崗位聘任制度改革調研提問提綱

1.現有工作人員分爲科研創新、成果轉化與推廣、管理服務三大類，是否合適？科研創新類再細化爲基礎研究、應用技術研究、實驗檢測、軟科學研究四類是否合理？您還有什麼其他意見建議？

2.各類人員的崗位評價標準是什麼？如何體現定性與定量相結合？請具體說明定量評價的指標和方式。

3.崗位聘任設置“直接認定”類型，即符合相應崗位任職條件直接聘任至該崗位。請列出“直接認定”的崗位及條件。

4. 崗位聘任實行“一票肯定”，即符合相應條件可直接競聘相應崗位。請列出“一票肯定”的崗位及條件。

5. 崗位聘任實行“一票否定”，即有相關情形的，不予參加崗位競聘。請列出“一票否定”的具體情形。

6. 崗位聘任設置“限制性條件”，即符合相應條件才能申報相應崗位競聘。請列出相應崗位的“限制性條件”。

7. 崗位聘用權限是否調整？例如，主/輔系列四級及以上崗位、主系列七級崗位由院統一組織，其他等級崗位競聘仍由研究所自行組織。

8. 如何落實“代表作評價制度”，各類崗位的“代表作”是什麼，限定幾項合適？請列舉相應崗位類別的具體條件。

9. 如何落實團隊負責人崗位競聘推薦權？

10.對全院二次聘用屆滿考覈有什麼意見建議？崗位動態管理中，降崗聘用的條件是什麼？