基層菸草營銷專賣管理黨建調研報告
2018年,在市局黨組堅強有力的領導下,XX菸草認真貫徹落實黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,緊緊圍繞省、市局工作會議精神,深入踐行XX菸草“321”工作思路,紮實推進捲菸營銷、專賣管理、基層創新、機關黨建等各項工作,通過調研,本人將全年到基層調查研究形成如下報告:
一、2018年工作亮點
1、樹立爭先意識,各項工作碩果累累。
我們始終堅持目標引領、迎難而上,全體員工樹立“爭扛紅旗、爭當表率、爭做先進”的爭先意識,工作成效顯著。今年以來,XX縣局(分公司)先後獲得了“江蘇省四星級檔案工作”、“XX市書香機關示範點”、“XX縣2017年度全縣目標任務綜合考覈綜合先進”、XX縣工會規範化建設先進單位”、“XX縣五四紅旗團支部”等榮譽稱號,1名同志榮獲全國安康杯競賽個人三等獎,1名同志榮獲省局(公司)2017年度打假先進個人,1名同志榮獲省局(公司)“優秀共產黨員”,1名同志榮獲全省系統“2018年度營銷技能競賽個人二等獎”。並於12月17日承辦了XX菸草系統文明吸菸環境建設現場會。
2、樹立政治意識,切實提高政治站位。
始終把學習貫徹黨的十九大精神作爲首要政治任務,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,召開黨組中心組學習會、黨員大會、專題講課等集中學習26場次,組織法紀規德知識測試活動258人次,縣級領導班子深入基層黨建聯繫點23次,推動全體員工切實把思想和行動統一到十九大精神上來,把力量凝聚到謀劃和推動高質量發展上來。
3、樹立大局意識,捲菸銷售穩中求進
積極落實“一底線三面向兩升級”工作要求,圍繞“十個視角”,立足“三面兩率”,突出四大報告運用,採取“去庫存、去客戶、調結構”工作舉措,全面提升營銷質效。1-11月捲菸銷售25420箱,同比上升1.78%,完成全年銷售計劃的95.74%,捲菸結構125.7元/條,同比上升4.84%,捲菸銷量結構不斷調優,當前結構增長,已由2017年1-11月增長9.15個百分點,下降至2018年1-11月的4.84個百分點,逐步實現平穩有序增長。穩步推進自律小組活動,已成立83個自律互助小組,參與零售客戶達1244戶。
4、樹立拼搏意識,專賣管理穩中有進
用好“市場秩序綜合評價、大要案件分析、真煙非法流通分析、許可證分析”四個報告,進一步拓寬案件查辦工作思路,健全協作機制,開展專項行動,切實提高專賣質效水平。1-11月累計查獲各類涉煙違法案件267起,查獲各類違法捲菸12180.1條,總案值280.80萬元。查獲1-5萬元案件46起、查獲5-20萬元案件9起、20-50萬元案件2起、50萬元以上案件1起。上網追逃2人,取保候審1人,刑事拘留5人,批捕1人,判刑4人。被省局嘉獎1次,市局嘉獎3次,成功偵破2014“5.20”非法經營捲菸網絡案件。
5、樹立責任意識,積極履行社會責任
加強責任型企業建設,大力開展文明創建、志願服務等公益活動。青年志願者購買了食品、日用品等走進特殊學校,幫扶慰問特校學生,4個基層服務站分別購買了大米、食用油等生活必需品,開展了走訪慰問特困捲菸零售戶系列活動。在XX縣爭創江蘇省文明城市活動中,青年志願者主動作爲、勇於擔當,利用平時和週末的休息時間,在包乾責任區內持續開展文明城市創建工作。
二、存在主要問題
1、防真煙外流和大戶治理工作形勢依然嚴峻,截止目前,XX真煙外流數量在全市七個縣排名第二。
2、“三員”聯動機制執行力度不夠,雖然建立了三員QQ與微信工作羣,但營銷、專賣、物流三員合力仍沒有充分發揮,既有主觀上沒有足夠重視,也有客觀上三員交流時間不同步,尤其是物流人員在XX與濱海辦公,規範經營防範捲菸外流工作有待進一步加強。
3、四站工作開展存在不平衡。從三季度基層站綜合評價體系的排名來看,四個基層站工作開展存在不平衡,整體體現在站點管理、專賣管理、營銷管理等方面,究其原因主要由於四站“比、學、趕、幫、超”的工作激情有待激發,全員責任意識與危機意識有待加強,要加大四站工作交流與互查互督力度,不斷促進相互之間取長補短,真正實現整體提升。
4、銷量結構增長仍然偏快,規範經營力度還需進一步加強,品牌培育效果有待提升,終端陳列基礎不夠紮實。
5、對零售戶違法信息“把脈”不準,仍有部分不法煙販非法經營捲菸未能捕捉到,因此查獲案件不能進行串聯,發展經營成大案要案。部分隊員發現線索的能力不強,深挖線索的能力還有待提高,偵查經驗,手段有限,案件線索經營能力較爲欠缺,有待大力提高。
6、行政許可依申請事項網上申辦社會知曉率較低,線上申辦率還未能達到上級要求的50%以上。案件審理工作線上辦理和線下辦理進度不匹配,線上辦理流程滯後。
7、績效考覈存在“重質效,輕管理”的現象,對質效指標把控較嚴,對管理指標考覈相對較鬆,管理精細化程度不夠。
8、對待創新工作重視不夠,創新能力不足,部分QC課題中途終止開展,優秀QC課題太少。
9、部分員工工作主動性不強,工作標準不高,存在得過且過思想。主要表現爲個別員工執行力不高,嚴格規範、真抓實幹的意識不強,推一推、動一動,工作主動性較弱。
三、對當前工作的建議
1、注重業務指導,提升黨建工作效能
根據貫徹落實從嚴治黨主體責任的相關要求,建議加大對基層單位黨建工作的指導力度,將黨建工作和業務工作擺在同等重要的位置,杜絕重業務、輕黨建的現象發生。加強對黨務工作者的教育培訓,使之能夠適應新形勢下黨建工作新要求。
2、注重教育培訓,提升員工隊伍素質
從實際工作情況看,部分基層崗位員工的業務水平不能適應本職崗位的需要,建議在制定員工教育計劃時,科學設定培訓內容和流程,更加註重提高員工的崗位操作能力和專業業務技能,不斷促進員工綜合素質和服務水平的提升。
3、注重成果轉化,提升創新驅動能力
從創新成果轉化方面看,基層創新取得的成果在全市系統的運用和轉化仍未形成系統化、科學化的長效機制。建議在成果運用方面加強探索和研究,讓各基層單位共享創新成果、提升精益管理水平。
各位領導,當前XX縣局(分公司)的很多工作還存在一些不足,但是我們相信,在市局黨組的堅強領導下,XX菸草的全體幹部員工必將充分把握形勢、瞄準創新創優、找準目標定位、狠抓工作落實,深入踐行XX菸草“321”整體工作思路,推動XX菸草更平衡更充分高質量發展!
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