幹部作風建設存在的問題和對策建議

近年來，區委高度重視作風建設，在“兩學一做”教育活動、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動中也採取了一系列重要舉措，加強了幹部工作作風建設，更好地服務發展、服務基層、服務羣衆，取得了一些成效。但是，幹部工作作風建設還有許多不盡人意的地方，對照新形勢和新任務的要求以及人民羣衆的願望，還存在着一些不容忽視的問題。

一、主要存在的問題

1、勇於擔當的精神不強，幹事創業的氛圍不濃，工作畏首畏尾、瞻前顧後、不敢負責，常把遇到的重大疑難或棘手問題交給上級，不敢承擔自己的應盡義務；

2、只求不出事，寧可不幹事，庸庸碌碌當“太平官”，導致綠色發展、高端發展的後勁不足，率先發展、和諧發展的阻力加大；

3、存在官僚主義。有些幹部高高在上，不深入實際，疏於下基層，忽視調查研究，沒有掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出切實有效的解決辦法和對策。

4、有些幹部對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用；喜歡做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，不注重跟蹤抓好落實；做事習慣於按部就班，在具體事務的處理上，沒能做到急事急辦，特事特辦，存在着“中梗阻”現象；

5、有些幹部缺少開拓創新意識和創造性思維，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，等、靠思想不同程度地存在；有些幹部對上級的指示和佈置的工作任務，照抄照轉，缺乏創造性，沒有結合本地實際和自身工作特點提出新舉措。

二、深化幹部作風建設的對策建議

這些問題雖然發生在少數幹部身上，幹部作風方面存在的這些問題，儘管只是表現在少數人身上，但其消極影響和不良後果不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，就會損害黨羣幹羣關係。幹部作風建設，事關黨的事業興衰成敗。因此必須下決心整治當前作風建設中重點突出問題，健全完善作風建設長效機制，不斷推動幹部作風建設常態化、長效化。深化幹部作風建設，建議抓好以下幾方面的工作：

1、抓好理想信念教育。推動黨員幹部系統學習掌握馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論體系，深入學習領會習近平總書記系列重要講話。要堅持知行合一、學以致用，聯繫實際學，帶着問題學，自覺用黨的先進理論特別是習近平總書記系列重要講話精神指導實踐，更好地把理論學習的成果轉化爲推動改革發展、服務人民羣衆的實際成效。

2、強化幹部監督管理。加強幹部作風建設，監督是關鍵。一是要拓寬監督渠道。把黨內監督和行政監督、羣衆監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡，把幹部成長髮展全過程、工作生活各領域、思想行爲各方面都置於嚴格監督管理之下。二是要擴大監督範圍。在強化對領導幹部尤其是“一把手”監督管理的同時，把從嚴管理的對象拓展到不同層級、不同類型的幹部，必須實現幹部管理對象的全覆蓋。

3、要完善監督措施。要綜合運用教育引導、制度約束、考覈評價、監督檢查等多種措施，最大限度地使幹部少犯錯誤、不犯重複性錯誤和大錯誤。要多組織突擊性檢查，特別是採取不打招呼的形式，深入各單位明察暗訪，對發現的問題及時處理，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。

4、建立健全作風建設的考覈評價機制。健全評議評價標準體系，創新評議辦法，擴大部門服務對象的參與面，切實增強職能單位抓政風行風建設的主動性；要進一步完善考覈獎懲制度，制定科學、量化、操作性強的效能考覈辦法，把效能考覈與工作目標考覈、黨風廉政責任制考覈、領導幹部年終述職、工作人員年度考覈等相結合，把考覈結果作爲業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。