淺談在京津冀協同發展中幹部隊伍建設的重要性

淺談在京津冀協同發展中幹部隊伍建設的重要性

京津冀協同發展，核心是京津冀三地作爲一個整體協同發展，要以疏解非首都核心功能、解決北京"大城市病"爲基本出發點，調整優化城市佈局和空間結構，構建現代化交通網絡系統，擴大環境容量生態空間。

其戰略定位是強調實現京津冀協同發展，面向未來打造新的首都經濟圈、推進區域發展體制機制創新的需要，是探索完善城市羣佈局和形態、爲優化開發區域發展提供示範和樣板的需要，是探索生態文明建設有效路徑、促進人口經濟資源環境相協調的需要，是實現京津冀優勢互補、促進環渤海經濟區發展、帶動北方腹地發展的需要，是一個重大國家戰略。京津冀空間協同發展、城鎮化健康發展對於全國城鎮羣地區可持續發展具有重要示範意義。京津冀協同發展是當前中國三大國家戰略之一(其他兩個是"一帶一路"建設和長江經濟帶發展)。

今年4月份，省委書記、省人大常委會主任王東峯主持召開河北省推進京津冀協同發展工作領導小組會議指出，京津冀協同發展是習近平總書記親自謀劃、親自決策、親自推動的重大國家戰略，對於疏解北京非首都功能、補齊河北發展短板、建設世界級城市羣和打造新的增長極意義重大、影響深遠，爲河北改革發展提供了千載難逢的歷史機遇。全省各級黨委、政府和廣大黨員幹部羣衆要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲統領，切實增強“四個意識”，把深入推進京津冀協同發展作爲一項重大政治任務，持續加大工作力度，進一步鞏固拓展工作成果，不斷取得新的成效。

推進京津冀協同發展，完成“十三五”發展目標，必須加強領導幹部隊伍建設。沒有廣大幹部的積極性和執行力，再好的規劃建議和政策措施也會落空。

一、 加強領導幹部隊伍建設是推動京津冀協同發展的關鍵

“政治路線確定之後，幹部就是決定因素。”領導幹部是一個地區、一個單位的帶頭人，肩負着率先垂範、以上率下的重任，他們既要對工作進行整體謀劃、具體部署，又要進行督導檢查、推動落實。推動京津冀協同發展，要求我們必須着力打造一支敢於擔當、銳意進取、改革創新、積極作爲的領導幹部隊伍。這支隊伍有創造力、凝聚力、戰鬥力，才能不折不扣地把中央和省委要求部署落到實處。

二、領導幹部思想解放是推動京津冀協同發展的動力

京津冀協同發展是我省面臨的千載難逢的重大機遇，必須倍加珍惜，乘勢而上，順勢而爲。當前要着力解決領導幹部的思想觀念問題，一些領導幹部存在畏難等靠、精力分散、封閉保守等陳舊思想，這樣的思想狀態很難適應京津冀協同發展的新形勢。我們必須廣泛開展的解放思想大討論，破除思想障礙，進一步解放思想、與時俱進，形成凝聚推動京津冀協同發展的強大合力。廣大領導幹部應樹立銳意進取、勇於擔當的意識，激情工作，以新的發展理念推動京津冀協同發展。

同時解放思想大討論活動與全面從嚴治黨結合起，要深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治，狠抓工作落實和考覈問責，爲推進京津冀協同發展提供堅強保證。

三、選拔和培養好乾部使之成爲京津冀協同發展建設中主力軍

推動京津冀協同發展，不僅需要領導幹部思想觀念的轉變，還需要有切實的舉措和行動。要堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，對那些埋頭苦幹、不跑不找的幹部褒獎使用，對那些不思進取、跑官要官的幹部進行批評懲處，用好的作風選人，選作風好的人。激發出廣大領導幹部的激情和熱情，使他們都能心無旁騖，一門心思幹事，把思想和精力集中到改革發展上來。 

在具體工作中，我主要負責南水北調水廠及地下水超採綜合治理項目建設。8月30日，石家莊市政府公佈《地下水超採綜合治理五年實施計劃(2018一2022年)》，計劃明確了石家莊市存在地下水超採的有18個縣(市、區)，全部爲淺層地下水超採，其中，長安區、橋西區、新華區、裕華區、鹿泉區、欒城區、贊皇縣7個縣市區已完成了地下水壓採任務，藁城區、新樂市、正定縣、無極縣、深澤縣、元氏縣、趙縣、高邑縣、晉州市、行唐縣、靈壽縣11個縣市區爲本次治理區域。在工作落實上要深化體制機制改革，從嚴控制地下水開採。要推進水權水市場建設，落實水價綜合改革，深化水資源稅改革，利用市場機制推動地下水超採治理。要探索開展水利工程建設方式改革，加快工程運行管護機制改革，完善基層服務體系建設，引導社會力量參與地下水超採治理。在工作推進過程中肯定會遇到一定的困難、阻力，要想順利完成任務，今後會自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，揚長避短，克難攻堅，力求把工作做得更好。