戰略實施創造了良好環境。

一是發展有一定潛力的農產品品牌。建立重點品牌企業培育庫，制定品牌發展聯繫計劃，實施有的放矢的幫扶工作；制定了《縣工商局十二五期間商標戰略實施方案》，在方案中明確十二五期間目標任務，建立了商標發展的長效機制；建立商標專管員制度，使基層明確工作任務，加大責任追究力度。商標專管員爲企業品牌發展出謀劃策，實行跟蹤服務，現確定了秋露果*合作社的空心李、羅家薇菜、回春葛品等20餘家可培育的農產品商標。

二是加大商標戰略的宣傳。通過各類宣傳媒體、上門宣傳、專題座談、引導培訓等各種形式，走訪企業、發放宣傳資料，大力宣傳商標法律法規和商標知識，宣傳農業產品創品牌的成功經驗，積極鼓勵引導農戶和農業加工企業註冊商標，特別是我縣特*農業產業商標；有針對*地解決農業市場各類經營主體遇到的商標問題，增強其利用商標拓展市場的經營意識，努力營造發展農業商標戰略的濃厚氛圍

三是積極推行行政指導制度。商標註冊行政建議書的行政指導制度，指導各類農產品企業申請商標註冊，爲擴大商標總量，夯實基礎；圍繞全縣實施生態農業、效益農業發展戰略的需要，積極鼓勵和引導申請註冊農產品商標、地理標誌*商標和集體商標。

四是大力發展訂單農業。採用企業+基地+農戶的運作模式，爲支持促進農業產業結構調整，發展農業產業化經營，應積極幫助企業規範訂單合同，在訂單農戶中推行國家局、省局及市局制定的相關的合同文本及合同參考文本，規範訂單雙方的簽約行爲，實現對企業與農戶訂單的長效監管機制。

（四）扶持農業*合作社發展。農業生產仍屬於農民個體經營，總體規模小、沒有形成產銷一體化經營鏈，缺少品牌效應和帶動效應。縣工商局結合本地實際，採取措施指導農戶轉變經營模式、調整產業結構、增強市場競爭優勢，服務地方經濟發展。

一是強化宣傳促進農民合作化經營。工商局利用網站、電臺、電視等媒體廣泛開展宣傳。結合市場巡查，上門發送相關政策法規手冊，向農戶介紹農民*合作社這種經營模式的組織形式、經營方式及特點。積極宣傳農業合作化經營優相關惠政策、爲其講解《農民*合作社法》以及成立的必要的條件、國家對農民*合作社的扶持政策等，發展各類農業*合作社247家，帶動更多的農民走上合作化發展道路。

二是開闢農民*合作社登記服務綠*通道。爲了提高農民*合作社登記註冊工作效率，縣工商局設置了登記註冊的綠*通道，縮短辦事時限。每個登記窗口指定專人提供政策諮詢，講解設立登記的條件，爲農民提供面對面的提供諮詢服務。部分農民不會填表、資料準備不齊，窗口服務人員現場指導填表，整理資料，直到其資料符合相關要求。

三是因地制宜指導*合作社多元化發展。因地制宜，採取多種方式對農民*合作社的創建工作進行分類指導。通過*合作社多元化經營，在調整當地產業結構、促進當地農民增收等方面發揮了積極作用。目前，全縣的農民*合作社實現了資金、產品、勞力、技術等各類生產要素的聯合，覆蓋家畜、禽飼養；蔬菜、果樹種植及銷售；農副土特產品加工及銷售等多種行業，帶動周邊近萬戶農戶，每名入社農民年收入增加6000餘元。

四是整合資源促進農業基地規模化。傳統以家庭爲單位的農業經營模式往往被交易地位不平等、信息渠道不暢通、市場空間狹小等問題困擾。縣工商局幫扶農戶合作化經營，發揮農業產業優勢，整合現有資源，集中採購生產資料以降低成本；規劃區域佈局，建立優質農產品生產基地，以適應現代農業發展需求；通過合作的組織形式，促進農業產業規模化發展，提高經濟效益；增強農民市場化意識，加強技術培訓，資源信息共享，從而提高農民應對市場變化能力，推進現代農業的發展。

（五）加強農產品市場推廣。作爲壩上庫首的第一農業大縣，農產品種植歷史悠久，主要農副產品有：蔬菜、板栗、烤煙、柑橘等，但是由於交通不便、信息滯後，農產品銷售價格不高，農民往往增產不增收。縣工商局採取措施大力進行農產品推廣，幫助農民打開銷路，提高經濟效益。

一是發展農民經濟人。縣工商局按照鼓勵、扶持、引導、規範的思路，採取集中培訓、分片培訓、巡查指導、聘請具有實踐經驗又業績突出的老師授課等方式，發展農產品經紀人，負責爲農民尋找銷售市場。如今全縣農村經紀人已經發展到了302人，推銷跡遍佈全國。

二是培育農業信息服務市場。大力培育部分農村經紀人組建農業信息服務部，負責爲農民開拓市場。全縣共發展到51家專門從事農產品銷售信息諮詢服務的經營主體。嚴格市場主體准入，確保各農業信息諮詢機構具備營業資格。對於未取得營運許可的不予核發營業執照。支持服務符合條件的農業信息諮詢企業經營和設置網點，依法引導外來農業信息諮詢市場主體根據業務發展需要設立分支機構。進一步完善農業信息諮詢市場準入和退出機制，對不符合經營資質要求的，及時清除出市場。

三是強化農業信息服務人員培訓。通過對《食品安全法》、《合同法》、《經濟法》等法律法規的培訓學習，使參訓人員進一步明確了農產品推廣的重要意義，瞭解瞭如何在市場中運用法律維護雙方合法權益；*技能培訓。主要包括農產品包裝與營銷、農業信息網絡平臺發佈、農產品商標註冊、使用等方面的知識，有效提高了農業信息服務人員的執業能力；職業道德培訓。針對少數信息服務中介只顧眼前利益，造成農民對其信任逐漸降低的現狀，引導農業信息服務人員恪守職業道德和行爲規範，增強服務農村經濟發展自覺*，有效促進了農業信息服務行業健康發展。

二、20xx年工作目標思路:

1、201x年，我局將全力打擊製售假冒僞劣農資商品等坑農害農行爲，淨化農資商品市場環境，促進農業連續增產、農民持續增收。嚴格實施農資商品質量定向監測工作，在每年的農資消費旺季，定期組織開展流通領域農資商品質量定向監測，及時向社會公佈監測結果，積極引導農民正確選購農資，確保農資市場秩序。嚴格選擇承檢機構，、科學判定檢測結果，嚴格檢測結果處理，及時發佈農資信息，切實規範整個監測工作流程，確保農產品監測工作科學嚴謹。加強與全縣各涉農部門的配合，建立聯繫會議制度，加大農資監管力度。

2、大力發展農產品商標，爭取達到一村一標。推進實施商標品牌建設，充分發揮工商職能作用，以服務爲抓手，以市場爲導向，積極鼓勵、支持、引導農戶及企業註冊和使用農產品商標、地理標誌，大力扶持涉農龍頭企業，發展特*農業，創立農產品優質品牌。幫助各類農產品儘快申請註冊商標，走自主品牌之路，爭取達到一村一標，即每個行政村都有一個農產品註冊商標。

3、發展農村經濟人。加大對農村經紀人隊伍培育和發展的力度，實現農業增效、農民增收和農業競爭力增強。服務於廣大農產品經紀人，牢固樹立服務意識，努力爲廣大經紀人服務、爲廣大會員服務。我們將着力做好四個方面的服務：一是信息服務。宣傳我縣農產品、宣傳農產品經濟人，同時免費爲農業商品做廣告，及時向社會各界發佈農業市場信息、行情預測，爲廣大農產品經紀人拓展業務創造條件；二是銷售服務。組織經紀人蔘加有關展銷會、洽談會、貿洽會、鑑定會；努力搭建農產品產銷對接平臺，發揮蔬菜果品公司、*合作社等單位的作用，輻*銷售會員農產品。加強農產品流通地區合作，互通有無。三是協調服務。收集農民心聲，向*及有關部門反映，以解決農產品種養、加工、運輸、儲藏、銷售等環節的問題並爭取優惠措施；同時組織會員進行市場自律活動。四是諮詢服務。開展與農產品生產、流通等環節的諮詢服務活動，包括市場準入標準、農用科學技術普及等知識；以及國家有關法律法規和優惠政策等。

三、關於全縣服務三農工作建議：

1、農資打假由*牽頭，齊抓共管。農資市場監管單靠工商一部門勢單力薄，要在當地黨委、*的統一領導下，發揮好農資打假的作用，建立主管領導負總責、分管領導具體抓、相關部門分工負責的工作體系，充分發揮工商執法機構在農資監管工作中的主力*作用。爭取縣委*考慮把農資打假和監管工作經費納入地方財政預算，保*工作經費，和農資檢測費用，保障工商農資監管工作能落到實處，以高度的社會責任感切實加強農資監管工作。

2、農產品商標是農業商品經濟發展的必然產物，是生產經營者產品質量象徵，是知識產權的重要組成部分，我縣農業產業的無形資產。隨着我縣農業經濟體系的建立和完善，商標在農產品市場競爭中佔據的位置更爲顯著。因此，實施商標戰略，增強企業的市場競爭力，對促進經濟社會又好又快地發展具有重要的現實意義。我縣農產品商標發展還處在起步階段，需引起個鄉鎮*重視，建議納入村級目標考覈，明確責任。

市金融調查報告篇4

做爲西部唯一的直轄市，xx市郵政局在郵電分離後，實行企業化，在全市郵協部職工的努力下，成功地視企業的扭虧“三步曲＼該步進入良性循環。做爲郵政主要業務收入的郵政金融業務，也在這幾年取得了長足的進步，有較爲突出的成功。

一、目前xx郵政金融業務現狀

1、電子匯兌:做爲傳統的郵政金融業務，匯兌傳遞—直是社會羣衆之間傳遞資金的主要方式，有着深厚的羣衆基礎。近年來，隨着銀行業間電子通訊技術的運用．加速了資金的傳遞速度，滿足社會和用戶的需要．爲加強自身竟爭力，從20xx年起，xx郵政國家郵政局的統籌安排下，實現了匯兌傳遞式的改進、開辦了電子匯兌業務。此項業務的開展。取代傳遞的匯款傳遞方式、通過現代的電子網絡，進行資金的傳遞，從而大大縮短傳遞時間，加強郵政匯兌業務的市場竟爭力。

2、郵政儲蓄。做爲郵政金融的主打業務，從1986年恢復開辦以來，很好地完成收集社會閒散資金的任務，爲國家收儲，給老百姓提供了更多的儲蓄選擇。xx郵儲蓄，從1995年以來，立志於郵儲的網絡建設，通過數年來的精心打造，成功實現全市郵政儲蓄系統之間和全國郵政儲蓄系統的聯網，成爲中國最大的金融網絡的一員。充分滿足用戶對資金流通的需要、通過全力打造、xx郵政儲蓄已經成爲xx銀行業中屈指可數的重要部分，市場佔有率爲7％左右，在老百姓間留下不錯口碑，形成良好羣衆基礎。在近年來，xx郵政儲蓄還相繼推出郵政綠卡（儲蓄卡）、參加pos消費系統、晝夜服務的atm服務。通過這些舉措的進行，有力地豐富了郵政儲蓄金融服務的種類，滿足了用戶日趨增長的消費要求。

3，金融中間業務：做爲受到銀行業和郵政儲蓄追棒的金融中間業務，受到xx郵政局的廣泛關注、西部經濟發展增勢明顯．爲西部地區金融中間業務發展開闢了廣闊的市場，帶來無限生機。xx郵政局積極創新中間業務，不斷推出新的品牌、擴大市場佔有份額、有效地改善xx郵政蓄資本結構、降低經營風險、

二、影響xx郵政金融業務發展的制約因素

1，思想觀念的制約：xx郵政金融經過io多年的發展，形成了一定規模，但是在管理體制、業務經營上還有濃厚的計劃經濟色彩。表現爲思想上的落後。觀念上的保守、認識上的模糊、行動上的遲緩，習慣於上面佈置、下面執行，缺乏主動創新精神，規模效應尚未形成，容易投入產出不成比例或成本巨大的局面。

2、人才技術的制約：雖然這幾年，xx郵政在金融人才、技術方面有了較大的發展，但因實力所限，仍然受人才，技術方面的制約。郵政金融在用人機制。激勵機制和培訓機制方面，大部分依然沿襲傳統郵政做法，儘管有所改善．但仍不適郵政金融人才隊伍的發展，直接制約金融業務的發展；在技術方面，受資金。設備等條件的制約，往往跟不上發展、程序開發能力弱、抗風險能力弱。

2、管理動作方式的制約：銀行業的金融業務開展往都由總行統一規劃，集中開發全面推廣，體現較強的研發和竟爭實力。由於國家郵政局沒有完整的整體規劃，至使歐郵政金融業務，特別是中間業務的開發依然以省一級部門與商業銀行競爭，開辦業務種類單一，層面較淺，缺少特色。

4。國家政策的制約。受央行政策和體制的影響，郵政金融是一個準銀行性質的金融機構，很多銀行業務不能開展，在與商業銀行的競爭中一．直處於下風。商業銀行間的不規範競爭，也使xx郵政金融在發展一直處於弱勢。

三、xx郵政金融業務未來發展的建議

xx郵政金融業務發展，在外資銀行和國內銀行的夾擊下，要在強手如林的金融市場取得一席之地，必須大膽走創新的道路，從而擴大自身發展。

1、以理念創新爲先導，堅持走創新促發展的道路。中國加入wto，伴隨着嚴峻挑戰和無限的發展機遇。面對國內外各大專業銀行的摩拳擦掌，xx郵政要克服許多困難，從中國郵政發展的整體高度出發，抓住wto帶來的機遇，發揮自身優勢，結合特點、積極研究對策、大膽實踐、化不利爲有力。xx郵政通過綜合研究市場、明確自身定位、通過創新，儘快改變靠存款餘額獲得增長的經營理念，尋找新的利潤增長點，增加郵政金融服務的增值價值。，利用已經形成的龐大客戶羣給企業帶來可觀的規模效益。

2、以業務創新爲核心，場育郵政金跳色品牌。xx郵政金融要在嚴格成本效益，找準保持傳統業務優勢和拓展新的服務點的基礎上，積極創新有累加效應。有規模效應的業務和有市場的個性化服務。如。增加綠卡支付功能，最大程度方便客戶；整合“185”客戶中心。電話銀行。網點等到資源，使用先進的技術手段，拓寬業務服務功能。降低運營成本；利用自身的“本土優勢”，加強與外資銀行。股份制銀行。證券業的合用；通過代辦方式，以合法手段涉足個人小額貸款。外幣儲蓄。教育儲蓄等目前郵政金融不能辦理的業務。

3、以機制創新爲重點，培養高素質的人才隊伍。xx郵政呂前應該着手解決金融人才需求問題，加強人才的競爭金、基地，加強人才隊伍的培養，建立有效的鼓勵人才成長的機制；有重點地面向社會吸路素質人才，增企業創新的技術含量和知識含量；建立有效的激勵機制，對高級人才予以高工資、高獎勵、高待遇，並確保兌現。

4、以技術創新爲依託，用科技提升金融品牌。高新技術手段的運用，是銀行業爭奪綜合實力的體現，xx郵政要加快金融業務信息處理系統的建設，在現在有金融計算機網絡的基礎上，構築高效率的平臺，加大業務應用領域中自主研究開發的力度、提升金融計算機網絡的附加值。增加業務操作系統處理功能。提高處理速度和能力，充分發揮信息技術的作用，實現資源的最佳作用，以優質高效的服務手段來推動郵政金融的發展。

四、多結

xx郵政金融業務，從恢復開辦以來，在十幾年的時間裏，通過全體郵政職工的努力、取得輝煌的成就。爲郵政事業復甦和活躍國家金融市場立下汗馬功能。現在，xx郵政面對加入wto和西部大開展的良機，應結合自身優勢，加強自身的實力，提高郵政金融產品的服務質量，擴大服務範圍，提升郵政金融業務的實力，在強手如林的xx金融市場競爭中，取得自己應有的一席之地。

市金融調查報告篇5

近年來，中國體育用品行業從小到大、從封閉的自給自足到走向國際市場，取得了令人矚目的成績。但在體育用品行業存在的結構體系不合理、企業營銷規模分散、標準化程度低和品牌效應差等問題，該如何去解決，才能保證20xx年體育用品行業能夠繼續加快出口步伐、實現出口規模的更大拓展。

中國體育產業增加值佔gdp的比重不過0.5%，而美國這一比重高達2.4%。中國的體育產業的主體還是體育用品製造業，且絕大多數企業規模小，無品牌，在發達國家已成爲產業主流的健身娛樂業在中國的發展還在起步階段。如何創立和維護自己的品牌，使自己立於不敗之地，未來的體育用品行業的趨勢走向又會是如何呢?

本研究報告依據國家統計局、國家商務部、國家體育總局、中國文教體育用品協會、中國體育用品聯合會、中國輕工業聯合會、中國行業研究網、國內外多種相關報刊雜誌的基礎信息以及專業研究單位等公佈、提供的大量的內容翔實、統計精確的資料和數據，從泉州體育用品品牌企業的個人信息、企業現狀、企業信念、發展戰略、組織管理、員工素質、溝通與士氣、文化傳承、對企業的瞭解以及對企業文化的瞭解等多方面深度剖析，全面展示泉州體育用品品牌企業文化現狀，揭示體育用品品牌企業市場潛在需求與潛在機會，爲戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供了準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值。

“對於美國人來說，20xx年關乎選舉，對世界而言，則關乎中國。當奧運會最終揭開它的帷幕，中國將步入國際舞臺中心。”海峽西岸的泉州，古稱東方第一大港，海上絲綢之路起點。21世紀的今天，泉州晉江已有中國品牌之都的美譽，衆所周知，cctv體育頻道的一度被稱爲晉江頻道。在這塊地處改革開放的最前沿的僑鄉，已經形成陶瓷、石材、食品、樹脂、傘業、服飾、由運動鞋發展而來的體育用品一系列產業鏈。

要研究中國的體育用品產業，不得不研究泉州晉江，可以說除了李寧體育和國際品牌，其餘在這個東方古港儘可一網打盡。

如今的結果顯示，泉州衆多中國名牌和中國馳名商標的鞋服品牌，對於本地消費者而言，確實還有許多值得說道的地方。

應該說，泉州的企業經歷了多次的大浪淘沙後，已經成爲國內品牌重要的聚集地和輸出地。這個現狀也說明，在紀念改革開放30週年到來之際，泉州的民營經濟依然佔據着天時、地利的制高點。

天時、地利、人和，是成就事業的三大因素。一個人如果能夠眼觀六路，耳聽八方，他就不至於埋頭疾進，一不小心被小石頭絆倒。同樣，一個品牌如果能夠謹慎看待每個消費者的意見，它就可以兼具天時、地利、人和三要素，有更大作爲。

誰是泉州最具產地領袖影響力品牌?泉州體育用品品牌企業的員工給出了自己的答案。根據綜合評分的結果，安踏、匹克、特步、最具產地領袖影響力品牌由安踏摘得。

本次共有4個泉州製造的體育用品品牌進入了我們的調查範圍，分別是獲得“中國名牌產品”稱號或者時國家工商總局認定的馳名商標，但這只是泉州所有知名產業鏈中兩個代表行業。截至目前，據不完全統計，泉州已有46箇中國名牌產品，307個福建名牌產品;經國家工商總局認定的馳名商標28件，繼續位居全省首位、全國地級市首位。目前，還有很多企業也紛紛加入到造名牌運動中，泉州特別是晉江堪稱“品牌之都”。每年由中國商業聯合會、中華全國商業信息中心發佈的全國大型零售企業主要商品銷售市場統計監測數據，特別市鞋服行業，領軍排頭的，都少不了泉州品牌的身影。

然而，銷售做上去了，是否就意味着企業文化做得成功?很多泉州企業對自己的品牌能躋身某些商業機構的市場排行榜而津津樂道。提高品牌的市場佔有率當然是非常重要的，但這遠遠不是問題的關鍵。不少營銷專家和實戰派人士已經意識到，品牌的銷售量，並不一定和品牌的影響力，特別是產地影響力和企業文化的發展直接掛鉤，從本次調查結果則可見一斑。

是否應該重視企業文化?專家們已經給出了答案。儘管泉州的一些鞋服品牌已經具有了初步的企業影響力，但是，影響力的關鍵，在於它在未來發揮更大的作用，成功地打動本土消費者，成功地吸引本土人才，並讓他們將品牌的美譽，以產地見證人的身份，不斷傳播到其他地區，爲一個品牌可持續發展提供源源不斷的支撐。

此次調查從20xx年8月25日開始，到8月31日結束.調查區域選擇的是福建省經濟較爲重要的城市泉州，樣本數量分別爲安踏30、特步28、匹克25。

調查中，我們採用問卷調查和員工訪談相結合的方式，分別對各個企業進行了進一步的瞭解。

對四家香港中國體育用品上市公司的xx年度營業額爲：李寧體育()43億元;安踏體育(0xx年盈利分析預期平均可以達到27.9%的增長率。加上耐克、阿迪後約佔中國市場一半份額，那麼其他品牌的55%如果也能順利的'話，在 xx年奧運年預期可達500億元的營業額。然而耐克公司向投資者公佈其xx年的營業額增長目標達230億美元，相比xx年150億美元的營業額有大幅度上升。 xx年阿迪希望在中國實現10億歐元的銷售目標。與銳步合併後，我們與耐克的差距縮小到10億歐元，阿迪的年收入將達到90億歐元。相比較這些國際體育品牌巨頭全球擴張的雄心，中國品牌還相差太遠。

宏觀經濟運行、資本運營、品牌的美譽度和市場佔有率、先進的管理手段顯得很迫切。

通過調查數據顯示，泉州體育用品在國內市場乃至國際都佔有一定份額，但企業的內部結構管理及經營理念上仍待研究。就安踏、匹克、特步三大泉州本土體育用品公司而言，特步公司最大的優勢是取決於領導的決策，公司16.8%的員工是贊同的。決策決定企業的動向，安踏公司及匹克公司相對多數員工也是認同的。那麼公司在發展的同時，也有一些別的因素，例如：特步公司的員工認爲，別的企業發展的不僅有外部因素，其內部因素包括員工素質有待提高的提倡者就有 15.6%。這個比例相對匹克，安踏來說還是比較大的。

所以說公司應注重培養員工素質，加強員工企業理念的灌輸，建立一支高素質、高要求、高效率的人才隊伍。相反，匹克公司的問題就出在管理層面上的問題，效率低。雖然說只有12%的人認爲是管理問題，但是管理的完善直接影響到公司的發展，不管是從效率還是人員的管理都會影響企業的進度。因此，仍需完善企業管理機制，統籌規劃企業內部結構。公司就有21%的員工認爲企業應加快創新步伐，加強人力建設及管理水平，這是完全有必要的。

一個公司要長遠發展、穩固根基，不管是匹克還是安踏和特步，最終目標都是要走國際一流的現代化集團公司。公司嚴守以人爲本、與時俱進，這個理念在安踏有 26%的支持者，特步公司有27.7%，匹克公司有18.5%的支持者，故企業應以人才爲核心，以市場爲導向，以創新爲根本，實現企業核心價值“留才、愛才”給員工提供更大的發揮平臺，同時也能爲企業創造更多的效益。未來的規劃裏三家企業都有着一致的目標。就是成爲國內行業一流的現代化企業集團，甚至就拿匹克公司有30%的人覺得企業應該加強主業優勢，多元化發展。