街道工會工作情況的調研(精選多篇)

第一篇：街道工會工作情況的調研報告

河濱街道轄區面積47.5平方公里，居民9284戶24887人。街道工會聯合會於2014年6月成立，組建6個社區工會委員會，3家企業工會，有商業網點204家，從業職工564人，其中女職工357人，工會會員542人，女工會員350人。各基層工會建立健全了經費審查委員會、女職工委員會和勞動爭議調解、勞動法律監督委員會等組織，現已創建"職工小家"5個，創建"三星級工會"1個，紅旗社區工會曾被中華全國總工會評爲"全國百家示範鄉鎮街道"工會。

街道工會聯合會堅持以黨的羣衆路線爲指導，在區總工會、街道黨工委的支持指導下，結合轄區實際，創新社區工會特色服務，開展"創雙優"勞動競賽、職工素質提升、"面心實"服務活動、困難職工幫扶和自身建設等項工作，充分發揮工會組織建設、參與、教育、維護的社會職能。

一、職工學習教育培訓情況

街道工會聯合會充分利用黨員幹部現代遠程教育網絡體系，加強黨的十八屆三中全會、習近平在黨的羣衆路線教育活動上的講話精神的學習力度，在黨員幹部中開展"爲了誰、依靠誰、我是誰"大討論活動，在廣大職工羣衆間徵求意見。一是組織幹部職工進行了十二次集中學習，黨員幹部每人不少於2萬字學習筆記，上報5篇心得體會，同時組織開展了一期知識競賽，一次黨章理論知識考試，教育職工320人次;二是通過定期集中組織觀看道德教育宣傳片，舉辦8期道德講堂，1期演講比賽，有14位參賽選手演講，評選出一二三等獲獎者5名;三是緊密聯繫社區工作實際，緊密聯繫廣大幹部羣衆思想實際，組織召開了1次職工代表座談會，街道社區40名職工進行了交流座談，結合工會工作，徵求意見和建議20餘條。四是結合合理化建議，提出整改意見，制定整改措施，落實責任人，全程跟蹤進行整改。

二、"面心實"服務活動開展情況

1、開展服務活動，通過開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"活動，結合"千人百日大走訪"，把"送政策文化、送技能崗位、送健康溫暖、送法律安全、送科普信息"五送落實到職工之家，使職工不出家門、不出樓道就能瞭解政策，真正達到了"進百家門，知百家情、解百家難、辦百家事、暖百家心"的效果。截至目前，發放"創業就業"法律法規政策彙編、導刊雜誌等500餘本，宣傳彩頁20140餘份，撰寫各類信息簡報50餘篇，被公衆網、**新聞網採用10篇：舉辦各類技能培訓班(養老護理、電工、焊工、化學分析、餐廳服務、創業能力培訓等)6期304人：籌藉資金在"工字號"創業園新建蔬菜棚"彩鋼"營業房12間，培育創業戶12家，爲21人提供了就業崗位。

2、實施幫扶機制。建立健全幫扶救助制度，以人爲本，做好關係職工切身利益的各項工作。以困難職工幫扶爲依託，以單親困難女職工、因病因災致困職工爲重點，做好對困難職工的"兩癌"檢查、兩節"送溫暖"、"六一慰問"、"金秋助學"等幫扶，走訪慰問困難職工93人，其中，大病救助5人，特困大學生家庭1人，特困單親女職工12人。

3、打造文化陣地。協調資金，先後拉運土方21420立方，修建了集休閒、健身、娛樂爲一體的7000多平米的荷花廣場，搭建了大型演出專用舞臺，新建了1000多平方米的籃球場，並先後成立了荷花社區、鋼花社區秧歌隊、組建了"興旺合唱藝術團"，紅旗社區藝術團等多個藝術團隊，經常性的開展羣衆喜聞樂見的文化活動，並多次參加惠農區、市、自治區以及國家的各類社區文藝競賽活動，並多次獲獎。荷花社區時裝隊代表街道在區總工會組織舉辦的"慶三八"大型時裝大賽中獲得了三等獎的好成績。

三、職工之家建設工作情況

組織各基層工會按照有章子、有牌子、有規章制度、有配套組織、有基礎檔案，有辦公場所、有活動陣地、有活動記錄、有工會經費、有工會積極分子"十有"標準，進一步加強職工之家建設。一是協調資金着力打造電廠、紅旗2個基層工會爲市級職工書屋示範點，在原有職工圖書屋的基礎上，又在二樓建立佔地面積20個平方米"電子書屋"，配備6臺電腦，爭取經費1萬元，邀請"五老"人員作"電子書屋"室的義務監督員，進一步培養職工讀書興趣，提高職工素質;二是爭取資金，爲荷花社區工會購置辦公用品，成立農民工教育培訓基地，配備培訓桌椅，定期組織職工進行素質教育;三是根據轄區實際，組織河濱市場工會委員會，投資建立"工字號"創業就業市場，爲13戶創業職工建彩鋼房，搭建創業平臺，爲15戶北農場失地農民扶持創業貸款1萬餘元，街道工會聯合會以創新提升服務水平，全力開展"職工之家"服務活動。

4、陽光驛站建設工作情況

河濱街道荷花社區租住相對集中，荷花39棟樓有1510套住房，其中外來人員租住有242戶，轄區內有市23國小、市十六中兩所學校，又有河濱社區衛生服務中心，且工業園區內各類企業分佈較多，方便與居民就業、就醫、購物及子女上學。基於以上實際情況，街道利用原荷花社區陣地打造"陽光驛站"，成爲轄區居民羣衆的"幸福大院"。

"陽光驛站"以"同服務同管理共發展"爲宗旨，圍繞"服務共享、文明共倡、情感共育、平安共保、和諧共促、融合共進"的主線，以"一組織一堡壘、一黨員一旗幟、一網格一創新、一主題一服務"爲內容，成立了義務巡邏、扶老助殘、醫療衛生、小手拉大手等6支100餘名的義工志願服務隊，通過以"組織幫、黨員帶、羣衆跟"，黨員幹部"持服務卡、記信息簿，報工作單，承諾允諾公示欄"的"一卡一簿一單一欄"服務管理模式，進行"一網格一黨小組一特色"服務活動，定期組織開展"道德講堂""法制教育""技能培訓"等。街道推出"便民利民惠民"特色服務，協調轄區商業網點，以"商家讓利一部分、愛心人士救助一部分、服務對象家屬解決一部分"的辦法，開展"無償、低償、有償"愛心救助服務，一方面解決了弱勢特殊羣體的生活問題，一方面帶動了轄區創業就業。今年，爲居民開展各項服務723件，上門服務特殊人羣214件，街道社會管理創新推進了轄區和諧穩定，增強了轄區居民的歸宿感和認同感。

五、志願服務創城工作情況

發揮組織作用，以"自願參加、講求實效"爲原則，成立了扶老助殘、醫療衛生、法律諮詢、文化體育、教育培訓等職工志願隊伍。以"幹部包抓、黨員參與、義工志願服務"爲形式，開展"一幫一""一助二"的全程辦理服務，打造以社區工會組織爲單位的便民服務品牌。截止目前，組織志願者對紅旗社區東風一排居民動員搬遷，拆除危房平房50戶，同時對危房拆除後的垃圾進行清運、平整;對河濱市場內1200平米空地進行硬化，新砌下水井5套，鋪設下水管線300米，對市場後路和鋼電路交界處長70米寬6米的小巷進行美化、亮化;發動志願者160人次，車輛10臺次，清理巷道48條次，清理亂堆亂放24處，清運垃圾36噸，清理綠化帶2.8萬平米，規範門前攤位28人次，剷除廣告牛皮癬120條次，文明引導65人次。

六、存在的問題

一直以來，河濱街道以黨建帶工建，使工會工作雖然取得了一定的成績，但仍存在着一些不足，具體表現在：街道轄區老年人口多、外來人口多，殘疾人員多、貧困職工多，相對居民素質差，在解決職工羣衆反映的急事難事，工作經驗不足，切入點抓得不準。"荷花幸福大院"服務平臺搭建農民工培訓基地，培訓經費不足，培訓模式不夠創新，培訓沒有達到預期效果。在創建全國文明城市工作中的宣傳教育力度仍需加強，進一步提高職工羣衆素質。

下一步，我們將積極爭取社會管理創新資金，加大"荷花幸福大院"項目建設力度;進一步創新工作思維，結合社區居民自治作用，發揮工會組織協調作用，想辦法解決職工創業就業及生活問題;進一步做好職工思想道德教育，定期舉辦宣傳教育培訓班，組織開展職工羣衆喜聞樂見的文化體育活動，入戶上門宣傳創建全國文明城市的重要意義，全力做好各項服務工作。

第二篇：關於高新區鄉鎮（街道）總工會工作情況的調研報告

在區黨工委、管委會的重視支持，市總工會的指導推動下，高新區的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是於2014年底成立的鄉鎮(街道)總工會，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發揮了重要的作用，已成爲新區工會組織體系中承上啓下、不可缺少的重要層級。前一階段，我們抽調專人，對全區鄉鎮(街道)總工會一年來的運行情況、存在的問題和不足進行了專門調研，現將調研情況彙報如下。

一、基本情況

新區現有四個鄉鎮、兩個街道辦事處，已全部建立了總工會，主席由同級副職擔任，設專職副主席6人，專(兼)職工作人員7人，均有獨立的辦公室和現代化的辦公設備。截止目前，累計建立基層工會247家，會員達43368人，其中農民工34394人，佔會員總數的79.3%。

二、工作現狀

新區鄉鎮(街道)總工會成立以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工羣衆的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創新發展。隨着國有、集體企業改制的完成，非公有制經濟體制佔據了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰。爲確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鄉鎮(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”(同佈置、同檢查、同考覈)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮兩辦下設的39個行政村、6個社區，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉鎮(街道)總工會轄區內企業和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區的企業中大力推行區域性、行業性工資集體協商制度，共簽訂工資集體協商141份，行業性工資集體協商5份。

三、鄉鎮(街道)總工會建設中存在的問題

由於受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉鎮(街道)總工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在着一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會幹部專職不“專”。有的鄉鎮(街道)總工會出現了專職工會幹部以兼職爲主，主業爲輔的現象，造成工會幹部專職不專，使工會成爲擺設，工作流於形式，難以有效開展各項工作。三是工會職能不清。現在四鎮兩辦雖然都成立了總工會，但對總工會的職能認識不到位，仍然以工會委員會的角度看待問題，工作缺乏主動性。四是人員隨意變動。工作人員隨意變動較爲嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現空崗現象。

四、加強鄉鎮(街道)工會建設的對策建議

加強鄉鎮(街道)總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對新區鄉鎮(街道)總工會的現狀和存在的突出問題，以深入開展創建“六好鄉鎮(街道)總工會”活動爲載體，進一步推進鄉鎮(街道)總工會的規範化建設，不斷提高鄉鎮(街道)總工會的工作水平。一要進一步提高加強鄉鎮(街道)總工會建設的重要性的認識。破解當前鄉鎮(街道)總工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工羣衆組織到工會中來，置於黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力。二要爲鄉鎮(街道)總工會開展工作創建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、瞭解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養黨政領導和企事業單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發展、維護穩定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，爲工會工作營造良好的輿論氛圍。最後，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。三要進一步規範鄉鎮(街道)總工會的工作職責。要着眼於鄉鎮(街道)總工會工作的長遠發展，圍繞解決鄉鎮(街道)總工會“幹什麼”的問題，從五個方面確立鄉鎮(街道)總工會的主要職責：一是抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鄉鎮(街道)工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力爲職工羣衆多辦好事實事。四是組織開展羣衆性經濟技術創新活動和創爭活動，團結和動員職工爲推動鄉鎮(街道)經濟社會發展建功立業。五是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會幹部的合法權益。四要加強鄉鎮(街道)總工會的幹部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會幹部任前培訓和崗位培訓，幫助鄉鎮(街道)總工會幹部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考覈評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉鎮(街道)總工會幹部予以表彰，充分調動鄉鎮(街道)總工會幹部的工作積極性。五要指導鄉鎮(街道)總工會充分發揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，爲工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。同時，要認真總結開展創建“六好鄉鎮(街道)總工會”活動中的經驗，結合新的形勢健全完善創建活動的工作規劃、目標任務和考覈標準，不斷推動創建活動的深入發展，促進鄉鎮(街道)總工會切實發揮作用，肩負起總工會應有的職能。

工作也迎來了新的挑戰。爲確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鄉鎮(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”(同佈置、同檢查、同考覈)，有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮兩辦下設的39個行政村、6個社區，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鄉鎮(街道)總工會轄區內企業和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區的企業中大力推行區域性、行業性工資集體協商制度，共簽訂工資集體協商141份，行業性工資集體協商5份。

第三篇：海口市美蘭區總工會關於鄉鎮(街道)總工會工作情況的調研報告

海口市美蘭區總工會

關於鄉鎮（街道）總工會工作情況的調研報告

在區委、區政府的重視支持，市總工會的指導推動下，我區的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發揮了重要的作用，已成爲我區工會組織體系中承上啓下、不可缺少的重要層級。

一、基本情況

我區現有4個鎮、9個街道辦事處，已全部建立了總工會，主席由鄉鎮（街道）副書記兼職擔任，市總工會共給我區配有12名專職的工會勞動保障協管員，覆蓋我區4個鄉鎮和8個街道。截止目前，全區累計建立基層工會829家，會員達17957人。

二、工作現狀

我區鎮（街道）總工會成立以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工羣衆的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創新發展。隨着國有、集體企業改制的完成，非公有制經濟體制佔據了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰。爲確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鎮（街道）總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、 1

多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”（同佈置、同檢查、同考覈），有力地推動了基層工會組建工作的開展。二是切實維護職工合法權益。針對鎮（街道）總工會轄區內企業和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區的企業中大力推工資集體協商制度，共簽訂工資集體協商45份。

三、鎮（街道）總工會建設中存在的問題

由於受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉鎮（街道）總工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在着一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會幹部專職不“專”。有的鎮（街道）總工會出現了專職工會幹部以兼職爲主，主業爲輔的現象，造成工會幹部專職不專，使工會成爲擺設，工作流於形式，難以有效開展各項工作。三是人員隨意變動。工作人員隨意變動較爲嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現空崗現象。四是大部分鎮（街道）總工會沒有獨立的辦公室，辦公環境和辦公設備有待改善。五是鎮（街道）總工會沒有辦公經費，工會較爲被動。

四、加強鎮（街道）工會建設的對策建議

加強鎮（街道）總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對我區鎮（街道）總工會的現狀和存在的突出問題，我區總工會要進一步推進鎮（街道）總工會的規範化建設，不斷提高鎮（街道）總工會的工作水平。一要進一步提高加強鎮（街道）總工會建設的重要性的認識。破解當前鎮（街道）總工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工羣衆組織到工會中來，置於黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力。二要爲鎮（街道）總工會開展工作創建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、瞭解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養黨政領導和企事業單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發展、維護穩定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，爲工會工作營造良好的輿論氛圍。最後，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。三要進一步規範鎮（街道）總工會的工作職責。要着眼於鎮（街道）

總工會工作的長遠發展，圍繞解決鎮（街道）總工會“幹什麼”的問題，從五個方面確立鎮（街道）總工會的主要職責：一是抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鎮（街道）工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力爲職工羣衆多辦好事實事。四是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會幹部的合法權益。四要加強鎮（街道）總工會的幹部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會幹部任前培訓和崗位培訓，幫助鎮（街道）總工會幹部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考覈評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鎮（街道）總工會幹部予以表彰，充分調動鎮（街道）總工會幹部的工作積極性。五要指導鎮（街道）總工會充分發揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，爲工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。

海口市美蘭區總工會

2014年6月13日

第四篇：關於鄉鎮(街道)工會有關情況調研的報告

津市市總工會

關於鄉鎮（街道）工會有關情況調研的

報告

最近，我會抽調專門力量組成調查組，對全市7個鄉鎮4個街道辦事處的工會工作情況進行了深入調查，現將調研情況報告如下：

一、基本情況

(一)關於鄉鎮街道工會自身建設情況

1.機構狀況。目前,全市7個鄉鎮 4個街道全部建立了工會聯合會。基層工會組織312個，形成了鄉鎮（街道）工會聯合會、工會委員會，10人以下企業工會分會掛靠村居聯合工會的三級管理網絡。

2.隊伍狀況。全市11個鄉鎮（街道）工會,按同級黨政副職配備了工會主席。共有專、兼職工會工作人員24人。全市範圍內以各鄉鎮（街道）爲依託，聘用社會化工會工作者79人。３.會員狀況。全市鄉鎮（街道）共有職工6.3萬人,其中農民工2.03萬人。

(二)關於鄉鎮街道工會工作情況

近幾年來,鄉鎮（街道）工會主要抓了以下工作:一是抓工會組建。全面推進黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會86個（涵蓋法人單位及10人以下）,發展會員5000多人,發展農民

工會員1716人。二是抓規範建設。以創“六好鄉鎮（街道）工會”爲契機，實行邊建會、邊規範，對各鄉鎮（街道）基層工會的標牌、制度等內容，全部統一規範，上牆公示，廣泛開展了工會的規範化建設。三是抓職工維權。一方面,狠抓勞動合同和工資集體協商的簽訂工作。接受問卷調查的9個鄉鎮街道工會,有

5.1萬名職工與用工單位簽訂了勞動合同； 涵蓋的企業工資集體協商簽訂率達85%。另一方面,積極進行侵權個案的職工權益維護工作，2014-2014年,12個鄉鎮街道工會共進行個案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來，共向1612名困難職工送(好範 文站推薦：)慰問金43.7萬元,大米20多萬斤,油2萬多桶，被服3萬多件。五是抓就業創業。各個鄉鎮根據職工需要，結合本區域實際，大力整合資源，開展了靈活多樣的就業創業活動。幾年來，共舉辦招聘會47場次，招聘就業人員16000多人，開辦培訓班278場次，培訓就業職工7000多人，職工素質大大提升。並且大部分鄉鎮（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點）。

(三)關於鄉鎮街道工會工作經費情況

從調查數據顯示: 4個街道工會平均每年經費2萬多元,7個鄉鎮工會平均每年經費8000-1萬元。鄉鎮（街道）工會經費的來源主要上級工會下撥經費,同級行政撥款,經費自籌等三部分。工會經費的使用主要有四個部分，一是宣傳教育活動開支；二是各種文藝活動開支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開支。

二、存在的主要問題

1.創新意識不夠。隨着經濟社會發展，工會工作的地位逐步提高，作用也越來越大，尤其是企業產業工人中80、90後成爲主體，他們思想活躍，但目前鄉鎮（街道）工會主席兼職多，有些工會主席能力不能適應社會多元化的工會工作要求，在工作中舉措不多，創新工作能力不夠。

2.工會經費不足。目前,鄉鎮街道工會經費的主要來源是上級工會下撥經費,同級行政投入較少， 經費來源受到諸多因素的制約,開展各種活動很困難，影響了工會工作的正常開展。

三、幾點建議

1.進一步健全素質培訓機制。繼續深化素質培訓教育制度，一方面爲鄉鎮（街道）工會幹部和工會社會化工作者提供提升素質能力的平臺，有計劃的進行培訓；另一方面，形成職工就業能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進來。

2.加大經費投入力度。經費是制約鄉鎮（街道）工會工作重要的瓶頸問題，希望上級工會採取以獎代投等形式，加大對鄉鎮（街道）工會的扶持力度。

2014年5月16日

第五篇：街道婦聯工作調研情況報告

街道婦聯工作在區婦聯的指導下，以科學發展觀爲指導，以提升婦女整體素質爲重點，一手抓發展，一手抓維權，全心全意爲婦女兒童辦實事。隨着婦女運動在黨的領導道路下的前進步伐，婦聯組織已成爲構建和諧社會的主力軍，不僅直接關係到婦女工作的效力，甚至影響到和諧社會的整體發展。

爲了實現國家提出的居民自治、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和的要求，婦聯工作首當其衝，可以說，沒有完善的婦聯工作體制就看不到當前和諧社區生機勃勃的景象。因此，認清婦聯工作現狀，掌握婦聯工作路徑是做好婦聯工作的關鍵所在，現將調研情況報告如下：

一、婦聯工作現狀

在街道各部門的共同努力下，認真落實“黨建帶婦建，婦建服務黨建”原則要求，婦女兒童的地位越來越受到社會各界的廣泛關注。通過婦聯工作內容日趨完善，女性在求學、就醫、就業等方面都有所體現，經常舉辦的文藝匯演不僅普及了法律知識，還給失業婦女提供了創業就業的平臺。一直以來，街道本着實事求是的態度來審視自己的工作，總結經驗與不足，協調社區自治組織之間的關係，鼓勵社區成員進行自治管理協助政府做好婦聯工作。社區居委會在街道的指導下處理社區日常事務，着重公益事業，開展精神文明創建活動，並及時向街道反映居民意見、建議，街道婦聯在政治、經濟、文化與日常工作相融合方面，發揮了重要作用。街道認真聽取社區基層反饋的信息，根據信息制定了符合現在情況的工作路徑。

二、新形勢下的街道婦聯工作路徑

（一）創新工作思路，完善工作機制

所謂創新是一個民族進步的階梯，是婦聯工作的制勝法寶。婦聯工作在近幾年以大跨步的節奏不斷髮展，每年的工作機制都在不斷的完善，這與街道黨工委始終把婦聯工作作爲一項重要工作抓緊抓實密不可分。前一段時間街道婦聯召開的婦女廣大會議取得圓滿成功，街道根據新街口的人口比例選擇不同領域的婦女羣體參與，包括街道、社區、學校和轄區單位，在大會上對上一階段的工作質量進行了總結，大會中還採集了廣大婦女的寶貴意見，集思廣益，取長補短，對下一階段工作的開展發揮羣體優勢，爲廣大婦女提供有針對性的活動。由此可見研討會發揮的成效顯而易見：不僅能找準黨建工作與婦女組織的最佳結合點進行科學定位，還對制定更全面的工作計劃創新提供強有力的保證。

具體方法如下：

1、強抓理論學習。夯實基礎，抓住每一次理論學習機會。堅持以黨的十七大和省第十二次婦代會精神爲指導，圍繞街道黨工委辦事處的中心工作，組織婦女幹部認真學習科學發展觀。積極組織婦女幹部學習區道德模範先進事蹟，多開展報告會、動員會、培訓會、座談會、科學發展觀專題講座等，提升辦公能力，提高服務質量。

2、理論付諸實踐。讓幹部走進社區，在基層工作上把關，每一件小事，尤其是典型事件，分析規律及特點，特別是把那些事關婦女的熱點、難點、焦點問題作爲突破口深度研究，具體任務要做深做細，爭取有創新、有特色。

3、搭建交流平臺。經常到其它街道走訪，向他們進行學習溝通，廣泛吸取好的經驗，借鑑成功案例，結合本街道的特點加以靈活運用。另外聘請一些專家教授進行講座，利用專家們最科學的方法給出一些指導性的意見。

4、科學創新機制。在現有的工作安排上科學創新，具體工作不能只靠單純的按部就班，抓住每件任務自身的獨特性。每次都套用固定的模式，婦聯的工作就得不到進步。具體情況具體分析，遇到出現的特殊情況才能夠做到處事不驚快速解決。在社會不斷的進步和發展的今天，婦聯工作者要根據各個社區的變化因地制宜，不斷的創新自我，主要可以在具體的工作思路，工作方法，工作成效上進行開發，做到與時俱進。

（二）緊抓幹部培養，提高工作質量

完善婦女幹部信息庫，把握交流展示機會，搭建平臺。召開婦女

幹部座談會和舉辦婦女領導幹部迎春聯歡會。今年南理工的施教授關於“婦女幹部的心理調適”講座讓婦女幹部找到了心理和生理不適的原因並得到了解決方法，從中受益匪淺，因此加大對婦女幹部的培養和使用力度至關重要。婦女幹部可以在各個講座中提升科學決策，創新思維和口頭表達的能力。另外，可以以節日爲契機，開展豐富多彩的以激勵婦女的文娛活動，對“三八

”紅旗手予以表彰，分別評選崗位創業明星，巾幗崗位明星，示範家庭，示範婆媳，婦聯知音和婦女之友，分發獎品以資鼓勵，成效顯著。因此，幹部的培養工作不容有絲毫懈怠。

1、掌握婦女羣衆的最新動態。幹部作爲學習的先行者、優秀的組織者、團隊的引領者、羣衆的貼心者和管理者，影響到婦聯工作的全局，及時爲廣大女性服務，督促婦女幹部必須保持清醒，準確的把握和了解婦女羣衆最迫切、最直接、最現實的問題才能及時有效地解決問題。

2、提高婦女幹部的工作能力。在日常事務中，幹部們不可能永遠沒有困難沒有障礙，遇到困難能夠處事不驚，更快更有效地解決，這就需要培養幹部們的辦事能力。一旦遭遇複雜的工作棘手的問題，不僅需要幹部們有預見性，還要有敢闖敢幹的精神。幹部們只有具備紮實的根基才能給出精準的解決難題的方案，一方面街道可以在幹部們的學歷上進行進修，另一方面可以讓幹部深入實踐，內外兼修了，遇到各種艱鉅的任務，複雜的局面，尖銳的矛盾都可以有的放矢，得到的鍛鍊多了經驗豐富了能力就自然而然得到提升了。

3、健全完善基層的各項工作。激勵機制是構建和諧社會的一種方式，和諧是全體人民團結進步的重要精神支撐。在新的時代條件下，對於基層來說，營造適宜良好的工作環境和氛圍，是充分發揮其積極性、主動性、創造性，實現“人盡其才，才盡其用”的關鍵因素。完善激勵機制在幹部之間形成良性競爭可以大大提高婦女幹部的學習動力和工作質量，只有通過激勵機制的落實，幹部的凝聚力和創造力才能得以充分發揮，這是每個居民的熱切願望。

（三）發揮婦聯優勢，創造良好氛圍

和諧社區的發展需要從最基礎的工作中得到保證，首先就要樹立全體人民的共同理想理念，婦女兒童運用自身的親和力，以社區爲單位把各種積極的活動傳遞給周圍的居民。例如，“6.26”禁毒日，孩子們用自己的方式（書法，畫畫）來表達毒品的危害。另外以大學生與國小生大手拉小手活動這一特殊的方式來宣傳各項政策也更具號召力。這樣的宣傳方法不僅深入人心，還能促進參與者之間的溝通，增強團結協作意識，可謂一舉多得。我們把成功案例歸納爲以下幾點加以延伸：

1、進一步提高婦聯工作者的素質。婦聯作爲代表和維護婦女權益的社會團體，在提高婦女素質方面也肩負着重要的責任。婦聯工作者以以身作則爲前提，樹立榜樣，言傳身教，激勵廣大婦女 “自尊、自信、自立、自強”。首先就要求她們進一步增強歷史使命感和社會責任感，立足本職，勤奮工作，積極進取，提高素質，爭做貢獻，做有理想、有道德、有文化、有紀律的女性，然後去感染身邊的婦女同志。

2、設立“婦女兒童維權”宣傳日。通過各種形式的慶祝和宣傳活動向居民宣傳可以提高婦女兒童維權的意識。儘管婦女兒童維權並非一朝一夕的事，開設宣傳日的效果也不能立竿見影，可是特別設立一個宣傳日意義深遠。街道重點拿出一天進行廣泛宣傳十分必要，讓所有羣衆參與其中體會維權給婦女兒童帶來的好處。宣傳日的活動形式可以多樣化，例如萬人簽名，有獎問答，鼓勵投稿等形式都是完成宣傳日的活動的途徑，務必使婦女兒童維權深入每個人心中。

3、平時做好宣傳工作。在各個社區發放宣傳手冊，懸掛宣傳標語，櫥窗專爲婦女兒童開闢一個長效宣傳專欄，專欄內可設三個小欄目：(1)婦女中的優秀代表的典型事蹟供婦女羣衆學習；(2)婦聯工作的最動態供婦女羣衆監督指導；(3)法律講堂健康資訊爲婦女羣衆服務。定期更換，在全街道營造尊重婦女、關愛婦女的良好氛圍，讓街道人人在生活中體驗、感受。

4、發動社會力量。依託社區“一家親”互助社，整合社區自有服務資源，發動各類社會力量，深化巾幗愛心家園幫扶活動，加大宣傳力度，實行“規劃到戶、責任到人”，重點爲困難婦女、流動婦女和留守兒童等弱勢羣體排憂解難，全力營造扶貧助困的良好氛圍。街道居民可在充分自願的基礎上，通過多種形式，積極參與扶貧開發建設協助婦聯做好幫扶活動。街道還要充分調動羣衆的積極性和創造性，引導和發動羣衆發揚自力更生、艱苦奮鬥精神，激發羣衆自覺參與建設的熱情，落實工作人員提升街道的合作的能力。

（四）豐富活動形式，廣泛聚集人心

要把婦聯工作滲透到社區中去，定期開展相關文體活動是必不可少的。爲了增強婦女的凝聚力和戰鬥力，儘量爭取各個年齡段的女同志參加。舉行“我與社區”演講比賽，評選優秀選手再在其它社區巡迴演講就是很成功的案例。單方面的宣傳遠遠不如雙方互動，讓婦女也參與其中，開展一些婦女感興趣的活動，包括文藝匯演、外出郊遊、學習雷鋒等，借文體活動的平臺讓婦女彰顯自己的魅力。

1、配合節日契機融合專題活動。對此街道長期以來都在宣傳方面下了不少功夫，每年“三八”婦女節，“六一”兒童節，母親節等都會舉辦與節日密切相關的活動，爲了使節目年年有新意，不落俗套，讓居民繼續保持積極性，街道應當持續開展豐富的文體活動，並蒐集婦女希望街道舉辦什麼樣的活動歸總計劃。如文藝匯演、書法比賽、詩歌朗誦、體育比賽等等，融入宣傳主題讓居民親身參與，讓居民切身感受到活動帶來的快樂。

2、活動中強調展示女性獨特魅力。當代社會任何一個女性都應同時兼備社會角色，工作角色和家庭角色，舉辦的文體活動正是一個可以讓女性充分展示風采的舞臺，可以開展“婦女健身活動展示大賽”之類的活動，邀請成功女性爲羣衆做演講，評選出一兩個街道優秀婦女代表傳授經驗，讓婦女在輕鬆的氛圍中接受科學思想，對婦女魅力的彰顯起到積極推動的作用。

3、組織民間活動。號召社區內的退休老教師、老教授、文藝工作者、書法愛好者、健身運動愛好者等有一技之長的住戶發揮餘熱參與其對口的民間組織團體，大力扶植和組建青少年讀書會、女工維權會、星光藝術團、老年合唱團、腰鼓隊、樓幢巡邏隊。小的來說增強他們在情感溝通、交流，大的來講體現社區的和諧友好。

4、開展競賽活動，提高居民積極性。街道在經常舉辦的各項活動中融入一些“五好文明家庭”，“和諧家庭”，“平安家庭”的評選活動，以社區，樓幢爲單位由居民選取模範家庭，在家庭裏評選出模範婆媳，模範夫妻，營造和諧的社區氛圍。

(五)幫助婦女就業，體現人文關懷

爲婦女提供就業信息，找到工作契機是婦聯義不容辭的責任。街道上半年發放的50萬小額貸款緩解了部分創業資金的緊張局面，創業作爲就業一部分，並不能完全解決所有婦女的再就業問題。婦聯可以與街道勞動保障站合作，組織他們參加市裏婦女崗位推介會，引導下崗女工轉變觀念，樹立信心從事保潔、家政等服務工作。還可以與就業局聯繫爲街道轄區內的下崗失業女工舉辦培訓班，提高下崗失業婦女的勞動技能，以增強市場競爭力。具體措施體現在以下四個方面：

1、加強婦女兒童自我保護意識。街道要設身處地的爲廣大婦女考慮，加大各個社區對《婚姻法》、《勞動合同法》等與婦女權益密切相關的法律法規的宣傳力度，幫助婦女儘快落實養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，不斷提高婦女法律素質和依法保護自身合法權益的能力。

2、多渠道構建信息網絡。可以第一時間反應婦女的最新信息，把剛剛凸顯的問題及時扼殺。爲了及時解決廣大婦女存在的問題，街道積極爲婦女開展心理諮詢講座。對來訪婦女做好來訪工作，及時掌握婦女的思想狀況，瞭解婦女存在的疑難問題現場解答，積極關注婦女問題中苗頭性、傾向性、普遍性問題，做好源頭性維權。

3、着力宣傳下崗女工成功創業的典型，樹立女性渴望成就一番事業的信心。雖然不要求婦女一定要有什麼豐功偉績，但還是要提倡婦女有一份工作，因爲女性的魅力很大一部分都是在獨立自主上建立起來的。新街口屬於商業繁茂地區，一直爲女性就業提供了肥沃土壤，加上街道長期開展失業婦女技術培訓，努力讓婦女擁有一技之長，從而大幅度提高婦女就業率。對此街道婦聯會同社會事務科、街道成校，在做好宣傳、轉變創業觀念的基礎上，也對失業婦女有進行家政服務、手工編織、櫃檯收銀等有針對性的開展培訓。

4、關心扶助特殊羣體。街道堅持把關心婦女兒童的民生問題作爲重中之重，主動了解婦女兒童的生存狀況，完善幫扶關愛機制，尤其加大困難婦女、外來婦女等弱勢羣體的關注，走近他們的生活，在精神上心貼心的溫暖他們，在物質上盡最大努力解決實際困難。

三、婦聯工作的未來工作目標

通過婦聯工作的順利進行，街道對未來一段時間的婦聯工作制定了總體目標：以建設和諧社區深入到每一個成員爲宗旨，進一步提升婦女工作者能力，提高廣大婦女羣衆整體素質，優化社區環境，對文明社區文明家庭加大宣傳力度，切實保障婦女兒童合法權益，全面建設小康社會，樹立新街口街道的和諧形象。

綜上所述，在時代飛速發展的今天，我國的婦聯工作雖然獲得了長足發展，婦聯組織和廣大婦聯幹部把竭誠爲婦女服務作爲工作的出發點和落腳點，但是由於服務需求量較多、較雜，仍然存在一些不足之處，有很多方面需要我們去改進，有很多方法值得我們去探索，很多問題亟待我們去解決。對此新街口街道還將不斷開拓創新，確保婦聯的工作效率，積極幫助婦女羣衆解決實際困難，真正成爲婦女羣衆的貼心人。